聶姝影 廈門(mén)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院

引言

對(duì)于直接關(guān)系國(guó)民生活、支撐社會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的事業(yè)單位，必須積極迎接時(shí)代變化，快速適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來(lái)的工作改變，更好地為社會(huì)進(jìn)步和國(guó)家發(fā)展提供支持。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，是以人才和技術(shù)為核心，以科技創(chuàng)新和理論研究為主要?jiǎng)恿Φ娜聲r(shí)代，“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展同時(shí)也促進(jìn)了事業(yè)單位的發(fā)展和創(chuàng)新，這為單位內(nèi)部財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)能力水平和綜合素質(zhì)提出了更高要求，同時(shí)也創(chuàng)造了良好的發(fā)展條件。為促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展，提升財(cái)務(wù)部門(mén)專(zhuān)業(yè)水平，國(guó)家針對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作制定了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)人員必須關(guān)注國(guó)家政策，不斷提升自我，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和工作需要。在這一時(shí)代背景下，繼續(xù)教育不僅是國(guó)家為財(cái)務(wù)人員提供的提升機(jī)會(huì)，也是財(cái)務(wù)人員不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)工作、探索財(cái)務(wù)改革方向的重要途徑。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”概述

“互聯(lián)網(wǎng)+”實(shí)際上是一種新型的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)，通過(guò)充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)社會(huì)中對(duì)各生產(chǎn)要素的配置和優(yōu)化作用，并深度激發(fā)其創(chuàng)新工作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用，將社會(huì)各行業(yè)凝聚到一起，不斷提高實(shí)體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)和生產(chǎn)能力，從而形成一種以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)、以衍生工具為生產(chǎn)方式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形態(tài)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)行業(yè)的技術(shù)升級(jí)與系統(tǒng)重構(gòu)，通過(guò)將傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，使整個(gè)社會(huì)的資源得到有效配置，整合形成新的資金流、信息流和物資交換平臺(tái)，從而帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)效率的提升和各個(gè)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”的特點(diǎn)

“互聯(lián)網(wǎng)+”模式能夠加速社會(huì)發(fā)展，這代表著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用將為社會(huì)各行各業(yè)帶來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也要面對(duì)更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。從社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看，“互聯(lián)網(wǎng)+”主要表現(xiàn)出以下幾方面的特點(diǎn)：第一，促進(jìn)社會(huì)各行業(yè)的融合?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”自提出就深受社會(huì)各界關(guān)注，也確實(shí)影響了我國(guó)大多數(shù)行業(yè)的發(fā)展?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”就是將“互聯(lián)網(wǎng)”技術(shù)與其他行業(yè)做加法，就需要將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)思維融入各行業(yè)發(fā)展之中，促進(jìn)各行業(yè)的進(jìn)步與創(chuàng)新，而社會(huì)各行業(yè)的交流也在這個(gè)過(guò)程中不斷加深，行業(yè)間的協(xié)作性得到有效發(fā)揮。第二，推動(dòng)各行業(yè)、各領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)各個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域發(fā)展創(chuàng)新的強(qiáng)大動(dòng)力。互聯(lián)網(wǎng)思維實(shí)際上就是充分整合社會(huì)資源，不斷優(yōu)化資源配置，從而促使整個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)不斷進(jìn)步。在互聯(lián)網(wǎng)思維的不斷推動(dòng)下，各行業(yè)、各領(lǐng)域都在深度探索可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新模式。第三，顛覆傳統(tǒng)模式。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，公眾生活和社會(huì)生產(chǎn)都已經(jīng)發(fā)生了巨大改變，國(guó)家更是針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特點(diǎn)出臺(tái)了一系列相關(guān)法規(guī)和政策，這些都表明了互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)模式的顛覆。第四，充分彰顯人性化。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代更加強(qiáng)調(diào)個(gè)體的重要性，在互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋下每個(gè)人都是社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)生活的參與者?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”能夠從更大程度上激發(fā)并表現(xiàn)出人的主觀能動(dòng)性，并給予每個(gè)個(gè)體必要的重視和關(guān)注。第五，代表著更加開(kāi)放的運(yùn)行模式，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式有一個(gè)比較顯著的特點(diǎn)，就是開(kāi)放性，消除一切原本就存在的禁錮?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的模式能夠有效消除信息孤島，減少?gòu)男掠^點(diǎn)、新技術(shù)出現(xiàn)到產(chǎn)生社會(huì)生產(chǎn)與社會(huì)價(jià)值間的環(huán)節(jié)，給予創(chuàng)新者更及時(shí)、更優(yōu)厚的回報(bào)。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的重要性

