舒沐棋

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及各行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國(guó)一大批企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)模式也產(chǎn)生轉(zhuǎn)變，之前使用的傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式已經(jīng)不再適用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理要求。不利于企業(yè)跟隨時(shí)代的發(fā)展而變化。所以，在這一過(guò)程中，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式必須發(fā)生改變，形成新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式。在這種時(shí)代背景下，集團(tuán)式企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式也逐漸從低效率、分散化轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝省⒓瘓F(tuán)化的方向發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式朝著集團(tuán)化方向發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)核算模式也一步步走向集中化方向。在這種時(shí)代發(fā)展背景下，怎樣規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成為當(dāng)前企業(yè)決策者所重視的問(wèn)題。因此，文章針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行集中核算模式下造成的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究分析，并為此提出相應(yīng)的解決方案，對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)人員提供一定的作用，從而促進(jìn)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)集中核算模式的進(jìn)一步發(fā)展，積極促進(jìn)各大企業(yè)轉(zhuǎn)型，蓬勃向上地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)；集中核算；稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；管控特點(diǎn)

近些年以來(lái)，國(guó)家為了提高企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作效率，在對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理時(shí)普遍開(kāi)始使用集中核算模式進(jìn)行管理，隨著越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始運(yùn)用集中核算模式進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，企業(yè)管理層也對(duì)該模式進(jìn)行了認(rèn)識(shí)并接受集中核算模式。因?yàn)槠髽I(yè)使用集中核算模式能夠在最大程度上提高企業(yè)的財(cái)務(wù)工作效率，并讓企業(yè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍。但是由于該模式在我國(guó)企業(yè)實(shí)施的時(shí)間并不久，同時(shí)部分企業(yè)的管理層對(duì)該模式的認(rèn)識(shí)存在局限性，又缺乏高效的管理手段，缺乏對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的集中監(jiān)控，所以就集中核算模式而言，在我國(guó)企業(yè)中的實(shí)施還存在一定的缺陷。文章對(duì)企業(yè)的集中核算模式的缺陷進(jìn)行了分析研究，并提出了解決辦法。

一、企業(yè)進(jìn)行集中核算模式簡(jiǎn)述

（一）集中核算模式的類型

企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)集中核算模式主要是以下兩種類型：一是企業(yè)在發(fā)生費(fèi)用的過(guò)程中，由企業(yè)下屬公司的財(cái)務(wù)工作人員用手機(jī)將費(fèi)用的相關(guān)發(fā)票以及能夠證明費(fèi)用的憑證等信息匯總，下屬公司的財(cái)務(wù)工作人員將這些信息整理成冊(cè)納入進(jìn)計(jì)算機(jī)中，并把這些信息發(fā)送至總公司的郵箱里面，最后由總公司按照集中核算的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。二是已經(jīng)發(fā)生了費(fèi)用之后，還是由總公司的下屬分公司進(jìn)行收集憑證，并由其分公司的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行最終核算。

（二）企業(yè)進(jìn)行集中核算的意義

企業(yè)進(jìn)行集中核算模式相對(duì)于之前的財(cái)務(wù)分散核算模式而言，企業(yè)進(jìn)行集中核算模式擁有了更多的預(yù)見(jiàn)性優(yōu)勢(shì)，這是其他任何核算模式都無(wú)法替代的。那么集中核算模式有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

1. 最大程度上節(jié)約人力資源

節(jié)約人力資源正如名稱一樣，能夠使公司內(nèi)部減少對(duì)財(cái)務(wù)人員的招聘。因?yàn)榧泻怂隳Ｊ骄褪菍⒐緝?nèi)部的所有財(cái)務(wù)都匯聚在一起，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集中核算，這種集中核算的模式相對(duì)于分散核算的模式來(lái)說(shuō)，在很大程度上減少公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理員工，對(duì)財(cái)務(wù)管理部門的員工進(jìn)行縮減，進(jìn)而這些員工的縮減也為公司節(jié)約了一大部分工資的開(kāi)銷，同時(shí)在這種模式下，財(cái)務(wù)員工如果想要在公司進(jìn)行工作，就需要不斷對(duì)自身的能力進(jìn)行提升，避免遭到公司的裁員，員工的縮減可以讓公司更加高效地對(duì)全公司的資源進(jìn)行整合，進(jìn)而完善組織體系，對(duì)公司的員工系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)，使企業(yè)內(nèi)部資源達(dá)到最大化的利用率，節(jié)約資源。

