內(nèi)容摘要：職業(yè)收入是推動職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。民國時期，供職于大型出版企業(yè)的從業(yè)者普遍具有良好的發(fā)展前景和社會地位。編輯類從業(yè)者的收入處于出版行業(yè)上游，出版行業(yè)技術(shù)工人的收入普遍高于其他低級職員，整體體現(xiàn)出社會對腦力勞動、技術(shù)勞動價值的認(rèn)同。從業(yè)者收入普遍高于、部分遠超城市職工平均收入。對比民國時期其他行業(yè)的收入分配，出版行業(yè)從業(yè)者的財富較為分散，而其職業(yè)地位相對集中于社會中上層，這使得從業(yè)者更容易實現(xiàn)社會階層的上升流動。出版從業(yè)者的收入、人數(shù)和生活水平偏向于“紡錘形”分布，他們大致可以體面生活或糊口。民國出版業(yè)利用收入調(diào)節(jié)求職者的分布與流向，強化從業(yè)者的職業(yè)認(rèn)同，籠絡(luò)勞動力市場中的通用型人才，形成了空前的職業(yè)吸引力和影響力。

關(guān)鍵詞： 出版從業(yè)者；職業(yè)收入；社會地位；職業(yè)選擇；職業(yè)心態(tài)

課題：國家社科基金重大項目“中國出版學(xué)學(xué)術(shù)史文獻整理、研究與資料庫建設(shè)”（編號：21amp;ZD321）

DOI：10.3969/j.issn.2095-0330.2024.05.006

職業(yè)是勞動分工的產(chǎn)物，也是勞動者在社會活動中獲得生活來源、實現(xiàn)自身價值的依托。職業(yè)參與的直接目的就是獲得職業(yè)收入。收入是影響個人工作滿意度的主要因素，與職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)忠誠等密切相關(guān)；其部分折射出社會對職業(yè)的認(rèn)可程度，反映一段時期職業(yè)的社會地位，驅(qū)動著求職者權(quán)衡職業(yè)利弊與勞動力市場運作。因此，對職業(yè)收入的討論，是解釋職業(yè)發(fā)展程度的重要維度。

在中國出版史上，文人在敘述自己從事出版工作的動機時，往往強調(diào)獻身文化教育事業(yè)的理想信念，而將收入等經(jīng)濟要素置于次要或隱晦的位置，這是因為他們面臨著文化抱負(fù)和金錢需求之間的現(xiàn)實張力。這種敘述傾向?qū)е驴陀^經(jīng)濟環(huán)境在討論中被略過或較少提及。職業(yè)意識增長確實是促成近代出版業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，但是民國時期出版業(yè)能夠凝聚龐大的編輯人、書店店員和印刷工人群體，諸多政學(xué)界名流均有出版從業(yè)經(jīng)歷，這樣空前的職業(yè)吸引力和影響力僅憑內(nèi)在動力難以解釋，研究者需要將目光投向職業(yè)發(fā)展的客觀條件，收入就是一個重要的切入點。

目前已有研究關(guān)注到中國古代寫刻工群體的工價和生活，討論了近代出版從業(yè)者中編輯的收入情況。近年來職業(yè)收入也開始被作為出版人職業(yè)心態(tài)發(fā)生變化的微觀動因加以討論。本文聚焦于1937年以前民國時期供職于上海大型出版企業(yè)的出版從業(yè)者，有如下考慮：其一，上海是民國出版業(yè)中心，上海的大型出版機構(gòu)如商務(wù)印書館、中華書局等具有細(xì)致的勞動分工和清晰的人員分層，其職工收入在出版從業(yè)人群中具有較強代表性；其二，抗戰(zhàn)爆發(fā)后上海出版業(yè)嚴(yán)重緊縮，抗戰(zhàn)以前的社會和物價則相對穩(wěn)定，能較好反映出版業(yè)正常發(fā)展時期從業(yè)人員的經(jīng)濟地位。

本文在既有研究基礎(chǔ)上進行擴展和追問，嘗試解決如下問題：①民國時期出版從業(yè)者的整體收入水平和內(nèi)部收入差異如何？②他們的收入在民國社會中處在何種層次？③收入如何影響了他們的擇業(yè)心態(tài)？

一、概觀：民國時期出版從業(yè)者職業(yè)收入的分群體討論

民國時期出版從業(yè)者的構(gòu)成與出版勞動分工呼應(yīng)，陸費逵曾以“編輯為士，印刷者為工，發(fā)行者為商”概括之。從民國大型出版企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)來看，常見的組織有股東會、董事會，負(fù)責(zé)編譯、印刷、發(fā)行業(yè)務(wù)的生產(chǎn)管理部門，以及分館/分局、分廠。從業(yè)者既有包括經(jīng)理、編輯、店員等在內(nèi)的從事非體力勞動的職員群體，也有數(shù)量龐大的印刷工人群體。因此，全面認(rèn)識民國時期出版從業(yè)者職業(yè)收入，需要對不同職能群體區(qū)別討論，建構(gòu)對從業(yè)者整體收入水平的立體認(rèn)知。綜合考慮分工、地位、數(shù)量等要素，筆者將民國時期出版從業(yè)者分為編輯類、印刷類、發(fā)行類和管理類。職業(yè)收入主要由基本工資和其他收入（分紅、津貼等）構(gòu)成。

（一）編輯類從業(yè)者：按資格起薪

編輯部門聚集著大量知識分子和智識資源，編輯人才是民國時期出版企業(yè)爭相籠絡(luò)的核心競爭力，因此出版企業(yè)給編輯類從業(yè)者的待遇基本為同業(yè)中最高。當(dāng)時普遍存在“按資格起薪”的情況，不同學(xué)歷和經(jīng)歷的編輯類從業(yè)者薪資差異巨大，綜合來看，從業(yè)者可分為特聘和普通兩類。特聘類從業(yè)者或有留學(xué)背景，或有名望。其中薪資最高者是留學(xué)歐美的畢業(yè)生，起薪高達200—250元/月，留美人才鄺富灼一度享有435.5元月薪。稍次是留學(xué)日本者，起薪100—180元/月，商務(wù)印書館曾出150—180元月薪訪求日本理科大學(xué)或?qū)ｉT學(xué)校畢業(yè)生，中華書局以月薪100元聘請有留日背景的田漢。在政學(xué)界頗有名望者，如蔡元培、陳獨秀、梁啟超等均以月薪不低于300元被商務(wù)印書館聘為館外編輯。

