摘? 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師成為就業(yè)熱點(diǎn)，但是隨著就業(yè)人數(shù)的激增，成為我國(guó)公共監(jiān)督系統(tǒng)的中堅(jiān)力量，其整個(gè)行業(yè)工作質(zhì)量對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到非常重要的作用，但是目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展還存在著問(wèn)題和不足，本文通過(guò)對(duì)問(wèn)題出現(xiàn)的原因進(jìn)行深入分析，探究具體解決的對(duì)策，為促進(jìn)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)規(guī)范、持續(xù)發(fā)展提供思路與參考。

關(guān)鍵詞：注冊(cè)會(huì)計(jì)師;行業(yè)發(fā)展;主要問(wèn)題;對(duì)策研究

前言：

近年來(lái)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)頻頻被曝光涉嫌企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)造假，嚴(yán)重影響了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)公信力，也對(duì)整個(gè)行業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生了負(fù)面影響。在公眾的眼里，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)門(mén)檻高、收入高，也具有較高的社會(huì)地位，其工作性質(zhì)也為企業(yè)遵紀(jì)守法的經(jīng)營(yíng)提供了強(qiáng)有力的保障，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要角色之一。經(jīng)過(guò)不斷發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)取得了一定的成績(jī)，但同時(shí)面臨新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。

一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展存在的主要問(wèn)題

（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師素質(zhì)水平參差不齊

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的主要工作是審計(jì)核查上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，其工作質(zhì)量直接關(guān)系公司股東以及相關(guān)人員的利益，也在一定程度上影響著股票市場(chǎng)的穩(wěn)定性[1]，所以說(shuō)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也有重要影響。目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的素質(zhì)水平參差不齊，是影響其審核工作效果的重要因素之一，部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏職業(yè)道德，甚至受到利益驅(qū)使而違背職業(yè)道德，在審計(jì)工作中弄虛作假，為非法經(jīng)營(yíng)提供溫床，這不僅僅是對(duì)自身職業(yè)道德的放棄，更涉嫌違反相關(guān)法律法規(guī)，。

（二）業(yè)務(wù)范圍相對(duì)狹窄

注冊(cè)會(huì)計(jì)師在我國(guó)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展已經(jīng)具備一定規(guī)模，但整體業(yè)務(wù)水平參差不齊，很多規(guī)模較小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍還僅僅局限于審計(jì)服務(wù)與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，其他方面的業(yè)務(wù)能力相對(duì)比較薄弱也沒(méi)有去積極探索，但是一些大型的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍都在根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而轉(zhuǎn)變?yōu)橐詴?huì)計(jì)咨詢服務(wù)為主，并逐漸在搶占我國(guó)的市場(chǎng)份額。對(duì)比看來(lái)，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)業(yè)務(wù)范圍過(guò)于狹窄，競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)薄弱。

（三）缺乏完善的行業(yè)監(jiān)管制度

注冊(cè)會(huì)計(jì)師在我國(guó)的發(fā)展歷史僅有幾十年，財(cái)政部門(mén)對(duì)此行業(yè)的監(jiān)管制度還不夠完善，對(duì)于違法行為也沒(méi)有相應(yīng)的懲處力度[2]，違規(guī)操作的成本較小，導(dǎo)致部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在僥幸心理。另外，當(dāng)前對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管是多部門(mén)交叉進(jìn)行，手段也相對(duì)單一、重復(fù)，沒(méi)有起到有針對(duì)性的高效監(jiān)管作用。

二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展面臨問(wèn)題的原因

（一）社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)質(zhì)量期望與實(shí)際工作的差距

1. 認(rèn)知差距

社會(huì)公眾對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作責(zé)任存在誤解，這種誤解多表現(xiàn)在將會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任混為一談，其實(shí)不然，當(dāng)被審計(jì)單位出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假情況時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師所負(fù)的審計(jì)責(zé)任比會(huì)計(jì)責(zé)任要大得多。此外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)還存在多頭監(jiān)管的問(wèn)題，監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、不明確，導(dǎo)致這種認(rèn)知差距的擴(kuò)大，在一定程度導(dǎo)致了行業(yè)各種問(wèn)題的出現(xiàn)。

2. 執(zhí)行差距

執(zhí)行差距是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師未按實(shí)際審計(jì)程序執(zhí)行相關(guān)工作，有費(fèi)用不足原因，也有事務(wù)所內(nèi)部資源分配不合理的原因，但歸根結(jié)底還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師本身能力與專業(yè)素養(yǎng)不足引起的。

