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        不“錄”而“用”的公務員

        2011-05-14 13:37:55孫煥英
        雜文選刊 2011年5期
        關(guān)鍵詞:普通人家官場考場

        孫煥英

        正當“官二代”現(xiàn)象成為敏感話題的時候,有關(guān)部門“噌”的一聲站出來說話了:當今“錄用”的公務員,百分之八十出自普通人家,沒有官背景。意思是說,中國的官場,競爭是公平公正的,甚至是向平民傾斜的,不存在“官二代”之類的問題。

        這話有點兒趙本山賣拐的味道——忽悠。

        我這樣說,是因為有下面的底氣作支持:

        有關(guān)部門這話只是說了現(xiàn)實的一半,而回避了現(xiàn)實的另一半,因而它不完整,不全面。公務員,有“錄用”和不“錄”而“用”之別。“錄”是錄取,就是考上了,像范進中舉那樣地中了;“用”是任用?!颁浻谩钡墓珓諉T,就是以優(yōu)異的分數(shù)通過了考試而當上了公務員,不“錄”而“用”的公務員就是不用進入考場沒有考試分數(shù)而當上了公務員。通過考試答卷“錄用”的公務員,在現(xiàn)有公務員隊伍當中,只是一部分。那么,不“錄”而“用”的公務員呢?他們有沒有官背景,是不是“官后代”?

        “錄用”的公務員,不僅其“錄”在數(shù)量上不是公務員全部,而且,其“用”上也是公務員中次要之位。你見過或聽說過哪個單位的一把手、正職之類重要崗位是通過解答試卷得了高分被錄取而任用的?公務員招聘,開宗明義,公告寫得很清楚:只招聘副職和一般工作人員,并非公務員分數(shù)面前人人平等。你見過或聽說過所有公務員都是考試招聘即“錄用”的么?在這些不 “錄”而“用”的公務員中,是否也百分之八十出自普通人家沒有官背景呢?或者問:不是普通人家有官背景者成了公務員占了不 “錄”而“用”公務員的多大比例?再或者問:多大比例的“官后代”成了不“錄”而“用”的公務員?有關(guān)部門怎么不說說這些,不算出比例?

        實際上,在“錄用”的公務員中分背景算比例,是沒什么意義的。那些只能夠通過招聘考試進入公務員隊伍者,很難說有誰稱得上是“官二代”、“官后代”。他們就是有個官爹、官奶奶,不過是些小不拉子芝麻官而已。有真正的官背景者,弄個公務員當當,難道還需要進考場答試卷或者玩一玩小小手段走一走招聘過場嗎?你見過或聽說過有幾個進考場的應聘公務員者是大官的孫女、實權(quán)官的兒子?在“錄用”的公務員中,肯定是些出自普通人家沒有官背景者,否則,他們就用不著汗流浹背苦思冥想在考場里受罪了。拿“錄用”公務員來說事兒來證明官場競爭如何,實在是一種忽悠。我還懷疑:那些對“官后代”成為不“錄”而“用”的公務員現(xiàn)象視而不見,卻對“錄用”公務員中“官二代”問題喋喋不休且慷慨激昂的憤評們,究竟是真不明白還是佯裝糊涂。

        當今“錄用”的公務員,百分之八十出自普通人家沒有官背景,這個數(shù)字絕對可靠,但它不能夠說明官場競爭不存在問題——那些不“錄”而“用”的公務員背景呢?或許,它倒是可以顯示出什么問題,比如 “官二代”、“官后代”、“官背景”、“官世襲”之類。

        在中國的歷史上,人才競爭、官員選拔,科舉制,是比世襲制、分封制、門閥制以及軍功爵制都要進步的制度。學而優(yōu)則仕,總比門而優(yōu)則仕要科學點兒。因此,開科取仕的出現(xiàn),曾經(jīng)受到了大伙的一致歡迎。然而,好景不長,后來出現(xiàn)變異,成了腐敗統(tǒng)治的門面裝潢,甚至麻痹籠羈寒門布衣的伎倆。這是歷史上官場競爭的悲劇,更是歷史的教訓。

        【原載2011年2月21日《三晉都市報·雜文隨筆》】

        題圖 / 綠色通道 / 唐春成

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