王苗

（北京七一八友晟電子有限公司，北京? 101204）

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的速度越來(lái)越快，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來(lái)越復(fù)雜多變，制造型企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈。隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)手段的不斷升級(jí)，制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的壓力也逐漸增大，面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境，制造型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作轉(zhuǎn)型也顯得愈加緊迫，業(yè)財(cái)融合正逐漸成為一種必然的發(fā)展趨勢(shì)。本文首先闡述了業(yè)財(cái)融合的概念；然后分析了制造型企業(yè)的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)制造型企業(yè)業(yè)財(cái)融合的關(guān)鍵在于從業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)化入手，通過(guò)全員協(xié)同作業(yè)才能更好地推動(dòng)業(yè)財(cái)融合工作的開(kāi)展；接著，分析了目前制造型企業(yè)業(yè)財(cái)融合存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合意識(shí)尚未形成、信息化程度不足、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門的工作目標(biāo)不統(tǒng)一、相關(guān)組織流程尚不足以支撐業(yè)財(cái)融合、人才隊(duì)伍建設(shè)不能滿足業(yè)財(cái)融合的需要是目前阻礙制造型企業(yè)業(yè)財(cái)有效融合的關(guān)鍵問(wèn)題所在；最后提出了要提高業(yè)財(cái)融合的意識(shí)、提高企業(yè)信息化程度、業(yè)財(cái)部門的目標(biāo)和考核要達(dá)成統(tǒng)一、加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)來(lái)共同促進(jìn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合的發(fā)展。希望能夠?yàn)槠髽I(yè)業(yè)財(cái)融合的實(shí)踐提供借鑒和指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：制造型企業(yè)；管理會(huì)計(jì)；業(yè)財(cái)融合

面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)越來(lái)越無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)只有改變?cè)械呢?cái)務(wù)管理模式，才能更好地提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其中業(yè)財(cái)融合是一種非常重要的提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力的方法。業(yè)財(cái)融合可以使企業(yè)的財(cái)務(wù)部門聯(lián)合業(yè)務(wù)部門，從財(cái)務(wù)視角全面梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)流程，分析各流程、環(huán)節(jié)和節(jié)點(diǎn)的成本費(fèi)用發(fā)生類別和原因，提出可行的降本增效措施，減少不必要的開(kāi)支，增強(qiáng)企業(yè)的獲利能力；業(yè)財(cái)融合還可以促使企業(yè)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門充分溝通，轉(zhuǎn)變過(guò)去財(cái)務(wù)部門事后核算和監(jiān)督的模式，增強(qiáng)財(cái)務(wù)的事前預(yù)測(cè)和籌劃、事中控制和監(jiān)督的能力，使財(cái)務(wù)管理由“管財(cái)務(wù)”轉(zhuǎn)變成“管總體”，由“賬單記錄者”變成“業(yè)務(wù)伙伴者”，提高企業(yè)的整體管控能力；最重要的是，業(yè)財(cái)融合可以使財(cái)務(wù)部門聯(lián)合業(yè)務(wù)部門促使業(yè)務(wù)鏈與價(jià)值鏈的充分融合，確保每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)。實(shí)踐中，部分企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始意識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性，并正在積極開(kāi)展該項(xiàng)工作，但因各種原因，企業(yè)在業(yè)財(cái)融合進(jìn)程中遇到了一些阻礙，為此，本文就如何推進(jìn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作的順利開(kāi)展進(jìn)行了研究。

一、企業(yè)業(yè)財(cái)融合的概念

業(yè)財(cái)融合是中國(guó)本土企業(yè)在實(shí)踐中提出的觀點(diǎn)，關(guān)于業(yè)財(cái)融合的概念，目前實(shí)務(wù)界和學(xué)術(shù)界并沒(méi)有一致的觀點(diǎn)，比較有影響的觀點(diǎn)主要有三種，即信息融合觀、組織融合觀和價(jià)值融合觀。

信息融合觀認(rèn)為，業(yè)財(cái)融合是由財(cái)務(wù)部門發(fā)揮其數(shù)據(jù)中心的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)打通業(yè)財(cái)間的數(shù)據(jù)通道，然后采用科學(xué)合理的數(shù)據(jù)分析模型把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成信息，以滿足管理的需求。

