韓聞 首爾市公務員工會29日公開了低級公務員的工資明細，敦促在高物價時代，應該合理上調公務員報酬。據韓聯社29日報道，首爾市公務員工會透露，調查顯示首爾市最低級別公務員8月工資總額雖略高于200萬韓元，恒扣除稅金、健康保險費等約36萬韓元后，實際工資領取額為168萬韓元（約合8500元人民幣）。“用一句話來總結，這是非常慘淡的水平,”首爾市公務員工會稱，“這個國家的低級公務員到底應該如何生活呢?”該工會表-些人認為雖然公務員的基本工資少，但有很多津貼，但他

果顯示，韓國女公務員人數占比46.5%，平均在職時間較2014年增加0.2年，逐漸占據“半邊天”。據韓聯社25日報道，因通過國考的女考生不斷增長，女公務員數量占據總數近一半，較2013年提高3.3個百分點。此外，在公務員平均在職時間整體下降的情況下，女性公務員在職時間由2014年的15.4年增至去年的15.6年。在50歲以上的公務員中，女性所占比例由2013年的27.5%增至去年的34.1%。據悉，截至去年8月，韓國公務員總數約為106.86萬余人，其中9

去年年底，國家公務員中女性占比首次過半，達到50.2%，為32.9萬名。據韓聯社28日報道，2017年，女性占公務員總數46.0%。其中，國家公務員中女性占50.2%，地方公務員中女性占39.2%。韓國國家公務員中，女性占比此前從未超過五成，1987年為25.2%，1997年為32.4%，2007年為45.2%。去年教育公務員中女性占比高達71.0%，迎來公職社會的“女性時代”?！ò利悾?/div>

環(huán)球時報 2018-06-292018-06-29

“公務員禁止罷工！”德國電視一臺12日報道，德國聯邦憲法法院周一拒絕了4名公務員要求執(zhí)行罷工權的訴訟。法院指出，法律不允許公務員為獲得更高的收入或更好的工作條件進行罷工。報道稱，這一判決影響深遠，意味著公務員再參加罷工將受到法律懲罰。法院院長解釋稱：“公務員罷工權會引發(fā)整個體系的連鎖反應，并影響公務員制度的基本原則，如發(fā)誓對國家忠誠。”院長表示，公務員可以組建協會來保障合法權益?！ㄇ嗄荆?/div>

環(huán)球時報 2018-06-132018-06-13

原則，加強黨對公務員隊伍的集中統(tǒng)一領導，更好統(tǒng)籌干部管理，建立健全統(tǒng)一規(guī)范高效的公務員管理體制，將國家公務員局并入中央組織部。中央組織部統(tǒng)一管理公務員工作，中央組織部對外保留國家公務員局牌子。不再保留單設的國家公務員局。中央組織部在公務員管理方面的主要職責是，統(tǒng)一管理公務員錄用調配、考核獎懲、培訓和工資福利等事務，研究擬訂公務員管理政策和法律法規(guī)草案并組織實施，指導全國公務員隊伍建設和績效管理，負責國家公務員管理國際交流合作等。

輿論質疑，這是公務員聘任制贏得喝彩的前提，在試點中逐漸完善，在完善中真正實現人盡其用，公務員聘任制才能更有生命力。日前，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農科園招聘9名聘任制公務員。據報道，僅今年10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務員的公告。據不完全統(tǒng)計，截至12月初，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。眾所周知，早在2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》，即提出“機關根據工作

趙瑞瑞公務員聘任制研究趙瑞瑞目前，公務員聘任制，是我國公務員任命制度之一。對其有一定的理論研究和制度建設，但是仍存有諸多不足，比如聘任程序的不透明、退出保障機制的不協調等都制約著我國公務員聘任制實行。因此，進一步對我國公務員聘任制度進行研究尤為重要。公務員聘任制 退出保障 制約我國在一個沒有豐富實踐經歷的條件下，慢慢地嘗試著進行公務員聘任制的實行。在我國公務員改革發(fā)展的過程中，一方面取得了很大的成就，為我國公務員聘任制的完善提供了重要的理論指導。另一方面，

