中圖分類號：G27 文獻標識碼：A

隨著AI技術的深度應用，不僅極大地提高了勞動人事檔案管理的效率與精準度，還增強了個性化服務與數據的安全，不僅提高了數據分析和預測能力，還增強了檔案的修復與安全預警能力。本文旨在探討AI對勞動人事檔案服務模式的影響，揭示其多元化、智慧化、個性化和安全高效的服務特性，重新定義了勞動人事檔案服務的未來圖景，并啟示我們，AI賦能勞動人事檔案服務模式也將是前所未有、充滿未知與可能的，鼓勵我們擁抱變化，勇于創(chuàng)新，激勵檔案人從多個維度對AI賦能勞動人事檔案服務模式汲取現代靈感、對未來社會的遐想以及變革與進步智慧的深刻詮釋，為構建更加高效、便捷和智慧化的勞動人事檔案管理服務體系開辟了新路徑。

一、AI賦能重塑勞動人事檔案服務模式的意義

1.促進效率與精準度的雙重飛躍

目前，勞動人事檔案管理主要依賴于平面數據，存在處理速度慢、易出錯、查詢不便以及準確度低等問題。AI技術的引入，通過自動化處理、智能識別與分類以及大數據分析等手段，對文本、圖像和自然語言等信息識別整合，實現檔案信息的快速錄人、準確分類、快速融合與高效檢索，使檔案管理從簡單的數字化存儲向智能化、立體化管理轉變，實現了檔案管理效率與信息安全的雙重提升，展現出AI技術在檔案管理中的巨大潛力與廣闊前景。例如，利用OCR（光學字符識別）技術，AI技術能夠自動掃描并識別紙質檔案中的文字信息，極大地縮短了檔案數字化的周期，而基于深度學習的智能分類系統(tǒng)，則能夠根據檔案內容自動歸類并建立三維索引，使智能搜索查找和多元化使用更加便利，有效提高了檔案管理和個性服務的精準度與效率。

2.促進服務模式的創(chuàng)新升級

AI賦能勞動人事檔案服務，不再局限于傳統(tǒng)的被動查詢與提供，而是通過AI算法向主動服務、個性化推薦及智慧化咨詢等方向邁進。通過構建用戶畫像，AI能夠分析用戶的查詢習慣與需求偏好，主動推送相關檔案信息或政策解讀，實現服務的精準化與個性化。同時，智慧客服系統(tǒng)的應用，使得用戶能夠隨時隨地通過語音、文字等方式獲取檔案服務，實現檔案資源數據共享化、管理智慧化以及利用高效化，有效提升了服務的便捷性與滿意度，也促進了檔案價值的發(fā)揮。

3.加強信息安全與隱私保護

在享受AI帶來便利的同時，信息安全與隱私保護成為不可忽視的問題。通常信息分為公開和不公開的，即檔案的“劃控”。目前，勞動人事檔案利用需求高速增長與檔案服務不完善、不及時之間的突出矛盾，導致檔案有效利用與開放深度問題。AI技術通過加密存儲、訪問控制、異常行為監(jiān)測及深化多元化鑒定算法等手段，優(yōu)化科學合理、具體實用和可操作性強的檔案開放新機制，為勞動人事檔案數據構建起一道堅實的防護網。智能風控系統(tǒng)能夠實時監(jiān)測數據訪問行為，及時發(fā)現并阻正潛在的安全威脅，確保檔案信息的完整性與安全性。此外，AI還能在數據脫敏、匿名化處理等方面發(fā)揮重要作用，有效保護用戶隱私。

4.促進信息共享與利用

AI技術打破了信息孤島，促進了勞動人事檔案信息的跨部門、跨地區(qū)共享。通過建立統(tǒng)一的數據交換平臺與標準，AI能夠實現檔案信息的快速整合與互通，為政府決策、企業(yè)招聘、個人求職以及勞動保險等提供全面、準確的數據支持。這種信息共享機制不僅提高了資源的利用效率，還促進社會公平正義，為構建和諧社會貢獻力量。

二、目前勞動人事檔案服務面臨的挑戰(zhàn)

隨著計算機軟硬件技術的不斷發(fā)展，檔案管理基本實現了檔案信息的數字化存儲與基本管理功能。然而，這些系統(tǒng)大多停留在簡單的存儲與檢索層面，難以應對大數據時代的復雜需求，存在海量檔案信息的存儲與管理難題，檢索效率低下、用戶體驗不佳、數據孤島現象嚴重、安全防護不足以及服務模式單一等，難以實現跨部門、跨地區(qū)的信息跟蹤共享以及服務，無法解決多元化、個性化的服務需求與利用之間的平衡問題等。這些問題不僅增加了管理成本，還制約了勞動人事檔案服務效能的發(fā)揮。隨著信息量的爆炸式增長，如何快速、準確地定位并提供用戶所需的信息，同時確保檔案的安全與完整，成為檔案工作者亟待解決的難題。

