劉純 國網江蘇省電力有限公司睢寧縣供電分公司

產業(yè)工人在工人階級中占據著不可替代的地位。《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》指出，想要有效地實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，促進產業(yè)工人隊伍建設是根本，而在其中工會背負著十分重要的責任。

一、產業(yè)工人隊伍建設概述

在工人階級中有一群人，他們具有很強的組織性、紀律性及革命性，并且代表著先進的生產力，在工人階級中他們是主力，更是骨干力量，他們就是產業(yè)工人。產業(yè)工人是指在第一產業(yè)、第二產業(yè)及第三產業(yè)中依靠出賣生產勞動獲得工資收入，以此來維持生活的工人。而其中電力行業(yè)屬于第二產業(yè)，也是國民經濟的支柱產業(yè)，其對產業(yè)工人隊伍建設的要求也越來越高。

1.在素質和技術方面的要求越來越高。隨著電力行業(yè)的不斷發(fā)展，逐漸地淘汰了很多傳統(tǒng)工種，市場的主力和需求放在了很多新型工種上，比如新型的電力工程師、電氣工程師及無損檢測專業(yè)人才等。因此，電力工人隊伍的素質和技能也要隨之提升。

2.多元化、職業(yè)發(fā)展的需求越來越多。隨著電力日益開拓的服務范圍，電力工人隊伍逐漸向多元化、細分化方向發(fā)展，這就需要電力工人的專業(yè)技能更加廣泛，職業(yè)發(fā)展機會更加豐富。

3.企業(yè)文化和績效管理體系成為必備。隨著電力行業(yè)內部競爭的愈演愈烈，企業(yè)文化和績效管理體系逐漸成了關鍵性因素，因此對電力工人的各方面都提出了更高的要求，如職業(yè)素質、工作表現等[1]。

二、供電企業(yè)工會在產業(yè)工人隊伍建設中的作用

1.和企業(yè)進行對接和溝通。及時地了解產業(yè)工人隊伍建設中的問題并進行反饋，對企業(yè)人才培養(yǎng)策略及扶持政策進行制定。

2.給予企業(yè)內部職業(yè)技能培訓的機會。電力工作領域在未來發(fā)展上對于專業(yè)技能的要求會越來越高。由于工會和企業(yè)員工之間的密切聯系，所以在業(yè)務領域方面可以為其員工提供培訓、定期交流等機會，以此來提升員工的職業(yè)技能儲備，促進員工的職業(yè)發(fā)展。

3.維護職工權益，為其安全和福利提供保障。工會在將自身職能方面的價值發(fā)揮出來的同時，還能夠利用安全教育及職業(yè)健康教育來為職工提供更好的生活保障。

4.提供職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展機會。對電力工人的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行制定，并且利用行業(yè)技能比賽等形式，提供職業(yè)發(fā)展機會，促進電力工人的職業(yè)發(fā)展和技能提升。

5.加強企業(yè)文化建設。供電企業(yè)工會會積極地參與到企業(yè)文化建設之中，努力營造團結積極的企業(yè)氛圍，為電力工人創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

三、對供電企業(yè)工會推進產業(yè)工人隊伍建設的建議

（一）供電企業(yè)工會對自身職能進行轉變

在供電企業(yè)的建設和發(fā)展中，工會組織發(fā)揮著重要的職能作用。在供電企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，工會組織也要緊隨時代發(fā)展步伐，對自身職能進行轉變，以加強維護建設職能替代教育和參與職能。首先，供電企業(yè)工會必須對維護職能進行加強。在供電企業(yè)員工工作過程中，很容易出現員工利益受損的現象。這種情況下，工會就要將自身維護職能充分地發(fā)揮出來，使員工的合法權益得到保障。比如，為了使員工對法律有個全面的認識和了解，工會要將有關法律知識和權利保護知識普及給供電企業(yè)員工，使其能夠在自身權益受到損害時拿起法律武器保護自己。同時，供電企業(yè)工會還要給予員工法律援助，幫助員工解決工作和生活中的法律問題。這樣不僅能夠提升工會在員工心中的形象，還能使供電企業(yè)的法治能力和水平得到增強。其次，工會要以經濟職能替代政治職能。供電企業(yè)工作以往主要行使的是政治職能，但在當前經濟不斷發(fā)展的背景下，已經不能滿足實際需求，因此供電企業(yè)工會組織應以經濟職能替代政治職能，鼓勵工會成員積極地參與到供電企業(yè)的經濟建設當中，為我國供電企業(yè)的經濟發(fā)展添磚加瓦。最后，工會要合理地利用自身監(jiān)督職能。比如，要對供電企業(yè)工會維權工作加強監(jiān)督，為員工的基本利益提供保障，同時確保工會各項工作的順利開展[2]。