要：隨著近年來公務員的待遇有所下降，公務員對過去一些觀念需要有新的認識，包括公務員職業(yè)很高尚、公務員的工資就一定要比其他職業(yè)要高、公務員有隱形收入很正常、公務員應該有特權和公務員的子女就應該是公務員五個觀念。關鍵詞：公務員；觀念轉變近一段時間以來，不斷有不少公務員抱怨工資低、福利低，出現了公務員曬工資的熱潮，并經常與打工人員相比，似乎工資比打工人員低就受到了不公平待遇，而且受制度限制越來越多，當公務員越來越不容易當，甚至出現公務員辭職的現象。其實，公務員之

· 文 劉建國公務員“在職禁考”盤活人才資源· 文 劉建國圖/東方IC今年以來，20余省份密集啟動了2016年公務員“省考”的招錄工作，在“國考”禁止在職公務員報考的背景下，多省份今年的公務員招錄，也僅向“體制外”開放。如此做法，表面上看似束縛了公務員成長發(fā)展的平臺，其實事實并非如此，這種招錄模式更能盤活人才資源。眾所周知，在公務員考試沒有限定為“體制外”時，存在一種“考霸”現象。有些公務員在進入“體制”后，并不安心工作，而是不斷參加各種公務員考試，爭取考

語】23歲的“公務員”正在經歷一場變革。從1993年建立公務員制度，到2006年《公務員法》實施，再到今天，一共23年。三十而立。對于公務員群體來說，他們還是一個朝氣蓬勃正走向成熟的23歲“青年”。過去，他們表面上習慣于各種“潛規(guī)則”，其實卻是“受害的大多數”；他們對公務員群體有很多批判，卻又“千軍萬馬擠獨木橋”爭當公務員；他們有各種想法，卻忽視了公務員必須具備的基本價值和公共精神。這些色彩斑斕的現象，正是這個群體不成熟的表現。從不成熟走向成熟，必須經歷一

0083）我國公務員管理中的激勵約束機制探究張 欣（北京大學 繼續(xù)教育學院，北京 100083）我國公務員激勵機制涵蓋的內容較為廣泛，有7方面的激勵內容。當前，我國公務員激勵機制中存在著物質激勵不足、精神激勵流于形式、公務員文化不健全、內部競爭激勵不強、道德激勵逐步弱化等問題。針對這些問題，本文就優(yōu)化和完善公務員激勵約束機制提出了3方面的路徑思考。公務員管理；激勵；約束；機制1　完善公務員激勵約束機制的必要性隨著社會主義市場經濟的建立和完善，我國政治體制改

相當于中國國家公務員局）28日表示，自29日起將施行公務員懲戒令施行規(guī)則修訂案。據韓聯社報道，按照新規(guī)則，公務員如果收受100萬韓元（約合5600元人民幣）以上的金錢或接受價值100萬韓元以上的各種招待，將無條件地被處以罷免或解任等嚴重處分。 對韓國公務員來說，罷免和解任是最嚴厲的處分。被罷免的公務員，5年內不得重新任用為公務員，其公務員年金及退休金將減半。被解任的公務員，3年內不得重新任用為公務員，其公務員年金及退休金會被砍去25%。報道稱，按具體受賄

蘇：首批聘任制公務員將上崗5月4日，首批兩名經筆試、面試合格的擬聘任公務員在江蘇省人社廳官網進行了公示，有望在公示通過后于5月底正式上任，成為江蘇省首批面向全國招聘的聘任制公務員。去年年底，江蘇首度試水聘任制公務員招聘的消息成為各界關注的焦點。報名一度遇冷的聘任制公務員招聘，甚至還延長了公開招聘報名時間，調整了部分招聘職位的資格條件。如今，首批敢于“吃螃蟹”的兩名聘任制公務員，經過筆試、面試合格后的擬聘任公務員如果能順利通過公示，他們將是江蘇省首批面向全國

布，9月底將對公務員懲戒令施行規(guī)則修訂案進行立法預告。利用職務之便，收受100萬韓元（約合人民幣5400元）以上財物或招待的公務員，會被無條件罷免或解職。修訂案還規(guī)定，若公務員首先要求提供財物，金額即便未滿100萬韓元，也可以予以罷免或解職。若公務員被罷免和解職，其后5年和3年內不得被任用為公務員，公務員年金和退休金也將減少。報道說，韓國中央政府對公務員違法違規(guī)行為樹立統(tǒng)一的金額懲戒標準，還是第一次。