2. 集中核算模式能夠提高公司的財(cái)務(wù)核算質(zhì)量

總公司進(jìn)行集中核算模式就需要下屬分公司把財(cái)務(wù)信息進(jìn)行匯總，再用郵箱的方式傳遞給總公司，然后再由總公司或者是上級(jí)按照集中核算的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)下屬分公司傳遞的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行核算，集中核算模式下對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)能夠很好地填補(bǔ)分散核算模式下的缺陷，減少由于分散核算模式下地區(qū)的不同造成進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的標(biāo)準(zhǔn)不同而導(dǎo)致的誤差，使用集中核算模式不僅能夠節(jié)約財(cái)務(wù)核算時(shí)間，同時(shí)還能大大提升企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的工作質(zhì)量。

二、關(guān)于企業(yè)實(shí)施集中核算模式的風(fēng)險(xiǎn)

（一）企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是多變的

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了能讓稅務(wù)檢查相關(guān)部門能夠更好地對(duì)企業(yè)的稅務(wù)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，企業(yè)自身就需要做好一切和財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，整理好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、憑證等信息，在稅務(wù)部門通知檢查自家企業(yè)時(shí)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員能夠在第一時(shí)間把稅務(wù)部門需要檢查的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)遞交給稅務(wù)部門，同時(shí)企業(yè)在記錄財(cái)務(wù)信息時(shí)，要保證數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性。對(duì)于我國(guó)之前使用的分散核算模式來(lái)說(shuō)，以往使用的分散核算模式在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展下被逐漸淘汰，在以往使用的核算模式中企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理需要耗費(fèi)大量的精力以及人力和資源等，同時(shí)之前使用的模式過(guò)于傳統(tǒng)、老舊，從以往的財(cái)務(wù)管理模式來(lái)說(shuō)在配合稅務(wù)檢查部門對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查時(shí)，還需要以企業(yè)自身的一整年的稅務(wù)報(bào)告為中心以及稅務(wù)檢查的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和合作，如果稅務(wù)檢查部門在檢查企業(yè)的稅務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，則會(huì)對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的懲罰，如果企業(yè)的稅務(wù)問(wèn)題嚴(yán)重，稅務(wù)檢查機(jī)構(gòu)還會(huì)重啟對(duì)企業(yè)的稅務(wù)調(diào)查，對(duì)已經(jīng)調(diào)查過(guò)的稅務(wù)情況重新回溯并加大檢查力度。所以，為了企業(yè)稅務(wù)能夠順利通過(guò)稅務(wù)部門的檢查，減輕稅務(wù)工作人員的工作壓力，提高稅務(wù)工作人員的工作效率，絕大多數(shù)的企業(yè)會(huì)選擇采用集中核算的財(cái)務(wù)管理方式。但是隨著集中核算模式而來(lái)的是，企業(yè)以往使用的分散核算模式下存在的問(wèn)題也是依然存在的，并沒(méi)有因?yàn)楦淖兞撕怂隳Ｊ?，遺留問(wèn)題就得到了解決。雖然集中核算模式在財(cái)務(wù)管理中大大優(yōu)于分散核算模式，但并不意味著集中核算模式就是完美無(wú)瑕的，集中核算模式也會(huì)存在一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，但是相比于分散核算模式，集中核算模式的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大大下降。雖然使得企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)下降，并不意味著沒(méi)有，所以還是需要企業(yè)擁有面對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力。只要企業(yè)沒(méi)有破產(chǎn)、還在發(fā)展，那么伴隨著企業(yè)的發(fā)展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來(lái)。稅務(wù)問(wèn)題不斷出現(xiàn)，同時(shí)也可能會(huì)產(chǎn)生更多更復(fù)雜的稅務(wù)問(wèn)題，稅務(wù)的復(fù)雜多樣性大大提高擴(kuò)大。因此稅務(wù)的復(fù)雜多樣性問(wèn)題也會(huì)造成企業(yè)在管理控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的難度不斷增加，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)人員的工作造成了嚴(yán)重的影響，從而降低了工作效率。

