賈立壯 沈晶晶

摘? ?要：共同富裕示范區(qū)是黨中央賦予浙江新的光榮使命，推動(dòng)山區(qū)26縣跨越式高質(zhì)量發(fā)展是浙江省實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要任務(wù)。目前，浙江省山區(qū)26縣擁有良好的政策基礎(chǔ)和資源基礎(chǔ)，但人才資源短缺始終是山區(qū)26縣的發(fā)展短板?；诖?，運(yùn)用多元logistics回歸分析，對浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣工作意愿的影響因素進(jìn)行實(shí)證研究，并基于實(shí)證結(jié)果提出相關(guān)建議，即提高山區(qū)26縣就業(yè)薪酬水平；做好職業(yè)生涯規(guī)劃；加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；完善基礎(chǔ)設(shè)施，提高城市滿意度，以期為推動(dòng)山區(qū)26縣發(fā)展提供新視角。

關(guān)鍵詞：就業(yè)影響因素；山區(qū)26縣；高校畢業(yè)生

中圖分類號：G647.38? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2023）01-0128-03

引言

2021年6月10日，《中共中央關(guān)于支持浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的意見》發(fā)布，支持浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)，為全國發(fā)展提供浙江經(jīng)驗(yàn)，這是黨中央賦予浙江新的光榮使命。縱觀共同富裕內(nèi)涵外延，推動(dòng)山區(qū)26縣跨越式高質(zhì)量發(fā)展是浙江省實(shí)現(xiàn)共同富裕上的重要任務(wù)，山區(qū)26縣能否實(shí)現(xiàn)跨越式高質(zhì)量發(fā)展、能否取得標(biāo)志性成果，事關(guān)現(xiàn)代化先行和共同富裕示范區(qū)建設(shè)全局。目前，浙江省山區(qū)26縣擁有良好的政策基礎(chǔ)和資源基礎(chǔ)，但對人才缺少足夠的吸引力，這也是山區(qū)26縣發(fā)展過程中的短板?；诖?，本文通過研究調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)，通過實(shí)證分析得出結(jié)論，從多個(gè)角度提出了促進(jìn)浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣工作的對策建議，以此促進(jìn)山區(qū)26縣實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，推動(dòng)浙江實(shí)現(xiàn)共同富裕。

一、問卷設(shè)計(jì)、樣本選取及數(shù)據(jù)來源

（一）問卷設(shè)計(jì)

本研究設(shè)計(jì)的問卷量表主要參照穆玉清、馬旋等人的相關(guān)研究，并根據(jù)浙江省實(shí)際情況進(jìn)行了一定程度的修改。主要分為三個(gè)部分，分別是人口統(tǒng)計(jì)學(xué)量表、就業(yè)流動(dòng)意愿量表和就業(yè)流動(dòng)意愿影響因素量表。

為了確保樣本的合理性，本文對浙江省高校學(xué)生個(gè)人基本信息進(jìn)行了收集分析，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)量表主要選取性別、學(xué)歷、生源地、就讀高校、專業(yè)類型等統(tǒng)計(jì)學(xué)變量來進(jìn)行分析。為更進(jìn)一步了解浙江省高校畢業(yè)生的就業(yè)流動(dòng)意向，本文在問卷中制定就業(yè)流動(dòng)意愿量表，主要由兩部分組成：第一部分是關(guān)于浙江省高校畢業(yè)生對留浙工作的態(tài)度以及留山區(qū)26縣工作就業(yè)的意愿；第二部分是主要關(guān)于浙江省高校畢業(yè)生父母期望工作的城市、畢業(yè)后就業(yè)想要就業(yè)的單位類型。影響高校畢業(yè)生就業(yè)選擇與流動(dòng)意愿的因素是多方面的，本文結(jié)合前人研究以及抽樣訪談后，整理歸納出高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣意愿的影響因素，從個(gè)體層面和客觀環(huán)境層面選取了部分影響因素，主要包括個(gè)體主觀變量、個(gè)體工作變量、自然環(huán)境變量、社會(huì)環(huán)境變量與人才政策變量。個(gè)體主觀變量包括父母期望的影響、個(gè)人對城市的偏好與工作及專業(yè)對口程度；個(gè)體工作變量包括薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間、社會(huì)地位、工作強(qiáng)度與行業(yè)發(fā)展前景；自然環(huán)境變量包括氣候情況與自然資源豐富程度；社會(huì)環(huán)境變量包括所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、所在區(qū)域總體薪酬水平、所在區(qū)域房價(jià)水平、所在區(qū)域物價(jià)水平、所在區(qū)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、所在區(qū)域醫(yī)療資源狀況、所在區(qū)域教育資源狀況與所在區(qū)域社會(huì)治安狀況；人才政策變量主要包括人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策、社會(huì)保障制度、戶籍管理制度與創(chuàng)業(yè)扶持政策。本文后續(xù)實(shí)證分析也主要從以上因素進(jìn)行分析。