50000我國公務員制度存在的問題及對策許玉香河南財經政法大學，河南鄭州450000經過三十多年改革，我國公務員制度建設取得了巨大的成就。隨著時代的進步，當前我國公務員制度不能滿足人民對清廉高效政府的要求，公務員制度存在一些問題。本文從多個角度分析了我國公務員制度存在的問題與缺陷，在此基礎上，提出了公務員制度加大改革的建議和對策。公務員制度;腐敗;問題;對策一、我國公務員制度建設成就1993年10月1日，我國頒布了《國家公務員暫時條例》，標志著我國公務員制

報告）》顯示，公務員工資可能已經太低。2012年數據顯示，公務員年平均工資比城鎮(zhèn)單位平均工資少133元。這是1992年以來，公務員工資與城鎮(zhèn)單位平均工資相比最低的一次之一。1997年到2003年，公務員曾經歷他們的黃金時代：6年間5次上調工資。但自2006年以后，國家對公務員工資已有8年沒有安排調整。目前人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。2013年，浙江開始試點公務員聘任制，近日，首批面向全國高薪招聘的公務員在義烏上崗，年薪30萬起。

試點至今，中國公務員聘任制已走過8個年頭。制度設計初，公務員聘任制曾被普遍看好，是破除公務員終身制的一味“靈丹妙藥”。此外，還能降低用人成本，有利于提高政府行政效率?，F在看來，借由聘任制來打破“鐵飯碗”仍有許多細節(jié)需要完善。無論是公務員聘任的范圍、條件與程序，還是聘任公務員的工資、福利待遇，抑或是人事爭議的仲裁及司法救濟等，公務員聘任制都需明細完善的規(guī)范。聘任制公務員作為“源頭活水”，不能因晉升通道的堵塞成為“一潭死水”。如果能確認聘任制公務員考核優(yōu)者“能

節(jié)約以來，有關公務員待遇下滑的議論不絕于耳，甚至有預測“公務員熱”將逐步降溫。一篇“公務員工資十年未漲”的評論又引發(fā)爭議，有媒體發(fā)表評論批駁該文稱公務員雖然基本工資低，但同時擁有“高補貼”和“泛福利”，但也有網友現身說法，指責后者混淆了底層公務員和領導干部在待遇上的差別……一片爭論之中，一邊是“局內人”的訴苦，一邊是“局外人”的疑惑。到底是待遇下滑，還是權力屬性的回歸？公務員應該享受哪些福利？我們不妨了解一下國外公務員的待遇情況。（摘自《國際先驅導報》）e

張西流深圳試點公務員分類改革后的幾年內，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。國家行政學院教授竹立家說，如果分類后考核走過場，那么按照《勞動合同法》，很多聘任制的公務員就很容易拿到無固定期限合同，又會變成“鐵飯碗”。公務員分類改革，深圳先行了一步。特別是，實行公務員聘任制，被稱之為“深圳樣本”。然而，深圳3200名聘任制公務員，至今無一人被解聘，在光鮮數字的背后，卻存在隱憂。從表面上看，這是一項改革政績，表明改革后的公務員，都比過去進

保障700多萬公務員的“成色”□ 陳國琴8月17日，全國公務員考試錄用工作會議落下帷幕。據統(tǒng)計，經過20年的發(fā)展，在我國現有700多萬公務員中，通過考試錄用的公務員已達到40%。700多萬名公務員，絕大多數在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，真心誠意為百姓服務，成為了助推社會和諧發(fā)展的“急先鋒”。然而，近年來，也有少數公務員對自身要求不嚴，或不能安心本職崗位，或缺乏嚴于律己的情操，有的公務員甚至干一些違法亂紀的勾當……種種行為，都在一定程度上暴露出公務員隊伍管理中存在的

……長期以來，公務員被人們視為“鐵飯碗”，如今這一情況將有所改變。昨日下午，河南省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會，宣布我省正式啟動聘任制公務員試點工作，首批列入試點的城市為鄭州、焦作、洛陽、平頂山。這意味著，公務員打破終身制，今后也將有“合同工”。（12月28日《大河報》）公務員一直被人們視為“鐵飯碗”，連公務員考生都被稱為“考碗族”，當上公務員，一輩子的福利就有了保障。在此語境下，試點聘任制公務員到底能走多遠？生命力有多旺盛，能否成為社會常態(tài)？同時，

