張鵬鳴

摘要:老干部工作是黨建工作的重要組成部分,既屬于黨的干部工作和組織工作的范疇,也屬于社會工作范疇,云南省大理市委老干部局結(jié)合大理市老干部工作實際,堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局,自覺樹立以人為本的理念,按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和李源潮同志“以改革創(chuàng)新精神研究新形勢下老干部工作遇到的新情況新問題”的要求,統(tǒng)籌兼顧,視老干部為親人,傾真情,辦實事,堅決貫徹落實中央的各項政策措施,切實為老干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

關(guān)鍵詞:科學(xué)發(fā)展觀;老干部;黨建

中圖分類號:C913.6文獻標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2009)26-0203-02

科學(xué)發(fā)展觀,是對我黨的三代領(lǐng)導(dǎo)集體發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展,是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針,是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。老干部工作既屬于黨的干部工作和組織工作的范疇,也屬于社會工作范疇,必須堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局,自覺樹立以人為本的理念,按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的要求,堅持統(tǒng)籌兼顧,切實為老干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),為廣大老干部過一個安寧、幸福、保持尊嚴(yán)的晚年創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。大理市委老干部局按照李源潮同志要求的“以改革創(chuàng)新精神研究新形勢下老干部工作遇到的新情況新問題”,結(jié)合大理市老干部工作實際,認(rèn)真把握好擴內(nèi)需、保增長,調(diào)結(jié)構(gòu)、上水平,大改革、增活力,重民生、促和諧四個方面的原則,視老干部為親人,傾真情,辦實事,堅決貫徹落實中央的各項政策措施,真情對待老同志的每一件事,及時為他們排憂解難,用心、用情、用力做好為老干部服務(wù)的工作,推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

一、在思想理念上堅持科學(xué)發(fā)展觀

加強老干部工作,是推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的內(nèi)在要求,也是社會文明的一個重要標(biāo)志。做好新形勢下的老干部工作,就要自覺把科學(xué)發(fā)展觀作為推進工作、開創(chuàng)局面的行動指南,把推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧作為必須自覺服從、竭力服務(wù)的政治大局。按照“第一要義是發(fā)展”的要求,把廣大老干部的思想和行動引導(dǎo)到理解和支持促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展上來;按照“核心是以人為本”的要求,始終把維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好老干部的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,更好地落實老干部的各項待遇;按照“基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”的要求,全面謀劃、協(xié)調(diào)推進老干部工作,努力使老干部工作的發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng);按照“根本方法是統(tǒng)籌兼顧”的要求,正確處理整體推進和重點突破、當(dāng)前工作和長遠工作、分類指導(dǎo)和狠抓落實的關(guān)系,為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為提供有力保障。我們深感只有在思想理念上堅持科學(xué)發(fā)展觀,才能牢固樹立老干部無論過去、現(xiàn)在還是將來都是黨和國家寶貴財富的觀念,牢固樹立老干部是維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局、推動全面建設(shè)小康社會大業(yè)重要力量的觀念,牢固樹立老干部工作是黨的組織工作和干部工作的一個重要組成部分、是和諧社會建設(shè)的一個重要方面的觀念,牢固樹立老干部工作為黨和國家工作大局服務(wù)的觀念,進一步增強做好老干部工作的光榮感、使命感、責(zé)任感,更好地駕馭老干部工作的全局,自覺地為老干部服務(wù)。

二、在實際工作上堅持科學(xué)發(fā)展觀

為老干部服務(wù)是老干部工作的中心環(huán)節(jié),特別是就目前情況看,全市離休干部高齡“雙高期”問題日益凸顯,他們生活自理能力逐漸減弱,健康狀況逐漸下降,空巢家庭逐漸增多。如何在不斷改善老干部政治生活待遇的同時,用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局,充分整合和利用社會資源,為老干部提供優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的社會化、個性化服務(wù),努力提高他們的晚年生活的質(zhì)量,是必須要研究和解決的一個大問題。

一是健全長效機制,促使服務(wù)工作規(guī)范化。為老干部提供社會化、個性化服務(wù),不斷滿足老干部不同需求是老干部工作的中心任務(wù),需要齊抓共管,同共配合。一要建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。把老干部工作放在一個地方、一個部門、一個單位的全局工作上,一起考慮,一起部署,一起落實。主要領(lǐng)導(dǎo)同志要親自過問老干部工作,主動與老干部交流情況、溝通思想,對老干部工作中的重大問題要認(rèn)真研究,及時協(xié)調(diào)解決。把老干部工作作為一項考核內(nèi)容,與黨政干部目標(biāo)管理同步。二要加大宣傳力度。要讓全社會都認(rèn)識老干部對我國革命、建設(shè)和改革做出特殊的貢獻,現(xiàn)在全社會應(yīng)該關(guān)心和照顧他們的晚年生活。三要加大資金投入。要進一步強化離休干部生活待遇的“三個機制”,特別是財政的支持機制,確保老干部服務(wù)工作有一個堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。四要努力提高服務(wù)水平和質(zhì)量。要從老干部思想實際和生活實際出發(fā),落實服務(wù)人員,落實服務(wù)內(nèi)容,落實服務(wù)措施,落實服務(wù)時間,端正服務(wù)態(tài)度,努力取得實質(zhì)性工作效果。