（二）企業(yè)內(nèi)部不嚴(yán)謹(jǐn)、粗放地進(jìn)行稅務(wù)管理

財(cái)務(wù)集中核算模式不僅減輕了工作壓力，同時(shí)提高了工作效率，也同時(shí)為企業(yè)的發(fā)展前景照亮了一盞明燈，也是給企業(yè)后續(xù)的蓬勃發(fā)展帶來(lái)了取之不竭的前進(jìn)動(dòng)力。在企業(yè)從以往的分散核算模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧泻怂隳Ｊ胶螅髽I(yè)會(huì)由于財(cái)務(wù)管理工作的統(tǒng)一進(jìn)行，進(jìn)而不需要過(guò)多的企業(yè)財(cái)務(wù)管理員工，所以基本上所有企業(yè)在進(jìn)行集中核算模式后都會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)牟脝T，保留財(cái)務(wù)管理工作中能力優(yōu)異的員工。但是因?yàn)槠髽I(yè)在不斷地發(fā)展，伴隨著企業(yè)的發(fā)展隨之而來(lái)的就是各種稅務(wù)工作，如果企業(yè)盲目的對(duì)員工進(jìn)行裁員，不考慮之后增加的稅務(wù)工作量，那么極大可能會(huì)導(dǎo)致由于工作量增加的同時(shí)，員工的減少導(dǎo)致企業(yè)的稅務(wù)工作難以開(kāi)展下去，或者是出現(xiàn)剩下的員工為了完成企業(yè)的所有稅務(wù)工作應(yīng)付了事的情況。人員的減少，加上工作量的增加，這就需要企業(yè)對(duì)進(jìn)行稅務(wù)核算的員工進(jìn)行培訓(xùn)以及提高剩下的工作人員的薪資待遇。使他們以更加飽滿的熱情面對(duì)每一天的工作。稅務(wù)管理人員不僅僅是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)工作進(jìn)行核算與審計(jì)，還需要和企業(yè)所在地的相關(guān)稅務(wù)部門進(jìn)行相互配合，保證企業(yè)所在地的稅務(wù)檢查部門在檢查企業(yè)稅務(wù)時(shí)能夠隨時(shí)并順利地進(jìn)行檢查，避免出現(xiàn)貨不對(duì)稅的情況出現(xiàn)，這也在一定程度上增加了企業(yè)稅務(wù)管理人員的工作量。

（三）企業(yè)進(jìn)行的納稅規(guī)劃不夠全面

在企業(yè)財(cái)務(wù)集中核算模式下，上級(jí)部門只負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)決策，而負(fù)責(zé)實(shí)施的是下屬部門，由于在傳達(dá)過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)下屬部門會(huì)錯(cuò)意，或者是表達(dá)不完善，下屬部門擅自做決定的情況，在這些情況下，造成了企業(yè)核算的標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生嚴(yán)重的不相符，導(dǎo)致集中核算模式的優(yōu)勢(shì)受到了較大的局限性，得不到完全的展示。如：企業(yè)為企業(yè)工作的員工進(jìn)行繳納員工的個(gè)人所得稅時(shí)，由于上級(jí)部門統(tǒng)籌規(guī)劃員工的年終分紅以及員工的各種保險(xiǎn)等需要涉及稅務(wù)相關(guān)項(xiàng)目時(shí)，作為下屬并執(zhí)行的部門來(lái)說(shuō)稅務(wù)管理就應(yīng)該按照上級(jí)部門的統(tǒng)籌規(guī)劃來(lái)進(jìn)行，對(duì)于沒(méi)有出現(xiàn)在上級(jí)部門的統(tǒng)籌規(guī)劃的業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，這種情況導(dǎo)致了納稅金額和員工的實(shí)際收入不相符?？赡軙?huì)產(chǎn)生少納稅或者納稅超過(guò)員工本該納稅金額等情況，對(duì)員工以及企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)使財(cái)務(wù)管理執(zhí)行部門花更多的時(shí)間在此事件上。造成了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率的增加。

（四）企業(yè)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督工作不到位

在財(cái)務(wù)使用集中核算模式下，集中核算模式需要企業(yè)的會(huì)計(jì)部門獨(dú)立于任何部門，這就造成了企業(yè)的會(huì)計(jì)部門脫離了企業(yè)其他部門的實(shí)際業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致會(huì)計(jì)部門的員工需要花費(fèi)更多的時(shí)間去了解不同部門之間的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，更加無(wú)力掌握各單位的財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)，在行使監(jiān)督各單位財(cái)務(wù)的任務(wù)時(shí)有巨大的挑戰(zhàn)。具體說(shuō)，單位計(jì)劃買什么，買了什么，是否都購(gòu)買了，購(gòu)買之后有沒(méi)有報(bào)假賬之類的，財(cái)務(wù)管理工作人員很難在單位審計(jì)之前，進(jìn)行了解，只能在單位把核算匯總表單交上來(lái)時(shí)進(jìn)行事后監(jiān)督。從而導(dǎo)致了單位可以在中途進(jìn)行其他不正當(dāng)交易。所以說(shuō)，集中核算的質(zhì)量得不到充分的保障。存在一定的漏洞。

