摘 要：在數(shù)字經(jīng)濟時代，社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模以及企業(yè)員工的就業(yè)形態(tài)等都發(fā)生了巨大的變化。對于河北省來說，數(shù)字技術(shù)推動了河北產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，河北省企業(yè)的勞動崗位也存在替代和創(chuàng)造這兩種發(fā)展途徑。產(chǎn)業(yè)的升級在一定程度上帶動了企業(yè)員工的高質(zhì)量就業(yè)，這是因為數(shù)字經(jīng)濟時代新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，為河北省企業(yè)員工帶來了更多的就業(yè)機會，在企業(yè)員工收入水平不斷提升的過程中，能夠更加充分地實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，有助于減少企業(yè)員工的失業(yè)率。因此，河北省應(yīng)當(dāng)充分借助社會主義市場經(jīng)濟的優(yōu)勢，把握在數(shù)字經(jīng)濟時代的就業(yè)結(jié)構(gòu)，注重企業(yè)員工的數(shù)字化素養(yǎng)，推進高質(zhì)量就業(yè)。本文通過闡述高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵，分析河北省數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀以及數(shù)字經(jīng)濟時代對就業(yè)市場的影響，結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟時代河北省的就業(yè)新趨勢，提出河北省企業(yè)員工高質(zhì)量就業(yè)的策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟；河北??；高質(zhì)量就業(yè)；策略

就業(yè)乃民生之根本，就業(yè)問題也是我國一直以來最重視的問題之一。黨的十九大就提出我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，面向勞動就業(yè)問題就應(yīng)當(dāng)從重視就業(yè)規(guī)?；蚓蜆I(yè)率向?qū)崿F(xiàn)更充分、更高質(zhì)量的就業(yè)轉(zhuǎn)變。近年來，我國不斷在就業(yè)方面進行政策的優(yōu)化與調(diào)整，希望能夠通過勞動力市場的科學(xué)化治理來化解和防范企業(yè)員工在就業(yè)方面遇到的風(fēng)險問題，希望能夠進一步落實高質(zhì)量就業(yè)，帶動全體勞動者向共同富裕邁進。河北省也積極響應(yīng)國家號召，雖取得一些成就，但是就河北省目前的數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)員工高質(zhì)量就業(yè)發(fā)展存在兩極分化現(xiàn)象。這需要河北省各個企業(yè)重視數(shù)字經(jīng)濟時代出現(xiàn)的新就業(yè)崗位以及新職業(yè)，充分把握數(shù)字經(jīng)濟與員工就業(yè)之間的邏輯關(guān)聯(lián)性，為實現(xiàn)河北省企業(yè)員工的高質(zhì)量就業(yè)進行深入探索和研究。

一、高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵

現(xiàn)階段，國內(nèi)外有關(guān)于高質(zhì)量就業(yè)的研究還沒有形成一個明確的界定和共識。國際上最早對于該概念的研究來自1999年國際勞工組織提出的“體面勞動”這一概念，其指的是在自由、公平、安全的前提下，使得勞動者獲得更加體面以及具有持續(xù)性特征的就業(yè)機會。自此，大量的學(xué)者開始對勞動者出入市場的安全性以及就業(yè)保障、技能、收入、話語權(quán)等方面的內(nèi)容展開研究，并通過各種衡量方式來獲得一定的衡量指數(shù)對勞動者的工作質(zhì)量進行判斷，在此過程當(dāng)中最主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是勞動者在工作期間是否能夠提升滿意程度，以及滿意程度能夠達到一個什么樣的層次。我國對于高質(zhì)量就業(yè)的探索，結(jié)合多位學(xué)者的研究成果來看，可以將其從多個角度和方面展開。例如，賴德勝（2023）從宏觀的角度對高質(zhì)量就業(yè)進行了探討和研究，其認(rèn)為高質(zhì)量就業(yè)是就業(yè)者在就業(yè)的過程當(dāng)中是否具有一定的穩(wěn)定性、就業(yè)待遇是否良好、就業(yè)環(huán)境是否舒適、就業(yè)崗位是否有發(fā)展空間以及就業(yè)者的工作和生活能否達到一個平衡點等；而從微觀角度來看，高質(zhì)量就業(yè)指的是勞動者能夠擁有一份體面、收入穩(wěn)定的工作，且該工作有良好的職業(yè)發(fā)展前景，勞動者對該工作的滿意程度也較高。