二是整合社會資源,促使服務(wù)工作社會化。堅持以人為本,把實現(xiàn)好、維護好廣大老干部的實際利益作為我們工作的出發(fā)點和落腳點,常抱敬老之情,常懷愛老之意,常有助老之心,全面貫徹落實老干部工作的各項方針政策,協(xié)調(diào)各級各部門,整合社會資源,共同做好老干部服務(wù)工作。一是服務(wù)隊伍社會化。建立一支由專兼職人員和志愿者組成的服務(wù)隊伍,采用電話預(yù)約或主動上門等形式,為老干部提供生活上、精神上的服務(wù),如“結(jié)對送健康”、“為奉獻者奉獻”、“巾幗為您獻愛心”等主題服務(wù)活動,解決老干部實際生活中存在的具體問題。二是服務(wù)資源社會化?！半p高期”離休干部服務(wù)工作是一項比較復(fù)雜的社會性工作,僅靠老干部工作部門是難以運籌的,需要各級各部門和全社會的共同支持與參與。三是資金籌措社會化。采取財政撥款、各方捐助等方式,解決“雙高期”離休干部服務(wù)工作的資金問題。

三是創(chuàng)新工作方法,促使服務(wù)工作個性化?！半p高期”的老干部服務(wù)工作同以往相比,內(nèi)容增多了,難度加大了,要求更高了。不能以一貫的思維定勢來謀劃和開展工作,既要圍繞實現(xiàn)“六個老有”的目標(biāo),又根據(jù)“雙高期”老干部的不同需求,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),不斷滿足老干部需求,促進老干部身心健康。因此,在服務(wù)方式方法上,要改變過去那種比較單一的服務(wù)模式,注重實現(xiàn)服務(wù)方式“三個轉(zhuǎn)變”,即被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變,單一的生活服務(wù)向社會化、個性化的綜合服務(wù)轉(zhuǎn)變,封閉式的工作方式向開放式的工作方式轉(zhuǎn)變。在普遍性地為老干部提供醫(yī)療保健服務(wù)基礎(chǔ)上,對相對年輕、身體素質(zhì)又不錯的老干部主要提供學(xué)習(xí)上、文體活動上的服務(wù),為他們發(fā)揮作用搭建好平臺;對老干部中存在的日常性困難,有什么困難就解決什么困難,有什么問題就解決什么問題;對長期在家休養(yǎng),特別是失伴的老干部,經(jīng)常性地提供精神上的服務(wù)。同時,要積極探索居家養(yǎng)老新路子。利用逐步完善的社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè),向老干部提供比較系統(tǒng)和專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)?？傊?要針對老干部不同的需求,有的放矢地做好服務(wù)工作,切實讓老干部安度幸福的晚年。

三、在隊伍建設(shè)上堅持科學(xué)發(fā)展觀

老干部工作說到底是做人的工作,做人的工作需要人去做。因此,建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的工作隊伍至關(guān)重要。這幾年來,大理市委老干部局在隊伍建設(shè)上花了很大精力,通過選調(diào)年輕的老干部工作者,局機關(guān)全體工作人員的平均年齡逐步年輕化,工作人員的綜合素質(zhì)有了新的提升。大理市委老干部局經(jīng)常教育大家,一要深懷感情、主動服務(wù)。要牢記廣大老干部的歷史功績,懷著深厚感情做老干部工作,善于維護老干部的利益,積極主動地為老干部做好事、辦實事、解難事,特別是把解難事擺在第一位,努力落實好他們的各項待遇。二要增長才干、精通業(yè)務(wù)。針對不熟悉老干部政策的情況,及時通過學(xué)習(xí)文件、掌握政策、增強素質(zhì)等學(xué)習(xí)活動的開展,使老干部工作人員熟練掌握老干部工作的政策規(guī)定,成為老干部工作的行家里手。三要淡泊名利、甘于奉獻。大力弘揚勤奮敬業(yè)、任勞任怨、清正廉潔、無私奉獻的優(yōu)良作風(fēng),兢兢業(yè)業(yè)、無怨無悔地為黨工作,為老干部服務(wù)。四要創(chuàng)新求實、銳意進取。堅持解放思想、實事求是、與時俱進,深入實際,深入基層,深入老干部,了解實際情況,以改革創(chuàng)新精神破解老干部工作的重點難點問題。五要團結(jié)和諧、真誠待人。堅持以人為本、關(guān)懷體貼的工作理念,努力建設(shè)新老和諧、上下和諧、內(nèi)外和諧的和諧機關(guān),建設(shè)讓黨放心、讓老同志滿意的老干部之家。