· 文 劉建國(guó)

公務(wù)員“在職禁考”盤活人才資源

· 文 劉建國(guó)

圖/東方IC

今年以來，20余省份密集啟動(dòng)了2016年公務(wù)員“省考”的招錄工作，在“國(guó)考”禁止在職公務(wù)員報(bào)考的背景下，多省份今年的公務(wù)員招錄，也僅向“體制外”開放。

如此做法，表面上看似束縛了公務(wù)員成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái)，其實(shí)事實(shí)并非如此，這種招錄模式更能盤活人才資源。

眾所周知，在公務(wù)員考試沒有限定為“體制外”時(shí)，存在一種“考霸”現(xiàn)象。有些公務(wù)員在進(jìn)入“體制”后，并不安心工作，而是不斷參加各種公務(wù)員考試，爭(zhēng)取考入更好的工作單位。這樣，不僅分散了工作精力，還擠占了本就稀缺的公務(wù)員考錄資源。任由這種現(xiàn)象持續(xù)下去，對(duì)于單位來說是人才流失；對(duì)于其他考生來說，則是公平外衣下的不公。

其實(shí)，禁止在職公務(wù)員參加公務(wù)員考錄，并沒有堵塞在職公務(wù)員的成長(zhǎng)通道和空間。目前，在中央以及地方，已經(jīng)探索并構(gòu)建了公務(wù)員成長(zhǎng)的又一平臺(tái)，那就是公務(wù)員遴選考試。在這種模式下，招考的對(duì)象往往是具備豐富基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，并有著良好且扎實(shí)的文字寫作功底。通過遴選方式，他們能夠向自己的夢(mèng)想又邁進(jìn)一步。

應(yīng)該說，在公務(wù)員“國(guó)考”“省考”中禁止在職公務(wù)員考錄，意味著進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，并不是“一考定音”，而應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，才能有進(jìn)步的空間。

如此看來，對(duì)于禁止在職公務(wù)員報(bào)考“國(guó)考”“省考”，應(yīng)該理智客觀地看待。而不斷探索、突破、完善和創(chuàng)新公務(wù)員遴選模式，無疑更利于人才資源的充分利用。