余 博，陳 韻

（湖南工程學(xué)院管理學(xué)院 湖南 湘潭 411104）

1 管理類專業(yè)核心素養(yǎng)培育問題的瞄定

1.1 管理類專業(yè)核心素養(yǎng)培育目標(biāo)“定位失焦”的問題

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國已全面加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與技術(shù)變革速度。從企業(yè)跨界、轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新滋生出新型商業(yè)形態(tài)，到將科技引入縱深，積極賦能新制造、新零售等商業(yè)模式的發(fā)展，使得我國商業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展亟須培養(yǎng)一批具有核心素養(yǎng)和卓越創(chuàng)新能力的新商科人才，以應(yīng)對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)與發(fā)展變局。

然而，目前對于管理類專業(yè)學(xué)生核心素養(yǎng)的培育實(shí)踐中，大多數(shù)院校以學(xué)生商科知識的累積、實(shí)踐技能的培養(yǎng)為目標(biāo)，尤其較為重視與未來就業(yè)崗位、行業(yè)現(xiàn)實(shí)需求是否能形成緊密耦合。但一些應(yīng)用型管理類本科院校抓不準(zhǔn)辦學(xué)定位，盲從于學(xué)術(shù)型大學(xué)、綜合性大學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，而對于管理類專業(yè)人才核心技術(shù)能力和專業(yè)知識素養(yǎng)的培育問題較為忽視。培養(yǎng)學(xué)生的核心技能和專業(yè)素養(yǎng)離不開教師的潛心鉆研，有的管理類專業(yè)院校在人才引進(jìn)上并沒有以培養(yǎng)學(xué)生扎實(shí)的專業(yè)技能為考慮方向，對于專業(yè)技能型教學(xué)人才的引進(jìn)相對匱乏，而偏重于“高、精、尖”的高層次科研人才。試圖通過教師學(xué)術(shù)業(yè)績和成就的提升，來扭轉(zhuǎn)其在管理類院校中的競爭劣勢，最終演變成為同類院校之間的“人才爭奪戰(zhàn)”。有的教師甚至盲目拔高學(xué)生的培養(yǎng)層次，安排學(xué)生完成能力無法企及的科研任務(wù)，致使學(xué)生偏離學(xué)習(xí)重心，最終導(dǎo)致科研能力不達(dá)標(biāo)，而專業(yè)技能也不過硬，對未來就業(yè)也逐漸陷入迷茫，進(jìn)而帶來管理類專業(yè)核心素養(yǎng)培育目標(biāo)“定位失焦”的問題，嚴(yán)重偏離了管理類大學(xué)生人才培養(yǎng)計(jì)劃的初始目標(biāo)。

1.2 管理類專業(yè)核心素養(yǎng)培育模式“理實(shí)脫軌”的問題

傳統(tǒng)的管理類專業(yè)人才培養(yǎng)路徑下，學(xué)生均具備商科類多學(xué)科的豐富知識，在交叉學(xué)科的學(xué)習(xí)方面也有較廣泛的涉獵。因此，管理類專業(yè)大學(xué)生在就業(yè)市場也一度被標(biāo)榜為市場就業(yè)的“萬金油”。然而，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的環(huán)境下，隨著高新技術(shù)的飛速發(fā)展，對管理類專業(yè)人才能力和素質(zhì)的培養(yǎng)也提出了更高的目標(biāo)和要求。而一些院校卻受傳統(tǒng)教學(xué)模式的禁錮，過分關(guān)注理論教學(xué)的輸入，卻對培養(yǎng)管理類大學(xué)生實(shí)踐技能較為輕視，使得學(xué)生“腦子聽懂了，但手仍然不會做”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。長此以往，管理類專業(yè)學(xué)生步入職場后，很有可能從曾經(jīng)適應(yīng)性較強(qiáng)的“萬金油”逐步轉(zhuǎn)變成定位不準(zhǔn)的“萬向輪”，甚至?xí)寣W(xué)生產(chǎn)生挫敗感與危機(jī)感，覺得所學(xué)專業(yè)在就業(yè)市場中不具備核心競爭力，出現(xiàn)自我否定的情緒。由此可見，管理類專業(yè)核心素養(yǎng)培育目標(biāo)“理實(shí)脫軌”的問題較為凸顯。