但是有著特殊資歷的超高薪編輯只是少數(shù)，一般編輯、繪畫員、繕寫員、校對員等普通從業(yè)者的收入更具代表性。商務(wù)印書館編譯所1921年的統(tǒng)計顯示，月薪100元以下的編輯占8成以上，30元以下者約占總?cè)藬?shù)的4成。1912年商務(wù)印書館編輯試用期月薪通常為24元，轉(zhuǎn)正后月薪30元起；20世紀(jì)二三十年代國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生入職商務(wù)印書館的起薪漲至60—80元/月。有特殊技能者，如善書畫者，起薪偏高。聘請書畫家諸宗元、工筆人物畫家俞滌凡時，商務(wù)印書館均給出80元月薪。若沒有特別資歷，普通編校人員隨工作年限加薪，最終止于50—100元。如黃訪書、謝冠生1916年月薪均為40元左右，黃訪書在1918年加至70元。孫毓修為商務(wù)印書館辛勞工作10年，月薪止于百元。編輯以外，繕寫員、校對員以及其他在編輯部門辦事的低級職員月薪在十幾元至50元不等，漲薪幅度也較小。1912年商務(wù)印書館一位王姓繕寫員月薪為24元，中學(xué)學(xué)歷、富有社會經(jīng)驗的胡雄才1916年月薪為18元，1918年才加至20元，當(dāng)時商務(wù)印書館編譯所英文部職員們的月薪普遍在16—50元間。中華書局1912—1936年招錄的繕校員月薪普遍為25—40元，像1930年考入該局的吳鐵生起薪為25元/月，抗戰(zhàn)前月薪不過55元。

不過，以上討論的是有完備薪資體系的大型出版企業(yè)，中小型書局編輯的月薪偏低或不定，如北新書局給柔石的月薪只有40元，泰東書局、黎明書局的編輯并無固定月薪，每月最多領(lǐng)30元。作家曾今可“雖則在M書店當(dāng)編輯，因為書店不景氣，所以薪水也拿不到”的文學(xué)描述映射著當(dāng)時小書店困窘的事實。

編輯類從業(yè)者還能享受分紅、津貼等額外收入。民國時期大型出版企業(yè)的分紅基本惠澤全體同人，一定程度上起到調(diào)劑薪資的作用，如編輯所職員月薪較其他部門職員為高，所得花紅就相對較少。津貼也在一定程度上起到調(diào)整薪資的作用，商務(wù)印書館與慎昌洋行爭奪李駿惠時，曾考慮通過調(diào)整年終津貼達到和慎昌同等的薪資條件。此外，大型出版企業(yè)會給予具體的編譯工作相應(yīng)報酬，商務(wù)印書館1931年針對著作、翻譯、選輯、校改以及審查等編譯工作制定了詳細(xì)的報酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)個人資質(zhì)和工作質(zhì)量付酬千字0.5元到6元不等；中華書局對同人編寫的稿件都盡量收購，舒新城整理西湖三書獲酬達千元之多。以上證明稿費也是編輯類從業(yè)者的重要額外收入之一。

（二）印刷類從業(yè)者：以技能給薪

編輯部門是民國出版業(yè)的智識核心，印刷部門則凝聚了最多的人力資源。從業(yè)者分布在事務(wù)、營業(yè)、工務(wù)、工廠車間等不同部門，這些部門主要有月工、包工兩種工資制。月工按月發(fā)放固定工資，包工一般計件發(fā)放工資。從業(yè)者本身的技術(shù)能力是決定收入高低的關(guān)鍵因素。

少量高級職員擁有較為可觀的收入，月薪在大幾十元乃至百余元。如鮑慶甲、鮑慶林入商務(wù)印書館印刷所辦事時月薪均在百元，營業(yè)部職員王巧生1919年月薪漲至80元且花紅有300元。稀缺的技術(shù)也能回饋從業(yè)者以高薪，如商務(wù)印書館曾以月薪160元的待遇聘任從美國學(xué)習(xí)工業(yè)技術(shù)回國的周厚堃監(jiān)造打字機。上海本地的技術(shù)型工人收入能與普通編輯持平。商務(wù)印書館工人朱培根外派至財政部裝膠版機，月薪60元，另有交通補貼共100元；顧水澄精于治印，除月薪40元外每月又補貼餐費5元；洪季棠能造打印墨水、洋糊，月薪24元，每年遞加2元至30元封頂。

1931年上海書業(yè)同業(yè)公會的調(diào)查顯示，商務(wù)印書館印刷所的鉛印、鑄字、制鋅銅版、彩印、黑色石印、黑色落石等6個印刷部門的工人最高月收入在66元到105.8元不等，其中最高為制鋅銅版部，該部門工人最低月收入也有24.6元。20世紀(jì)30年代中華書局印刷所的中文排字、鉛印車間的技術(shù)高超的件工月薪能有百元。《上海勞工統(tǒng)計（1930—1937）》中的數(shù)據(jù)顯示，印刷業(yè)中的照相制版、電鍍銅版、西文排字工人月收入在37.5—4 2 . 4 9 9元，制鉛版、繪色工人月收入在4 2 .5—47.499元，居各行業(yè)、各工種工人上游。

但是，印刷類從業(yè)者中的大部分人還是在為二三十元乃至幾元月薪勞碌。1930年，印刷業(yè)工廠各部門男性工人的日平均工資為0.55—1.8元，據(jù)此推測其月薪基本在15—50元；其中平均工資最高的繪石部工人“須學(xué)習(xí)三四年”掌握相當(dāng)?shù)募夹g(shù)，易上手的工種則收入偏低；以最低工資計算，月薪幾元者亦大有人在，女性工人月薪很難超過10元。出版企業(yè)的普通印刷工人月薪基本與該調(diào)查相符，具體收入隨企業(yè)的體量和經(jīng)營情況浮動。1931年商務(wù)印書館印刷所鉛印部等6部門的最低月工資為18.6—24.6元，學(xué)徒為10—19元，“升工”（對在工作時間按時上班、不曾請假的工人的工資獎勵）每月2天（多給2天工資）、全年24天（多給24天工資），還有臨時獎金。中華書局學(xué)徒20世紀(jì)20年代月薪只有4—6元，甚至不夠每月吃“包飯”（指按日供給伙食，按月收取費用的供餐方式），之后每年增加2元，滿師后一般為10—30元。這樣困窘的薪資狀況，在出版企業(yè)職工抗?fàn)幒笥辛诵┰S改善，李湘波1934年進入中華書局印刷所工務(wù)部本版課做學(xué)徒時起薪為12元，兩次加薪后達到21元，從學(xué)徒升級為辦事員。當(dāng)時中華書局月工享有20—40元月薪已較為普遍，每月請假不滿兩天者外加升工2天，包工周日享受津貼，月工和包工還有年終考勤獎金15天（多發(fā)15天工資）。世界書局1931年后最低月薪為20元，多數(shù)為20—40元，學(xué)徒每月津貼從8—14元上調(diào)為12—16元。大東書局印刷工人月薪普遍在15元左右。

（三）發(fā)行類從業(yè)者：于花紅上伸縮

民國時期從事發(fā)行的出版者常被研究者忽視，然而這類群體數(shù)量實際是相當(dāng)龐大的：1916年中華書局職員中編輯只有百余人，辦事員卻有800余人；1925—1926年商務(wù)印書館總公司同人錄中，職員有近1/3隸屬發(fā)行所。發(fā)行類職員數(shù)量如此之多，可見其對維護書刊流通、現(xiàn)代公司正常運轉(zhuǎn)的重要性，而職業(yè)收入是了解他們整體面貌的重要切口。

