摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升與改善，審計(jì)人員的工作任務(wù)逐漸加重，質(zhì)量要求也變得越發(fā)嚴(yán)格起來(lái)。在此背景下，怎樣通過(guò)創(chuàng)新審計(jì)方式方法來(lái)提高審計(jì)效能是目前急需解決的問(wèn)題。因此，我國(guó)政府相關(guān)管理人員需不斷學(xué)習(xí)，共同努力，為引進(jìn)高效的工作模式與管理手段做好準(zhǔn)備。另外，有關(guān)審計(jì)人員也需仔細(xì)找尋審計(jì)工作中存在的漏洞與問(wèn)題，針對(duì)于此得出科學(xué)、合理的解決對(duì)策。文章主要探究創(chuàng)新審計(jì)方式方法的重要性以及提高審計(jì)效能的有效策略。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 審計(jì)方式方法 審計(jì)效能 有效策略

中圖分類號(hào)：F239

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2023）06-104-03

審計(jì)工作的目的性較強(qiáng)，且復(fù)雜性較高，所以，在實(shí)際管理過(guò)程中需明確指引目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上實(shí)施與審計(jì)相關(guān)的工作。為了能夠順利實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)，審計(jì)人員需不斷創(chuàng)新審計(jì)方式方法，只有這樣，才能提高工作效率與工作質(zhì)量。另外，創(chuàng)新也是進(jìn)行審計(jì)工作的動(dòng)力與核心，根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，只有不斷提高審計(jì)工作質(zhì)量與工作效率，才能充分發(fā)揮出審計(jì)工作的本質(zhì)作用。面對(duì)企業(yè)不同的內(nèi)部環(huán)境，審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中所使用的方式方法也不盡相同。只有緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，才能制訂出高效的解決方案，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力與影響力。

一、審計(jì)人員創(chuàng)新審計(jì)方式方法的核心作用

1.確保企業(yè)財(cái)政資產(chǎn)安全。我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)能夠保持平穩(wěn)發(fā)展的前提條件就是財(cái)政預(yù)算的準(zhǔn)確執(zhí)行和編制，而審計(jì)部門則需對(duì)它們進(jìn)行服務(wù)與分析。盡管財(cái)政部門擁有資金的調(diào)動(dòng)權(quán)和使用權(quán)，但是，如果因?yàn)樽陨韮?nèi)部管理不當(dāng)，就會(huì)給資金保管與資金使用帶來(lái)安全問(wèn)題。所以，企業(yè)財(cái)政資產(chǎn)安全離不開(kāi)審計(jì)部門的審核與監(jiān)管。另外，審計(jì)部門需著重關(guān)心企業(yè)資金分配問(wèn)題，比如虛報(bào)、侵占、截留以及冒領(lǐng)等。人們?cè)跈?quán)利與金錢的誘惑下不可避免地會(huì)出現(xiàn)原則問(wèn)題，此時(shí)，審計(jì)部門需充分發(fā)揮出審計(jì)作用，對(duì)所產(chǎn)生的一系列問(wèn)題進(jìn)行改正，從而更好地對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行制約，保障國(guó)家資金安全[1]。

2.改善民生建設(shè)與生態(tài)文明建設(shè)。審計(jì)工作的核心就是對(duì)國(guó)家財(cái)政資金進(jìn)行安全管控，而有效開(kāi)展審計(jì)工作不僅可以保障民生資金的安全，還能夠改善民生建設(shè)與生態(tài)文明建設(shè)。在具體實(shí)施過(guò)程中，需保障生態(tài)文明建設(shè)信息的完整性與對(duì)稱性，只有這樣，才能保障人民群眾可以平等享受到國(guó)家補(bǔ)助與支持，為維護(hù)我國(guó)政府信譽(yù)度與公信力打下良好基礎(chǔ)[2]。

3.保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)。我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)在迅速增長(zhǎng)的同時(shí)，也會(huì)存在審計(jì)方面的安全隱患。所以，審計(jì)部門必須密切關(guān)注民生、財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)、金融等方面的隱患，一旦發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，必須及時(shí)糾正并采取最優(yōu)解決策略予以化解[3]。

二、目前審計(jì)工作中存在的問(wèn)題

1.審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高。審計(jì)工作對(duì)于職業(yè)的要求較高，必須具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、無(wú)私奉獻(xiàn)的人格以及專業(yè)的工作素養(yǎng)，只有這樣，才能更好地勝任這份艱巨且偉大的任務(wù)。盡管我國(guó)政府已經(jīng)加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)與培養(yǎng)，但是仍會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題。一是有些企業(yè)審計(jì)招聘門檻非常低，但是待遇卻極高，這就導(dǎo)致一些與之相關(guān)專業(yè)的人員選擇從事審計(jì)工作。二是在就業(yè)壓力較大的環(huán)境下，很多?？苹蛘弑究萍耙陨蠈W(xué)歷的審計(jì)專業(yè)學(xué)生都選擇了要求相對(duì)較低的審計(jì)崗位，造成了人滿為患的不良局面，此時(shí)，有些人為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)而迫不得已選擇其他專業(yè)的崗位。三是在升學(xué)壓力與經(jīng)濟(jì)壓力下，大部分學(xué)生不愿意花費(fèi)更多的時(shí)間與金錢去進(jìn)一步深造，也有些學(xué)生不愿意繼續(xù)選擇審計(jì)專業(yè)進(jìn)行考研，所以，對(duì)審計(jì)工作崗位要求較為嚴(yán)格的企業(yè)招聘不到專業(yè)素養(yǎng)較高的人才。