（二）樣本選取及數(shù)據(jù)來源

1.樣本選取

本研究共發(fā)放1 000份問卷，有效問卷為910份，在樣本選擇上盡量覆蓋浙江省各大高校、不同專業(yè)以及不同學(xué)歷層次的學(xué)生，使問卷更具有代表性和針對性。問卷量表部分具體指標(biāo)為非常滿意/重要、比較重要/滿意、一般、比較不重要/滿意、非常不重要/滿意。非常不重要/滿意賦值為5，比較不重要/滿意賦值為4，一般賦值為3，比較重要/滿意賦值為2，非常滿意/重要賦值為1，調(diào)查對象根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫。

2.數(shù)據(jù)來源和回收情況

在調(diào)查方法的選擇上，本文主要通過“問卷星”平臺(tái)進(jìn)行問卷發(fā)放，以浙江省高校畢業(yè)生為調(diào)查樣本，共發(fā)放1 000份問卷，在剔除無效問卷后，最終獲得910份有效問卷，問卷回收率為91%。

3.數(shù)據(jù)分析方法

本文采取SPSS和R軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，實(shí)證分析包括兩個(gè)部分。首先，對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，整理歸納個(gè)人基本信息以及就業(yè)流動(dòng)意愿情況。其次，對浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)意愿的影響因素進(jìn)行多元Logistics回歸分析，研究提取的五大變量對其就業(yè)流動(dòng)意愿的影響，并進(jìn)一步深入分析個(gè)體的基本信息對提取的公因子和就業(yè)流動(dòng)意愿之間的調(diào)節(jié)作用。

二、山區(qū)26縣吸引高校畢業(yè)生就業(yè)影響因素實(shí)證分析

（一）信效度分析

為了驗(yàn)證問卷是否有效，本文對問卷量表的生成結(jié)果進(jìn)行了信度和效度分析，以達(dá)到消除題設(shè)偏差的目的。

1.信度分析

問卷設(shè)計(jì)過程中不可避免會(huì)存在誤差，為了確保數(shù)據(jù)分析結(jié)果與實(shí)際一致，實(shí)證分析前需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析，以此來證明問卷的可靠性與實(shí)證分析的可信程度。從表1可知，問卷樣本數(shù)據(jù)總體的Cronbach α系數(shù)為0.958，這表明問卷整體具有較好的信度。

2.效度分析

本文對問卷效度分析所運(yùn)用的是結(jié)構(gòu)效度分析法，主要觀測值是KMO，KMO的值介于0—1之間，越接近1，各因素之間的相關(guān)性越強(qiáng)。從表2可知，問卷的KMO值是0.984，說明問卷的效度較好。