整體來看，這類從業(yè)者的收入盡管存在差距，但是沒有編輯、印刷類從業(yè)者那樣顯著。少部分從業(yè)者是被聘任或經(jīng)人推薦被錄用，從商務(wù)印書館聘用情況來看，如果被薦者有歐美背景或富于商業(yè)聲望，有可能獲每月百元乃至兩百元以上收入。如薛敏洛“于華僑極能聯(lián)絡(luò)”，月薪有二三百元；有澳洲背景且擅長做外國生意的陳某月薪達百數(shù)十元；善于經(jīng)商的黃秉修如能“俯就”商務(wù)印書館，即得月薪150元加花紅五六百元。如果被薦者年輕有為且富有潛力，則有可能獲得5 0元以上、百元以內(nèi)的月薪，如商務(wù)印書館在20世紀(jì)30年代函告國內(nèi)大學(xué)征求練習(xí)員，試習(xí)期月津貼50元，轉(zhuǎn)正后起薪每月80元。

普通人進入發(fā)行所謀事，月薪很難超過百元。1928年商務(wù)印書館發(fā)行所職工月薪為20—60元的占八成以上，20元以下者少見；規(guī)模較次的如大東書局，辦事員和店員月薪為20—40元，課主任和柜長為40—80元。入職的第一大途徑是參加公開招考，被錄取者能夠獲得較為穩(wěn)定的收入。商務(wù)印書館初期設(shè)立商業(yè)補習(xí)學(xué)校招考補習(xí)生，補習(xí)生補習(xí)期間月津貼4—20元，正式入職后月薪20—35元；后漲至每月津貼20元，正式錄用后月薪30—50元。1932年起，中華書局歷年招進的人員，按照原有文化程度劃分等級，轉(zhuǎn)正后最低月薪16—20元，表現(xiàn)優(yōu)異者薪資更優(yōu)，如1936年中華書局職員訓(xùn)練所出身的高善進局后每月工資約22—28元，學(xué)生出身的中華書局總店書記兼西書柜主任徐增奎，8年間月薪從3元加至50元。第二大途徑是被薦或自薦，能夠獲得的職業(yè)收入因崗位、個人資質(zhì)有所差異，如在商務(wù)印書館，管理西書柜者月薪30元左右，有文教事業(yè)工作經(jīng)驗者月薪稍高，年紀(jì)較大者月薪不高等。

與編輯、技術(shù)工人相比，發(fā)行類從業(yè)者總體工資較為微薄，但是勤于工作、表現(xiàn)良好者能通過花紅增加收入。1918年商務(wù)印書館發(fā)行所分得花紅4748元，發(fā)行所同人的加薪也以花紅形式發(fā)放，又分得7765元；1924年中華書局總店同人所得分紅約為兩三個月月薪。商務(wù)印書館總館職員如果被外派至績效平庸的分館工作，管理層會通過漲薪來彌補總館和分館間的收入差距，一般是加原薪水的1/3，另有津貼、獎勵，如外派分館的華勉之、鄧厚生月薪均從20余元漲至30余元。此外，與外界生意往來能增加獲取回傭的機會，1919年商務(wù)印書館廣告公司分配辦法中，廣告收入滿3萬元后公司同人可提回傭1/10，普通職員每月薪水加回傭可得三四十元。以上收益的具體數(shù)額或與企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營狀況直接相關(guān)，或據(jù)同人待遇條例不時調(diào)整，具有較高不確定性。

（四）管理類從業(yè)者：收入差距懸殊

民國時期從事管理工作的出版者，不僅有經(jīng)理、所長、部門負(fù)責(zé)人等中高層管理者，也有總務(wù)處從事行政管理的普通職員，收入差距懸殊。這種懸殊不僅體現(xiàn)在管理者與辦事員之間，也體現(xiàn)在中高管理層內(nèi)部。

從事管理工作的普通職員與發(fā)行所職員類似，根據(jù)資歷劃定不同薪金。以商務(wù)印書館為例，學(xué)歷和背景超凡者起薪自然不俗。如卒業(yè)于美國、有會計從業(yè)經(jīng)歷的黃明道月薪約有200元，畢業(yè)于金陵大學(xué)、在圣約翰任教員且將出國游學(xué)的吳東初以120元月薪受聘。熟人舉薦且工作經(jīng)歷良好者能有50—80元起薪，如孫伯恒幼弟畢業(yè)于薄記傳習(xí)所，略諳英文，曾在漢口中國銀行及浙江省官產(chǎn)清理處辦事，以50元月薪入館；從滬江大學(xué)離開的董景安以月薪75元受聘，且有住宿。部分從業(yè)者通過公開招考入職，商務(wù)印書館補習(xí)生轉(zhuǎn)正后月薪由20—35元不等漲至30—50元不等，練習(xí)員轉(zhuǎn)正后起薪80元，薪資待遇屬當(dāng)時出版企業(yè)之最。其中會計類職位由于專業(yè)性強和企業(yè)資金管理崗位具有重要性等原因，單獨招聘且起薪相對較高，如20世紀(jì)30年代商務(wù)印書館面向大學(xué)畢業(yè)生或同等學(xué)力者招考練習(xí)會計員，試習(xí)期月津貼40元，練習(xí)期起薪每月50—60元。

被管理者躍升為中高層管理人員后，收入會相當(dāng)可觀。大部分人月薪在200—500元間，也有個別月薪超高者。以大型出版企業(yè)創(chuàng)始人為例，商務(wù)印書館創(chuàng)始人夏瑞芳早期月薪為200元，1 9 0 9年后月薪加至3 0 0元，還有全年應(yīng)酬費2 0 0 0元。中華書局創(chuàng)始人陸費逵的月薪最初為2 0 0元，2 0世紀(jì)3 0年代逐漸漲至4 0 0元。經(jīng)理的月薪與之相似，1 9 2 0年商務(wù)印書館經(jīng)理月薪約2 5 0元，1 9 2 9年李拔可、王云五月薪由300元漲至500元，夏筱芳、盛同孫、鮑慶林由250元漲至400元。其中王云五的月薪1930年初漲到7 0 0元，同年9月漲到1 0 0 0元，在民國出版業(yè)眾高層中遙遙領(lǐng)先。經(jīng)理以下，各所所長和部門負(fù)責(zé)人的月薪為100—400元不等，如1 9 3 2年8月以后商務(wù)印書館科長級職員每月3 0 0 —4 0 0元，中層股長級職員每月1 0 0 —1 5 0元。其中，出版企業(yè)編譯所員工的待遇顯著優(yōu)于其他部門。張元濟被聘入商務(wù)印書館任編譯所所長時月薪達到350元，王云五任編譯所所長時月薪為300元，下屬部門負(fù)責(zé)人如史地部部長朱經(jīng)農(nóng)、哲學(xué)教育組組長唐鉞月薪均為250元。舒新城1 9 3 0年被中華書局聘為編譯所所長時月薪300元。其他部門管理者的待遇明顯偏低。如1 9 2 2年商務(wù)印書館發(fā)行所副所長盛同孫、總務(wù)處稽查科科長王亨統(tǒng)月薪才加至200元；1925年中華書局總店店長月薪1 4 0元，副店長月薪100元，總辦事處理事月薪120元，分局正副經(jīng)理月薪40—100元。