1.3 管理類專業(yè)大學(xué)生核心素養(yǎng)培育體系“結(jié)構(gòu)松散”的問題

當(dāng)前消費(fèi)升級、互聯(lián)互通、共享經(jīng)濟(jì)的新商業(yè)時(shí)代，未來輸送到社會的必須是具備“基礎(chǔ)素養(yǎng)、創(chuàng)新素質(zhì)和國際視野”的復(fù)合型人才。因此，對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)要基于滿足新科技、新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)對商科人才的需求而制訂，同時(shí)也必然要求管理類專業(yè)大學(xué)生具備跨界發(fā)展的復(fù)合技能和綜合知識。因此，新的人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)對管理類專業(yè)核心素養(yǎng)培育體系的構(gòu)建也將提出更高的要求。

從核心思維的培育來看，無論是傳授者還是信息的接收者（管理類專業(yè)大學(xué)生），其商科思想受傳統(tǒng)西方管理思想、經(jīng)濟(jì)思想的影響都較為深刻。而中國政治經(jīng)濟(jì)思想、中國社會管理思想對管理類專業(yè)大學(xué)生的引領(lǐng)作用發(fā)揮得卻不夠明顯，尤其體現(xiàn)在我國社會主義核心價(jià)值觀所強(qiáng)調(diào)的國家主義、社會主義、集體主義與西方國家的個(gè)人主義、利己主義、物質(zhì)主義上形成的對立。從專業(yè)技能的培育來看，許多管理類院校對于人工智能、信息處理技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析等理工科的知識只是單純地要求管理類專業(yè)學(xué)生進(jìn)行簡單的學(xué)習(xí)，并未滲透到學(xué)科內(nèi)部之間知識的關(guān)聯(lián)運(yùn)用，無法有效實(shí)現(xiàn)商科知識與理工科知識的交叉融合運(yùn)用。

由此可見，部分管理類專業(yè)院校對于“商科+”的知識體系結(jié)構(gòu)及其構(gòu)建路徑并不十分明晰，管理類專業(yè)核心素養(yǎng)的培育體系“結(jié)構(gòu)松散”的問題也就隨之凸顯。

2 新商科背景下管理類專業(yè)核心素養(yǎng)培育理念

學(xué)生核心素養(yǎng)的培育是一種基于人的頂層教育設(shè)計(jì)，指學(xué)生逐步形成的適應(yīng)終身發(fā)展和社會發(fā)展需要的必需品格和關(guān)鍵能力，是關(guān)于學(xué)生知識、技能、情感、態(tài)度、價(jià)值觀等方面要求的結(jié)合體[1]。而新商科概念的提出，顛覆了傳統(tǒng)商科“以教師為中心、以知識傳播為重點(diǎn)”的教學(xué)模式，是對傳統(tǒng)商科進(jìn)行學(xué)科重組交叉，突出中國理論與方法的商學(xué)教育，推動產(chǎn)教深度融合的全新培養(yǎng)模式。因此，作為高等教育中與社會發(fā)展、市場需求結(jié)合最緊密的領(lǐng)域，新商科人才的培養(yǎng)應(yīng)運(yùn)而生[2]。

近年來，“新商科+新工科”的融合式發(fā)展促使高校的商科人才培養(yǎng)理念、培養(yǎng)方法、培養(yǎng)路徑和培養(yǎng)內(nèi)容不斷優(yōu)化創(chuàng)新，著力培養(yǎng)具備“工科素養(yǎng)”的應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型商科人才，也已成為教育界不斷挖掘、探討的新問題。與此同時(shí)，新技術(shù)革命帶來的非線性涌現(xiàn)的復(fù)雜性問題將不斷對未來商業(yè)管理提出新的挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)主體也將置身于動態(tài)復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境下。因此，管理類專業(yè)院校要著重培養(yǎng)和鍛煉在復(fù)雜社會環(huán)境因素下大學(xué)生解決問題的綜合性能力，尤其要培養(yǎng)其具有“寬視野、多視角、大格局”的思維高度，靈活運(yùn)用自身的商科知識儲備來應(yīng)對一些突發(fā)的商業(yè)問題，給出具有創(chuàng)造性的解決方案。