（二）多元Logistics回歸分析

為進(jìn)一步研究浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣就業(yè)意愿的影響因素，本文運(yùn)用二分類Logistics回歸分析模型進(jìn)行分析。本文將留山區(qū)26縣就業(yè)流動(dòng)意愿作為因變量，該因變量被劃分為兩項(xiàng)，即愿意留山區(qū)26縣和不愿意留山區(qū)26縣。因此，主要采用二元Logistics回歸分析，來研究二分變量對因變量的影響。在該回歸模型中，設(shè)因變量畢業(yè)生留山區(qū)26縣就業(yè)流動(dòng)意愿為Y，取值為0和1，因變量服從二項(xiàng)分布，愿意留在山區(qū)26縣取值為1，反之取值為0。自變量取X1、X2、X3、X4、X5，分別是個(gè)體主觀變量、個(gè)體工作變量、自然環(huán)境變量、社會(huì)環(huán)境變量與人才政策變量。因此本文構(gòu)建的回歸模型如下：

Y=β0+β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+β5X5

本研究在進(jìn)行二元Logistics回歸分析后，總體回歸結(jié)果如表3所示，每個(gè)自變量的p值均小于0.05，顯著性較好。

總體回歸結(jié)果如下：

Y=1.037+0.186X1+0.208X2-0.172X3+0.198X4-

0.184X5

1.個(gè)人主觀層面的影響

個(gè)體主觀變量與畢業(yè)生留山區(qū)26縣意愿成正比。其中父母期望對浙江省畢業(yè)生留山區(qū)26縣具有顯著的正向影響，父母的期望越高，高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣的意愿相對較高。個(gè)人對城市的偏好與留山區(qū)26縣的意愿呈正相關(guān)，說明個(gè)體對于大城市的偏好較強(qiáng)，更愿意去大城市發(fā)展。

2.個(gè)體工作變量的影響

在個(gè)體工作變量層面，薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間、行業(yè)前景對浙江省畢業(yè)生留山區(qū)26縣具有顯著的正向影響，而工作強(qiáng)度對其具有負(fù)向作用。薪酬待遇較好、行業(yè)前景較好、職業(yè)發(fā)展空間更為廣闊的工作，對畢業(yè)生來說在職業(yè)選擇的時(shí)候更具有吸引力，而工作強(qiáng)度較大，高校畢業(yè)生選擇在山區(qū)26縣工作的意愿就越低。

3.自然環(huán)境變量的影響

自然環(huán)境變量總體對畢業(yè)生選擇山區(qū)26縣工作呈負(fù)相關(guān)作用，總體上看，自然環(huán)境對于畢業(yè)生在考慮就業(yè)選擇時(shí)的影響較小。

4.社會(huì)環(huán)境變量的影響

在社會(huì)環(huán)境層面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、城市規(guī)模大小、薪酬水平、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)對畢業(yè)生就業(yè)意愿具有正相關(guān)影響，可見畢業(yè)生在選擇就業(yè)的時(shí)候會(huì)更傾向于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高、薪酬較豐厚的工作。在工作地點(diǎn)選擇時(shí)，更傾向于規(guī)模較大、發(fā)展?jié)摿^好、城市基礎(chǔ)建設(shè)較好的地區(qū)。同時(shí)，能夠看到房價(jià)水平和物價(jià)水平對畢業(yè)生就業(yè)意愿具有負(fù)相關(guān)影響，這也反映了當(dāng)前社會(huì)發(fā)展過程中存在的問題，畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)對于消費(fèi)指數(shù)有較多的考慮。

5.人才政策變量的影響

人才政策變量總體對浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣工作意愿具有負(fù)向作用，這也折射出大部分畢業(yè)生會(huì)選擇具有更好的人才培養(yǎng)政策、更完善的社會(huì)保障制度和更有利的創(chuàng)業(yè)扶持政策的城市就業(yè)。具體到細(xì)化變量中不難發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生更傾向于到具有更好的人才培養(yǎng)政策、更完善的社會(huì)保障制度和更有利的創(chuàng)業(yè)扶持政策的城市就業(yè)，同時(shí)，人才落戶政策是畢業(yè)生在選擇工作時(shí)考慮較多的因素。