（五）報(bào)賬人員身兼數(shù)職

在大多數(shù)的企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員已經(jīng)不僅僅為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，而是變成了身兼數(shù)職的“萬(wàn)能鑰匙”，這些財(cái)務(wù)人員的身上有了許多與財(cái)務(wù)管理不相關(guān)的工作任務(wù)，或者在這些會(huì)計(jì)人員中有能力出眾，并能完美地完成安排的工作任務(wù)，但是大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員都是能力有限的，并不是每一個(gè)身兼數(shù)職的會(huì)計(jì)人員都能把工作完成好，這種會(huì)計(jì)人員不再只負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式，極容易讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理受到影響。進(jìn)而導(dǎo)致集中核算的效果并不完美。企業(yè)中的一線財(cái)務(wù)工作人員，由于日常工作繁忙，提升稅務(wù)知識(shí)的時(shí)間和主動(dòng)性不強(qiáng)。因此，對(duì)于稅務(wù)專業(yè)知識(shí)大部分是用到什么學(xué)什么。因此，對(duì)于企業(yè)進(jìn)行集中核算很難有專業(yè)的解決方案。

三、企業(yè)實(shí)施集中核算管理出現(xiàn)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方法

（一）加強(qiáng)審計(jì)，規(guī)劃行為，明確責(zé)任，防范風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在進(jìn)行集中核算模式時(shí)可根據(jù)國(guó)家出臺(tái)的關(guān)于集中核算模式的相關(guān)政策法規(guī)等，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及優(yōu)勢(shì)，形成獨(dú)一無(wú)二的企業(yè)集中核算模式來(lái)對(duì)抗企業(yè)面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)實(shí)施集中核算模式，就必須對(duì)財(cái)務(wù)管理的員工進(jìn)行專業(yè)的集中核算模式的相關(guān)知識(shí)以及如何運(yùn)用集中核算模式的培訓(xùn)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的審計(jì)以及會(huì)計(jì)工作加強(qiáng)監(jiān)測(cè)，用更加嚴(yán)格的高標(biāo)準(zhǔn)去要求財(cái)務(wù)管理員工，規(guī)劃財(cái)務(wù)管理員工的各種行為，防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理人員利用職權(quán)為自己以及親屬謀取私利等，這樣嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象以及對(duì)企業(yè)的稅務(wù)造成了巨大的漏洞。由于企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理人員是需要一直和錢財(cái)共同工作的，所以部分財(cái)務(wù)管理的人員在面對(duì)巨大的金錢誘惑時(shí)保持不住自己的本心，使自己誤入了歧途。所以企業(yè)內(nèi)部必須加強(qiáng)對(duì)人員行為的規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)員工樹(shù)立防范意識(shí)，讓員工知道私自挪用公司錢財(cái)?shù)暮蠊沿?cái)務(wù)管理的工作落實(shí)到每一個(gè)人身上，對(duì)會(huì)計(jì)人員上崗前的培訓(xùn)需要重視并進(jìn)行加強(qiáng)，執(zhí)行在崗期間不定期進(jìn)行審計(jì)以及離崗后嚴(yán)格審計(jì)的制度，進(jìn)而打消會(huì)計(jì)人員對(duì)“不法之財(cái)”的壞心思，保證會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)無(wú)任何遺漏以及差錯(cuò)，保證會(huì)計(jì)人員能夠保持自己的本心，在健康的心態(tài)下逐漸增加自己的能力。明確每個(gè)員工所負(fù)責(zé)的職位，統(tǒng)籌安排業(yè)務(wù)。