2.審計(jì)機(jī)制不盡完善。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，無(wú)論是政府審計(jì)工作還是企業(yè)審計(jì)工作都需貫穿于整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，但是，因?yàn)閷徲?jì)機(jī)制建立不夠完善，所以，審計(jì)監(jiān)管工作便實(shí)施不到位。其中最為突出的就是財(cái)政報(bào)表在管理過(guò)程中較為混亂、工作人員的分工不夠明確、收支賬戶管理并不統(tǒng)一、票據(jù)使用不夠規(guī)范等。根據(jù)審計(jì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)可將審計(jì)工作分為三個(gè)環(huán)節(jié)，一是事前審計(jì)，二是事中審計(jì)，三是事后審計(jì)，這三個(gè)工作步驟缺一不可?？墒?，我國(guó)目前審計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中顯然在這三者之間的投入精力匹配上具有明顯差異。另外，我國(guó)對(duì)審計(jì)制度的建立上也不夠具體，例如，什么工作屬于審計(jì)工作的范圍？什么樣的合同符合審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)？如何明確企業(yè)審計(jì)工作符合規(guī)范等。這些問(wèn)題都是真實(shí)存在且沒(méi)有解決的，因此，國(guó)家政府機(jī)構(gòu)與企業(yè)單位都需建立完善的審計(jì)機(jī)制[4]。

3.審核范圍的覆蓋面較為狹窄。近幾年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)張與發(fā)展，審計(jì)工作不斷創(chuàng)新與改革，審計(jì)效能逐漸提升起來(lái)。但是，由于審計(jì)工作中的審核范圍覆蓋面較為狹窄，導(dǎo)致我國(guó)審計(jì)工作遠(yuǎn)落后于其他發(fā)達(dá)國(guó)家。其中較為顯著的是，我國(guó)民生改善財(cái)務(wù)審計(jì)工作與資金審計(jì)工作存在較多漏洞，從而使得國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無(wú)法大面積擴(kuò)張。我國(guó)審計(jì)包含內(nèi)部審計(jì)、獨(dú)立審計(jì)以及政府審計(jì)這三大方面，其中內(nèi)部審計(jì)屬于獨(dú)立性質(zhì)的，而獨(dú)立審計(jì)屬于專業(yè)性質(zhì)的，政府審計(jì)屬于強(qiáng)制性質(zhì)的?？傮w而言，內(nèi)部審計(jì)、獨(dú)立審計(jì)以及政府審計(jì)都是相對(duì)獨(dú)立存在，又相互關(guān)聯(lián)，但是，有些企業(yè)對(duì)這三者的重視程度卻不盡相同，相比于內(nèi)部審計(jì)和獨(dú)立審計(jì)，企業(yè)更加重視政府審計(jì)。所以，在一定程度上就會(huì)使得審計(jì)工作失衡，影響到企業(yè)自身發(fā)展[5]。

三、提高審計(jì)效能的有效策略

1.培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)較高的審計(jì)人才。審計(jì)工作的有效開(kāi)展是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化、國(guó)家政策發(fā)展以及單位真實(shí)水準(zhǔn)而發(fā)生改變的，所以，審計(jì)工作者必須具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與政策洞察能力，只有不斷研究、學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)政策知識(shí)，才能達(dá)到審計(jì)單位對(duì)人才的要求，才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。為了培養(yǎng)高素質(zhì)、高能力的專業(yè)人才，我國(guó)政府部門與企業(yè)單位首先需構(gòu)建一個(gè)完善的培訓(xùn)機(jī)制；其次，可定期對(duì)審計(jì)工作者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)；最后，需不斷招聘一些綜合素質(zhì)較強(qiáng)的審計(jì)人員，充實(shí)企業(yè)單位的審計(jì)隊(duì)伍，同時(shí)，還要完善崗位要求與編制體系，引導(dǎo)審計(jì)人員在各司其職的基礎(chǔ)上，做到相互配合、相互協(xié)作[6]。