由此可見，新商科背景下管理類專業(yè)在教育教學(xué)過程中要形成“工商共融”的教學(xué)理念，聚焦“學(xué)科—專業(yè)—課程”三位一體課程體系構(gòu)建，注重課程教學(xué)的實(shí)踐化發(fā)展，運(yùn)用“三新”教學(xué)思維（即：新理念、新模式、新方法）推動多學(xué)科、跨學(xué)科的交叉融合式發(fā)展，不斷探索培養(yǎng)商科大學(xué)生核心素養(yǎng)和卓越創(chuàng)新能力的有效途徑。

3 新商科背景下管理類專業(yè)核心素養(yǎng)培育課程教學(xué)改革路徑探索

3.1 以“工商協(xié)同”為導(dǎo)向，探索以“數(shù)字化管理工程師”為目標(biāo)的人才培養(yǎng)模式

管理類專業(yè)院校要以學(xué)院所在地理區(qū)位優(yōu)勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、學(xué)校發(fā)展定位等環(huán)境因素影響為指引，因地制宜地確定學(xué)院管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)理念和特色。精準(zhǔn)對接區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，以“工商協(xié)同”為導(dǎo)向，以“數(shù)字化管理工程師”為人才培養(yǎng)目標(biāo)，堅(jiān)持“工學(xué)結(jié)合、知行合一、產(chǎn)教融合、校企協(xié)同”的專業(yè)群人才培養(yǎng)思路，積極探索產(chǎn)教深度融合的人才培養(yǎng)模式。

首先，要著眼信息時(shí)代企業(yè)數(shù)智化變革與創(chuàng)新需要，積極應(yīng)對新時(shí)期企業(yè)對人才的多樣化需求，合理調(diào)整專業(yè)辦學(xué)定位與人才培養(yǎng)目標(biāo)，完善專業(yè)人才培養(yǎng)方案；其次，要充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+教育”“智能+教育”對教育教學(xué)的助推作用，融入大數(shù)據(jù)、人工智能等新信息技術(shù)手段，從信息技術(shù)技能到信息素養(yǎng)，全面提升專業(yè)教學(xué)信息化水平和教學(xué)管理水平，著力平衡“工學(xué)素養(yǎng)”和管理類專業(yè)教學(xué)體系之間的關(guān)系，全力培育兼?zhèn)渖炭颇芰εc新技術(shù)基礎(chǔ)的數(shù)智化新商科人才。

3.2 以“專創(chuàng)融合”為引領(lǐng)，推動管理類專業(yè)核心素養(yǎng)培育模式的變革與創(chuàng)新

管理類專業(yè)院校要堅(jiān)持以“專創(chuàng)融合”為引領(lǐng)，以實(shí)踐創(chuàng)新推動理論研究、理論成果指導(dǎo)實(shí)踐創(chuàng)新為原則。積極推動管理類專業(yè)課堂教學(xué)模式的變革與創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)管理類大學(xué)生學(xué)科綜合能力、行業(yè)技術(shù)能力和社會適應(yīng)能力的發(fā)展和培養(yǎng)。

首先，管理類專業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容應(yīng)來源于行業(yè)、企業(yè)崗位需求，將“職崗匹配”的理念覆蓋到課程的所有項(xiàng)目、任務(wù)和知識點(diǎn)，并將新的技術(shù)方法、管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識等內(nèi)容合理、有序地融入課程教材、學(xué)材，構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)變革、新技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)的全方位的專業(yè)課程架構(gòu)。其次，采用混合式教學(xué)方法，以單元化、模塊化、項(xiàng)目化進(jìn)行功能組課。全方位匯聚前沿信息，積極發(fā)掘和充實(shí)各類專業(yè)課的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源并進(jìn)行課程資源的整合，建設(shè)“專創(chuàng)融合”案例庫、文獻(xiàn)資料庫等教學(xué)素材資源庫。再次，采用“崗賽促學(xué)”的教學(xué)方式，以頂崗實(shí)習(xí)、崗位模擬、崗位實(shí)踐提升行業(yè)與學(xué)院的合作水平，以國家級、省級學(xué)科類、雙創(chuàng)類重要賽事以及行業(yè)認(rèn)證、技能競賽為機(jī)會窗口[3]，創(chuàng)建新商科背景下管理類專業(yè)人才核心素養(yǎng)培育的新機(jī)制和新模式，最大程度上突出課程與實(shí)訓(xùn)相結(jié)合。讓學(xué)生通過模擬崗位實(shí)訓(xùn)，了解真實(shí)企業(yè)工作過程，為以后從事相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.3 以“多元融通”為驅(qū)動，推進(jìn)管理類專業(yè)核心素養(yǎng)培育課程教學(xué)改革