（二）供電企業(yè)工會對自身運作模式和方法進行調整

在當前背景下，為了推進產業(yè)工人隊伍建設，供電企業(yè)工會要及時地調整和更新自身運營模式和方法，具體可以從以下幾個方面來進行。首先，要對思想引導加以重視。通過有效的思想政治引導，來使員工工作引導得到加強。供電企業(yè)黨組織要始終堅持一心一意為員工服務，并把以人為本的理念滲透到企業(yè)工會工作的各個環(huán)節(jié)。同時，及時關注工人隊伍的思想動態(tài)，針對現實思想問題，及時加強教育引導。其次，供電企業(yè)工會要充分發(fā)揚創(chuàng)新精神，對現有的工作觀念及思想進行創(chuàng)新發(fā)展，利用有效措施來使內部員工的積極性和創(chuàng)新意識得到提升，充分將供電企業(yè)工會的價值發(fā)揮出來。要提升員工的主觀能動性，使其能夠更加主動地參與到工會工作中來。最后，供電企業(yè)工會要通過各種不同類型的措施來使員工的個人利益得到保障。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎，只有員工的積極性和工作熱情提升了，企業(yè)才能更好地經營下去。因此，供電企業(yè)工會應該利用合理有效的措施來保障企業(yè)員工的個人利益。

（三）切實提升工會干部隊伍的素質和專業(yè)水平

俗話說得好：“火車跑得快，全靠車頭帶?！惫╇娖髽I(yè)工會想要推進產業(yè)工人隊伍建設，自身的本領過硬是根本。為了適應新形勢、實現新任務、切實履行工會的職能，對供電企業(yè)工會干部隊伍的素質和專業(yè)水平進行提升就顯得至關重要。所以，要以改革創(chuàng)新的精神助力工會干部隊伍建設，加強供電企業(yè)工會干部隊伍素質提升。建設過硬的工會隊伍并不是一朝一夕就能完成的，需要循序漸進、持之以恒地去開展，加強對工會干部的培訓，使工會干部逐步提升自身修養(yǎng)，學習文化和業(yè)務知識及黨的方針政策，體會上級精神，增強管理水平和工作能力，從而發(fā)揮自身對于企業(yè)和職工群眾的橋梁和紐帶作用，更好地服務于企業(yè)，服務于職工群眾。首先，要加強培訓力度，擴大培訓范圍，尤其是對于供電企業(yè)工會主席的培訓，要使其能夠對工會的各項業(yè)務了如指掌，從而更好應用于實際工作中。其次，要強化理論培訓，學習習近平總書記系列重要講話精神、工運理論和上級文件，同時還要學習相關法律方面的知識，如《勞動法》《工會法》《婦女權益保護法》等，提升工會干部的政策理論水平和能力[3]。最后，在實際工作中有效地運用學到的知識，做到學以致用，并不斷地對工作方式方法進行創(chuàng)新，取其精華，去其糟粕?？偠灾?，為了使供電企業(yè)工會干部的工作能力和自身素質得到提升，一定要讓工會干部不斷參加培訓學習，全面掌握并且靈活運用相關知識，從而做好工會工作。只有這樣才能提升職工的歸屬感，才能使工會干部積極地為工會和工人之間的友好關系貢獻自己的一份力量，建立為廣大職工服務的意識，并將其付諸實際行動。

