【摘要】意識(shí)形態(tài)工作是國有企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，對于國有企業(yè)在中心工作中發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用、高質(zhì)量發(fā)展以及干部員工素質(zhì)提升有著重要意義。國有企業(yè)要從講政治的高度推進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作，切實(shí)掌握意識(shí)形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，同時(shí)采取有效措施消除意識(shí)形態(tài)工作中存在的問題，不斷加強(qiáng)對意識(shí)形態(tài)工作的實(shí)踐探索，進(jìn)一步完善意識(shí)形態(tài)工作，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作高水平開展。

【關(guān)鍵詞】意識(shí)形態(tài)工作|國有企業(yè)|問題|對策建議

習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出，意識(shí)形態(tài)工作是為國家立心、為民族立魂的工作。意識(shí)形態(tài)工作是國有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，只有高度重視、充分做好意識(shí)形態(tài)工作，才能彰顯國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。本文重點(diǎn)就如何做好國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行分析。

一、意識(shí)形態(tài)的基本內(nèi)涵

“意識(shí)形態(tài)”一詞最早由法國哲學(xué)家、啟蒙思想家特拉西在其著作《意識(shí)形態(tài)的要素》中提出，其將這一詞匯定義為中立的為一切觀念的產(chǎn)生提供一個(gè)真正科學(xué)的哲學(xué)基礎(chǔ)的“觀念科學(xué)”。可以說，這一詞匯自誕生以來便受到廣泛重視，因?yàn)閷τ诓煌瑖液驼h而言，意識(shí)形態(tài)是表達(dá)政治信仰、價(jià)值觀念和行動(dòng)綱領(lǐng)的一種最主要的手段。對于個(gè)人來講，意識(shí)形態(tài)是價(jià)值取向的集合，反映了對事物的認(rèn)識(shí)和理解。

中國共產(chǎn)黨自成立以來就非常重視意識(shí)形態(tài)工作。毛澤東指出，只要我們的思想工作和政治工作稍一放松，經(jīng)濟(jì)工作和技術(shù)工作就一定會(huì)走到邪路上去。進(jìn)入新時(shí)代，習(xí)近平總書記旗幟鮮明地提出“意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”的重要論述，將這一工作的強(qiáng)調(diào)程度上升到全新的高度，對于國有企業(yè)開展意識(shí)形態(tài)工作具有重要指導(dǎo)作用。

二、目前國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題

國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作涵蓋思想政治建設(shè)、干部職工思想動(dòng)態(tài)掌握、宣傳思想工作、輿情處置以及網(wǎng)絡(luò)安全等方面。國有企業(yè)黨建引領(lǐng)作用能否充分發(fā)揮出來，很大程度上在于是否做好思想政治建設(shè)、宣傳思想等意識(shí)形態(tài)工作。國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作和中心工作關(guān)系密切，在兩者的緊密結(jié)合中可以增強(qiáng)中心工作高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力。同時(shí)，從意識(shí)形態(tài)工作的涵蓋內(nèi)容可以看出，做好意識(shí)形態(tài)工作可以提升干部職工的忠誠素養(yǎng)、理論修養(yǎng)、網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)、宣傳思想能力等綜合素質(zhì)。因此，對于國有企業(yè)來講，做好意識(shí)形態(tài)工作具有非常重要的意義。

為了解國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的開展現(xiàn)狀，筆者通過現(xiàn)場訪談、電話交流等方式，對部分國有企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研。經(jīng)分析調(diào)研結(jié)果，這些國有企業(yè)能夠在較大程度上筑牢意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域整體保持穩(wěn)定，各項(xiàng)工作取得了一定成效。例如，有的企業(yè)能夠常態(tài)化學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和上級(jí)黨組織精神，建立了信息發(fā)布審批流程，并且和互聯(lián)網(wǎng)公司合作，及時(shí)掌握企業(yè)輿情狀況，等等。同時(shí)，需要引起注意的是，一些國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作也存在明顯的問題。

一是工作管理制度不夠健全、相對零散。雖然部分國有企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到開展意識(shí)形態(tài)工作的意義，也建立了一些管理制度，但從整體情況看，仍存在管理制度相對缺失和零散的情況。例如，有的國有企業(yè)并未建立意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制度，導(dǎo)致開展意識(shí)形態(tài)工作缺乏制度遵循，甚至有些工作更多的還是依靠計(jì)劃開展。有的國有企業(yè)和意識(shí)形態(tài)工作相關(guān)的管理制度分散在其他工作之中，沒有對其進(jìn)行系統(tǒng)整理。

二是統(tǒng)籌抓總工作不夠到位。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有的國有企業(yè)沒有完全兼顧意識(shí)形態(tài)工作的各方面內(nèi)容。例如，國有企業(yè)將意識(shí)形態(tài)工作重點(diǎn)放在思想政治建設(shè)以及干部職工思想動(dòng)態(tài)掌握等方面，但在宣傳思想、輿情處置以及網(wǎng)絡(luò)安全等方面制定的措施還不夠完善，沒有從系統(tǒng)觀念出發(fā)推進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作，還需要提高統(tǒng)籌抓總能力。

