■鐘 功

在結(jié)構(gòu)化面試中，漫畫題所占比重明顯增加，且有不同程度的創(chuàng)新。漫畫題采取了多種問答方式，既有根據(jù)漫畫自行進(jìn)行主題演講的題目，也有從漫畫內(nèi)容選取社會現(xiàn)象進(jìn)行分析的綜合分析題。這就需要考生在正確理解漫畫主題的基礎(chǔ)上，根據(jù)題目要求作出快速反應(yīng)。

俗語說“光說不練假把式”，對于任何考試來說，試題永遠(yuǎn)是重中之重，了解歷年出題規(guī)律，把握當(dāng)前時事熱點，推究將來出題趨勢乃是看題的關(guān)鍵。無論從什么角度說，公務(wù)員面試真題及解析都是非常有參考價值的。2013年國家公務(wù)員面試即將全面展開，此時梳理最近5年的國家公務(wù)員面試題型，一定是既有啟發(fā)作用，也有借鑒價值。

五種傳統(tǒng)題型分析

縱觀2008-2012年國家公務(wù)員面試的總體況，結(jié)構(gòu)化面試題量、難度不同，考試時長主要集中在15-25分鐘之間，有聽題和看題兩種模式。但是在具體的考試中，由于面試題目設(shè)置的不同，可能是單一的聽題模式，也可能是單一的看題模式，如果是材料題，還可能是聽題和看題相結(jié)合的模式。

就面試題型而言，結(jié)構(gòu)化面試重點題型主要集中在綜合分析、組織管理、情景應(yīng)變?nèi)箢}型上面，集中考查考生的真實能力、真實想法，而且考查得更專、更細(xì)。具體來說，有5大傳統(tǒng)題型。

一是綜合分析題。五年來，綜合分析題每年必不可少，為結(jié)構(gòu)化面試必考題目。

在2008-2012年國家公務(wù)員面試考試中，綜合分析題是重中之重，除了外交部外，基本上所有系統(tǒng)的面試試題中，綜合分析題都是一道必不可少的題目。因此，建議考生在進(jìn)行備考時，一定要著重掌握綜合分析題的作答思路。

從出題內(nèi)容來看，社會熱點題目較多，言語理解類題目較少。社會熱點是綜合分析題的必考內(nèi)容，在2008-2012年的國家公務(wù)員面試中，有關(guān)社會熱點的題目所占比重要遠(yuǎn)高于言語理解類題目，對于社會熱點的考查成為近年來國家公務(wù)員面試的重點。

另一方面，哲理性考查日久彌堅。這意味著面試考試中有些東西“常溫常熱”，考生務(wù)必細(xì)心留意。哲學(xué)思維是公務(wù)員工作中必須具備的一種“殺手锏”。

二是情景應(yīng)變題。從2008-2012年情景應(yīng)變題目設(shè)置的場景來看，場景設(shè)置從隨意向與所報考的崗位結(jié)合轉(zhuǎn)變。例如，春運期間，大批群眾涌向車站，其中一位孕婦占了一位就餐人員的席位，兩人發(fā)生爭吵，作為車站管理人員，你怎么辦？

三是組織管理題。在2011年以前，傳統(tǒng)的組織管理類題型都是考查考生組織活動的全過程，如“單位要舉辦一場新聞發(fā)布會，要你組織，你如何組織？”對于這樣的問題考生在作答的時候，無論是不是按照模板進(jìn)行作答，都會按照“準(zhǔn)備、實施、總結(jié)”三個階段進(jìn)行作答，這樣的考查方式對考生的真實能力難以進(jìn)行區(qū)分。

從2011年開始，國家公務(wù)員面試的計劃組織協(xié)調(diào)題發(fā)生了轉(zhuǎn)變，問題更注重考查考生是否能從活動的細(xì)節(jié)上下功夫，工作是否明晰輕重緩急以及處理思路。專門側(cè)重考生對某一個方面的考查，如常問“調(diào)查過程中重點注意什么”、“如何保證調(diào)查結(jié)果的真實性”、“通過哪些渠道進(jìn)行調(diào)查”、“你認(rèn)為調(diào)查報告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容”等問題。這樣考生就無法完全中規(guī)中矩地按照套路去作答，而是按照每個題目的具體情況進(jìn)行分析，也是鼓勵考生跳出套路，答出特點。