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，各行各業(yè)的工作方式都發(fā)生了巨大改變，社會(huì)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行速度也得到有效提升，但相對(duì)社會(huì)企業(yè)的快速轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位在很多方面仍處于滯后狀態(tài)，尤其財(cái)務(wù)部門(mén)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)并沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因在于財(cái)務(wù)人員能力相對(duì)不足：很多事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理部門(mén)工作人員的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)能力水平得不到保證，甚至有部分財(cái)務(wù)人員是“半路出家”，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；同時(shí)年齡相對(duì)較大也是影響財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)性的原因之一，部分年齡較大的財(cái)務(wù)人員由于精力有限，工作比較死板，很難接受新的事物，導(dǎo)致知識(shí)體系得不到有效更新。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”作用，將其與事業(yè)單位實(shí)際情況相結(jié)合對(duì)財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新與優(yōu)化具有重要意義，在這個(gè)過(guò)程中“互聯(lián)網(wǎng)+”的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，“互聯(lián)網(wǎng)+”為國(guó)內(nèi)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)領(lǐng)域帶來(lái)了全新的技術(shù)革命，特別是隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)等等快速的發(fā)展、創(chuàng)新、應(yīng)用，將原本傳統(tǒng)老舊的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理技術(shù)完全替代，使得整個(gè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作更加的實(shí)時(shí)化、動(dòng)態(tài)化、集中化，也能夠使得單位內(nèi)財(cái)務(wù)管理工作更加的規(guī)范、高效、方便，最終為提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次，“互聯(lián)網(wǎng)+”可以充分地將財(cái)務(wù)人員的管理能力發(fā)揮出來(lái)[1]。實(shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)與財(cái)務(wù)領(lǐng)域的深度融合，能夠幫助財(cái)務(wù)人員更好地對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、控制，也可以對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避，還可以輔助考核評(píng)價(jià)管理工作的順利展開(kāi)。如此一來(lái)，財(cái)務(wù)人員就可以從原本單一的會(huì)計(jì)核算朝著綜合管理的方面轉(zhuǎn)型。最后，“互聯(lián)網(wǎng)+”能夠提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感與身份認(rèn)同感，財(cái)務(wù)人員完全可以通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”所帶來(lái)的技術(shù)還有技能，重新建構(gòu)自身的知識(shí)體系結(jié)構(gòu)，利用綜合管理的力量，參與到單位內(nèi)財(cái)務(wù)管理工作的全方面控制中來(lái)，使得財(cái)務(wù)人員的工作能力可以被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，也能夠給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員帶來(lái)強(qiáng)烈的使命感。

二、基于“互聯(lián)網(wǎng)+”下對(duì)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育帶來(lái)的影響