（四）注重產業(yè)工人思想政治引領

供電企業(yè)工會想要推進產業(yè)工人隊伍建設，必須注重產業(yè)工人思想政治引領。首先，要強化產業(yè)工人的思想政治教育，積極引導產業(yè)工人對習近平新時代中國特色社會主義思想進行學習，并貫徹落實，將其中有關工人階級的一些重要論述作為著重學習的內容，利用豐富多彩的形式，如辯論賽、知識問答等，來使產業(yè)工人的學習教育效果得到強化，并主動踐行社會主義核心價值觀，積極努力地為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。其次，要充分發(fā)揮多媒體的作用，有效利用榜樣作用及工匠精神。供電企業(yè)工會要充分發(fā)揮新媒體的作用，利用各種形式大力宣揚工匠精神。要發(fā)揮榜樣精神的作用，使產業(yè)工人建立勞動人民最光榮的主流價值觀?？梢酝ㄟ^多媒體向他們展示和講述工人中的優(yōu)秀人物及代表人物的先進事跡。有效利用互聯網平臺，組織進行弘揚勞模精神、工匠精神等豐富多彩的專題活動。為了在廣大產業(yè)工人隊伍中樹立精神上和行動上的榜樣，可以將工人中的先進事跡作為契機，開展“發(fā)現身邊先進典型事例”的主題活動。比如，為了加強產業(yè)工人的思想引領，可以制作和產業(yè)工人相關的宣傳片，以及開展《可愛的勞動人民》《最美工匠》等一系列專題片。

（五）為產業(yè)工人隊伍提供發(fā)展平臺

供電企業(yè)工會想要推進產業(yè)工人隊伍建設，就要為產業(yè)工人隊伍提供合理的發(fā)展平臺。首先，要在以產業(yè)工人為主體的基礎上，對相關制度和機制進行完善，充分發(fā)揮群團組織提名權的作用，開放參政議政途徑[4]。供電企業(yè)工會應給予先進產業(yè)工人選舉兩代表、一委員的機會，搭建產業(yè)工人參政議政的平臺。將以職工代表大會為主體的民主管理制度有效地付諸實施，切實保障職工群眾的個人利益，并公開各項信息，如企務、廠務等。此外，務必按時召開職代會，從而確保產業(yè)工人相關利益等問題能夠得到妥善解決。其次，對產業(yè)工人發(fā)展的激勵機制進行完善。為了更好地推進產業(yè)工人隊伍建設，供電企業(yè)工會要為產業(yè)工人建立良好的發(fā)展環(huán)境，始終做到共享企業(yè)發(fā)展成果、企業(yè)和工人同發(fā)展。工會要鼓勵高技能人員積極參與各項技能活動，為他們提供獲獎的機會，這樣不僅能夠充分展現高技能人才的技能風采，使其他產業(yè)工人能夠以此作為榜樣，努力學習，同時高技能人才通過參加活動而獲得精神及物質上的激勵，也會更加堅定他們?yōu)槠髽I(yè)、為社會服務和貢獻的信念。此外，供電企業(yè)工會還要對一線產業(yè)工人和高技能人才的薪酬激勵加以重視，建立健全分配薪酬的制度，企業(yè)在制定薪酬激勵機制時可以將職位、薪酬、績效三效合一。

（六）為產業(yè)工人提供能力提升機會

供電企業(yè)工會想要推進產業(yè)工人隊伍建設，要多為產業(yè)工人提供能力提升的機會。首先，要重視培養(yǎng)高素質、高水準的產業(yè)工人。建立工會為引領者，并且多方配合的全方位培養(yǎng)機制，實現各方面的有效接洽。同時鼓勵企業(yè)給高技能人才提供特聘崗位，以此防止人才的流失。其次，要對培訓技能的方式進行創(chuàng)新。高技能、高素質的人才是企業(yè)發(fā)展的良好助力，因此在對產業(yè)工人進行技能培訓時，可以采用和學校深度合作的方式。充分發(fā)揮高等院校和科研院所的優(yōu)勢，利用引進來、走出去的模式，來對一線產業(yè)工人進行培訓，使他們能夠對相關理論知識有全面的掌握，從而建立滿足供電行業(yè)職業(yè)技能需求的培訓基地，為產業(yè)工人提供學習高技能的平臺。再次，加強對文化水平低的產業(yè)工人的培訓。供電企業(yè)工會在對產業(yè)工人進行培訓時，要加強針對性，對不同文化水平的工人采用不同的培訓方式。對于文化水平較低的產業(yè)工人要施行企業(yè)為主體、工會為輔助的培訓模式。在現今產業(yè)轉型升級時期，產業(yè)工人文化水平較低的話很容易被社會所淘汰，同時也會拖慢供電行業(yè)的發(fā)展腳步，因此為了促進供電行業(yè)的發(fā)展，必須加強對文化水平低的產業(yè)工人的培訓。最后，要整體提升產業(yè)工人的技能水平。供電企業(yè)工會在對產業(yè)工人開展教育培訓時，應將互聯網平臺有效地應用其中，從而使培訓形式變得多樣化，進而提升培訓效果。供電企業(yè)工會可以將“三賽兩創(chuàng)”作為載體，根據行業(yè)特點，創(chuàng)新競賽形式，調整和優(yōu)化競賽機制，合理融合線上線下技能競賽模式，以此來促進產業(yè)工人對新知識的學習、對新技能的掌握[5]。