三是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏規(guī)劃。國有企業(yè)開展意識(shí)形態(tài)工作離不開人才的智力支持，這是做好意識(shí)形態(tài)工作的保障。調(diào)研發(fā)現(xiàn)有的國有企業(yè)從事意識(shí)形態(tài)工作的干部職工以兼職為主，人員數(shù)量也相對較少，同時(shí)也沒有就意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行定期培訓(xùn)，導(dǎo)致開展意識(shí)形態(tài)工作的人才短缺、后備力量不足，干部職工的能力無法得到快速提升。

四是工作的創(chuàng)新性不夠突出。意識(shí)形態(tài)工作是一項(xiàng)政治性、嚴(yán)肅性的工作，同時(shí)也需要?jiǎng)?chuàng)新方式方法。調(diào)研發(fā)現(xiàn)有的國有企業(yè)更多的還是通過召開會(huì)議、學(xué)習(xí)上級(jí)精神以及談心談話等形式開展意識(shí)形態(tài)工作，雖然完成了工作任務(wù)，但在利用線上資源、開展新穎活動(dòng)方面存在不足，開展意識(shí)形態(tài)工作的方式方法還不夠豐富。

分析以上問題，不難發(fā)現(xiàn)是由多方面因素共同造成的。一方面是對意識(shí)形態(tài)工作的理解存在偏差，認(rèn)為只要落實(shí)意思形態(tài)工作責(zé)任制，保持意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域穩(wěn)定便滿足了工作需要，缺乏銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的意識(shí)。另一方面是調(diào)查研究存在不足，有的國有企業(yè)黨組織班子沒有將調(diào)查研究作為發(fā)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)工作存在問題的重要途徑，調(diào)查研究的頻次較少、質(zhì)量不高，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作存在的問題認(rèn)識(shí)不全面、分析不透徹，無法有針對性地解決存在的問題。

三、做好國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的對策建議

針對目前企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作存在的問題，國有企業(yè)要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把存在的問題及原因摸清楚、搞明白，采取切實(shí)可行的措施主動(dòng)加以解決，確保切實(shí)將問題整治到位。

一是不斷提高思想認(rèn)識(shí)。目前以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新媒體信息量大、互動(dòng)性強(qiáng)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤思想觀點(diǎn)，甚至?xí)l(fā)輿情。面對新形勢新任務(wù)，國有企業(yè)要增強(qiáng)開展意識(shí)形態(tài)工作的責(zé)任感和使命感。為此，要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要指示批示精神，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，從講政治的高度進(jìn)一步提高對意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的思想認(rèn)識(shí)，以思想自覺引領(lǐng)行動(dòng)自覺。

二是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。意識(shí)形態(tài)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只有強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)才能確保工作取得成效。國有企業(yè)班子成員要堅(jiān)持黨管意識(shí)形態(tài)原則，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，進(jìn)一步細(xì)化上級(jí)黨組織決策部署，制定完善的計(jì)劃和措施，帶頭推進(jìn)、帶頭落實(shí)，全力抓實(shí)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域各項(xiàng)工作，為開展意識(shí)形態(tài)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的有力保障。

三是建立健全管理制度。國有企業(yè)要按照上級(jí)黨組織要求制定意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制度、分析研判等基礎(chǔ)性管理制度以及和思想政治、宣傳思想、輿情處置等工作相關(guān)的其他重要管理制度，在此基礎(chǔ)上將這些管理制度做好系統(tǒng)整理。日常工作中注意總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)、做法以及規(guī)律性認(rèn)識(shí)，結(jié)合實(shí)際建立長效機(jī)制，建立起意識(shí)形態(tài)工作的“四梁八柱”。同時(shí)，將意識(shí)形態(tài)工作納入日常考核，建立意識(shí)形態(tài)工作評(píng)價(jià)機(jī)制。

四是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。國有企業(yè)要制定完善的從事意識(shí)形態(tài)工作人才隊(duì)伍的建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)專兼職人才培養(yǎng)力度，有條件的企業(yè)可以適當(dāng)增加專職人員數(shù)量。同時(shí)，強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持，定期開展能力提升培訓(xùn)，進(jìn)一步提高人才隊(duì)伍的本領(lǐng)，確保人才隊(duì)伍的數(shù)量和能力滿足當(dāng)前及未來工作發(fā)展需要，以人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作高質(zhì)量發(fā)展。

五是創(chuàng)新工作方式方法?？梢酝ㄟ^調(diào)研、問卷等方式充分征求干部職工建議，從黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)、宣傳思想以及網(wǎng)絡(luò)安全等工作出發(fā)，充分利用各種資源尤其是線上資源開展一些喜聞樂見的活動(dòng)，讓意識(shí)形態(tài)工作更容易被干部職工理解和接受，為開展意識(shí)形態(tài)工作奠定群眾基礎(chǔ)，打開工作新局面。

對于國有企業(yè)來講，做好意識(shí)形態(tài)工作意義重大，要突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、成果導(dǎo)向，以積極的態(tài)度、科學(xué)的計(jì)劃、有效的舉措落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作，著力破解制約意識(shí)形態(tài)工作建設(shè)的瓶頸，確保意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域絕對安全，同時(shí)通過抓好意識(shí)形態(tài)工作提升黨建工作整體水平。中國軍轉(zhuǎn)民

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（作者單位：王萬軍，研究生，助理政工師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向?yàn)辄h建與思政教育、人力資源管理，工作單位：山東航空股份有限公司）