2.加強(qiáng)建設(shè)相應(yīng)的法律法規(guī)，并完善審計(jì)機(jī)制。審計(jì)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)就是有法可依，因此，要想提高審計(jì)工作效能，就要加強(qiáng)建設(shè)相應(yīng)的法律法規(guī)，同時(shí)，也要不斷完善審計(jì)機(jī)制，對(duì)任一審核環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格執(zhí)行。除此之外，國(guó)家審計(jì)部門需加以注重補(bǔ)缺、查漏這兩方面的內(nèi)容，這兩項(xiàng)工作十分關(guān)鍵，能夠直接反映出審計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題與漏洞，所以，審計(jì)部門在實(shí)際工作中可先對(duì)審計(jì)信息進(jìn)行收集、規(guī)范與總結(jié)，之后再進(jìn)行追溯、完善，最后建立健全的審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制，在機(jī)制中明確統(tǒng)一的審計(jì)流程與審計(jì)要求。只有這樣，才能提高審計(jì)效能，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展[7]。

3.不斷整合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)模式。當(dāng)我國(guó)“十三五”審計(jì)規(guī)劃被正式提出之后，各個(gè)企業(yè)開(kāi)始積極、主動(dòng)地推進(jìn)先進(jìn)的審計(jì)工作模式，從而實(shí)現(xiàn)組織方式與管理模式之間的整合。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展背景下，審計(jì)工作的獨(dú)立性逐漸被人們重視與保護(hù)起來(lái)，通過(guò)建立嚴(yán)格、統(tǒng)一的管理規(guī)則制度來(lái)提升審計(jì)部門的核心地位與價(jià)值，做到預(yù)防企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的邊緣化與外在化。另外，在實(shí)際工作中，還需將審計(jì)工作績(jī)效職責(zé)與審計(jì)管理職責(zé)進(jìn)行明確分工，并建立一套科學(xué)、合理的內(nèi)部審計(jì)管理體系，這樣，不僅可以提高企業(yè)的審計(jì)效能，還可以強(qiáng)化企業(yè)自身的管理職責(zé)、決策職責(zé)與監(jiān)督職責(zé)，使得企業(yè)發(fā)展能夠更加穩(wěn)定、快速。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)不斷擴(kuò)大審計(jì)機(jī)構(gòu)規(guī)模與范圍，強(qiáng)化審計(jì)管理體系，從根本上提高審計(jì)能力，創(chuàng)新審計(jì)監(jiān)督制度。

4.不斷創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)。 在現(xiàn)代環(huán)境發(fā)展下，企業(yè)可通過(guò)不斷創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)技術(shù)來(lái)提高審計(jì)效能。比如，可利用數(shù)字審計(jì)技術(shù)來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面監(jiān)督和管理，另外，也可通過(guò)灌輸“強(qiáng)力技術(shù)審計(jì)”理念來(lái)消除審計(jì)信息的不協(xié)調(diào)性與不對(duì)稱性。在審計(jì)主題領(lǐng)域數(shù)據(jù)建模時(shí)，便可使用先進(jìn)的技術(shù)方法來(lái)獲得重要業(yè)務(wù)信息，再通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、對(duì)問(wèn)題進(jìn)行精簡(jiǎn)來(lái)完成整個(gè)審計(jì)工作[8]。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)創(chuàng)新審計(jì)方式方法來(lái)提升審計(jì)技能對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分重要，因此，相關(guān)管理人員需重視審計(jì)工作模式與工作思想的改善。審計(jì)人員在實(shí)際工作中，既可以確保企業(yè)財(cái)政資產(chǎn)安全，還可以改善民生建設(shè)與生態(tài)文明建設(shè)，保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)轉(zhuǎn)。但是，審計(jì)人員在社會(huì)壓力與經(jīng)濟(jì)壓力下，也會(huì)遇到一些問(wèn)題，比如，自身所具備的專業(yè)素質(zhì)不高、企業(yè)審計(jì)機(jī)制不盡完善、審核范圍的覆蓋面較為狹窄等，針對(duì)此類問(wèn)題，國(guó)家政府與企業(yè)單位需緊急采取優(yōu)化措施予以解決。首先，需培養(yǎng)一批專業(yè)素養(yǎng)較高的審計(jì)人才，充實(shí)企業(yè)單位的審計(jì)隊(duì)伍；其次，要加強(qiáng)建設(shè)相應(yīng)的法律法規(guī)，并完善審計(jì)機(jī)制；再次，需不斷整合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)模式，強(qiáng)化審計(jì)管理體系，從根本上提高企業(yè)審計(jì)人員的審計(jì)能力；最后，要不斷創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)，通過(guò)使用先進(jìn)的技術(shù)方法來(lái)獲得重要業(yè)務(wù)信息，進(jìn)而消除審計(jì)信息的不協(xié)調(diào)性與不對(duì)稱性。只有這樣，才能促進(jìn)我國(guó)審計(jì)工作的長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展。

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（作者單位：黑龍江省冰上訓(xùn)練中心 黑龍江哈爾濱 150001）

[作者簡(jiǎn)介：李娜（1982—）女，山東萊州人，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，本科，研究方向：審計(jì)。]

（責(zé)編：建峰）