三、AI賦能勞動人事檔案服務的變革策略

AI技術的蓬勃發(fā)展正引領檔案服務向高效、精準和智慧化轉型。通過AI識別與分類技術，海量勞動人事檔案實現秒級歸檔和分類應用，通過大數據分析與機器學習，AI自動分類、索引海量勞動人事檔案，實現秒級檢索，大幅提高了信息獲取、管理效率與準確性。AI輔助的搜索引擎，客服系統(tǒng)提供24小時不間斷服務，解答查詢疑問，增強用戶體驗，讓信息檢索跨越時空限制，用戶僅需簡單關鍵詞，即可迅速定位所需檔案，極大地方便了應用與管理。同時，基于大數據分析，AI能夠預測人力資源趨勢，為企業(yè)決策提供科學依據，促進人力資源優(yōu)化配置。

此外，AI還強化了檔案安全性，通過智能監(jiān)控與風險預警，優(yōu)化存儲策略，確保長期安全，有效地防范信息被泄露的風險。這一系列變革不僅降低了人力成本，還促進了勞動人事檔案管理的規(guī)范化、智慧化和個性化發(fā)展，為構建智慧人社、高效服務民生奠定了堅實基礎。同時，通過智能化終端讓勞動人事檔案更加易于獲取、理解和利用，從而照亮每個人的職業(yè)發(fā)展道路，促進社會的公平與進步，為構建現代化人力資源管理體系繪就了遠大圖景。

1.加強智慧化存儲與檢索

AI技術通過圖像識別、機器學習算法以及自然語言處理等技術手段，構建智能搜索引擎和去重等預處理工作，實現了對紙質檔案的數字化轉換、智能分類和快速定位。用戶只需輸入關鍵詞或簡單描述，AI系統(tǒng)便能迅速定位相關檔案，甚至直接提供檔案摘要或關鍵段落，極大地縮短了用戶查找的時間，提高了檢索效率。同時，基于自然語言處理（NLP）技術，AI能夠理解并解析檔案內容，還能自動監(jiān)測檔案狀態(tài)，預警潛在的數據丟失或損壞風險，實現更精準的檢索與推薦，滿足用戶多樣化的信息需求。

2.完善數據融合與智能收集

借助AI數據挖掘與分析能力，利用自然語言分析技術，實現檔案數據的自動收集、分類、融合和快速索引，針對文字、圖片和音視頻等多種數據類型，檔案服務打破信息壁壘，實現跨部門、跨地區(qū)的數據融合與智能收集及信息跟蹤共享，顯著提高處理效率與準確性，不僅有助于構建全面、準確的個人職業(yè)履歷，還為政府決策、企業(yè)招聘以及個人職業(yè)規(guī)劃等提供了強有力的數據支持。

3.提升個性化服務體驗

（1）提高個性化服務能力。AI還賦予了檔案服務以個性化色彩的歷史行為、搜索習慣及偏好等信息，提供個性化的檔案查詢、推薦，并為用戶量身定制推薦內容，提供個性化的檔案服務體驗。這種“千人千面”的服務模式，不僅增強了用戶的滿意度和黏性，還促進了檔案資源的深度挖掘與利用。例如，通過分析用戶的職業(yè)路徑，AI可以為其推薦適合的崗位信息或培訓資源；在辦理退休、社保轉移等手續(xù)時，AI也能根據用戶的具體情況，提供定制化的流程指導和材料清單，極大地提升了用戶體驗。

（2）加強個性化信息推送。利用AI的數據分析能力，根據用戶的職業(yè)背景、查詢歷史等信息，提供個性化的檔案內容推薦和查詢建議，提高用戶獲取信息的效率和滿意度。

（3）完善智能搜索與索引。構建基于AI的智能搜索引擎，支持自然語言處理和模糊匹配技術，讓用戶能夠以更直觀、更靈活的方式查詢勞動人事檔案，減少查詢時間，提升用戶體驗。

（4）優(yōu)化自動化流程。通過AI自動化處理勞動人事檔案的歸檔、分類和審核等流程，減少人工干預，提高工作效率。同時，降低人為錯誤的風險，為用戶帶來更流暢的服務體驗。

（5）實施平衡策略。制定AI應用標準與規(guī)范，建立明確的AI技術應用標準和操作規(guī)范，確保在提升數據安全性和用戶體驗的同時，遵循相關法律法規(guī)，保護用戶隱私。

（6）持續(xù)監(jiān)測與反饋機制。建立AI應用效果的持續(xù)監(jiān)測機制，及時收集用戶反饋，根據監(jiān)測結果調整優(yōu)化策略，確保數據安全與用戶體驗的持續(xù)平衡。