3.3.1 創(chuàng)新思政融合，倡導(dǎo)價(jià)值引領(lǐng)、積聚精神力量

以立德樹人為根本，以社會主義核心價(jià)值觀為課程引導(dǎo)，在管理類專業(yè)課程教育中，大力挖掘?qū)W校的專業(yè)教育資源，充分吸收有益的社會文化因素，推動管理類課程、教學(xué)資源、教學(xué)設(shè)計(jì)與思想政治理論課程教學(xué)的協(xié)同式發(fā)展，不斷加強(qiáng)對管理類專業(yè)大學(xué)生職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、責(zé)任意識等職業(yè)素養(yǎng)培育，在教學(xué)的過程中科學(xué)引導(dǎo)其樹立正確的價(jià)值理念和價(jià)值取向，錘煉其良好的職業(yè)精神，推動“價(jià)值引領(lǐng)”與“知識傳授”的“同頻共振”[4]。在設(shè)計(jì)實(shí)踐性課程時(shí)，與我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的踐行標(biāo)準(zhǔn)緊密聯(lián)系，引領(lǐng)學(xué)生以知促行、以行促知，樹立與時(shí)代同心同向的理想信念，積聚精神力量。

3.3.2 推動專創(chuàng)融合，夯實(shí)培育基礎(chǔ)、提升技術(shù)力量

管理類專業(yè)院校要著力提升管理類專業(yè)院校信息化教學(xué)與管理水平。從課程內(nèi)容改革入手，將數(shù)據(jù)分析、人工智能、虛擬仿真等技術(shù)融入課程設(shè)計(jì)，使前沿科學(xué)技術(shù)技能的培養(yǎng)滲透到商業(yè)運(yùn)營與管理理念的教育教學(xué)中去。并在教學(xué)過程中融入數(shù)字時(shí)代虛擬化技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)、人工智能等技術(shù)對學(xué)生成長畫像，為學(xué)生教學(xué)過程、教學(xué)效果和教育質(zhì)量跟蹤把控提供可視化數(shù)據(jù)的支持,切實(shí)推動教學(xué)評價(jià)機(jī)制改革和大學(xué)生核心素養(yǎng)培育水平的全面提升。從人才培養(yǎng)和人才成長兩個(gè)維度入手，著力提升教與學(xué)在信息技術(shù)領(lǐng)域的應(yīng)用、創(chuàng)新與發(fā)展，培養(yǎng)兼?zhèn)涔た菩畔⑺仞B(yǎng)與商科職業(yè)素養(yǎng)的復(fù)合型人才。

3.3.3 深化產(chǎn)教融合，踐行理實(shí)結(jié)合、儲備人才力量

管理類專業(yè)院校要深入闡釋“理實(shí)一體”的內(nèi)涵，以學(xué)生職業(yè)綜合能力培養(yǎng)為主線，精準(zhǔn)對接地區(qū)、行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極構(gòu)建AI時(shí)代背景下產(chǎn)教科融合教學(xué)場景，打造數(shù)智化商科實(shí)驗(yàn)基地。首先，通過構(gòu)筑立體化、多維度商科實(shí)戰(zhàn)體系，構(gòu)建虛實(shí)結(jié)合、實(shí)訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)相連接、層層遞進(jìn)的商科實(shí)踐教學(xué)體系，從而打造實(shí)訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的管理類專業(yè)學(xué)生核心專業(yè)能力成長平臺。其次，通過開展生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)，使學(xué)生在虛擬仿真實(shí)訓(xùn)平臺上，通過模擬企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)管理和技能操作，對崗對標(biāo)為學(xué)生提供全面的崗位技能訓(xùn)練平臺，促進(jìn)大學(xué)生基本能力、綜合能力、創(chuàng)新能力的融合發(fā)展，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)競爭力。再次，堅(jiān)持以校企多方共用為理念，開放共享的校企合作機(jī)制，利用平臺資源服務(wù)地方行業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力實(shí)現(xiàn)專業(yè)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程的對接，使人才培養(yǎng)更加適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求。