郭士君

企業(yè)黨支部書(shū)記是基層黨支部的帶頭人，是確保黨的各項(xiàng)工作在基層落實(shí)的第一責(zé)任人。企業(yè)基層黨支部書(shū)記要做好支部工作，以適應(yīng)新時(shí)代黨建新要求，關(guān)鍵是要當(dāng)好“五種人”。

政策規(guī)定的“代言人”。企業(yè)基層黨支部書(shū)記作為上級(jí)組織與基層黨員干部之間的“橋梁”，首先要自己學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好、貫徹好黨的路線方針政策，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真抓好黨支部政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中。當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，要把組織基層黨員和廣大職工群眾深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)，要聯(lián)系實(shí)踐學(xué)、融會(huì)貫通學(xué)、深入思考學(xué)，深入領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，了解掌握并落實(shí)好黨的十九大及十九屆歷次全會(huì)提出的一系列新任務(wù)、新部署、新要求，切實(shí)在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上狠下功夫。此外，黨支部書(shū)記還應(yīng)熟知企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)為職工群眾答疑釋惑、解決問(wèn)題。

基層管理的“領(lǐng)路人”。黨支部書(shū)記要發(fā)揚(yáng)“抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的好傳統(tǒng)，對(duì)本單位生產(chǎn)計(jì)劃、工作方案、管理制度等關(guān)鍵領(lǐng)域及涉及職工切身利益的問(wèn)題要嚴(yán)格把關(guān)，統(tǒng)籌行政干部與基層職工意見(jiàn)，不斷完善本單位各項(xiàng)管理制度及流程，切實(shí)提升管理科學(xué)化水平；要加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)，善于培養(yǎng)典型、善于抓住亮點(diǎn)、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)把本單位先進(jìn)人物和好的工作方法推向“臺(tái)前”，努力營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍；要以身作則、率先垂范，在重要工況、重點(diǎn)工序、重要節(jié)日、惡劣天氣等情況下，也要堅(jiān)守在最前線，帶頭發(fā)揮好黨員干部的表率作用。

職工群眾的“當(dāng)家人”。黨支部書(shū)記作為兵頭將尾，與廣大職工群眾接觸最密切，因此必須要當(dāng)好他們的“主心骨”。要多到工作一線、廣大職工中去，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并掌握職工的思想變化，消除負(fù)面情緒。始終做到新職工入隊(duì)必談、職工獎(jiǎng)懲必談、職工之間存在矛盾必談、職工行為不端必談、崗位調(diào)整必談。要同行政干部一道，妥善處理涉及職工切身利益的問(wèn)題，始終做到公平公正、不偏不倚。同時(shí)，要把對(duì)職工群眾的關(guān)心關(guān)愛(ài)體現(xiàn)在生活中，如抓好配餐管理，在保質(zhì)保量按時(shí)供應(yīng)的前提下，盡可能滿(mǎn)足不同職工的就餐需求，不斷提升就餐質(zhì)量。職工家里遇上大事幫著參謀，遇上難事盡可能幫助解決，以實(shí)際行動(dòng)贏得廣大職工的認(rèn)可。

維護(hù)穩(wěn)定的“有心人”。穩(wěn)定關(guān)乎大局，特別是在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，黨支部書(shū)記更要抓好隊(duì)伍穩(wěn)定。實(shí)踐證明，廣大職工隊(duì)伍主流是好的，是能與企業(yè)同風(fēng)雨、共患難的。關(guān)鍵是很多時(shí)候基層職工對(duì)企業(yè)面臨的形勢(shì)、發(fā)展的態(tài)勢(shì)了解不夠全面，一有不實(shí)信息容易偏聽(tīng)偏信，無(wú)法做出正確的判斷。這就要求支部書(shū)記要善于通過(guò)平時(shí)的所見(jiàn)所聞發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、看出端倪，及時(shí)將問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。如遇個(gè)別職工情緒激動(dòng)有上訪傾向，黨支部書(shū)記應(yīng)積極做好思想工作，碰到自己難以把握或無(wú)法解決的問(wèn)題，應(yīng)先穩(wěn)定職工情緒，弄清來(lái)龍去脈后，再向上級(jí)有關(guān)部門(mén)請(qǐng)示，推動(dòng)問(wèn)題得到有效解決。

公道正派的“清白人”。黨支部書(shū)記的一言一行代表著黨的干部在群眾中的形象，必須對(duì)自己嚴(yán)格要求，時(shí)刻保持勤政廉潔、辦事正派的工作作風(fēng)，做貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的帶頭人，做遵守黨紀(jì)黨規(guī)、國(guó)家法律的帶頭人。特別是在為人處事上，不能因人而異，不能看人“下菜碟”，而要盡可能做到“一碗水端平”，職工做出了成績(jī)要給予肯定，犯了錯(cuò)誤要嚴(yán)格批評(píng)。同時(shí)，始終做到虛懷若谷，善于聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，自覺(jué)接受監(jiān)督，切實(shí)以良好的個(gè)人形象和高尚的人格魅力使領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職工群眾心悅誠(chéng)服，努力營(yíng)造和諧共處、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。