四是人際關(guān)系題。從2008-2012年國家公務(wù)員面試對人際關(guān)系的考查情況來看，人際關(guān)系題的考查由多重向單純轉(zhuǎn)變，注重考查與領(lǐng)導(dǎo)、老同志的關(guān)系。例如，小趙和你是同事，平時做事很謹(jǐn)慎，經(jīng)常在材料的細(xì)節(jié)上琢磨很久，甚至連標(biāo)點符號都要反復(fù)斟酌，還總愛拉著你一起看，導(dǎo)致你的工作沒法正常開展，拖延了你的下班時間，你怎么處理？

五是自我認(rèn)知題。自我認(rèn)知題是對考生報考動機(jī)的自我剖析，側(cè)重考查考生的理念共鳴和思想狀況。從2008-2012年自我認(rèn)識題考查情況來看，以自我介紹為主體，多有追問，這一方面是為了更加全面的了解考生，一方面也是為了考查考生的抗壓能力。

五大新題型分析

從2008-2012年各招考部門發(fā)布的面試公告來看，面試形式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試或二者兼有的形式，專業(yè)性較強(qiáng)的部門輔之以專業(yè)筆試、專業(yè)面試，甚至直接對考生進(jìn)行外語水平的測試。整體上看，結(jié)構(gòu)化面試的形式仍為主流，如大部分部辦委局系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)、國稅系統(tǒng)、出入境檢驗檢疫系統(tǒng)等；部分比較嚴(yán)格的部門則采取結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相結(jié)合的方式。從5年來的考試題型來看，也不乏新面孔出現(xiàn)，如材料題、漫畫題等。這些形式新穎的題型在2008-2012年的國家公務(wù)員面試考試中均有所涉及，且比重有所上升。

材料題。從2011年國家公務(wù)員面試開始，大部分職位在招考時引入了材料分析題。就2008-2012年的材料題考查情況來看，主要呈現(xiàn)兩種特點，一是答案與材料聯(lián)系的非常緊密，可以說答案就是從材料中概括出來；二是材料以對話的形式作為案例出現(xiàn)，要求考生從對話中分析出問題。

即興演講題。在經(jīng)歷了花樣百出的演講題，如漫畫演講題、辯證性演講題后，逐漸回歸到了就單一話題演講的傳統(tǒng)題型，如“‘轉(zhuǎn)變觀念天地寬’，請結(jié)合實際進(jìn)行3分鐘的演講”。

情境模擬對話題。以前的情境模擬對話題是考查考生是否能夠聽明白試題，是否能夠恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行角色定位并解決問題。而2012年的國家公務(wù)員情境模擬對話題在個別職位的面試過程當(dāng)中，增加了考官與考生的互動，彰顯了面試的靈活。

漫畫題。在結(jié)構(gòu)化面試中，漫畫題所占比重也明顯增加，且有不同程度的創(chuàng)新。漫畫題采取了多種問答方式，既有根據(jù)漫畫自行進(jìn)行主題演講的題目，也有從漫畫內(nèi)容選取社會現(xiàn)象進(jìn)行分析的綜合分析題。這就需要考生在正確理解漫畫主題的基礎(chǔ)上，根據(jù)題目要求作出快速反應(yīng)。

視頻題。視頻題一直受到鐵路公安系統(tǒng)的青睞，是其必考題型之一。一般來說，這類題目會先播放一段有關(guān)違法犯罪的視頻影像記錄，要求考生在看完視頻后說出案件的觀察點和偵查策略。這種題目設(shè)置的方式把復(fù)雜的內(nèi)容生活化、影像化，更便于考生快速掌握事態(tài)狀況。