（二）加大對(duì)稅務(wù)人員的培訓(xùn)，提升稅務(wù)人員的綜合能力

一個(gè)企業(yè)能夠發(fā)展、能夠持久地經(jīng)營(yíng)下去的核心就是后續(xù)儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)，相對(duì)于高新技術(shù)對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，人才的儲(chǔ)備才是重中之重，只有企業(yè)內(nèi)部擁有了一支綜合能力高超的隊(duì)伍，才能使企業(yè)更好地發(fā)展，也就能更好地進(jìn)行集中核算，在現(xiàn)在全面發(fā)展的時(shí)代背景下，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員來(lái)說(shuō)，不僅要懂得我國(guó)相關(guān)的稅法以及會(huì)計(jì)算稅額這些專業(yè)能力，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵性作用，新時(shí)代背景下對(duì)稅務(wù)管理人員的要求轉(zhuǎn)變?yōu)椋悇?wù)管理人員要能夠清楚并且掌握整個(gè)行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)估和對(duì)未知風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防等多項(xiàng)綜合素質(zhì)能力。

在企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榧泻怂隳Ｊ较?，集中核算模式?duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員有了更高標(biāo)準(zhǔn)，集中核算模式不僅需要財(cái)務(wù)管理人員有扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，同時(shí)也要具備超高的職業(yè)素養(yǎng)。能坦然面對(duì)一切誘惑，不忘初心。所以在此條件下，需要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的講解，避免員工走入迷途。明確稅務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，使其能夠正確認(rèn)識(shí)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，最終讓企業(yè)的利益不斷擴(kuò)大，為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）承擔(dān)責(zé)任，樹(shù)立形象

依法納稅是每一個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)然，納稅也包括了企業(yè)對(duì)自身所需要繳納的稅額，納稅也是每個(gè)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工和企業(yè)不可推卸的責(zé)任與使命。所以在依法納稅的基礎(chǔ)上，企業(yè)要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須把依法納稅作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要內(nèi)容之一。積極響應(yīng)國(guó)家政策，為社會(huì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。在企業(yè)管理中誠(chéng)信納稅，不偷稅漏稅。在依法納稅的情況下，企業(yè)為員工、為公民做好榜樣，認(rèn)真執(zhí)行審計(jì)稅務(wù)工作，保證企業(yè)納稅正常，不會(huì)出現(xiàn)偷稅漏稅的情況。堅(jiān)持真誠(chéng)納稅的原則，樹(shù)立企業(yè)良好的形象。與此同時(shí)，在稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)調(diào)查時(shí)，主動(dòng)積極地配合稅務(wù)檢察機(jī)關(guān)工作，并對(duì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題進(jìn)行積極的解決，企業(yè)需要做到盡力去解決問(wèn)題，問(wèn)心無(wú)愧，企業(yè)的這種做法不僅讓企業(yè)在面對(duì)未知的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠從容不迫地應(yīng)對(duì)，也能在最大程度上保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

四、防范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)十分有必要

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是一種隱形的風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)能夠正確處理好稅務(wù)問(wèn)題，那么對(duì)企業(yè)有著隱性風(fēng)險(xiǎn)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)很難出現(xiàn)。但是如果企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不加以重視防范，那么這些隱形的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)出現(xiàn)，如果存在大量的稅收風(fēng)險(xiǎn)，如同在企業(yè)內(nèi)部安裝了定時(shí)炸彈，一旦稅收風(fēng)險(xiǎn)大了，那么這顆定時(shí)炸彈就會(huì)發(fā)生“爆炸”，對(duì)企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的危害。由于我國(guó)的稅收具有多樣性，并且每種稅收的執(zhí)行單位根據(jù)稅收的不同而不同，這就增加了企業(yè)進(jìn)行納稅的難度，提高了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)要做好防范，避免出現(xiàn)因?yàn)槎愂盏牟煌斐闪送刀惵┒惖那闆r，加強(qiáng)對(duì)稅收風(fēng)險(xiǎn)的防范，能夠在法律允許的范圍內(nèi)降低企業(yè)的稅負(fù)，進(jìn)而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

五、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)過(guò)研究分析表明，不難看出，傳統(tǒng)的稅務(wù)管理方式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要從傳統(tǒng)的稅務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)槎悇?wù)集中核算模式，雖然說(shuō)稅務(wù)集中核算模式也有一定的缺點(diǎn)，但只要積極面對(duì)，正確處理就可以控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)執(zhí)行新的稅務(wù)集中核算模式中，要明確任務(wù)，稅務(wù)集中核算模式存在復(fù)雜多樣性，要用全面的角度看待出現(xiàn)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，考慮該模式運(yùn)行中的粗放性以及可能會(huì)存在的局限性。對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的分析，促使企業(yè)有效控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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（作者單位：寧波交運(yùn)資源開(kāi)發(fā)有限公司）