對于高層管理者來說，分紅是全年收入中相當(dāng)重要的部分，直接造成了其與其他出版從業(yè)者的收入鴻溝。如商務(wù)印書館每年純利先提1/10公積，余分為1 8成，股東得1 2成，余下再分給同人，分館的花紅限度則根據(jù)經(jīng)營狀況占盈余額10%—18%不等。在效益良好的出版企業(yè)，高層管理者的分紅數(shù)額是相當(dāng)驚人的，如商務(wù)印書館主要股東1919年全年分紅從1600元至2800元不等，1921—1924年則上漲至4000—9000元。中低層管理者的分紅則與若干月薪水相當(dāng)，如1924年中華書局總店店長分紅約700元，副店長約三四百元。

總體來看，民國時期出版從業(yè)者收入有如下特點：高層管理者和知名編輯收入最高，二者的月薪相差無幾，企業(yè)高層管理者的收入主要依靠高額分紅。編輯類從業(yè)者收入整體高于印刷類、發(fā)行類從業(yè)者。學(xué)歷高者的收入高于學(xué)歷低者。職員收入整體高于工人收入，技術(shù)工人收入又高于低技能的下級職員。這一方面符合現(xiàn)代社會按社會地位、社會貢獻占有不同比例社會財富的分配原則，另一方面也體現(xiàn)了民國出版業(yè)對腦力、技術(shù)勞動價值的認(rèn)同。

二、旁觀：比較視野下出版從業(yè)者的社會地位和生活水平

民國時期出版從業(yè)者收入的分群體討論，使我們對收入的數(shù)值分布有了整體把握。而要判斷出版從業(yè)者的社會地位，需要對其相對社會地位和消費能力作進一步分析。首先，與職工平均收入、其他職業(yè)群體收入相比，出版從業(yè)者的收入處于什么層次？其次，根據(jù)當(dāng)時的物價水平，出版從業(yè)者的收入能帶來怎樣的生活？

（一）出版從業(yè)者整體享有較高的社會地位

1. 與職工平均收入相比，出版從業(yè)者收入普遍高于社會均值。

要全面客觀地了解民國時期出版從業(yè)者的社會地位，首先需要對當(dāng)時城市職工的平均收入有整體認(rèn)知。本文的研究對象主要是1937年以前的上海出版從業(yè)者，因此需要考察同時期上海職工的平均收入。據(jù)《上海勞動志》統(tǒng)計，1928—1936年上海16個工業(yè)行業(yè)（機器、造船、火柴、搪瓷、繅絲、棉紡、絲織、棉織、毛織、內(nèi)衣、織襪、面粉、榨油、煙草、造紙、印刷）工人月平均工資在12.99—16.18元之間波動。當(dāng)時各類社會調(diào)查中的統(tǒng)計數(shù)字基本在此區(qū)間內(nèi)或者接近此區(qū)間。1927—1928年上海紗廠200余戶家庭的成員（包括文職人員、小商人、工人、伙友等）的收入統(tǒng)計顯示，男性平均月收入12.62元，女性10.07元。上海市政府社會局《上海市工人生活程度》（1934）對上海305個家庭進行了收入統(tǒng)計，職業(yè)人口涵蓋各類工業(yè)工人、伙友、商販等，每家的職業(yè)人口數(shù)量平均為2.06人，平均每家全年工資（指勞力所得工資，即職業(yè)收入）總數(shù)為363.53元，有職業(yè)者的人均月收入約14.7元?？偟膩碚f，在全面抗戰(zhàn)爆發(fā)以前，20世紀(jì)二三十年代上海職工的月平均收入大致在15元左右，波動范圍在1—2元之間。

通過比較，我們可以發(fā)現(xiàn)，出版從業(yè)者收入普遍高于、部分遠超社會均值。編輯類從業(yè)者的起薪在每月25元左右，超過社會平均收入。印刷類從業(yè)者中，非技術(shù)類工人中的低收入者月收入在15元左右，和社會平均收入持平，技術(shù)類工人收入則遠高于社會平均水平。發(fā)行類從業(yè)者中正式員工的月收入基本在20元以上，練習(xí)生的收入基本能達到乃至超過社會平均水平。普通的管理類從業(yè)者月收入基本高于15元，中高層管理人員更不必說。

2. 與其他行業(yè)相比，出版從業(yè)者的收入差異較小，社會地位更為多元。

民國時期出版從業(yè)者人員構(gòu)成復(fù)雜，僅對比社會平均收入，得出的結(jié)論過于片面，因此需要基于相同社會分層深入比對。相較于明清時期依據(jù)教育、法權(quán)和經(jīng)濟地位的階層劃分，近代中國社會結(jié)構(gòu)分化更加劇烈。知識分子被邊緣化，城市中產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)工人、都市貧民等新型群體出現(xiàn)。關(guān)于民國時期上海社會結(jié)構(gòu)分層的研究表明，出版從業(yè)者廣泛分布于社會各階層。出版企業(yè)高層管理者屬于社會上層；編輯類從業(yè)者、發(fā)行類從業(yè)者，以及印刷、管理類從業(yè)者中的普通職員屬于社會中層；印刷類從業(yè)者中的印刷工人群體屬于社會下層。將出版從業(yè)者的收入與同一社會階層的其他職業(yè)群體的收入進行對比，我們可以對出版從業(yè)者的社會地位產(chǎn)生初步認(rèn)知。

出版企業(yè)高層管理者：社會上層中的普通人。

民國時期的社會上層主要由官僚、紳士和資產(chǎn)階級構(gòu)成。據(jù)1912年《中央行政官官俸法》，國務(wù)總理及各部總長月薪在1000元以上，簡任官400—600元，薦任官200—360元，委任官50—150元，此后變動不大。由此可見，出版業(yè)高層管理者的月薪和當(dāng)時的中高級官員類似，加上優(yōu)渥的分紅，其收入相比從政者不落下風(fēng)，如王云五月薪1000元且有高額分紅，可踞政界上流。不過，相較于外籍商人、買辦和其他民族工業(yè)企業(yè)家的收入，出版業(yè)中收入的“頂流”似乎又成為社會上層之“末流”：上海英美煙公司高管多為英美人，月薪約3000元，董事約五六千元，總經(jīng)理則達到萬余元；1921年，英美煙公司買辦鄭伯昭將永泰和煙行改組為與英商合資的永泰和煙草股份有限公司，此后他每年從中獲得傭金近50萬元。與其他民族工業(yè)企業(yè)家相比，出版企業(yè)高層管理者的分紅也不算驚人，如上海福新面粉一、三廠總經(jīng)理股本紅利1914年為9000余元，1918年漲至69，000余元，全年收入達到87，500余元；南洋兄弟煙草公司總經(jīng)理年薪在18，000—24，000元之間。由此可見，民國出版企業(yè)中的總經(jīng)理、董事憑借職業(yè)收入可以躋身上層社會，但與頂級收入者還相去甚遠。