人社部：將出臺公務員考錄面試規(guī)則為進一步規(guī)范公務員考錄制度，人力資源和社會保障部、國家公務員局將加緊出臺公務員考錄面試規(guī)則，促進面試規(guī)范化，提高面試公信力。針對近年來公務員招錄中存在的問題，人力資源和社會保障部相關人士介紹，將查找體檢程序中可能存在的漏洞，并加以改進，加強對體檢工作人員的培訓。對于在公務員考錄中出現的違法違紀行為將實行零容忍，工作人員違法違紀，將被清除出公務員管理者隊伍。（文／韓宇明 據新華網）

我國公務員年均增加15萬近日，個別媒體報道稱：4年前，全國公務員數量是600萬人，現在已增加到1000萬人，年均增加100萬人。就此，國家公務員局有關負責人表示，這個說法與實際情況不符。2011年的公務員數據尚未統(tǒng)計出來，據公務員主管部門對2008年、2009年、2010年的數據統(tǒng)計，全國公務員的數量分別是659.7萬人、678.9萬人、689.4萬人，近兩年年均增長約15萬人。此外，我國還有88.4萬參照《公務員法》管理的群團機關、事業(yè)單位工作人員。這位

近日下令，徹查公務員文身問題。另外，橋下徹還禁止公務員開車上班。橋下徹認為，公務員文身會被認為是黑社會分子，有損政府公務員形象。他要求全體政府公務員必須申報是否有文身，然后再進行處理。另外，橋下徹還要求徹查公務員開車上班和工作時間抽煙問題。他表示，公務員開車上班，會加劇城市交通堵塞，并使地鐵和公交車的利用率下降?！? （林 豪）

3日報道，香港公務員退休潮日趨嚴重，人數也持續(xù)增加。香港公務員事務局向立法會財委會提交的文件顯示，公務員退休人數由2008年的4026人遞增至2011年的4926人，而2012年度將達5660人，其中129人為首長級人員。據悉，警務處預計退休人數最多，達745人；其次為食環(huán)署，醫(yī)管局也不少。報道還稱，公務員退休金及津貼開支預算高達221億港元。今年2月，香港社會就曾討論過公務員退休潮問題。公務員事務局局長俞宗怡稱，公務員退休的情況會在未來15年持續(xù)增加，估

當今“錄用”的公務員，百分之八十出自普通人家，沒有官背景。意思是說，中國的官場，競爭是公平公正的，甚至是向平民傾斜的，不存在“官二代”之類的問題。這話有點兒趙本山賣拐的味道——忽悠。我這樣說，是因為有下面的底氣作支持：有關部門這話只是說了現實的一半，而回避了現實的另一半，因而它不完整，不全面。公務員，有“錄用”和不“錄”而“用”之別?！颁洝笔卿浫?，就是考上了，像范進中舉那樣地中了；“用”是任用。“錄用”的公務員，就是以優(yōu)異的分數通過了考試而當上了公務員，不

日本公務員考試緣何降溫官方公布公務員乘坐出租車事件調查結果在目前日本經濟低迷、就業(yè)不樂觀情況下，本以為報考公務員會更熱，結果2009年報考I類公務員考試的人數只有2.2萬人，遠不及經濟危機前2005年的3.1萬人。日本為何會出現公務員考試降溫的情況？首先，日本一直致力于“公務員”向“事務公務員”轉型，避免官僚權力化。新政府上臺后，宣稱要打破明治時代以來100多年的“官僚政治”，實行由“政治家主導”的政治。日本的“官僚”指的是政府公務員，特別是那些對政策制定

2009年國家公務員考試報名工作結束，中央國家機關公務員報考人數首次突破百萬，達到105萬人，遠遠超過2008年的80萬人。面對公務員熱，社會上有不少人不無擔憂，有的發(fā)出了“公務員熱何時休”的感嘆。這樣的擔憂和感嘆其實是讓人感到奇怪的，公務員從本質上來講，就是為人民服務的，為社會服務的，當看到這么多人爭著為我們服務時，我們應當感到高興才是。說穿了，大家擔憂的是他們一旦考上公務員就會利用權力為自己謀取利益，而不是為人民服務。對此，有關部門有責任想方設法消除人