三、山區(qū)26縣吸引高校畢業(yè)生就業(yè)的對策

基于對浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣就業(yè)意愿的現(xiàn)狀分析發(fā)現(xiàn)，浙江省高校畢業(yè)生整體對留山區(qū)26縣工作意愿不是很高，通過對影響浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣工作意愿影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，基于實(shí)證分析結(jié)果，本文從個(gè)體層面和客觀環(huán)境層面提出以下建議與對策。

（一）提高山區(qū)26縣就業(yè)薪酬水平

薪酬水平和福利待遇是高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)非常關(guān)注的問題，較高的薪酬水平和較好的福利待遇可以更好地吸引人才、留住人才。浙江省山區(qū)26縣在發(fā)展過程中，當(dāng)?shù)卣梢愿鶕?jù)具體區(qū)縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，動(dòng)態(tài)調(diào)整薪資水平，滿足畢業(yè)生的基本薪資要求，適當(dāng)提高福利水平，從而提升當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)吸引力。同時(shí)，可以設(shè)置專門的人才基金，作為人才引進(jìn)和激勵(lì)機(jī)制的一種措施，這樣也能夠更好地吸引人才前往山區(qū)26縣投身工作，真正做到將人才引進(jìn)來、留下來。

（二）做好職業(yè)生涯規(guī)劃

本文經(jīng)過實(shí)證分析可以發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)對自身沒有清晰的認(rèn)知，父母的期待對就業(yè)選擇也有一定程度的影響，不少畢業(yè)生在進(jìn)行就業(yè)選擇時(shí)會(huì)受到父母一定程度的影響，這也從側(cè)面反映出畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)對自身沒有清晰定位與合理規(guī)劃。因此，從自身角度來看，浙江省高校畢業(yè)生在進(jìn)行就業(yè)選擇時(shí)，一定要根據(jù)實(shí)際情況做出符合自身定位的選擇，同時(shí)做好職業(yè)生涯規(guī)劃，做出適合自己發(fā)展的職業(yè)選擇。

（三）加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

山區(qū)26縣要積極完善本區(qū)域的社會(huì)保障制度，逐步取消戶籍制度方面的障礙，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極響應(yīng)國家政策，不斷促進(jìn)本區(qū)域的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。同時(shí)，山區(qū)26縣應(yīng)當(dāng)加大人才力度，通過提高人才補(bǔ)貼，放寬緊缺人才評審條件等措施吸引更多的人才。2022年，浙江省人社廳、省發(fā)展改革委、省財(cái)政廳發(fā)布《關(guān)于支持山區(qū)26縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，明確提出11條具體措施，助力山區(qū)26縣引進(jìn)培育各類人才，例如一次性給予20萬元引才補(bǔ)貼、放寬緊缺人才評審的招聘條件。

（四）完善基礎(chǔ)設(shè)施，提高城市滿意度

推進(jìn)山區(qū)26縣高質(zhì)量發(fā)展，最終落腳點(diǎn)在“民生”二字。對于畢業(yè)生來說，除了薪酬和發(fā)展前景外，生活成本和生活品質(zhì)也是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的重要考量。雖然山區(qū)26縣目前已經(jīng)頒布一系列措施促進(jìn)發(fā)展，但總體而言基礎(chǔ)設(shè)施較為薄弱，這也對畢業(yè)生前往山區(qū)26縣工作產(chǎn)生一定的阻礙。因此，在未來發(fā)展過程中，山區(qū)26縣政府部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對于前來就業(yè)的高校畢業(yè)生的生活保障，提高醫(yī)療、教育等服務(wù)保障，同時(shí)也要完善交通設(shè)施，提高治安水平，多方位完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高畢業(yè)生就業(yè)滿意度與獲得感，從而吸引更多的人才投身于26縣建設(shè)發(fā)展中。

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