編輯和一般職員：廣泛分布于社會中層。

社會中層中的人一般擁有自由職業(yè)者或職員、專業(yè)人員身份。民國時期知識分子除了投身出版業(yè)成為編輯外，還多以律師、工程師、醫(yī)師、會計師、建筑師、教師等為業(yè)，其職業(yè)收入與專業(yè)程度和準(zhǔn)入門檻成正比。20世紀(jì)二三十年代上海知名律師的月收入在300—2000元之間，普通律師的月收入為100—200元。醫(yī)生的月收入普遍在幾百元，個別能夠達到1000—2000元，女醫(yī)生的月收入也有數(shù)十元至200元?？偣こ處熢率杖肟蛇_600元左右，工程師有200—300元，低等技術(shù)員也有百元。初級會計員的月薪多在30—60元之間，會計主任可達60元以上，還有兼職、稿酬等額外收入。建筑師月收入在60—500元之間。教師群體的收入跨度則較大：高等學(xué)校教職員月薪從50—400元漲至100—600元； 1930年，上海市立中小學(xué)教員月薪為5—180元，多在30—100元間，中學(xué)教員較小學(xué)教員更高。 由此可見，知名編輯的收入與大學(xué)教師，以及律師、醫(yī)師、工程師中的一般收入者接近；普通編輯的收入則與會計師、中學(xué)教員以及前述政府部門中的低級官員接近；繕寫、校對人員的收入則與初級會計、普通小學(xué)教員接近。

在出版業(yè)中，還有大量分散于印刷、發(fā)行、管理部門，從事非編輯工作的職員，包括經(jīng)理、辦事員、店員以及練習(xí)生、學(xué)徒等?？梢詫⑺麄兣c其他行業(yè)中非體力勞動服務(wù)人員的收入進行比較，從而一窺其社會地位。首先，歐美外籍職員的收入是國人職員難以企及的，如英美煙公司一般歐洲人的月薪為500—1000元， 即使是出版企業(yè)的經(jīng)理也難以達到這個數(shù)值。其次，這些人員收入也明顯低于捧“金飯碗”的銀行行員，1937年上海商業(yè)儲蓄銀行全行收入統(tǒng)計顯示，經(jīng)理月收入均值為253.25元、會計80.36元、出納75.42元、倉庫管理員41.27元、營業(yè)員62.08元， 這是出版業(yè)相應(yīng)崗位員工工作多年也未必能達到的收入水平。

除去以上有顯著優(yōu)勢的群體，民國出版業(yè)中的職員與外資企業(yè)中的華籍職員、知名民族企業(yè)職員的收入和地位是差不多的。以1912—1936年涵蓋藥房、煤礦、百貨公司、紗廠、輪船、文具、電器等行當(dāng)中的20余個高級管理人員和高級技術(shù)人員為參照，其月收入基本在100—500元之間， 前述出版業(yè)中經(jīng)理、有學(xué)歷或社會背景的高級職員、高級技術(shù)印刷工人的收入也基本在這一區(qū)間。而低級職員的月收入與其他企業(yè)員工相差不大，但較外資企業(yè)員工稍低一點，如英商電車公司各類崗位員工最低月工資為16—60元，法商電車電燈公司外勤職員月工資30元起，內(nèi)勤20元起；民族企業(yè)如華商電氣車務(wù)科職員月薪為28—92元，民生公司低級行政人員月薪為20—70元，申新九廠低級職員月薪在20—60元之間。 1929年《上海商業(yè)習(xí)慣調(diào)查》覆蓋南北貨業(yè)等約30種商業(yè)的收入情況，其中經(jīng)理月收入普遍為20—100元，各類賬房為10—50元，各種伙友從4元到30余元不等，跑街從10余元至60元不等，學(xué)徒少則1元，至多10元。 由此可見，與上海普通商行商店的職員、店員、伙友相比，在出版業(yè)尤其是商務(wù)印書館等效益良好的企業(yè)工作的職工，在經(jīng)濟地位上是頗有優(yōu)勢的。

印刷工人：社會下層中的“高收入者”。

工人階級是社會下層的重要組成部分，印刷工人的收入在民國時期工人群體中始終名列前茅。上海特別市社會局曾對紡織工業(yè)、化學(xué)工業(yè)、機器建筑、食品工業(yè)、水電印刷等5大門類的30種具體行業(yè)1928年7—12月的工人平均月收入進行統(tǒng)計，其中印刷工人收入在各行業(yè)工人中最高，正常月薪在39.5元左右，比第2位造船業(yè)工人多20%左右；12個月收入加上加送薪水、津貼、獎勵金后12月的月收入可達71元。 《上海勞工統(tǒng)計（1930—1937）》顯示，1930—1937年印刷工人每月實際收入有34.038元，排名第2，比第3名機器業(yè)工人多30%左右。與之形成對比的是，1930年、1931年，上海所有產(chǎn)業(yè)工人的月平均收入僅為13.34元、13.42元。

除了在產(chǎn)業(yè)工人中具有較高地位，放眼整個社會中下層群體，印刷工人的收入都具有相當(dāng)?shù)母偁幜Γ?0余元的平均工資已使許多低級職員、店員、伙友望塵莫及；技術(shù)性較強的工種普遍月收入在40元上下，而當(dāng)時上海小學(xué)教員收入中位數(shù)是42.7元，中學(xué)教員是44.6元， 前者收入并不遜色于一個普通中小學(xué)教員。印刷工人具有明顯的收入優(yōu)勢，這是因為印刷工人有較高的勞動力素質(zhì)和技能。這種收入優(yōu)勢從側(cè)面反映了當(dāng)時出版市場的高景氣與民族出版企業(yè)相當(dāng)不俗的競爭力。一些低收入產(chǎn)業(yè)如繅絲業(yè)的工人收入與之形成鮮明對比，繅絲工作技術(shù)含量極低，產(chǎn)品市場競爭極其激烈，這些因素共同導(dǎo)致工人收入低的狀況。