（七）合理利用“互聯網+”促進產業(yè)工人發(fā)展

供電企業(yè)工會想要推進產業(yè)工人隊伍建設，可以充分利用互聯網+的優(yōu)勢。首先，利用網絡平臺對各項信息資源進行整合，比如企業(yè)方面的信息、工會方面的信息等，使產業(yè)工人基礎信息數據庫變得更具功能性、全面性以及可靠性，從而對產業(yè)工人進行有針對性的職業(yè)教育。為了使在線教育變得更加精準，產業(yè)工人都能夠得到提升，供電企業(yè)工會還應該爭取獲得相關部門的支持和配合，有效利用網上服務模式。其次，通過新媒體平臺，供電企業(yè)工會能夠實時對每一名產業(yè)工人的思想狀態(tài)及生活情況進行了解，從而才能夠及時地進行開導及為有困難的產業(yè)工人提供幫助，使他們時刻都能保持積極向上的狀態(tài)來投入工作。同時，這樣也能有效提升工人對企業(yè)的信任度，使其更主動地去參與企業(yè)建設。此外，供電企業(yè)工會還可以利用網絡資源和信息化平臺，結合具體情況，開展各種相關活動，如網上文化創(chuàng)設、職工創(chuàng)新成果展示等，以此來共同學習、共同進步。

（八）建立健全產業(yè)工人保障體系

供電企業(yè)工會想要推進產業(yè)工人隊伍建設，還要對產業(yè)工人保障體系進行完善，首先，要對產業(yè)工人公共服務體系進行完善。想要使產業(yè)工人能夠心無旁騖地去工作，做好后勤保障工作是根本，其中住房問題、子女教育問題及醫(yī)療保障等問題是產業(yè)工人所比較看重的，所以企業(yè)工會要加以重視，企業(yè)管理者商定解決的方案。只有真正滿足了產業(yè)工人的實際需求，做好產業(yè)工人的后勤保障工作，產業(yè)工人才能無任何后顧之憂，全身心地投入到工作當中。其次，注重維護產業(yè)工人的勞動權益。供電企業(yè)工會要重視對產業(yè)工人勞動經濟權益進行維護，監(jiān)督產業(yè)工人經濟權益的執(zhí)行情況，并且要親身參與到相關制度的制定工作中，如人事管理、薪酬激勵制度、生產經營制度以及和產業(yè)工人自身利益相關的制度等。同時，為了更有效地保障產業(yè)工人的權益，供電企業(yè)工會還要不定時地對各項制度的實施情況進行檢查。此外，供電企業(yè)工會還要對產業(yè)工人的職業(yè)健康發(fā)展加以關注。這就要求在對產業(yè)工人進行培訓教育的過程中，要秉承以人為本的理念，有效滲透職業(yè)安全培訓教育，形成人人了解安全責任意識的重要性、人人具備安全責任意識的局面。企業(yè)在構建相關應急管理部門聯動反應機制時供電企業(yè)工會要進行輔助，使產業(yè)工人能夠通過合法途徑來維護自身權益。并且，為了提升產業(yè)工人工作時的積極性，供電企業(yè)工會還應該指導企業(yè)把職工職業(yè)健康規(guī)劃納入戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中[6]。

四、結語

在建設中國特色社會主義的進程中，工人階級是主力軍，而在工人階級中，產業(yè)工人又是十分關鍵的力量。伴隨著我國社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，人們對生活質量要求的不斷提升，供電行業(yè)的產業(yè)工人隊伍也在不斷地壯大。因此為了使產業(yè)工人的工作效能滿足人們的相關要求，就需要對產業(yè)工人的自身素質和工作水平進行提升，而在推進產業(yè)工人隊伍建設上供電企業(yè)工會的作用十分關鍵。所以，供電企業(yè)工會采用怎樣有效的措施就顯得至關重要。