領導干部隊伍建設，是黨領導工作中的重點、要點內(nèi)容。西北民族地區(qū)廣大黨員領導干部是黨執(zhí)政的主體力量，也是少數(shù)民族地區(qū)組織群眾、服務群眾、團結和領導群眾的主力軍。只有遵循領導干部成長的普遍規(guī)律，緊密結合民族地域環(huán)境條件和干部隊伍特點，積極為干部創(chuàng)造成長條件、拓寬鍛煉途徑、營造培養(yǎng)環(huán)境，才能不斷培養(yǎng)出更多能夠擔當重任、適應民族地區(qū)工作環(huán)境的優(yōu)秀領導干部。

一、以學習教育提高綜合素質(zhì)

一要堅持不懈地加強理論培訓。強化理論武裝，使領導干部在廣泛涉獵多領域知識的基礎上，不斷提高理論素養(yǎng)，在積累、豐富和改善知識結構的過程中逐步走向成熟。二要加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉。組織領導干部不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造，保持清醒的頭腦和飽滿的工作熱情，不畏艱苦環(huán)境，腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)。三要加大干部在職教育培訓規(guī)模。持續(xù)加大黨校、行政學院培訓規(guī)模，改進進修方式和專業(yè)設置，幫助民族地區(qū)領導干部通過在職教育主動更新知識結構。

二、完善機制加大選拔力度

一要在落實好現(xiàn)行各項干部政策的基礎上，結合y0X4HaWDxqZHyTzsVdZOH6E52hebo2XbAzIvLyx+EZ4=民族地區(qū)工作環(huán)境和干部隊伍特點，研究制定培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部等工作機制，為領導干部創(chuàng)造良好的工作平臺和公平的競爭環(huán)境；二要從維護民族地區(qū)長治久安、團結發(fā)展的局面出發(fā)，研究制定培養(yǎng)選拔領導干部及年輕干部工作中長期規(guī)劃，明確培養(yǎng)目標、完善選拔措施，有計劃、有步驟地培養(yǎng)選拔好少數(shù)民族領導干部；三要在抓好黨政機關主要領導干部培養(yǎng)工作的同時，逐步打破地區(qū)、部門、身份、資歷等限制，擴大選人用人視野，從國有企業(yè)、高等院校和科研院所等領域為不同部門、不同行業(yè)選拔和培養(yǎng)領導班子需要的領導干部。

三、以強化鍛煉增強履職能力

一要創(chuàng)造條件。繼續(xù)堅持和完善選派年輕干部到基層鍛煉工作，有計劃、有步驟地選派缺乏基層工作經(jīng)歷和領導經(jīng)驗的干部到基層地區(qū)和艱苦環(huán)境工作，有針對性地交任務、壓擔子，提供多崗位鍛煉的機會。二要拓寬渠道。在繼續(xù)堅持選派優(yōu)秀年輕干部到中央國家機關、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉的基礎上，拓寬掛職渠道，加大選派力度，幫助優(yōu)秀年輕干部開闊視野、豐富閱歷、積累經(jīng)驗。三要加強交流。堅持培養(yǎng)與交流相結合，統(tǒng)籌考慮領導干部的選拔任用，有計劃、有步驟地推進跨區(qū)域跨部門干部交流與輪崗，做到多領域、多崗位鍛煉干部。

（作者單位：中共湖州市委黨校吳興分校）