今年4月出版的社科院藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)前景分析（2014年春季報(bào)告）》顯示，公務(wù)員工資可能已經(jīng)太低。

2012年數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員年平均工資比城鎮(zhèn)單位平均工資少133元。這是1992年以來(lái)，公務(wù)員工資與城鎮(zhèn)單位平均工資相比最低的一次之一。

1997年到2003年，公務(wù)員曾經(jīng)歷他們的黃金時(shí)代：6年間5次上調(diào)工資。但自2006年以后，國(guó)家對(duì)公務(wù)員工資已有8年沒(méi)有安排調(diào)整。

目前人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。2013年，浙江開(kāi)始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，近日，首批面向全國(guó)高薪招聘的公務(wù)員在義烏上崗，年薪30萬(wàn)起。