綜上所述，對于高質(zhì)量就業(yè)的理解可以是多角度的，從宏觀角度看，高質(zhì)量就業(yè)注重勞動者是否具有保障體系，如市場與社會保障體系；微觀角度則更加強調(diào)勞動者的個人感受。在當(dāng)前時代，大部分研究者在發(fā)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟對就業(yè)有影響的過程當(dāng)中，注重對數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展是否影響就業(yè)質(zhì)量的研究。大部分研究者認(rèn)為在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的過程當(dāng)中，就業(yè)結(jié)構(gòu)也會被優(yōu)化，從而為實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)帶來一些機會。在數(shù)字經(jīng)濟時代，為了確保勞動者可以實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，許多研究者開始對各項衡量指標(biāo)進行量化，如從勞動者所應(yīng)獲得的報酬或就業(yè)環(huán)境以及個人能力等方面來展開量化研究。例如，柏培文等（2021）認(rèn)為對于勞動者的權(quán)益，可以使用勞動年限等指標(biāo)來進行衡量，確保其就業(yè)質(zhì)量達到一個合適的水準(zhǔn)。

二、河北省數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

在經(jīng)濟朝著高質(zhì)量發(fā)展的過程當(dāng)中，數(shù)字經(jīng)濟起到一個關(guān)鍵且必要的作用。而在數(shù)字經(jīng)濟時代，推動經(jīng)濟發(fā)展與變革已經(jīng)成為各個地區(qū)競爭和發(fā)展的新高地，河北省對于數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展也給予了大量的關(guān)注。自2020年以來，河北省不斷出臺相關(guān)政策與法規(guī)，如《河北省數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃（2020—2025年）》《河北省“十四五”信息化規(guī)劃》《河北省數(shù)字經(jīng)濟促進條例》等。同時，河北省政府大力實施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動，新一代信息技術(shù)與經(jīng)濟社會發(fā)展加速融合，在此過程當(dāng)中不斷誕生新的技術(shù)、新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)以及新的就業(yè)模式等。據(jù)統(tǒng)計，河北數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)新增注冊資本額從2011年的105.91億元增長至2020年的712.28億元。2021年，河北省新增上云企業(yè)超過2萬家，省內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化以及數(shù)字化發(fā)展步伐不斷加快，給就業(yè)結(jié)構(gòu)的變革帶來了巨大的影響，河北信息傳輸、計算機服務(wù)從業(yè)人數(shù)占全省總就業(yè)人數(shù)比重由2011年的1.06%提高至2020年的1.85%。然而，在取得發(fā)展成效時，也存在數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間不平衡、數(shù)字經(jīng)濟對就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻偏弱等不足。

三、數(shù)字經(jīng)濟時代對就業(yè)市場的影響

在數(shù)字經(jīng)濟時代，各類產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展都需要依靠科學(xué)技術(shù)來作為動力支撐。而科學(xué)技術(shù)在發(fā)展的過程當(dāng)中已經(jīng)擁有代替人工勞動的能力，這在很大程度上直接改變了傳統(tǒng)的勞動結(jié)構(gòu)和勞動分布。隨著時代的進步與發(fā)展，前沿科技在不同企業(yè)行業(yè)中滲透融入程度逐漸提升，而河北省企業(yè)員工在未來發(fā)展過程當(dāng)中很多會面臨失業(yè)，同時也會存在再次擇業(yè)和就業(yè)等問題，這是由于在數(shù)字經(jīng)濟時代，越來越多的企業(yè)崗位都要求員工具備一定的技術(shù)水平，有些崗位相對來說技術(shù)準(zhǔn)入門檻會比其他崗位高。然而，對于一些技術(shù)水平中等或低下的崗位員工來說，會面臨向低技能崗位轉(zhuǎn)移或者從原本的崗位中脫離出來成為失業(yè)者這兩種選擇。

