郝君偉

摘要：隨著改革不斷深化，職工隊(duì)伍思想多變，心理障礙和精神疾病與日俱增。思想政治工作要注重情感投入和心理疏導(dǎo)，入腦入心，準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏；有的放矢，積極開展心理健康教育；真情幫扶，大力解決職工的實(shí)際困難；豐富載體，精心培養(yǎng)職工積極向上的精神風(fēng)貌，促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧。

關(guān)鍵詞：職工隊(duì)伍；心理障礙；精神疾?。凰枷胝喂ぷ?；心理健康教育

隨著企業(yè)新形勢和改革的不斷深化，職工隊(duì)伍思想上呈現(xiàn)出價(jià)值取向多元化、現(xiàn)實(shí)選擇功利化、思維意識(shí)動(dòng)態(tài)化的趨勢，生活和工作壓力產(chǎn)生的各種心理障礙和精神問題也與日俱增，直接影響著職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力。在思想政治工作中，要想提高思想政治工作的針對性、有效性、藝術(shù)性，就必須適應(yīng)形勢的發(fā)展要求，格外注重情感投入和心理疏導(dǎo)，只有如此，才有可能緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧。

一、入腦入心，準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏

思想政治工作只有做到入腦入心，才能開發(fā)心田、凝聚心智，否則就是紙上談兵、隔靴撓癢，效果也就無從談起。入腦須先入心，入心就是要深入研究職工群體性和個(gè)體化心理的困惑和需求，定期進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析是準(zhǔn)確把握職工思想脈搏的有效方式。實(shí)踐證明，通過定期和不定期的分析職工思想脈搏，能夠發(fā)現(xiàn)各種矛盾和傾向性問題，進(jìn)而制定工作方案和措施，從而有效做好疏導(dǎo)化解工作。

分析把握職工的思想脈搏，一是在工作中觀察，看其是積極主動(dòng)地工作還是被動(dòng)應(yīng)付，是違章違紀(jì)還是規(guī)矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實(shí)話實(shí)說；三是在接觸中了解，通過跟班勞動(dòng)、家庭走訪和面對面地接觸，摸清情況，重點(diǎn)要摸清了解職工對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署和工作措施，對單位生產(chǎn)經(jīng)營形勢的思想反映和意見建議；了解職工對本職工作的情緒和態(tài)度，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)狀況的評(píng)價(jià)和需求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼；了解職工的基本價(jià)值取向，精神文化追求，存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認(rèn)識(shí)問題及原因等，為做好思想政治工作摸好實(shí)情，打好基礎(chǔ)。

二、有的放矢，積極開展心理健康教育

態(tài)度決定一切，有什么樣的心態(tài)，就會(huì)有什么樣的表現(xiàn)。事實(shí)上，職工思想上存在的問題大多是心態(tài)和心理問題。這就需要我們廣大思想政治工作者在把握思想脈搏的基礎(chǔ)上，有的放矢、對癥下藥治心病，積極開展心理健康教育和引導(dǎo)。

一是要通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)媒體等宣傳陣地和手段的同時(shí)，把形勢任務(wù)、政策措施進(jìn)行通俗易懂的宣傳講解，說清楚、說明白、說仔細(xì)，理順情緒、化解矛盾。二是要深入班組、崗位和家庭，宣傳改革的目的、步驟、措施，解答職工的疑難問題，與群眾面對面推心置腹，心貼心坦誠交流，營造出“心齊、氣順、勁足、家和”的良好氛圍。三是要引導(dǎo)職工在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，樹立大局意識(shí)，以開闊的心胸、積極的心態(tài)和包容的思維認(rèn)識(shí)事物、處理問題，自覺維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的和諧局面，冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求。四是要滿懷真情地對職工的思想問題進(jìn)行疏導(dǎo)，要從職工所處的位置、角度和環(huán)境進(jìn)行換位思考，將心比心，以理服人；要以誠懇、坦蕩和平和的態(tài)度，與職工零距離交流和溝通。五是要通過心理健康教育培育職工合理競爭、合作發(fā)展、提倡包容和協(xié)作精神，培育你幫我助、尊老愛幼的家庭氛圍；通過拉家常交流、發(fā)牢騷宣泄，舉辦講座閱讀資料醒腦明目等措施，有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁失落感和孤獨(dú)封閉感等不良情緒。

