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        政工發(fā)展下標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的構(gòu)建研究

        2013-10-21 19:39:04劉志勇
        卷宗 2013年9期
        關(guān)鍵詞:政工工作構(gòu)建現(xiàn)狀

        劉志勇

        摘 要:在新的時代背景下,和諧企業(yè)的建設(shè)離不開政工工作的開展,政工工作的作用很大,一切工作的生命線是政工工作,要想搞好各項工作必須在搞好政工工作的前提下才能實現(xiàn),政工工作對于對于的建設(shè)也起到不可替代的作用。政工工作的一個重要組成部分就是標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,構(gòu)建一個有效的、協(xié)調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系對于政工工作的開展能夠起到巨大的推進(jìn)作用,能夠指導(dǎo)和要求政工工作全面、系統(tǒng)的展開,使政工工作能夠更快更好地走入良性發(fā)展的軌道,工作質(zhì)量和水平的提升,隊伍積極性、創(chuàng)造性的提高得利于標(biāo)準(zhǔn)化政工工作的開展。

        關(guān)鍵詞:政工工作;標(biāo)準(zhǔn)化管理體系;現(xiàn)狀;構(gòu)建

        1 引言

        自我黨建立以來,就一直具有注重政治思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng),政工工作是促進(jìn)國家進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ),社會的進(jìn)步也依賴于政工工作的開展,從歷史發(fā)展過程上來看,政工工作的涉及面非常廣泛,所以做好思想政治工作是非常必要的。在新時期的背景下,對于政工工作提出了更高的要求,建立一套標(biāo)準(zhǔn)化管理體系是非常重要的,只有這樣,才能使隊伍又更強(qiáng)大的凝聚力,使隊伍穩(wěn)定,更好地開展新時期的政工工作,促進(jìn)社會的進(jìn)步。

        2 當(dāng)前我國政工工作的現(xiàn)狀

        2.1 政工人員對于專業(yè)知識的缺乏,缺乏創(chuàng)新意識

        隨著社會的發(fā)展,對于企業(yè)更好地跟隨向現(xiàn)代化發(fā)展的潮流,僅僅依靠傳統(tǒng)的思想政治工作是不夠的,而且工作人員長久以來形成的工作作風(fēng)也不能滿足企業(yè)向現(xiàn)代化發(fā)展的要求,政工人員對于專業(yè)知識和創(chuàng)新意識的缺乏時很多企業(yè)普遍存在的問題,企業(yè)沒有及時的構(gòu)建一套適合企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)化政工管理體系是企業(yè)當(dāng)前不能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的主要原因。

        2.2 各部門之間不能進(jìn)行良好的溝通與合作

        企業(yè)各項工作的基礎(chǔ)是政工工作,只有政工工作開展的好,其他工作才能夠正常運(yùn)行,但是企業(yè)都將政工工作部門單獨(dú)獨(dú)立于其他部門之外,這就導(dǎo)致了政工部門不能和其他部門進(jìn)行良好的溝通和合作,如果部門之間不能進(jìn)行良好的溝通,必然影響政工工作的順利開展,進(jìn)而影響到企業(yè)其他方面工作的進(jìn)行,出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展緩慢的問題。

        2.3 政工人員綜合素質(zhì)不高,政工人員的能力不高,沒有積極性

        素質(zhì)不夠高,能力不強(qiáng),積極性不強(qiáng)是我國大多數(shù)企業(yè)政工人員存在的問題,這也導(dǎo)致了企業(yè)的某些重要工作被忽視,比如企業(yè)工作人員的思想建設(shè)問題,這樣就使得員工的能力不能被強(qiáng)化,企業(yè)的發(fā)展受到制約。企業(yè)要想做好政工工作,就必須改變傳統(tǒng)模式,建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,對企業(yè)的員工做系統(tǒng)的培訓(xùn),使政工人員的專業(yè)知識得到加強(qiáng),綜合素質(zhì)得到提高,提升企業(yè)的發(fā)展力。

