2016年17期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開發(fā)
- 組織中的知識(shí)分享：理論基礎(chǔ)、研究綜述與展望
- 企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)共享研究
- 文化創(chuàng)意企業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響機(jī)理研究——基于團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享的視角
- 師徒深層次差異對(duì)導(dǎo)師知識(shí)共享行為的影響機(jī)制研究
- 從一般到更高：自我領(lǐng)導(dǎo)理論研究綜述
- 匹配視角的人才離職與保持：研究述評(píng)
- 組織情境中的觸碰行為
- 女性高管是否抑制了政治關(guān)聯(lián)企業(yè)的過度投資？——來自中國(guó)上市家族企業(yè)的實(shí)證分析
- 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展背景下的政府人才治理：內(nèi)涵、發(fā)展困境及應(yīng)對(duì)策略
- 中國(guó)特色勞動(dòng)保障智庫(kù)研究：現(xiàn)狀、問題及對(duì)策
- 綠色智力資本價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理探究
- 勞資博弈中的雇主策略—— 一個(gè)多層面的研究述評(píng)
- 知識(shí)共享，何以為生？