三、真情幫扶，大力解決職工的實(shí)際困難

說一千道一萬，問題困難不解決不好辦。職工的問題困難無論是工作和生活中的，還是思想和心理上的，只要出現(xiàn)和存在，就需要我們主動(dòng)靠上去，真情幫扶，真困難真幫助。只有真心實(shí)意地幫助解決職工群眾的各種困難，才能以心換心、以情換情，才會(huì)贏得理解和認(rèn)同。

從現(xiàn)實(shí)情況來看，廣大職工的需求和困難是多層次的、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等，除安全感外，還有尊重感、自豪感和成就感等。當(dāng)然也有極少數(shù)職工存在著物質(zhì)生活方面的困難。因此，要著力從源頭上找出癥結(jié)，解決問題，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。要實(shí)施“情感凝聚”工程，尊重每一位職工，在乎他們的心情、感受和情緒；要建立職工檔案，設(shè)立生日餐制度；要定期到職工家中走訪，做到職工有病探望到，家有困難幫助到，節(jié)日期間走訪到，紅白事祝賀慰問到。用真摯的情感喚起職工對集體的熱愛，實(shí)現(xiàn)干群關(guān)系的和諧融洽。要堅(jiān)持量力而行、盡力而為，關(guān)心職工的住房、子女就業(yè)等問題，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，要把職工是否滿意、是否贊成、是否高興作為解決問題的標(biāo)準(zhǔn)，充分關(guān)注每一個(gè)人自身成長與發(fā)展的需要，關(guān)注人的理想、信念和情感，促進(jìn)人的個(gè)性、才智和潛能的充分實(shí)現(xiàn)。讓職工不僅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉快，讓職工真正體面的工作，有尊嚴(yán)的活著。

四、豐富載體，精心培養(yǎng)職工積極向上的精神風(fēng)貌

實(shí)踐證明，行之有效的思想政治工作，不僅依靠生動(dòng)有力的說服教育，更重要的是依靠開展豐富多彩的寓教于樂的教育活動(dòng)。通過發(fā)動(dòng)組織廣大職工積極參與科學(xué)、健康富有教育意義的主題活動(dòng)，以主題活動(dòng)開發(fā)心田，提高心智，以健康、文明的娛樂活動(dòng)煥發(fā)人的精神，陶冶人的情操，激發(fā)人的斗志，在潛移默化中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價(jià)值取向，讓職工受到教育、認(rèn)識(shí)得到提高、思想得到升華，從而增強(qiáng)職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)形成奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

在實(shí)際工作中，一是開展“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，比工作，看是否有新進(jìn)步；比作風(fēng)，看是否有新變化；比素質(zhì)，看是否有新提高；比貢獻(xiàn)，看是否有新成績，使職工形成一種積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的心態(tài)。二是開展“忠誠勝利，愛我企業(yè)”主題活動(dòng)，結(jié)合職工隊(duì)伍思想實(shí)際，通過巡回宣講、組織懇談會(huì)等方式，突出抓好職工群眾形勢任務(wù)教育、敬業(yè)樂業(yè)教育和法律法規(guī)教育，開展“講工人偉大、講勞動(dòng)光榮”活動(dòng)，組織老職工重溫會(huì)戰(zhàn)史，組織年輕職工對優(yōu)良傳統(tǒng)“補(bǔ)課”。突出加強(qiáng)典型示范教育，組織開展“學(xué)身邊事例、學(xué)身邊典型”，引導(dǎo)職工群眾立足本職，勤奮工作，以心系社區(qū)、愛企如家的實(shí)際行動(dòng)，為企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展增光添彩。三是開展“每周一星、我的榜樣”等活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工爭做“崗位明星、創(chuàng)效模范、創(chuàng)新能手”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)和建功立業(yè)的熱情，激勵(lì)職工團(tuán)結(jié)上進(jìn)。四是定期開展羽毛球、乒乓球、棋牌類等文體比賽活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，使職工的工作熱情和創(chuàng)造潛能得到充分發(fā)揮，全面提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

企業(yè)思想政治工作歸根結(jié)底是做人的思想教育工作，離不開感情的投入和心里的疏導(dǎo)。在當(dāng)前新情況、新問題不斷出現(xiàn)的背景下，思想政治工作面臨著新的困難和挑戰(zhàn)，但只要注重情感投入和心理疏導(dǎo)，常能收到事半功倍之效，值得廣大思想政治工作者認(rèn)真研究，努力實(shí)踐和不斷的進(jìn)行探索。（作者單位：汾西礦業(yè)水泥廠）