數(shù)字經(jīng)濟時代對就業(yè)市場會產(chǎn)生更多直接或間接的影響，體現(xiàn)在生產(chǎn)要素方面，也就是說會通過一定的數(shù)字知識或信息監(jiān)測到就業(yè)或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，從而一些企業(yè)就會通過數(shù)字信息或相關(guān)知識的分享與傳遞創(chuàng)造出更多新的產(chǎn)業(yè)態(tài)勢，隨之而來就會誕生一些需要科技支撐的崗位，因此河北省企業(yè)在該背景下發(fā)展會用到大量的科學(xué)技術(shù)，而在研究的過程當(dāng)中對資金的需求也非常大，即便如此，在這些技術(shù)逐漸成熟并轉(zhuǎn)化為市場就業(yè)發(fā)展成果時，就會給企業(yè)帶來較大的盈利，促進河北省經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。與此同時，會導(dǎo)致傳統(tǒng)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化崗位被取代和替代，但也會誕生更多的新崗位，對勞動力也會有新的需求。

四、數(shù)字經(jīng)濟時代河北省的就業(yè)新趨勢

1.新的就業(yè)崗位和機會陸續(xù)涌現(xiàn)

現(xiàn)階段，河北省在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的過程當(dāng)中，各類傳統(tǒng)實體行業(yè)開始與先進的科學(xué)技術(shù)進行融合并獲得發(fā)展，這對于就業(yè)群體所提供的幫助是巨大的，在為整個河北省企業(yè)員工帶來新的就業(yè)機會的同時，也帶動了其他項目的發(fā)展。2020年以來，河北省努力探索零工市場建設(shè)，在新冠疫情防控期間開辟線上市場。另外，人工智能技術(shù)的盛行在行業(yè)內(nèi)掀起了AI創(chuàng)業(yè)浪潮，催生了諸多新職業(yè)，如提示詞工程師、人工智能訓(xùn)練師等職位。河北省內(nèi)很多公司都會收集大量的數(shù)據(jù)，來探索有價值的發(fā)展信息。在信息分享和傳遞的同時會存在安全隱患，如信息泄露?；诖?，數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員這個崗位應(yīng)運而生。事實上，在數(shù)字經(jīng)濟時代，河北省涌現(xiàn)的新崗位機會遠不止于此。

2.勞動力結(jié)構(gòu)

數(shù)字經(jīng)濟時代影響了河北省的勞動力產(chǎn)業(yè)格局，如農(nóng)業(yè)作為第一產(chǎn)業(yè)，在數(shù)字經(jīng)濟時代不斷朝著機械化的方向發(fā)展，河北省很多農(nóng)業(yè)勞動者在工作期間會使用智能化的農(nóng)業(yè)設(shè)備等，這也使得河北省的農(nóng)業(yè)發(fā)展更加與時俱進。

2022年，在京津冀藍皮書信息發(fā)布會上發(fā)布的《河北發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的進展及成效研究》顯示，2011年，河北省數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)中的電子計算機及辦公設(shè)備制造業(yè)和電子及通信設(shè)備制造業(yè)研發(fā)人員全時當(dāng)量為987人年，而2020年增加至5735人年，增長了4.81倍。眾多數(shù)據(jù)表明，河北省勞動力的技能分布狀態(tài)發(fā)生巨大變化。

