馬麗肖

摘? 要：隨著當前社會經濟發(fā)展速度加快，事業(yè)單位改革事項逐漸的深入，使得事業(yè)單位面對十分緊迫的外界環(huán)境。此時各種長期遺留下來的問題，開始逐漸的暴露出來，對事業(yè)單位改革發(fā)展帶來極大的影響。本文主要是分析了事業(yè)單位政工隊伍建設所具備的重要性，并且在這個基礎上，指出政工隊伍建設的問題，最后提出有效的解決對策。

關鍵詞：綜合素質;政工人員;能力;有效方式

引言：隨著人們生活水平大幅度的提高，對于社會服務工作提出極高的要求。事業(yè)單位也起到了為廣大人民群眾提供服務的這一作用，在這樣一個背景之下，事業(yè)單位培養(yǎng)政工人員的能力和素質顯得至關的重要。只有大力的培養(yǎng)政工人員的能力和素質，才能更好地貫徹落實國家政治思想內容，并且保證社會服務水平得到不斷的提高。

一、我國事業(yè)單位政工人員能力和素質培養(yǎng)所具備的重要性

事業(yè)單位通常指的是由政府出資設立的，并且從事于衛(wèi)生、科技、教育等多個行業(yè)的社會組織。事業(yè)單位需要接受政府和黨委的領導，并且設置黨委會與黨組織。在當前社會發(fā)展的過程中，事業(yè)單位有著不可忽視的重要性，事業(yè)單位的基本工作內容就是為社會公眾提供服務。思想政治工作作為當前事業(yè)單位開展各項工作的中心，政工人員也在其中發(fā)揮著不可忽視的作用。其所具備的工作素質、工作能力的高低，會影響到事業(yè)單位思政工作開展的結果，甚至會影響到事業(yè)單位公共服務職能發(fā)揮的情況。在這樣一個背景之下，對于事業(yè)單位當中的政工人員提出極高的要求。通過這種方式能夠提高事業(yè)單位的向心力和凝聚力，并且保證事業(yè)單位當中的各項工作得到更好的開展，保證事業(yè)單位的工作人員能夠主動提高自身的工作能力，在崗位當中做到遵紀守法，同時也能為群眾和社會提供高質量的服務。

二、當前事業(yè)單位政務人員存在的問題

（一）缺乏較高的業(yè)務素質

雖然當前事業(yè)單位都開始高度的重視培養(yǎng)與提高員工的思想觀念和個人能力，經過組織講座、多次培訓等方式，也為員工提供多元化的學習機會，但是卻忽略了員工文化程度低、年齡較大、學習能力較差等一系列的問題。特別是對于事業(yè)單位而言，其中從事于政工工作的人員，很多都是即將退休的人員，他們在工作中出現懈怠的態(tài)度，即使接受了單位為其提供的培訓機會，也有著較差的學習能力。除此之外，年紀較小的政工人員，他們在工作起來與老同志相比，缺乏足夠的經驗，常常出現錯誤，最終導致影響到青年員工的工作信心。這種情況的出現，說明政工隊伍年齡層次結構缺乏合理性，并且會影響到整個隊伍的工作熱情。

（二）缺乏責任感

政工人員具有具備足夠的能力和知識，才能順利的開展政工工作。作為政工人員，應當仔細地發(fā)現其他同事情緒上、思想上所出現的變化，及時的與其他同事進行交流和溝通，使他們一些不良的想法得以改變，將一些陽光的、積極的思想傳達給他們，這樣才能保證政工工作質量得以大幅度的提高。但是很多事業(yè)單位當中的政工人員缺乏較高的責任感，他們認為這項工作其實沒有太多的作用，也不能對于企業(yè)發(fā)展起到推助力，所以在工作當中出現的不主動、不積極的態(tài)度。