社會學(xué)家彼特·M.布勞（Peter M.Blau）將收入作為社會等級參數(shù)之一，“根據(jù)某種地位級序來區(qū)分人群”，收入是社會地位易于測量的一個方面。 出版從業(yè)者在民國的社會地位有幾個明顯特點。首先，出版從業(yè)者的整體收入高出社會平均收入不少，說明作為一個整體，出版從業(yè)者處在民國社會偏上層的位置。其次，出版從業(yè)者內(nèi)部收入的不平等決定了從業(yè)者地位的不平等，印刷工人所在的社會下層與高層管理者所在的社會上層有云泥之別，從業(yè)者內(nèi)部收入與地位有明顯差別。但是，相較于民國社會最富裕群體的收入和產(chǎn)業(yè)工人平均收入，出版從業(yè)者的財富是相對分散的，與之形成鮮明對比的是煙草業(yè)，煙草公司高層聚攏海量財富，但是煙草業(yè)工人的平均月收入僅有20余元，不及同期印刷工人的一半。最后，收入的客觀不平等與崗位的異質(zhì)性導(dǎo)致出版從業(yè)者地位的多樣性，從業(yè)者廣泛分布在社會各階層。同時，相鄰層級沒有徹底割裂，從業(yè)者容易達成從低層向高層的躍遷，如知名編輯月薪可以超過總經(jīng)理，手握技術(shù)的印刷工人與知識分子職員有著相似的收入。在民國的社會地位圖譜上，出版從業(yè)者呈現(xiàn)出相對緊湊、連續(xù)的階梯分布態(tài)勢。

（二）從糊口到富足的多元生活

不同的收入能給出版從業(yè)者帶來怎樣的生活？職工的購買能力與物價水平息息相關(guān)。民國物價史研究一般將1937年作為物價分期的重要節(jié)點，1912—1927年為民國物價最穩(wěn)定的時期，1927—1937年的物價雖然在波動中趨于上漲，但是波動不大， 從具體數(shù)據(jù)來看這種上漲也尚可接受。 因此，在1937年以前，勞動者購買力也是相對穩(wěn)定的，雖不乏 “食物踴貴”“賃價日增”的抱怨，但是相較于抗戰(zhàn)爆發(fā)以后的狀況，物價尚處在合理區(qū)間內(nèi)，可以進行一般性討論。

從1926—1937年上海主要零售品物價來看，價格有所波動但整體相對穩(wěn)定，除了鹽、糖等特殊商品，一般零售品的價格高點出現(xiàn)在1 9 30—1 9 3 1年。食品中，梗米（二號）每石7 . 5 6 7 —14.770元，豬肉每斤0.244—0.383元，豆油每斤0.126—0.241元，鹽、糖等精制品價格則持續(xù)上漲，分別從每斤0.047元、0.082元漲至1937年的0.128元、0.227元；燃料中，煤每斤0.13—0.17元，煤油每斤0 . 0 6 1 — 0 . 1 5 4元；日用品中，普通肥皂每塊0.49—0.65元，普通香煙每盒0.35—0.56元；衣料中，細(xì)布每尺0.088—0.122元，線呢每尺0.137—0.197元。 總體而言，盡管當(dāng)時的職工平均工資約為15元，但考慮到購買力，這筆收入仍然相當(dāng)可觀。在分析出版從業(yè)者的生活水平時，首先應(yīng)關(guān)注那些收入較低的普通工人和初級職員，在此基礎(chǔ)上進一步探討收入較高群體的境況。

1. 50 元以下者：維持生活，勉力養(yǎng)家

1 9 3 1年國民黨工商部對全國一般工人家庭必需生活費的統(tǒng)計顯示，一個五口之家的生活費（基本為飲食、衣服、房租、燃料、雜項等），每月需27.2元。 上海消費較全國偏高，1927年調(diào)查顯示，上海粗工（非技術(shù)型工人，如人力車夫、碼頭工人等）中單身者基本生活費為11.85元，撫養(yǎng)五口家庭需要21.34元，精工（技術(shù)型工人，如紡織工人、印刷工人等）中單身者生活費為19.26元，撫養(yǎng)五口家庭需35.85元。 上海市社會局1929—1930年對305戶上海工人家庭的調(diào)查顯示，每家每月平均生活費支出為37.86元。而上海工人家庭的收入平均有87%來自工資，越貧困的家庭對工資依賴程度越高， 結(jié)合各部門印刷工人15—50元的平均月薪可以推測：上海印刷工人如為單身，維持個人生活基本不成問題；如有家庭，照相制版、制鉛版等月薪35元以上的工種尚可一人養(yǎng)活一家，而排字、鑄字部工人家庭則需要更多勞動力，否則生活難以為繼，這也部分解釋了后者在罷工斗爭中強烈的先鋒意識。低級職員的處境與之相似，如吳鐵生月薪25元，房租5元，寄家中10元，自用10元，可以維持個人生活； 而美的書店女店員月薪至多20元，則“恐難持久”。

2. 百元左右者：努力體面，居大不易

收入更高者，如收入在大幾十元至百余元的編輯、高級職員，可以過上相對體面的生活，但是由于社會交際和休閑娛樂支出的增加，也不免感慨“上海居大不易”。如胡也頻筆下在黎明書店做編輯的“子敏先生”，每月房租30元、飯錢12元、客飯10元、車錢15元、應(yīng)酬費20元、郵費4元、理發(fā)洗澡洗衣費5元、雜費4元，月薪百元仍不足用。 胡也頻的文學(xué)書寫源自現(xiàn)實。1928年他和丁玲在上海與沈從文共租薩坡賽路204號樓房，每月各自支付房租20元、水電費10元，加上衣、食，每月開支約100元。 據(jù)1933年《上海市指南》統(tǒng)計，四口之家每月開支70—80元，可覆蓋月租20元樓房一層（兩間）、10元次號米一石、日?；锸骋约捌胀☉?yīng)酬。 但是如果家庭只有一個勞動力，維持這種體面的生活還是比較勉強的。通過當(dāng)時的文學(xué)描寫可知，做個薪水每月70元的編輯員“也算不惡”，但供給家用以后“沒有一塊錢能夠儲蓄起” ；書肆編輯是“表面上難得的差強人意的職業(yè)”，實際不過百元左右薪水，“在都會生活中要養(yǎng)活一家很是拮據(jù)”，夏丏尊由此將編輯歸為“貧窮”。 然而，對比前文可知，百元收入者的“拮據(jù)”與印刷工人、低級職員為了糊口的“拮據(jù)”大相徑庭，前者可以出入精品餐館滿足口腹之欲，如先后就職商務(wù)印書館和開明書店的編輯王伯祥，常與出版同人小酌，乃至“五天中至少須日飲一回” ；旅游、閑逛、看戲劇、看電影等是前者的日常生活內(nèi)容，朱生豪3個月內(nèi)在電影和書籍方面支出近50元， 幾乎等于單身工人一季所需全部生活費用。

3. 幾百元以上者：身心富足，投資文化

出版從業(yè)者如能月入200元及以上，則可以享受身心充裕的生活。青年編輯茅盾曾在1917年攜母親、弟弟共3人在滬、寧游玩兩周，手上不過200多元，就能進出高級餐廳，乘坐豪華客輪，還購置若干譯著、大部頭史書。 《字林西報》1930年的報道展示了滬地月入600元的上流家庭的優(yōu)雅生活：衣食住行精細(xì)異常，還以近百元的薪資雇傭廚役和傭人。如此奢靡之風(fēng)，“區(qū)區(qū)”六百元收入尚不敷支配。 而從事出版的高收入群體，除一般社會上流人士的物質(zhì)消費外，還可以將相當(dāng)一部分收入轉(zhuǎn)化為知識分子歆羨的精神投資：買書、藏書。

