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        基于AHP 的PPP 績效評估體系研究

        2013-08-29 09:27:44高成修
        關(guān)鍵詞:公共部門排序績效評價

        蘭 蘭,高成修

        (1.華中科技大學(xué) 公共管理學(xué)院,湖北 武漢 430074;2.武昌理工學(xué)院 商學(xué)院,湖北 武漢 430223;3.武漢大學(xué) 數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院,湖北 武漢 430072;4.武昌理工學(xué)院 信息工程學(xué)院,湖北 武漢 430223)

        近年來,我國不斷增加基礎(chǔ)設(shè)施投資,作為一個發(fā)展中國家,在資金、技術(shù)、管理等方面存在諸多缺陷,為了解決公共產(chǎn)品供給不足的問題,PPP(Public Private Partnership)融資模式,代表了公共部門與私人部門之間不同程度的合作關(guān)系。加拿大國家PPP 委員會對PPP 模式的定義是“一個建立在每一方都具備專業(yè)技能并通過合理分配資源、風(fēng)險和回報而滿足明確而具體定義的公共需求基礎(chǔ)上的介于公共部門和私人部門之間的合作風(fēng)險體”[1]。因而,PPP 模式通過政府與私營部門的合作共同發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施,開辟新的資金來源,為提高公共服務(wù)供給的數(shù)量、質(zhì)量和效率,實現(xiàn)各參與方的利益并共同承擔(dān)責(zé)任和融資風(fēng)險。

        然而,自從PPP 模式進入中國以來,實際運行的PPP 往往注重投資決策,缺乏有效監(jiān)督;注重政府層面引入私人資本,缺乏與私營機構(gòu)共擔(dān)風(fēng)險、共享利益的機制。一些PPP 出現(xiàn)了不少問題,如福建湄洲灣電廠在運營中,因當(dāng)?shù)卣懿宦男泻炗喌?0年期電力購買協(xié)議,使電廠運作一度陷于困境。這些情況不能依靠單一的財務(wù)指標(biāo)來預(yù)測和項目的可行性研究來解決,對PPP 模式應(yīng)用績效評價應(yīng)從政治、經(jīng)濟、社會和生態(tài)等多方面對成本與效益進行科學(xué)評估。在英美等發(fā)達國家,對PPP 模式進行績效評價的體系日臻完善,但是,在我國還處于起步階段,現(xiàn)有的PPP 績效評價體系存在諸多問題,如績效評價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、評價方法不科學(xué),再加上評價機構(gòu)缺乏權(quán)威性,導(dǎo)致績效評價結(jié)果缺乏約束力,建立對PPP 的績效評價系統(tǒng)是當(dāng)務(wù)之急。

        一、PPP 績效評價指標(biāo)設(shè)計

        一般而言,理想的PPP 績效評價指標(biāo)必須能夠如實反映其在各個階段的績效水平要求,完整體現(xiàn)項目的執(zhí)行效率、效益和伙伴關(guān)系的變化,適應(yīng)利益相關(guān)者的不同需求。因此,本文嘗試從財務(wù)、內(nèi)部流程、顧客、學(xué)習(xí)與成長等方面來思考PPP 的績效表現(xiàn)[2]。

        首先,從財務(wù)角度來看,PPP 存在著眾多的風(fēng)險和不確定性,這些風(fēng)險只要發(fā)生,對PPP 的財務(wù)和融資狀況就極為不利,牽一發(fā)而動全局,甚至有可能造成PPP 項目以失敗告終。從實際情況來看,凡是PPP的承擔(dān)公司都要自負盈虧,因此,該PPP 項目公司應(yīng)該具備較好的財務(wù)運作能力,從而可以獲得充足的現(xiàn)金流,通過靈活的融資策略,不斷開拓市場。綜合運用不同的財務(wù)工具和融資手段優(yōu)化PPP 的現(xiàn)金流,降低金融風(fēng)險,保證項目健康營運,獲得充分的盈利,已成為眾多利益相關(guān)者的共識[3]。

        從內(nèi)部流程角度看,PPP 項目公司必須具備一定的管理能力,能夠熟練使用科學(xué)的技術(shù)手段來保證項目的良好運行。有關(guān)進程控制的指標(biāo)不僅幫助界定項目價值能否被有效地提供,還有助于公私雙方跟蹤和解決進程中的問題。PPP 包括建造期和運營期,首先強調(diào)的是公共部門對項目進程的管制,良好的管制才能促進其績效表現(xiàn)。另外,PPP 漫長周期中的高度不確定性和風(fēng)險性,特別是一些公共交通項目(如地鐵和高速公路),對市場的敏感程度較高,收益不確定,面對的公眾較多,因而對安全和風(fēng)險的控制要求高于普通建設(shè)項目。項目的可持續(xù)發(fā)展也成為PPP 績效提高的重要途徑,PPP 的可持續(xù)發(fā)展重點表現(xiàn)為組織的可持續(xù)生存、資源的有效利用、環(huán)境和健康的協(xié)調(diào)發(fā)展。