組織融合觀認(rèn)為，業(yè)財(cái)融合是通過(guò)財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門之間的有效協(xié)作，將資源與信息融合，最終為管理者提供決策支持。

價(jià)值融合觀認(rèn)為，業(yè)財(cái)融合的“業(yè)”包括企業(yè)的采購(gòu)、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售等整個(gè)價(jià)值鏈環(huán)節(jié)的所有商業(yè)運(yùn)作行為，包括為確保組織順利運(yùn)營(yíng)而開(kāi)展的所有工作。從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定到執(zhí)行，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定到執(zhí)行，包括企業(yè)具體的商業(yè)運(yùn)作活動(dòng)。業(yè)財(cái)融合的“財(cái)”是一套對(duì)企業(yè)進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、評(píng)價(jià)和決策提供信息基礎(chǔ)的信息體系，還包括企業(yè)的資金和資本的運(yùn)作過(guò)程?！皹I(yè)財(cái)融合”是企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)部門與財(cái)務(wù)部門，通過(guò)信息化手段，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息的共享，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)活動(dòng)驅(qū)動(dòng)財(cái)務(wù)信息的收集、整合和分析，以更好的支撐企業(yè)管理者做出科學(xué)合理的企業(yè)規(guī)劃及決策，更有針對(duì)性的改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)是價(jià)值最大化，因此本文認(rèn)為業(yè)財(cái)融合是價(jià)值融合。

二、制造型企業(yè)特點(diǎn)分析

制造型企業(yè)是指按照市場(chǎng)要求，通過(guò)制造過(guò)程，將制造資源轉(zhuǎn)化成人們需要的產(chǎn)品的企業(yè)。與其他企業(yè)不同，制造型企業(yè)具有標(biāo)準(zhǔn)化管理、系統(tǒng)化管理和流程化管理的特點(diǎn)。首先，制造型企業(yè)從事的是循環(huán)往復(fù)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)，其生產(chǎn)作業(yè)、流程作業(yè)和管理模式都可以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化管理實(shí)現(xiàn)效益和效率的提高；其次，制造型企業(yè)的所有生產(chǎn)活動(dòng)都需要企業(yè)各部門協(xié)同作業(yè)才能完成，因此需要企業(yè)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化管理；最后，制造型企業(yè)的所有產(chǎn)品和服務(wù)都是由流程產(chǎn)生的，因此需要進(jìn)行流程化的管理。

根據(jù)制造型企業(yè)這一特點(diǎn)，業(yè)財(cái)融合只要從業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)化入手，不斷研究其存在的問(wèn)題點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和機(jī)會(huì)點(diǎn)，更新完善，協(xié)同作業(yè)，就能確保制造型企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力的不斷提高。因此，全員協(xié)同作業(yè)，聚焦業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程，是制造型企業(yè)業(yè)財(cái)融合的關(guān)鍵所在。

三、制造型企業(yè)業(yè)財(cái)融合存在的問(wèn)題

（一）業(yè)財(cái)融合意識(shí)尚未形成

首先，大部分制造型企業(yè)管理者對(duì)于業(yè)財(cái)融合的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置及崗位工作內(nèi)容的要求還停留在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式階段，沒(méi)有制定相應(yīng)的制度來(lái)確保業(yè)財(cái)融合工作的開(kāi)展；其次，財(cái)務(wù)人員對(duì)業(yè)財(cái)融合認(rèn)識(shí)不足，他們?nèi)肼毢笸鶗?huì)按照公司財(cái)務(wù)部門固有的工作模式開(kāi)展工作，在思想上還停留在財(cái)務(wù)工作就是“管財(cái)務(wù)”、“記賬單”的水平上。最后，業(yè)務(wù)部門對(duì)業(yè)財(cái)融合認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為業(yè)財(cái)融合是財(cái)務(wù)部門的工作，業(yè)務(wù)部門只要在財(cái)務(wù)部門需要業(yè)務(wù)資料時(shí)積極配合提供資料即可。由于制造型企業(yè)各部門及人員對(duì)業(yè)財(cái)融合認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致目前實(shí)踐中業(yè)財(cái)融合工作難以推進(jìn)，業(yè)財(cái)融合的作用難以真正發(fā)揮出來(lái)。導(dǎo)致該問(wèn)題的原因是業(yè)財(cái)融合是目前提出的新觀點(diǎn)，是隨著信息技術(shù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化，企業(yè)在發(fā)展階段的必然要求，由于不同企業(yè)、不同崗位所處環(huán)境不同，視野不同，學(xué)習(xí)能力等不同，對(duì)新事物認(rèn)知的快慢所有差異。