4.推進檔案保護與修復

在檔案保護與修復方面，AI技術同樣展現出巨大潛力。利用圖像識別與處理技術，AI可以自動識別檔案中的破損、污漬等問題，并輔助制定修復方案。此外，AI還能通過數字化手段，對檔案高精度復制與備份，有效降低了檔案遺失或損壞的風險。

5.增強預測分析與決策支持

AI技術通過對海量檔案數據的深度挖掘，洞察數據變化趨勢、訪問人群以及應用場景等數據，倍速強大的數據分析和行為預測，能夠自動生成檔案管理的統(tǒng)計分析和個性化報告，使得勞動人事檔案服務不再局限于簡單的信息管理，而是能夠深人數據分析與決策支持層面，為勞動人事檔案服務的價值挖掘提供了無限可能，為應用和管理提供數據支撐，助力科學決策。AI技術不僅能夠揭示勞動力市場的發(fā)展方向、人才流動規(guī)律、績效評估分布和技能培訓需求等關鍵信息，為政府制定就業(yè)政策、企業(yè)優(yōu)化人力資源配置提供科學依據，還能預測潛在的人力資源風險，幫助企業(yè)提前布局，優(yōu)化資源配置。

6.加強數據安全與個人信息保護

在AI技術發(fā)展突飛猛進引地發(fā)檔案信息挖掘變革的過程中，維護數據的安全與人力資源信息安全保護至關重要。AI技術通過加密技術、訪問控制和行為監(jiān)控等手段，構建了全方位的安全防護體系，確保勞動人事檔案數據在傳輸、存儲和使用等環(huán)節(jié)的安全性與隱私性。此外，AI還能智能識別并應對潛在的安全威脅，為檔案服務提供堅實的安全保障。

（1）智能加密與訪問控制。利用AI算法，可以實現更加復雜且動態(tài)的數據加密機制，確保勞動人事檔案在傳輸和存儲過程中的安全性。同時，基于用戶行為分析和權限管理的AI系統(tǒng)，能夠智能識別訪問請求，實施細粒度的訪問控制策略，防止未授權訪問。

（2）異常檢測與預警。AI能夠實時監(jiān)測數據訪問行為，通過機器學習模型分析正常與異常訪問模式，及時發(fā)現并預警潛在的安全威脅，如非法入侵、數據被泄露等，為數據安全筑起第一道防線。

（3）數據脫敏與隱私保護。在保障必要信息可訪問性的同時，AI技術可以對敏感數據智能脫敏處理，既滿足業(yè)務需求，又保護個人隱私，實現數據共享與隱私保護的平衡。

（4）數據安全與隱私保護培訓。定期對檔案管理人員和用戶開展數據安全與隱私保護知識的培訓，增強全員的安全意識，減少安全漏洞。

7.賦能檔案服務技術團隊建設

構建一支高效、專業(yè)的跨學科的AI技術團隊，是實現AI賦能檔案服務轉型升級的關鍵。通過明確團隊定位與目標、AI賦能檔案服務中的核心地位、組建跨學科人才團隊、強化培訓與學習機制以及建立激勵機制與評價體系，引入AI領域技術專家，圍繞增強用戶體驗等核心目標，跟蹤AI技術最新進展，強化培訓與學習機制，加強實戰(zhàn)演練，制訂具體可行的實施計劃。充分利用AI技術、數據科學以及機器算法學習的優(yōu)勢，確保AI系統(tǒng)能夠準確理解檔案內容，符合檔案管理和勞動人事管理規(guī)范，推動檔案管理向智能化、個性化方向邁進，為社會的信息化、智慧化發(fā)展貢獻力量。

四、未來展望

隨著AI技術的不斷成熟與普及，勞動人事檔案服務模式迎來更加深刻的變革和更加廣闊的發(fā)展前景。未來，可以期待一個更加智慧化、人性化的勞動人事檔案服務體系，看到更多基于AI的創(chuàng)新應用。AI技術以其自身優(yōu)越的交互性、多元化等突出特點，為檔案信息的管理提供了前所未有的便捷，無論是個人還是組織，都能享受到量身定制的服務體驗。例如，智能問答系統(tǒng)、虛擬現實（VR）檔案體驗、個性化推送服務和跨語言檔案檢索等，這些都將進一步豐富檔案服務的形式與內容，推動檔案事業(yè)向更高水平邁進。同時，基于AI的數據分析與預測能力，將使得勞動人事檔案服務在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置等方面發(fā)揮更加積極的作用，為構建和諧社會、推動經濟高質量發(fā)展貢獻力量。“AI賦能”提供了豐富的思想資源，也激發(fā)了檔案工作者對技術、社會與人性之間關系的深度思考，必將為人力資源管理領域帶來更加廣闊的發(fā)展前景，也為傳承人類文明、促進社會進步貢獻重要力量。

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作者單位：1.菏澤市社會保險事業(yè)服務中心；2.菏澤市科學技術信息研究所