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        績效評價

        • 探究中小學(xué)校預(yù)算績效評價體系的發(fā)展
          配,通過預(yù)算績效評價,能夠客觀、真實評價預(yù)算資金使用是否科學(xué)、合理,保證財政資金實現(xiàn)最大效益。中小學(xué)校在預(yù)算管理方面經(jīng)歷了一系列的創(chuàng)新和改革,逐步實現(xiàn)了管理更科學(xué)、規(guī)范,但是預(yù)算績效評價方面受多種因素約束,仍存在一些痛點、難點,不能提升預(yù)算績效評價水平,要切中問題的要害,在此基礎(chǔ)上制定完善的解決措施,發(fā)揮預(yù)算績效評價作用,保證中小學(xué)預(yù)算資金使用更科學(xué)、合理,發(fā)揮自身作用,以推動中小學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展。一、中小學(xué)校預(yù)算績效評價的重要意義新時期發(fā)展背景下,為了從根

          品牌研究 2023年2期2023-02-22

        • 基于層次覆蓋模型的高校績效評價指標(biāo)體系研究
          變發(fā)展,高校績效評價是一種重要的高校管理手段[1-3]。高精度的高校績效評價有利于高校的資源合理分配,通過建立一定的高校績效評價模型來預(yù)測未來高校績效狀態(tài)[4]。要進(jìn)行高精度的科研績效評價,科學(xué)的績效評價指標(biāo)體系是基礎(chǔ),直接影響高校績效評價效果,因此成為當(dāng)前高校績效研究的一個熱點問題[5]。高校績效評價內(nèi)容涉及面很廣,如高校環(huán)境、高校資源、高校投入、高校產(chǎn)出等,因此評價指標(biāo)數(shù)量比較大,建立的績效評價指標(biāo)體系比較龐大[6-7],如果將所有與績效評價結(jié)果相關(guān)的

          微型電腦應(yīng)用 2021年12期2021-12-23

        • 企業(yè)內(nèi)部審計績效評價體系的優(yōu)化建議
          一、企業(yè)開展績效評價工作的重要性企業(yè)內(nèi)部審計績效評價工作的開展,能幫助企業(yè)查清發(fā)展過程中存在的內(nèi)部管理問題,科學(xué)規(guī)范績效評價指標(biāo),明確下一階段企業(yè)發(fā)展目標(biāo),從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時,加強企業(yè)內(nèi)部審計績效工作對于員工來說,有利于提高員工工作積極性,凝聚企業(yè)向心力,因此,績效評級工作開展不僅是幫助員工查漏補缺,提升工作水平,也是幫助企業(yè)優(yōu)化管理,提高人力資源管理質(zhì)量。二、企業(yè)開展內(nèi)部審計績效評價工作的原則目前,企業(yè)開展內(nèi)部審計績效評價工作主要有四大原則:第一

          現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2021年29期2021-11-23

        • 合理規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制績效評價
          察院)合理的績效評價模式是一個企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的根本,績效評價能夠從根本上拉動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展,將企業(yè)的規(guī)模進(jìn)行擴大,激發(fā)員工的工作熱情,激發(fā)經(jīng)營者的競爭心理,這樣一來就能夠使得企業(yè)發(fā)展的更好。本文將從三個方面簡單分析如何合理規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制績效評價。合理規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制績效評價的概況1.合理規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制績效評價的意義和必要性。績效評價是為了提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)速度,提高其經(jīng)濟發(fā)展效應(yīng)而出現(xiàn)的一種基本體制,其主要是借助績效評價體系來對員工所完成的工作來

          經(jīng)濟視野 2018年11期2018-04-14

        • 中小學(xué)績效評價評價問題與優(yōu)化策略分析
          和一個健全的績效評價的管理機制是無法分離的。所以,只有創(chuàng)設(shè)一個健全的機制,才可以推動我國中小學(xué)的有效發(fā)展,繼而推動我國教育領(lǐng)域的發(fā)展與壯大。一、目前中小學(xué)的績效評價管理情況1.缺少績效評價評價人員現(xiàn)在各中小學(xué)沒有單獨的績效評價評價人員,學(xué)有關(guān)績效評價數(shù)據(jù),普遍是由學(xué)校的財務(wù)人員按照財務(wù)數(shù)據(jù)開展測算以后提供。但是財務(wù)人員帶來的數(shù)據(jù)被限制于財務(wù)數(shù)據(jù),對于不是財務(wù)數(shù)據(jù)財務(wù)人員難以提供,所以很難滿足績效評價管理的需求。所以要求具備一些掌握專業(yè)技術(shù)的專職人員開展學(xué)校

          消費導(dǎo)刊 2018年20期2018-01-28

        • 我國財政支出績效評價發(fā)展趨勢探討
          我國財政支出績效評價發(fā)展趨勢探討張磊 聞燕(上??萍甲稍冇邢薰?上海 200001)績效評價是財政支出管理的重要內(nèi)容,其在優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)、提升財政有效性等方面發(fā)揮著不可替代的作用。在我國市場經(jīng)濟體制不斷完善背景下,財政支出內(nèi)涵發(fā)生了很大的變化,如何根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,利用財政支出評價這一手段,促進(jìn)我國財政支出績效水平提升,成為了財政支出管理工作的重中之重。本文對于財政支出績效評價的內(nèi)涵以及必要性進(jìn)行了闡述,在此基礎(chǔ)之上,結(jié)合自身的理解以及該領(lǐng)域的研

          中國科技縱橫 2014年9期2014-07-08

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