財(cái)務(wù)管理部門(mén)是事業(yè)單位的核心部門(mén)之一，財(cái)務(wù)人員作為管理部門(mén)的主體，承擔(dān)著整個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部所有財(cái)務(wù)信息的記錄和收集等工作，同時(shí)也是機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理的直接操作者。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，事業(yè)單位針對(duì)財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育，也應(yīng)有一個(gè)與其完全適應(yīng)的政策環(huán)境。政府需要建立健全財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，建設(shè)修訂相關(guān)的法律法規(guī)制度，落實(shí)每一項(xiàng)政策法規(guī)，幫助財(cái)務(wù)人員更好地了解并掌握這部分知識(shí)內(nèi)容。除此之外，事業(yè)單位一定要從管理理念、機(jī)構(gòu)框架等方面作出相應(yīng)的調(diào)整，將“互聯(lián)網(wǎng)+”下繼續(xù)教育培訓(xùn)開(kāi)展過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)充分地體現(xiàn)出來(lái)，財(cái)務(wù)人員需要勇于面對(duì)諸多的挑戰(zhàn)，不僅要及時(shí)有效地對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”與財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的融合做出反應(yīng)，還需要更好地做出提前的準(zhǔn)備，強(qiáng)化其自身知識(shí)的綜合管理。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”下，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的展開(kāi)，不僅能夠推動(dòng)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型升級(jí)，也能夠更好地在保障財(cái)務(wù)人員工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上，使其可以匹配發(fā)展的趨勢(shì)。財(cái)務(wù)人員必須從原來(lái)傳統(tǒng)的模式中沖破出來(lái)，將信息科學(xué)技術(shù)與自身的工作內(nèi)容結(jié)合在一起，不斷地提高自身的工作質(zhì)量與效率，更好地強(qiáng)化與其他各個(gè)部門(mén)的協(xié)作溝通，優(yōu)化改善工作環(huán)境，在嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)法規(guī)、法律法規(guī)的前提和基礎(chǔ)上，加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制和預(yù)算管理，為事業(yè)單位提供更真實(shí)可靠的信息保障，幫助其適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代的發(fā)展。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。只有對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，財(cái)務(wù)人員才能做好充分準(zhǔn)備，迎接互聯(lián)網(wǎng)與金融一體化的到來(lái)[2]。

三、基于“互聯(lián)網(wǎng)+”下的財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育優(yōu)化對(duì)策

（一）熟練掌握應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，融入互聯(lián)網(wǎng)的新技術(shù)應(yīng)用

近些年來(lái)，事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理部門(mén)各項(xiàng)工作的開(kāi)展無(wú)論是從模式還是從內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，都有一定程度的創(chuàng)新與改變，整個(gè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作逐漸的科學(xué)化、精細(xì)化，想要更好的順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展，財(cái)務(wù)人員就必須更加熟練地掌握、運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件。在新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員不僅可以了解傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)技能，簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)核算，財(cái)務(wù)人員必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)的管理控制，從直接的決策執(zhí)行者變成直接的決策者，并為事業(yè)單位的決策部署，提供可靠的依據(jù)。隨著事業(yè)單位改革的深入，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員工作形式和內(nèi)容已經(jīng)不能滿(mǎn)足現(xiàn)代事業(yè)單位的發(fā)展需要。

與此同時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)緊緊地跟隨時(shí)代的發(fā)展，深刻地了解掌握與互聯(lián)網(wǎng)所相關(guān)的一系列的應(yīng)用軟件技術(shù)，令其能夠與財(cái)務(wù)工作更好地融合在一起。在事業(yè)單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展的過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員要想行之有效地將分析、決策、管理的核心職能做到位，一定要借助先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，比如說(shuō)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等等?，F(xiàn)如今，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，國(guó)內(nèi)事業(yè)單位也需要與國(guó)際接軌，做好充分的準(zhǔn)備，獲得相關(guān)的業(yè)務(wù)范疇，不斷地提高單位內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的能力與綜合素質(zhì)，更好的順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下的改革與發(fā)展進(jìn)步。