（二）信息化程度尚不足以支撐業(yè)財(cái)融合

業(yè)財(cái)融合需要強(qiáng)大的信息系統(tǒng)支持，但當(dāng)前，一部分制造型企業(yè)推崇“啞鈴型”管理模式，將管理重心放在市場(chǎng)營(yíng)銷和技術(shù)研發(fā)方面，比較重視在市場(chǎng)開(kāi)拓及技術(shù)研發(fā)方面的投入，對(duì)于信息化方面的投入不夠，導(dǎo)致信息化基礎(chǔ)比較薄弱，在技術(shù)上不利于實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)。

另外，一部分制造型企業(yè)隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，雖然企業(yè)管理層在信息化建設(shè)方面的投入也越來(lái)越大，各種信息化平臺(tái)不斷涌現(xiàn)，例如OA平臺(tái)、生產(chǎn)可視化系統(tǒng)、EKP、匯聯(lián)易、PDM系統(tǒng)等，在一定程度上提高了各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作效率。但是信息化系統(tǒng)之間比較獨(dú)立分散，財(cái)務(wù)信息和業(yè)務(wù)信息沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正意義上的聯(lián)動(dòng)，無(wú)論是業(yè)務(wù)部門相關(guān)端口還是財(cái)務(wù)部門相關(guān)端口都難以實(shí)現(xiàn)全流程追溯，對(duì)于業(yè)財(cái)融合需求的考慮不充分。

（三）業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門工作目標(biāo)不統(tǒng)一不足以支撐業(yè)財(cái)融合

從企業(yè)的組織架構(gòu)來(lái)說(shuō)，大部分制造型企業(yè)的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門都有不同的主管領(lǐng)導(dǎo)，分工越來(lái)越專業(yè)，導(dǎo)致不同的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)各自部門的工作重點(diǎn)制定不同的工作目標(biāo)，比如，市場(chǎng)部門的工作目標(biāo)和考核指標(biāo)更加關(guān)注訂貨金額、開(kāi)票金額和回款金額；研發(fā)部門更加關(guān)注新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)和工藝能力的實(shí)現(xiàn)；生產(chǎn)部門更加關(guān)注合同的欠交情況；財(cái)務(wù)部門更加關(guān)注費(fèi)用的報(bào)銷的合理性和合規(guī)性，以及財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況等。財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門之間沒(méi)有形成統(tǒng)一一致的目標(biāo)，很難站在公司整體的角度思考，如市場(chǎng)部門的回款考核有沒(méi)有考慮公司的現(xiàn)金流情況，研發(fā)部門設(shè)計(jì)的新產(chǎn)品是不是有很大的市場(chǎng)空間，能不能使公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)更漂亮，生產(chǎn)部門在完成合同交付的同時(shí)有沒(méi)有考慮公司的成本效益，在材料使用、合格率控制上有沒(méi)有下足功夫等等，對(duì)于業(yè)財(cái)融合的實(shí)現(xiàn)都非常重要。部門之間缺乏有效的溝通，各自站在本部門的角度考慮問(wèn)題，不利于業(yè)財(cái)融合的實(shí)現(xiàn)。

（四）相關(guān)組織流程尚不足以支撐業(yè)財(cái)融合

受傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的影響，制造型企業(yè)的財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門之間的流程沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正的融合，部門之間的信息存在偏差，對(duì)于個(gè)別業(yè)務(wù)的重要性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致個(gè)別對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展比較重要的事項(xiàng)推進(jìn)緩慢。例如，業(yè)務(wù)部門比較著急的采購(gòu)事項(xiàng)，財(cái)務(wù)部門會(huì)按照流程進(jìn)行審核，可能會(huì)導(dǎo)致報(bào)銷時(shí)間過(guò)長(zhǎng)影響采購(gòu)的周期；反過(guò)來(lái)，業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳輸不及時(shí)也會(huì)影響財(cái)務(wù)結(jié)賬的時(shí)間。