中華書局編輯蔣伯震認(rèn)為當(dāng)時“中流階級的痛苦和憂慮”之一就是買書難的問題。 雖然民國出版業(yè)已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)陌l(fā)展，但是昂貴的書價仍使清貧的知識分子望而卻步。當(dāng)出版從業(yè)者擁有可觀收入，又身處連通著豐富的人脈和購書途徑的書業(yè)中心，其作為藏書家的第二重身份便呼之欲出。張元濟自20世紀(jì)初就開始藏書，僅《張元濟日記》中記載的購書支出就高達27，000余元。舒新城愛讀、好買、好藏書，自述買書超過兩萬余冊，藏書之多、雜不亞于小型圖書館。 二人的藏書此后分別成為東方圖書館、中華書局圖書館的重要館藏，服務(wù)于編譯所。區(qū)別于傳統(tǒng)藏書家的善“藏”，出版從業(yè)者善于將藏書這一文化資本再次投入知識生產(chǎn)，催生出新的出版物和圖書館等物質(zhì)資料。

綜上，在1 9 3 7年以前物價相對平穩(wěn)的情況下，出版從業(yè)者的生活顯示出如下特點：首先，相對于典型的金字塔格局，民國出版從業(yè)者的收入、人數(shù)和生活水平略偏向于“紡錘形”，在底層艱難生存的人較其他產(chǎn)業(yè)為少，大部分人在可以糊口和體面生活間徘徊，高層人數(shù)最少、收入最高、生活優(yōu)渥。其次，從業(yè)者整體文化水平偏高，又處于文化生產(chǎn)的中心，擁有比一般人更豐富的精神文化生活。高收入者積累的文化資本可以轉(zhuǎn)化為聲譽和權(quán)力；低層工友有讀書學(xué)習(xí)的渴望，較其他行業(yè)工人更易接觸常識讀物和進步刊物，更容易成為工人群體中的先鋒。

三、自觀：民國出版從業(yè)者眼中的收入與擇業(yè)

以上概觀、旁觀，是筆者根據(jù)收入數(shù)據(jù)作出的客觀描述。收入是否真的影響潛在或?qū)嶋H出版從業(yè)者的心態(tài)？這需要回歸從業(yè)者本身尋找答案，其中存在著多樣的權(quán)衡與抉擇。

（一）文化生意：理想與現(xiàn)實間的更優(yōu)解

1921年，胡適因不愿做“完全為人的事”，婉拒了月薪300元的商務(wù)印書館的邀約。 然而這種獻身學(xué)術(shù)的理想是需要有相當(dāng)經(jīng)濟底氣的：胡適作為北大教授月俸高達280元，還有講演費和高額稿酬版稅，經(jīng)濟狀況可謂闊綽。事實上，囿于現(xiàn)實生計脫離原職，前往出版業(yè)，在當(dāng)時社會特別是教育界十分常見。中華書局總店店長李廷翰在入職中華書局以前服務(wù)教育界15年，1912年籌建民國上海第一所市立小學(xué)——萬竹小學(xué)，擔(dān)任校長一職，其教育思想集中體現(xiàn)于《教育叢稿》（中華書局，1927），但他還是“因種種關(guān)系”于1920年35歲時辭別萬竹，抱著“學(xué)習(xí)做文化生意”的心態(tài)進入出版界，成為中華書局職員。雖然其沒有對“種種關(guān)系”作具體解釋，但是收入的影響是不容忽視的：改業(yè)當(dāng)年，李廷翰曾集中表達了對小學(xué)教員投入與收入不成比例的憂慮，“職務(wù)既繁且難”，“所入不足以供其贍養(yǎng)”。1915年他作為校長月薪僅40元， 1917年《小學(xué)教員俸給規(guī)程》頒布后才增至80元，而擔(dān)任中華書局總店店長月薪有140元，加上年終5個多月的分紅，年收入近2400元，可以達到中上等生活水平。李廷翰所面臨的經(jīng)濟窘境和職業(yè)選擇絕非個例：錢歌川入中華書局做編輯前就職于浦東中學(xué)，月薪不過20元 ；王景曾擔(dān)任高小教員時月薪僅34元，“生計艱難，欲別謀，愿進館” 。由此可見，對大多數(shù)清貧的知識分子來說，在達成“國享其利而己享其名”的理想以前，先要解決凍餒困死之憂，出版業(yè)是難得的收入尚可又不乏文化格調(diào)的行業(yè)。

（二）籠絡(luò)人才：高薪是博弈與排他的手段

1916年，徐維榮以月薪300元、另給住宅為條件，約在商務(wù)印書館編譯所工作的周錫三前往主營煤礦的中原公司。此后兩年多的時間里，外界對周的邀約不斷，甚至有人資助其開西書店。圍繞挽留周錫三一事，商務(wù)印書館高層開始了博弈。周為人“恃才傲物且不受羈”，但是英文良好頭腦靈活，先后做過編譯所函授事、發(fā)行所廣告公司事、西書部事，擔(dān)得“有才”二字。周錫三的核心訴求，一是高薪，二是話事權(quán)，后者受到商務(wù)印書館各派高層的鉗制，因此漲薪成為這場博弈的焦點：先是年花紅包定600元，周尚不滿意；后商務(wù)印書館又給10%—20%的廣告津貼，周仍不滿足，要求月薪漲到300元，商務(wù)印書館回絕，但將花紅漲至1200元，然而雙方在合同年限上又產(chǎn)生分歧。在雙方的猜疑中，周暫留了一段時間，1918年末離職。周錫三的案例表明，對于沒有顯著投身文化事業(yè)傾向、在多個職位間搖擺不定的待業(yè)者，收入是他們與資方博弈的重要條件，給予高薪則是民國出版業(yè)爭奪人才的有效手段。博弈結(jié)果可能是提升收入和留下人才的雙贏，如就職商務(wù)印書館儀器文具股、月薪60元的凌文之，聲稱有月薪80元的教習(xí)邀約，得到商務(wù)印書館“允俟明年加增”的加薪回應(yīng)。但是由于收入對職業(yè)選擇的影響并不具有唯一性，因此提升薪資對人才擇業(yè)并不絕對有效。如商務(wù)印書館在和中華書局爭奪英語教學(xué)人才張木一，挽留日籍技師小平元、木本毅時，也嘗試送高薪、加分紅，但是均告失敗。張元濟由此感慨：“謂平常人辭館，酌加薪水便可留”，“彼等非此意”。