（二）加強(qiáng)綜合知識(shí)管理能力

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，事業(yè)單位內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息的規(guī)模和數(shù)量不斷提升，整個(gè)財(cái)務(wù)信息處理的過(guò)程變得更加的便捷、迅速。在“互聯(lián)網(wǎng)+”與事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作融合的狀況下，財(cái)務(wù)信息可以實(shí)現(xiàn)各部門(mén)之間的共享，通過(guò)各類(lèi)移動(dòng)終端，財(cái)務(wù)人員可以完全不受到時(shí)間、空間的約束來(lái)展開(kāi)相關(guān)的業(yè)務(wù)處理，這也給財(cái)務(wù)人員在工作過(guò)程中帶來(lái)了極大的方便，整體的工作質(zhì)量和效率也會(huì)得到很大的提高。同樣，這也在一定程度上考驗(yàn)著財(cái)務(wù)人員的綜合管理能力，財(cái)務(wù)人員只有充分掌握和運(yùn)用現(xiàn)有知識(shí)，并將其運(yùn)用到綜合管理過(guò)程中，才能更好地適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的發(fā)展。財(cái)務(wù)人員必須更客觀、準(zhǔn)確地向上級(jí)提供財(cái)務(wù)信息，這樣才能做出正確的戰(zhàn)略決策。只有不斷地更新財(cái)務(wù)人員的內(nèi)部知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，優(yōu)化自身的綜合管理能力，才能從根本上掌握財(cái)務(wù)工作的核心知識(shí)，才能夠廣泛地參與到單位內(nèi)的各項(xiàng)管理活動(dòng)中。

（三）重點(diǎn)培養(yǎng)和發(fā)展相關(guān)人員

2014年，國(guó)家印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)管理制度建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中明確指出了發(fā)展信息化建設(shè)的意見(jiàn)是支持事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)要做到的理念和方法，以及支持會(huì)計(jì)功能和價(jià)值的重要途徑，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門(mén)需要注重管理會(huì)計(jì)的培訓(xùn)和發(fā)展，這是必然的趨勢(shì)，也是必經(jīng)之路。管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用可以更好地結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)在事業(yè)單位的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理上，兩者相輔相成，共同進(jìn)步。管理會(huì)計(jì)實(shí)際上也可以稱(chēng)為內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告，主要是通過(guò)專(zhuān)門(mén)的方法，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供的信息進(jìn)行處理，最終形成報(bào)告，幫助單位內(nèi)部管理人員在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)劃和控制，會(huì)計(jì)的核心理念是創(chuàng)造和維護(hù)價(jià)值，所以對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，當(dāng)然也是能夠?qū)崿F(xiàn)工作一體化的高效輔助工具[3]。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，許多先進(jìn)的科學(xué)數(shù)據(jù)逐漸被事業(yè)單位認(rèn)可和推廣，可以更好地滿(mǎn)足實(shí)際的需要。管理會(huì)計(jì)實(shí)際上是創(chuàng)新和改革的先驅(qū)，它可以帶動(dòng)整個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理部門(mén)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，甚至帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)行業(yè)的發(fā)展。目前，我國(guó)在這方面的人才比較短缺，這也是長(zhǎng)遠(yuǎn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理部門(mén)的一個(gè)瓶頸，因此，只有不斷地展開(kāi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，做好繼續(xù)教育工作，將其互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)廣泛地應(yīng)用在一起，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理部門(mén)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為事業(yè)單位財(cái)務(wù)服務(wù)模式的創(chuàng)新提供無(wú)限的可能，同樣也能夠?qū)芾頃?huì)計(jì)在其中的應(yīng)用起到一定的幫助。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代之下，將其與事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)深度地融合在一起，可以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員能夠?qū)⒆陨淼穆毮艹浞值匕l(fā)揮出來(lái)，在不斷提高工作質(zhì)量和效率的前提與基礎(chǔ)上，重新幫助自身知識(shí)體系結(jié)構(gòu)的塑造，強(qiáng)化綜合管理的應(yīng)用能力，幫助其能夠成為擔(dān)當(dāng)管理會(huì)計(jì)的角色。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，事業(yè)單位一定要勇于接受所有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，堅(jiān)持不懈地促進(jìn)繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的展開(kāi)，這也會(huì)成為未來(lái)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的工作新常態(tài)。