        從顧客角度看,PPP 的利益相關(guān)者眾多,涉及公共部門、私營部門、社會公眾等多個方面。作為顧客,他們的需求是多樣化的,這就決定了PPP 的績效衡量指標(biāo)會由于不同的偏好出現(xiàn)差異。然而,PPP 模式的最終目標(biāo)是很明確的,即提供成功的PPP 以保證低成本高質(zhì)量的公共產(chǎn)品和服務(wù)。盡管利益相關(guān)者會有很多不同的需求,例如,公共部門希望最大化公共設(shè)施的效能,而私營機構(gòu)則希望從PPP 中獲得收益,社會公眾則希望從PPP 的完成中享受到更多高質(zhì)量的公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù),而這些都是必須建立在項目獲得成功的基礎(chǔ)上。但作為PPP 最終的使用者和獲益者——社會公眾,直接感受到其帶來的社會福利和效益,他們的滿意程度才是對PPP 的最高評價。

        在學(xué)習(xí)與成長環(huán)節(jié),技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力至關(guān)重要。加大員工培訓(xùn)和科研投資力度可以幫助公私雙方不斷獲取新知識并且轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,毫無疑問,PPP 的業(yè)績通過持續(xù)的競爭力優(yōu)化而提高。眾所周知,科研是技術(shù)創(chuàng)新的源頭和動力,新知識和新技術(shù)的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化能力對于PPP 績效的提高至關(guān)重要,值得PPP 的公私雙方管理者持續(xù)深入探討。在這一過程中,PPP 為技術(shù)轉(zhuǎn)移、擴散和進步提供了良好的平臺[4]。PPP 漫長的建設(shè)使用周期成為技術(shù)進步的孕育地,借助PPP 項目平臺,公共部門可以不斷學(xué)習(xí)私人部門所掌握的前沿技術(shù)和高效的管理技巧,所有參與其中的部門都或多或少地受到先進技術(shù)的影響,這樣有助于新技術(shù)地轉(zhuǎn)移和擴散。

        對于PPP 而言,績效指標(biāo)的確立只是第一步,關(guān)鍵是設(shè)定指標(biāo)權(quán)重,如何運用定量的方法設(shè)定PPP 績效考核指標(biāo)的權(quán)重,提高精準(zhǔn)度,值得深入研究。美國運籌學(xué)家薩得(Satty)教授于1973年提出一種多準(zhǔn)則決策方法——層次分析法(Analytic Hierarchy Process,簡稱AHP),該方法在問題層次化基礎(chǔ)上,按照問題的性質(zhì)和既定的目標(biāo),把問題分解成不同的因素組合,并且根據(jù)各因素間的關(guān)聯(lián)性和隸屬關(guān)系組合成不同的層次來建立層次分析模型,最終,將系統(tǒng)分析轉(zhuǎn)化成最低層(各種關(guān)于決策的措施和方案)相較于最高層(總目標(biāo))的相對重要性權(quán)值確定或者相對優(yōu)劣比較的排序問題[5]。因此,對PPP 應(yīng)用層次分析法進行系統(tǒng)分析,具有很強的操作性和科學(xué)性。

        二、利用AHP 方法進行系統(tǒng)分析

        根據(jù)以上分析,利用AHP 定量評價PPP,需要構(gòu)建PPP 層次結(jié)構(gòu)模型(見圖1)、判斷矩陣,計算單層權(quán)值與合成權(quán)重并進行一致性檢驗[6],其流程見下頁圖2。

        圖1 PPP 層次分析結(jié)構(gòu)模型

        圖2 利用AHP 評價PPP 績效的流程圖

        三、PPP 績效評價指標(biāo)權(quán)重計算與分析

        (一)權(quán)重系數(shù)的計算與檢驗

        以武漢市軌道交通PPP 項目為例,通過問卷調(diào)查法、專家咨詢法和數(shù)據(jù)分析方法,對財務(wù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長和顧客等4 個準(zhǔn)則因子進行兩兩對比,根據(jù)重要程度構(gòu)建出判斷矩陣,得出的參考判斷矩陣及權(quán)值計算見表1。同理,由準(zhǔn)則層各因素往下計算出單排序權(quán)向量和一致性檢驗,詳見表2。由決策層的各項評價指標(biāo)和準(zhǔn)則層“四因子”的權(quán)值合成計算后所形成的權(quán)重詳見表3。