        3 建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的要點(diǎn)分析

        3.1 對于內(nèi)部的審核

        在企業(yè)開展活動的過程中,能夠使用標(biāo)準(zhǔn)化管理體系對這個活動進(jìn)行檢查,政工人員加強(qiáng)活動的管理,保證審核的準(zhǔn)確性,能夠善于從中發(fā)現(xiàn)問題,對問題做出客觀的評價,尋找合理的方法解決問題。企業(yè)通過對內(nèi)部的審核工作可以展現(xiàn)出企業(yè)政工工作的成果的真實情況,還可以發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的不足并及時上報,及早解決問題,從而達(dá)到提高企業(yè)整體政工工作的目標(biāo)。

        3.2 對于過程的控制

        建立合理的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系能夠強(qiáng)化政工人員工作的目標(biāo)性,并做出完善的方案來實現(xiàn)這個目標(biāo),還能夠?qū)ζ髽I(yè)的工作過程進(jìn)行合理的控制,進(jìn)而使企業(yè)的管理質(zhì)量得到大大的提高。這一體系的建立能夠有效地預(yù)防企業(yè)可能出現(xiàn)的決策性失誤,使各種不確定因素及早消除,充分發(fā)揮這一體系的監(jiān)督功能。在企業(yè)進(jìn)行決策的時候,可以通過這一體系來保證所做出的決策是最合理的,保證企業(yè)政工人員能夠團(tuán)結(jié)在一起發(fā)揮出最大的效率,使這一體系對于企業(yè)工作的過程控制得到最大的成效。

        3.3 可持續(xù)性

        標(biāo)準(zhǔn)化管理體系對于企業(yè)一段時間內(nèi)的工作進(jìn)行定期的審查、管理,能夠使管理者及時發(fā)現(xiàn)問題,從而及早解決問題。對于制定政工工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,一定要結(jié)合本企業(yè)的實際,聯(lián)系實際,結(jié)合理論,建設(shè)符合本企業(yè)發(fā)展的體系,這樣才能最大限度的發(fā)揮出標(biāo)準(zhǔn)化管理體系在各方面的作用。

        4 標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的作用

        4.1 由被動變?yōu)橹鲃?/p>

        業(yè)務(wù)性不強(qiáng),沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),工作的被動性強(qiáng)是傳統(tǒng)政工工作的特點(diǎn)。而構(gòu)建合理的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,就能夠很好地解決這些問題,標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求科學(xué)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)密共存,共同發(fā)揮作用改善被動的工作特性,進(jìn)而將其變成主動積極的工作態(tài)度。標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立,是政工工作的一項重大的變革,極大促進(jìn)了政工工作的作用的發(fā)揮。

        4.2 使企業(yè)的各項工作得到促進(jìn)

        通過標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的構(gòu)建,使黨政能夠積極互動,所有人員都能積極地投入到思想政治工作中來,提高了工作人員的積極性,加快了工作效率,使企業(yè)的各項工作得到有序的開展,提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

        5 總結(jié)

        標(biāo)準(zhǔn)化管理體系能加強(qiáng)黨的建設(shè),保持黨的先進(jìn)性,這也是對所有黨組織和黨員干部的共同要求。通過對這一體系的完善,可以逐漸形成科學(xué)的,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?,有效的運(yùn)行機(jī)制體系,對思想政治工作的開展起到保駕護(hù)航的作用。這一體系正在思想政治工作的開展中發(fā)揮出更大的作用,所以要在發(fā)展中逐步完成標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立。

        參考文獻(xiàn)

        [1]張雄英.構(gòu)建“大政工”管理體系 為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)科學(xué)發(fā)展保駕護(hù)

        航.《民營科技》.2011年12期

        [2]祁寧翔.淺談?wù)闲凸芾眢w系對政工工作的促進(jìn).《大觀周刊》.2012年18期

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