（三）缺乏穩(wěn)定性

國家在事業(yè)單位崗位建設過程中，對于專業(yè)技術和專業(yè)崗位的涵蓋范圍不斷的擴大，這些改革的出現，進一步的保障和確定了各類技術人員的晉升機制和待遇情況。但是在設置崗位過程中，通常只會設置一些與事業(yè)單位業(yè)務相關的專業(yè)技術崗位，而未能著手設立專門化的技術崗位。除此之外，單位當中的黨群部門，往往直接肩負著思政教育的任務，他們人員數量較少，有著較大的工作壓力和工作量，所以開展各項工作都存在極大的局限性。

三、培養(yǎng)與提高政工人員素質和能力的有效方式

（一）從事業(yè)單位政工人員基本素質出發(fā)

對于事業(yè)單位當中從事政工工作的人員而言，他們不僅要具備嚴謹的工作作風，高尚的道德情操，同時也需要具備良好的政治素養(yǎng)，而政治素養(yǎng)必須放在一個優(yōu)先的位置，作為政工人員，需要快速的掌握國家所出臺的方針政策，隨后保證自己的行動思想與黨中央的方針政策而具備一致性，牢牢地根據時代發(fā)展的步伐，并且將堅定四個自信和四個意識踐行到底，嚴格地遵守紀律，不斷的錘煉自身的黨性，利用高度的思想自覺、政治自覺、行動自覺，主動扛起大旗[1]。

比如根據黨的方針和政策相關要求，更好地從事于思想政治工作。與此同時，也需要保證自身具備高尚的情操。在開展思政工作時，政工人員應當對于這份工作報以敬意，并且將更多的積極性和主動性投入其中，不畏艱辛、甘于奉獻，避免過度的去計較個人的得失[2]。

（二）為培養(yǎng)政工人員素質與能力提供多樣化的途徑

政工人員想要得到更好的發(fā)展，那么就需要不斷的提高自身所具備的文化水平。首先單位應當為其提供大量的培訓機會，采用定期培訓的方式，使其具備良好的業(yè)務能力，同時也能使得政工人員主動地更新自己原本的學習觀念和知識結構，牢牢的掌握與事業(yè)單位發(fā)展相互適應的工作技能與業(yè)務知識。另一方面也需要保證人員在學習當中充滿主動性，善于找到自身的不足之處。想要提高政工人員所具備的綜合素質，不能單靠理論學習，而是也需要將理論和實踐相互結合，這樣才能對于思想起到引導的作用。除此之外，政工人員也需要通過工作的方式去磨練自己的心性，這樣才能為日后更好地從事政工工作打下扎實的基礎。

比如對一些老同志應當主動將經驗和教訓分享給年輕同志，使其能夠快速的適應這項工作。針對一些年輕政工人員，應當積極的向老同志進行請教，學會總結經驗[3]。

（三）對于政工崗位專職化進行改革

企業(yè)需要主動的修訂相關的條例，并且設置完善的政工專業(yè)崗位晉升機制，職稱評定機制，這樣才能保證政工隊伍朝著專業(yè)化和專職化方向發(fā)展。

比如事業(yè)單位在改革過程中想要更好的發(fā)展，那么需要打造一支干實事、想干事以及能干事的高素質政工隊伍，保證事業(yè)單位得到高效發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展，只有保證政工人員的能力和素質得以提高，才能快速的適應時代發(fā)展的需求。

結束語：綜上所述，事業(yè)單位當中打造政工隊伍時，能夠為其他工作更好的開展，打下扎實的技術，此時也需要不斷的提高政工人員所具備的能力和素質。除此之外，需要從事業(yè)單位政工人員所具備的基本素質出發(fā)，為其提供多元化的發(fā)展路徑，這樣才能為日后事業(yè)單位更好地發(fā)展打下扎實的基礎。

參考文獻：

[1]李敏.探析事業(yè)單位工作人員的素質和能力培養(yǎng)[J].商業(yè)文化，2021（18）：120-121.

[2]劉杰.淺談事業(yè)單位政工人員的素質和能力培養(yǎng)[J].山西青年，2020（12）：199+201.

[3]朱曉軍.新時代提升事業(yè)單位政工隊伍素質和能力的路徑研究[J].智庫時代，2020（03）：19-20.