（二）競(jìng)爭(zhēng)矛盾

隨著會(huì)計(jì)師事務(wù)所市場(chǎng)準(zhǔn)入條件的放寬，加劇了注冊(cè)會(huì)計(jì)師同行之間的競(jìng)爭(zhēng)，如果為被審計(jì)單位提供的服務(wù)都是一樣的，那么就會(huì)陷入“價(jià)低者得”的不良競(jìng)爭(zhēng)局面，無(wú)法提供差異化的服務(wù)，只能降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有足夠資金的支持，就無(wú)法提供高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)矛盾的加劇，使得行業(yè)進(jìn)入惡性循環(huán)，極大地束縛了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的健康和可持續(xù)發(fā)展。

（三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)與信息技術(shù)飛速發(fā)展的矛盾

當(dāng)前我國(guó)大部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)處理已經(jīng)與計(jì)算機(jī)技術(shù)充分融合了，但是隨著被審計(jì)企業(yè)業(yè)務(wù)與高精尖技術(shù)的結(jié)合，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信息化建設(shè)已經(jīng)無(wú)法滿足被審計(jì)企業(yè)的需求，失去了強(qiáng)勁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）人才供給不足

注冊(cè)會(huì)計(jì)師屬于知識(shí)密集型勞動(dòng)力，人才產(chǎn)生周期相對(duì)較長(zhǎng)[3]，但是經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求與日俱增，加之競(jìng)爭(zhēng)造成的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)下降，使行業(yè)對(duì)于高端人才吸引力不足、本行業(yè)優(yōu)秀人才流失，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人才供給嚴(yán)重不足，這也是導(dǎo)致行業(yè)出現(xiàn)各種問(wèn)題的重要原因之一。

三、促進(jìn)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的有效策略

（一）提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師的準(zhǔn)入門(mén)檻與職業(yè)含金量

鑒于注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，要保證隊(duì)伍的高質(zhì)量，首先要提升職業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，除了需要掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與法律法規(guī)以外，還要具備良好的道德情操與對(duì)職業(yè)道德的敬畏之心，這樣才能一絲不茍、高質(zhì)量的完成工作;其次還要提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)含金量，可以從社會(huì)地位和薪酬待遇方面進(jìn)行改善，只有從這兩方面著手改善其就業(yè)環(huán)境，才能吸納更多的高質(zhì)量人才。

（二）完善相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管體系

明確規(guī)定注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任是使行業(yè)趨于規(guī)范的重要手段，對(duì)于審計(jì)失敗的民事賠償問(wèn)題、審計(jì)工作造假問(wèn)題都應(yīng)進(jìn)行精細(xì)化的研究與規(guī)定。完善監(jiān)管手段與體系對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展也有重要意義，相關(guān)部門(mén)要轉(zhuǎn)變監(jiān)管理念，以提供技術(shù)公共服務(wù)、宣傳行業(yè)規(guī)范知識(shí)、引導(dǎo)行業(yè)良性競(jìng)爭(zhēng)為主要手段，突出監(jiān)管特色，明確監(jiān)管責(zé)任。

（三）打破認(rèn)知差距

注冊(cè)會(huì)計(jì)師要進(jìn)一步打破與公眾信息不對(duì)稱造成的溝通障礙[4]，豐富審計(jì)過(guò)程信息的披露渠道，使公眾加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作性質(zhì)的了解。

（四）完善行業(yè)信息化建設(shè)

盡快搭建注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)體系，加深信息化數(shù)字化與審計(jì)工作的融合，跟隨市場(chǎng)發(fā)展，推動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，更好的為被審計(jì)企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)，提升我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）統(tǒng)一審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一方面可以保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬待遇，另一方面可以調(diào)節(jié)市場(chǎng)，是競(jìng)爭(zhēng)趨于理性化，也能在很大程度上提升行業(yè)的審計(jì)質(zhì)量。

小結(jié)：

綜上所述，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的重要性也越加凸顯，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)正視自身問(wèn)題，找到原因所在，增強(qiáng)自身專業(yè)能力與職業(yè)道德，有關(guān)部門(mén)要優(yōu)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)環(huán)境，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用，為我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]陸正飛， 祝繼高， 許曉芳，等. 我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展主要問(wèn)題及成因研究[J]. 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師， 2022（2）：1.

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作者簡(jiǎn)介：

姓名：劉佳怡;性別：女;出生年月日：2000.7.14;貫籍：山東;民族：漢族? 學(xué)歷：本科;研究方向：會(huì)計(jì)