        表1 準(zhǔn)則層對于PPP 的績效評價指標(biāo)

        表2 財務(wù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長和顧客等決策層的判斷矩陣及單排序權(quán)重

        (續(xù)表2)

        表3 決策層單排序權(quán)重與準(zhǔn)則層權(quán)重的合成權(quán)重

        層次總排序一致性檢驗如下:

        CR=CI/RI=0.0402/0.7266=0.0553 <0.10,由此可知,層次總排序通過了一致性檢驗。

        (二)PPP 績效評價指標(biāo)權(quán)重結(jié)果分析

        通過觀察表1 和表2可以發(fā)現(xiàn):上述判斷矩陣的一致性比率CR 都小于0.10,這說明上述判斷矩陣的兩兩對比的權(quán)重值處于可接受范圍內(nèi)。

        在表1 的準(zhǔn)則層的“四因子”排序中,評估者首先考慮的是“內(nèi)部流程”,其權(quán)重值高達0.4443,即PPP 實際運作、建設(shè)、使用等環(huán)節(jié)是最關(guān)鍵的,其他三項因素權(quán)重從大到小依次是“財務(wù)”、“學(xué)習(xí)與成長”、“顧客”。決策層在沒有合成權(quán)重值之前,可以觀察到:在“財務(wù)”角度的評價標(biāo)準(zhǔn)中,評估者優(yōu)先考慮的是項目投資回報率,其單排序權(quán)重W11為0.6370,財務(wù)與融資創(chuàng)新能力僅為0.1047;“內(nèi)部流程”的五項標(biāo)準(zhǔn)中,權(quán)重排序依次為安全與風(fēng)險管理、質(zhì)量控制、進度管理、成本管理和資源利用與可持續(xù)發(fā)展,其中安全與風(fēng)險管理的權(quán)重值最高為0.4956;從“學(xué)習(xí)與成長”的評價標(biāo)準(zhǔn)的單排序結(jié)果看出,技術(shù)創(chuàng)新能力對PPP 的推動作用最大,占了0.5318;PPP 的“顧客”維度中,“公眾滿意度”所占權(quán)重為0.6370,遠遠高出“公共部門滿意度”,具體數(shù)據(jù)見表2。

        表3 的結(jié)果顯示:PPP 項目決策層中權(quán)重合成后重要性排前三位的依次是“安全和風(fēng)險管理”、“項目投資回報率”和“質(zhì)量控制”,其數(shù)值分別為0.2202、0.1821 和0.1198,排名后三位的指標(biāo)分別是“資源利用與可持續(xù)發(fā)展”、“培訓(xùn)有效性”和“公共部門滿意度”,其數(shù)值分別是0.0175、0.0122 和0.0114,其中,合成后權(quán)重值最高的“安全和風(fēng)險管理”是“公共部門滿意度”的19 倍之多,表明在評價者看來,PPP 模式的成功與否,“安全和風(fēng)險管理”是最關(guān)鍵的衡量標(biāo)準(zhǔn)。由此,管理者可以根據(jù)上述排序做出相應(yīng)的決策方案。

        四、結(jié)束語

        本文采用平衡記分卡的績效考核思路,構(gòu)建了PPP 績效評價的層次結(jié)構(gòu)模型,針對實例對PPP 績效進行評價,可操作性較強。按照這個方法,能夠針對PPP 的績效狀況展開評價和排序工作,提供了合理評價PPP 績效水平的決策方法和操作程序。勿庸置疑,要做到全面、系統(tǒng)和客觀地評價PPP 績效,還需要進一步地探索和研究,例如在本研究中,忽略了評價者本身對PPP 績效考核指標(biāo)的影響,所提出的評價方法也有待進一步驗證。

        [1]AHADZI M,BOWLES G.Public-private Partnerships and Contract Negotiations:an Empirical Study[J].Construction Management and Economics,2004,22(9):967-978.

        [2]陳洪權(quán).人力資源管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,2013:184-190.

        [3]袁競峰,季聞,李啟明.國際基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP 關(guān)鍵績效指標(biāo)研究[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟,2012,224(6):109-120.

        [4]陳建平,嚴素勤,等.公私合作伙伴關(guān)系及其應(yīng)用[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟,2006,25(2):78-80.

        [5]趙煥臣,許樹柏,和金生.層次分析法——一種簡易的新決策方法[M].北京:科學(xué)出版社,1986:30-43.

        [6]陳石平,陳雯蘭.應(yīng)用層次分析法建立科技期刊編輯能力評價模型[J].中國科技期刊研究,2012,23(2):208-211.

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