總的來說，數(shù)字經(jīng)濟時代出現(xiàn)的大量新技術(shù)，會對河北省各類企業(yè)員工的就業(yè)帶來一定程度的影響，但事實上，即便新技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)用機器來模擬人類，也沒有辦法真正地代替企業(yè)員工以及員工的感受和思考能力。因此，在數(shù)字經(jīng)濟時代，對河北勞動力結(jié)構(gòu)的影響主要體現(xiàn)在以下三點：一是對于規(guī)范化崗位的沖擊，如機械設(shè)備使用者、打字人員等，智能設(shè)備最容易取代的就是這類崗位的勞動力。二是對非標(biāo)準(zhǔn)化勞動者影響較小，如腦力工作崗位對勞動者有嚴(yán)格的要求，包括情感要求、思考能力以及交際能力要求等。三是與現(xiàn)代科技進步有關(guān)聯(lián)的崗位工作人員不會輕易被現(xiàn)代科技所取代，如企業(yè)家、研究者等。

五、數(shù)字經(jīng)濟時代河北省企業(yè)員工高質(zhì)量就業(yè)的策略

1.企業(yè)更新就業(yè)人員管理模式

在數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)想要順應(yīng)新的就業(yè)趨勢，就應(yīng)當(dāng)針對自身的就業(yè)人員管理模式作出優(yōu)化和調(diào)整，以此才能激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造力，促進其高質(zhì)量就業(yè)。為順應(yīng)新時代的發(fā)展步伐，河北省企業(yè)更新就業(yè)人員管理模式應(yīng)當(dāng)做到以下幾個方面。

一是創(chuàng)新績效考核。由于在數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)員工的就業(yè)靈活度增加，員工有更大的自主意識來選擇自己的工作時間以及管理自己的工作內(nèi)容等，因此企業(yè)的工作場所會逐漸發(fā)展為非標(biāo)準(zhǔn)化的工作場所。這就需要企業(yè)更新對于員工的績效考核方案，使其順應(yīng)時代發(fā)展方向，滿足就業(yè)人員的需求。例如，企業(yè)針對員工的工作完成度、價值和貢獻力度等來設(shè)置考核任務(wù)時，可以通過借助現(xiàn)代化的數(shù)據(jù)管理方式，收集相關(guān)方面的信息，方便明確客戶對于企業(yè)員工的反饋，能夠?qū)?nèi)部員工作出更全面的考核，這也有助于提升企業(yè)員工的能力，使其進一步向高質(zhì)量就業(yè)發(fā)展。二是優(yōu)化和調(diào)整內(nèi)部激勵機制。由于在數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)的辦公場所越來越多樣化，而員工的就業(yè)形勢也更加靈活多元，因此對于不在企業(yè)所提供的文化環(huán)境當(dāng)中工作的從業(yè)人員來講，其可能會對企業(yè)文化的認(rèn)同感存在不充分的現(xiàn)象，如此就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有針對性地構(gòu)建和完善內(nèi)部激勵機制，以此來激發(fā)企業(yè)員工的忠誠度，同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對員工表現(xiàn)制定獎勵措施。三是企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分建立起自身與員工之間的風(fēng)險共擔(dān)機制，由于未來企業(yè)在給員工提供就業(yè)崗位時會產(chǎn)生很大的人員變動，如可能會從一個崗位流動到另一個崗位，這對企業(yè)來講會承擔(dān)很大的風(fēng)險。因此企業(yè)需要根據(jù)自身的管理制度和現(xiàn)狀尋找更加有效的風(fēng)險防控手段，在保障勞動者基本權(quán)益的同時，建立風(fēng)險共擔(dān)機制。