（三）另謀高就：探索獲取名利的其他可能

因?qū)κ杖氩粷M意而拒絕出版業(yè)邀約或從出版轉(zhuǎn)業(yè)者，也并不罕見。

首先，客觀來說，民國出版業(yè)中的所謂高薪，對比煙草等暴利行業(yè)又相去甚遠。商務(wù)印書館曾試圖聘用《實業(yè)月刊》的美國人加克魯，然而晤談以后此君認(rèn)為“華人薪水太薄”，因為英美煙公司開出的月薪有900元之巨。 英美煙公司中，華人買辦們的薪金也令人咋舌，他們進入公司后每月底薪500—600元起，加薪幅度驚人，加薪后每月底薪最高的能達到3000元之巨。如此優(yōu)渥的待遇強勢籠絡(luò)了鄭伯昭、沈成式、鄔挺生等一批民國時期著名買辦。

其次，雖然在出版業(yè)這樣以知識為核心的產(chǎn)業(yè)中，高層們熱衷于標(biāo)榜自己“量才使用”，但是資格、人情、幫派影響穿插其中，德位匹配很難實現(xiàn)。如教會派二代的鮑慶甲、鮑慶林初入商務(wù)印書館時均有百元月薪，與工作10年的孫毓修同薪，也就無怪月薪只40元的謝冠生辭職求學(xué)去了。謝冠生的離職，一是當(dāng)時收入確實不高，二是他背景單薄導(dǎo)致漲薪空間有限。而謝冠生留學(xué)歸來后馳騁政壇的履歷證明了他選擇的明智。

最后，出版業(yè)核心崗位的收入是具有相當(dāng)競爭力的，但是很多次要崗位的收入并不能打動求職者。如商務(wù)印書館王亨統(tǒng)、顧曉舟都反映過賬房人才短缺的問題，癥結(jié)就在于薪水太薄，對高級會計人才來說，出版業(yè)顯然沒有銀行業(yè)吸引力大。有的求職者是因為仰慕出版業(yè)與文化教育的天然親近而來，但是低收入的生活打破了他們“一面做工，一面讀書”的幻想，如從四川輾轉(zhuǎn)上海求學(xué)的劉華，做中華書局印刷所學(xué)徒月入僅6—8元，只能勉強過活，在獲得免費上學(xué)的機會后果斷離職。

綜合以上案例，我們可以對收入是否影響民國時期的出版擇業(yè)作出肯定的回答。對收入如何影響潛在或?qū)嶋H從業(yè)者的心態(tài)，我們可以抽象出一般描述：第一，有志于文教事業(yè)的知識分子，一般匹配的是出版業(yè)中凝聚智識的核心職位，一份不菲收入能夠強化職業(yè)認(rèn)同，使其更加踴躍投身出版，這是民國大量政學(xué)界知名人物都有過出版從業(yè)經(jīng)歷的經(jīng)濟動因。第二，對于沒有特定擇業(yè)傾向的通用型人才，如果出版企業(yè)可以許諾比其他企業(yè)更有競爭力的收入，其被籠絡(luò)的概率將大幅提高。第三，拋開出版業(yè)的文化光環(huán)，對比就業(yè)市場中的同質(zhì)化職位，如果出版業(yè)相應(yīng)崗位沒有收入優(yōu)勢，其吸引力就會下降，市場的調(diào)節(jié)作用將致使人才流出。

四、結(jié)論

民國時期社會分工越發(fā)細(xì)致和專門化，獨立的出版職業(yè)形成。綜合概觀、旁觀、自觀下的民國出版從業(yè)者的收入、地位與擇業(yè)，我們可以了解民國時期出版職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。首先，行業(yè)發(fā)展較為成熟，有細(xì)致的勞動分工和較為清晰的科層制度，還按智識、技能設(shè)置不同薪資標(biāo)準(zhǔn)；其次，個人的職業(yè)發(fā)展前景較為明晰。綜合上述研究，可以得出以下結(jié)論：

（一）較高的收入水平是民國時期出版業(yè)廣納人才的重要因素

所謂“較高的收入水平”，主要表現(xiàn)在兩個方面：

其一，民國時期，與相同社會階層的人相比，出版從業(yè)者的收入水平位居前列。例如，當(dāng)時上海印刷業(yè)大小廠家為數(shù)眾多，然而商務(wù)印書館印刷工人薪資比其他印刷廠的工人的薪資高，甚至以一己之力拉高了上海社會局調(diào)查的印刷工人平均月收入。整體高薪意味著出版從業(yè)者整體具有較高的社會地位和良好的發(fā)展前景，對職業(yè)收入與工作滿意度的既有研究證明，自身薪酬和比較薪酬在決定整體工作滿意度方面都起著重要作用， 這推動著外界對出版職業(yè)社會地位的感知的正向提升，出版業(yè)成為許多人優(yōu)先考慮的職業(yè)。如前文提到的李廷翰、錢歌川、王景曾等辭別教育界，前往商務(wù)印書館、中華書局等大型出版企業(yè)謀事，便是出版職業(yè)吸引力的生動寫照。

其二，編輯、技術(shù)人員等享有高薪待遇，這是持續(xù)、高效、高質(zhì)量知識生產(chǎn)與傳播的重要保障。民國時期編輯類從業(yè)者是除企業(yè)高層外所有出版從業(yè)者中收入最高的，知名編輯的月薪甚至超過總經(jīng)理，掌握稀缺印刷技術(shù)的高級人才月薪能達到百元以上，均切實表現(xiàn)出民國出版業(yè)對于人才的尊重。

民國出版從業(yè)者的高收入反映出當(dāng)時出版業(yè)所具有的強大營收實力。民國出版業(yè)在全面抗戰(zhàn)爆發(fā)前空前繁榮。商務(wù)印書館年營業(yè)額從民國初期的約182萬增長到最高時的1200多萬元， 中華書局年營業(yè)額從22萬增長到471萬， 世界書局年營業(yè)額從13萬增長到200多萬元。 知名民族企業(yè)南通大生第一紡織公司1912—1929年的年均收入在百余萬元，最高時達到400多萬元。 相比之下，1937年以前大型出版企業(yè)的營收是相當(dāng)可觀的，這為其高薪吸引優(yōu)秀從業(yè)者提供了資金保障。

（二）對出版行業(yè)的熱愛是出版人才可持續(xù)發(fā)展的根本保障

對于沒有特定就業(yè)傾向的通用型人才來說，假使出版企業(yè)的薪資比其他企業(yè)更有競爭力，其吸引力確實會大幅提高。而對于志向明確的人來說，提升薪資對他們的擇業(yè)心態(tài)影響甚微。如商務(wù)印書館通過加薪爭奪張木一、小平元、木本毅等人才資源，均以失敗告終。

因此，要通過職業(yè)教育、文化引導(dǎo)，培養(yǎng)一批將出版視為自我價值、社會價值實現(xiàn)途徑的、真正熱愛出版業(yè)的人才。在使人才熱愛出版的基礎(chǔ)上，提高出版從業(yè)者整體收入，賦予出版職業(yè)更多尊嚴(yán)，是提升出版業(yè)吸引力的重要進路。

（作者張志強系南京大學(xué)信息管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，出版研究院常務(wù)副院長；任同系南京大學(xué)信息管理學(xué)院、出版研究院2022 級博士研究生；王莉系南京大學(xué)信息管理學(xué)院、出版研究院2023 級碩士研究生）