（五）人才隊(duì)伍尚不足以支撐業(yè)財(cái)融合

首先，目前，制造型企業(yè)的部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，缺乏對(duì)業(yè)財(cái)融合相關(guān)思想的認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作中還是把重點(diǎn)放在了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備比較豐富，對(duì)于財(cái)務(wù)核算的流程和方法比較熟悉，但是對(duì)于本企業(yè)業(yè)務(wù)上的知識(shí)儲(chǔ)備相對(duì)欠缺，導(dǎo)致在與業(yè)務(wù)部門溝通時(shí)不能實(shí)現(xiàn)同頻，無(wú)法起到協(xié)同的效果。其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)整合能力不足，導(dǎo)致即便有相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，也沒(méi)有能力進(jìn)行分析或者對(duì)問(wèn)題的分析不夠透徹，不能為業(yè)務(wù)部門提供有用的能夠創(chuàng)造更多價(jià)值的信息和建議；最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的組織溝通能力普遍比較欠缺，業(yè)財(cái)融合需要與多個(gè)部門進(jìn)行溝通合作，組織和協(xié)調(diào)好部門之間的工作才能更好的實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合。

四、加強(qiáng)制造型企業(yè)業(yè)財(cái)融合的對(duì)策建議

（一）從上到下加強(qiáng)對(duì)業(yè)財(cái)融合的認(rèn)識(shí)

首先，企業(yè)的管理人員要有正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到業(yè)財(cái)融合的必要性和緊迫性，認(rèn)識(shí)到企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合才能在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能不斷找到企業(yè)發(fā)展的著力點(diǎn)，才能突破固有的陳舊的管理模式，形成新的能夠適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)代化管理模式，將業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門結(jié)合起來(lái)，深入挖掘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題和發(fā)展?jié)摿?，促進(jìn)管理者更全面的掌握企業(yè)發(fā)展的情況，為管理者做出更科學(xué)的決策提供更全面的支撐。其次，企業(yè)的管理者要向普通員工灌輸業(yè)財(cái)融合的理念，讓基層員工，特別是業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門的員工也認(rèn)識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性，基層員工自身也要不斷加強(qiáng)對(duì)業(yè)財(cái)融合理念及運(yùn)轉(zhuǎn)方式的學(xué)習(xí)，為業(yè)財(cái)融合的實(shí)現(xiàn)提供基礎(chǔ)支持。

（二）提高企業(yè)的信息化程度

業(yè)財(cái)融合需要通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等各方面數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)對(duì)比或者匯總，從中提煉出價(jià)值相關(guān)的信息，通過(guò)實(shí)時(shí)共享為各部門之間提供信息溝通與交流的途徑，因此制造型企業(yè)的信息化程度至關(guān)重要。首先，制造型企業(yè)要加大對(duì)信息化的投入，包括對(duì)信息化相關(guān)的軟件和硬件的投入。其次，企業(yè)要充分利用現(xiàn)有的信息化平臺(tái)，打破現(xiàn)有信息化平臺(tái)之間的壁壘，通過(guò)技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)的采集和傳輸，實(shí)現(xiàn)從研發(fā)到產(chǎn)品定型后的原材料采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售及售后的全流程管控，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)共享，及時(shí)完成數(shù)據(jù)的傳遞。最后，業(yè)務(wù)端要牽頭完成對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程的梳理，使各類業(yè)務(wù)場(chǎng)景在信息化中實(shí)現(xiàn)，財(cái)務(wù)端要梳理業(yè)務(wù)流程中財(cái)務(wù)管控提升價(jià)值的需求，通過(guò)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的融合，提取出有效的數(shù)據(jù)以支撐企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的改善，最終為管理者做出更合理的決策提供依據(jù)。

（三）統(tǒng)一業(yè)財(cái)部門工作目標(biāo)、考核指標(biāo)

首先，統(tǒng)一業(yè)財(cái)部門的工作目標(biāo)。企業(yè)在制定公司年度重點(diǎn)任務(wù)時(shí)要綜合考慮財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)情況，要使財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門都能參與進(jìn)來(lái)，部門在往下分解公司年度重點(diǎn)任務(wù)時(shí)就能統(tǒng)一目標(biāo)，也會(huì)逐漸增加部門之間的協(xié)調(diào)與配合。