2.打造現(xiàn)代化的就業(yè)統(tǒng)計體系

近年來，河北省的軟就業(yè)和傳統(tǒng)就業(yè)之間雖然有很大不同，但是如果軟就業(yè)依然采用傳統(tǒng)的就業(yè)概念或者管理標(biāo)準(zhǔn)，在對就業(yè)人數(shù)進行統(tǒng)計的過程當(dāng)中就會損失一定的精準(zhǔn)度。針對這種情況，需要河北省的各類企業(yè)打造現(xiàn)代化的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)體系，針對勞動與市場就業(yè)情況進行統(tǒng)計和分析，這也能夠從中了解到企業(yè)員工就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)情況。同時由于企業(yè)員工在未來就業(yè)過程當(dāng)中，工作時間和空間會呈現(xiàn)多變的特點，因此需要企業(yè)通過完善現(xiàn)代化的統(tǒng)計體系，來有效辨別失業(yè)者和靈活就業(yè)者，為統(tǒng)計者減輕工作負(fù)擔(dān)和壓力，有助于實現(xiàn)企業(yè)員工的高質(zhì)量就業(yè)。另外，還需要針對就業(yè)統(tǒng)計體系進行實時更新，如將微商店主等就業(yè)模式也納入統(tǒng)計范圍，提升數(shù)據(jù)獲取和分析的精準(zhǔn)度。只有充分獲取河北省內(nèi)就業(yè)人員的就業(yè)信息，才能夠為企業(yè)員工提供更高質(zhì)量的就業(yè)機會。

3.強化企業(yè)員工的數(shù)字化素養(yǎng)

企業(yè)員工的未來就業(yè)方向會對其是否適應(yīng)科技進步有一定的影響，因此在數(shù)字經(jīng)濟時代，河北省內(nèi)的從業(yè)者要想不被智能化設(shè)備所取代，就應(yīng)當(dāng)不斷強化企業(yè)員工的數(shù)字化素養(yǎng)，使其具備適應(yīng)現(xiàn)代化崗位的能力，引導(dǎo)其擁有主動對信息數(shù)據(jù)進行收集和處理的意識，強化其學(xué)習(xí)能力和信息技術(shù)應(yīng)用能力等。而對于企業(yè)員工數(shù)字化素養(yǎng)的培養(yǎng)，不應(yīng)當(dāng)只停留在員工的就業(yè)期間，而是應(yīng)當(dāng)從教育階段抓起。例如，可以針對不同學(xué)習(xí)階段制定不同程度的培養(yǎng)內(nèi)容，同時注重開展數(shù)字技術(shù)賦能的教學(xué)實踐活動。企業(yè)也可以聯(lián)合高等院校構(gòu)建更多的學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)造更多的實踐機會，及時更新教育內(nèi)容，使得崗位就業(yè)優(yōu)勢能夠被發(fā)現(xiàn)并運用到教育領(lǐng)域，提升企業(yè)員工或失業(yè)人群的數(shù)字化素養(yǎng)，從而有助于就業(yè)者在享受數(shù)字經(jīng)濟時代帶來的就業(yè)機會的同時，充分發(fā)揮其在工作中的創(chuàng)造性，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。另外，地方政府應(yīng)積極開展就業(yè)培訓(xùn)，以應(yīng)對快速的職業(yè)流動。同時引導(dǎo)企業(yè)對就業(yè)者進行培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗指導(dǎo)，維護企業(yè)員工的就業(yè)質(zhì)量。

六、結(jié)語

綜上所述，近年來，科技逐漸被應(yīng)用在各個領(lǐng)域。對于河北省來說，前沿科技的涌入使得河北省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷被優(yōu)化，生產(chǎn)力得以提升，生產(chǎn)技術(shù)不斷創(chuàng)新。在此過程中，河北省的經(jīng)濟也發(fā)生了轉(zhuǎn)型，為迎合數(shù)字經(jīng)濟時代的發(fā)展要求，河北省的企業(yè)員工就業(yè)發(fā)生了巨大的變化。如何讓企業(yè)員工實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，還需河北省各個企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代注重新技術(shù)的研究以及把握新就業(yè)崗位的誕生機會，探索適合企業(yè)員工高質(zhì)量就業(yè)的策略，可以通過更新就業(yè)人員管理模式、打造現(xiàn)代化的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)體系、強化企業(yè)員工的數(shù)字化素養(yǎng)等策略，解決企業(yè)員工就業(yè)風(fēng)險高、就業(yè)質(zhì)量低的問題，創(chuàng)造就業(yè)效應(yīng)。

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