其次，統(tǒng)一業(yè)財(cái)部門的考核指標(biāo)?？?jī)效考核是企業(yè)管理的風(fēng)向標(biāo)，科學(xué)合理的考核可以更好的引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展，公司要增加對(duì)業(yè)務(wù)融合效果的考核，根據(jù)不同的業(yè)務(wù)內(nèi)容制定不同的考核指標(biāo)，激發(fā)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)人員的潛力?？己藰?biāo)準(zhǔn)要盡量量化，以數(shù)據(jù)為支撐，明確技術(shù)方法，考核指標(biāo)根據(jù)實(shí)際改進(jìn)情況不斷進(jìn)行修正和優(yōu)化。

（四）變革組織流程

在20世紀(jì)，專業(yè)化一直是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一，隨著信息化的快速發(fā)展以及一批巨型企業(yè)的倒下，也逐漸驗(yàn)證了組織成功的因素已經(jīng)逐漸由專業(yè)化向整合化發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越迫切的需要打破組織邊界，這就需要企業(yè)不斷優(yōu)化內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)，提升部門間的協(xié)同辦公能力。例如，跨部門的項(xiàng)目管理，可以定期或者不定期的組織部門間的進(jìn)度協(xié)調(diào)會(huì)，或者通過(guò)微信群的方式實(shí)時(shí)共享工作進(jìn)度，提高信息傳遞的速度。

另外，傳統(tǒng)的管理模式下，企業(yè)的業(yè)財(cái)部門的流程沒(méi)有按照業(yè)財(cái)一體化的思路來(lái)設(shè)計(jì)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)流程中大部分為部門內(nèi)的串聯(lián)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)部門間的并聯(lián)，業(yè)財(cái)一體化的背景下制造型企業(yè)要把業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門的流程節(jié)點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)，重塑和改造業(yè)務(wù)流程。

（五）加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

一方面，通過(guò)線上線下學(xué)習(xí)，或者向同領(lǐng)域業(yè)財(cái)融合做的比較好的單位學(xué)習(xí)，讓更多的財(cái)會(huì)人員接觸和掌握業(yè)財(cái)融合的思想，另一方面，進(jìn)一步了解和學(xué)習(xí)信息化技術(shù)，同時(shí)通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練提升自身的組織溝通能力，修煉和提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的非財(cái)務(wù)專業(yè)能力。

想更好地實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，必須建立一支專業(yè)的高級(jí)管理隊(duì)伍，這些人員需要結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，精通生產(chǎn)工藝、掌握生產(chǎn)特點(diǎn)、熟悉信息化技術(shù)。通過(guò)不斷地在業(yè)務(wù)一線學(xué)習(xí)和觀察，將學(xué)習(xí)到的先進(jìn)理論和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到業(yè)財(cái)融合的實(shí)踐中。企業(yè)管理者要賦予財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員更多的業(yè)務(wù)相關(guān)的工作內(nèi)容，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員有機(jī)會(huì)去了解業(yè)務(wù)，也可以通過(guò)輪崗學(xué)習(xí)的方式，進(jìn)一步對(duì)相關(guān)部門工作進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，更好地發(fā)揮相關(guān)部門的協(xié)同效應(yīng)。

五、結(jié)束語(yǔ)

業(yè)財(cái)融合是當(dāng)前制造型企業(yè)發(fā)展的必由之路，本文首先闡述了業(yè)財(cái)融合的概念，然后從意識(shí)角度、信息化程度、相關(guān)流程、業(yè)財(cái)部門的目標(biāo)和考核不一致、以及人才隊(duì)伍建設(shè)不足以支撐業(yè)財(cái)融合的角度，分析了目前制造型企業(yè)業(yè)財(cái)融合存在的問(wèn)題，最后提出了要提高業(yè)財(cái)融合的意識(shí)、提高企業(yè)信息化程度、業(yè)財(cái)部門的目標(biāo)和考核達(dá)成統(tǒng)一、加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)來(lái)共同促進(jìn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合的發(fā)展。

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