祖亮亮

摘要：精神文明建設(shè)對(duì)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要，是國(guó)有企業(yè)新時(shí)期下增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。因此，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)和管理過(guò)程中，必須重視精神文明建設(shè)工作實(shí)施，關(guān)注精神文明建設(shè)質(zhì)量提升，基于此，本文將以國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)工作為中心進(jìn)行簡(jiǎn)要論述，分析國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)意義，根據(jù)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)況提出相應(yīng)建議以供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);精神文明;建設(shè);實(shí)施

一、國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的意義

（一）有助于國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升

國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)有助于國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，可以加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革政策推進(jìn)背景下的發(fā)展適應(yīng)性，激活國(guó)有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展驅(qū)動(dòng)力。

（二）有助于國(guó)有企業(yè)員工向心力的加強(qiáng)

國(guó)有企業(yè)精神文明的建設(shè)還有助于內(nèi)部員工向心力的加強(qiáng)，能夠提升國(guó)企內(nèi)部凝聚力，促使國(guó)企員工在工作過(guò)程中“心往一處想，勁往一處使”，共同朝著同一發(fā)展目標(biāo)前進(jìn)。開(kāi)展精神文明建設(shè)工作強(qiáng)化國(guó)企內(nèi)部員工向心力等于間接提升員工工作意識(shí)和職責(zé)意識(shí)，在國(guó)企發(fā)展改革推進(jìn)下穩(wěn)定員工思想，正常穩(wěn)定推進(jìn)發(fā)展活動(dòng)，奠定國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展基礎(chǔ)。

（三）推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成部分，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要力量，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)實(shí)施建設(shè)精神文明有助于社會(huì)主義精神文明建設(shè)。我國(guó)國(guó)有企業(yè)數(shù)量龐大，涉及行業(yè)廣泛，且國(guó)有企業(yè)規(guī)模較大，員工基數(shù)多，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部推行精神文明能夠有效優(yōu)化員工思想，端正員工工作作風(fēng)和思想認(rèn)識(shí)。

二、國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施

（一）統(tǒng)一國(guó)有企業(yè)思想奠定精神文明建設(shè)基礎(chǔ)

統(tǒng)一化的思想認(rèn)識(shí)方向是國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的前提，因此要想實(shí)現(xiàn)國(guó)企精神文明建設(shè)目的，就必須保證國(guó)企內(nèi)部思想統(tǒng)一性。雖然我國(guó)國(guó)企精神文明建設(shè)內(nèi)容和方向非常明確，但從國(guó)企精神文明建設(shè)現(xiàn)況分析發(fā)現(xiàn)，有不少國(guó)有企業(yè)員工存在思想多元化問(wèn)題。各個(gè)員工之間的思想認(rèn)識(shí)、觀念意識(shí)各不相同，如果在國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)推進(jìn)中不進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，這種思想多元化現(xiàn)象就會(huì)隨之長(zhǎng)期延續(xù)，并且還會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)和員工思想引導(dǎo)建設(shè)造成阻礙，隨即降低國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)成效。因此，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)員工思想的引導(dǎo)和熏陶，在保證國(guó)企內(nèi)部員工思想統(tǒng)一化前提下管控員工多元化思想發(fā)展方向，避免片面強(qiáng)調(diào)國(guó)企員工思想多樣化發(fā)展而帶來(lái)的精神文明建設(shè)阻礙。通過(guò)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展統(tǒng)一化的思想培養(yǎng)工作奠定國(guó)企精神文明建設(shè)基礎(chǔ)，創(chuàng)建有利于國(guó)企精神文明建設(shè)實(shí)施的條件。

（二）提升國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)的科學(xué)性

科學(xué)的精神文明建設(shè)目標(biāo)是國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的前提，能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)提供正確方向指引，是國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)成效的保障。因此，在國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)過(guò)程中，為了落實(shí)精神文明建設(shè)目的，必須提升精神文明建設(shè)目標(biāo)科學(xué)性，合理確定國(guó)企精神文明建設(shè)目標(biāo)?？茖W(xué)的精神文明建設(shè)目標(biāo)確定需要同社會(huì)主義精神文明建設(shè)目標(biāo)相聯(lián)系，具體以國(guó)有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況為依據(jù)進(jìn)行確定。同時(shí)，為了提升國(guó)企精神文明建設(shè)目標(biāo)的針對(duì)性，實(shí)行精細(xì)化的精神文明建設(shè)，還要根據(jù)國(guó)有企業(yè)不同層面戰(zhàn)略目標(biāo)要求進(jìn)行精神文明建設(shè)層次分析，清晰設(shè)置每一層面的精神文明建設(shè)目標(biāo)。并且，在國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)確定過(guò)程中，還要堅(jiān)持走群眾路線，結(jié)合群眾建議進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)可行性，督促國(guó)企內(nèi)部嚴(yán)格按照精神文明建設(shè)目標(biāo)實(shí)施建設(shè)活動(dòng)。

（三）提升國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)活動(dòng)的豐富性

舉行精神文明建設(shè)活動(dòng)能夠強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)效果，實(shí)現(xiàn)精神文明實(shí)施目的。因此，為了推動(dòng)國(guó)有企業(yè)精神文明有效建設(shè)，可以適當(dāng)提升國(guó)企精神文明建設(shè)活動(dòng)豐富性。以精神文明建設(shè)目標(biāo)為導(dǎo)向確定活動(dòng)方向，結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際需求和員工實(shí)際生活設(shè)置活動(dòng)內(nèi)容，圍繞國(guó)有企業(yè)發(fā)展和行業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行活動(dòng)。同國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐以及員工行為品質(zhì)進(jìn)行結(jié)合能夠增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)著眼點(diǎn)針對(duì)性，做好國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)、廠風(fēng)建設(shè)工作。在豐富國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)活動(dòng)的同時(shí)，還要注意對(duì)精神文明活動(dòng)內(nèi)容的細(xì)化，通過(guò)層層遞進(jìn)的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)目的。例如圍繞國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)主題展開(kāi)建設(shè)活動(dòng)時(shí)，可以設(shè)置不同的細(xì)化活動(dòng)目標(biāo)，從國(guó)企依法經(jīng)營(yíng)、注重職業(yè)品質(zhì)、構(gòu)建良好社會(huì)形象、遵守行業(yè)規(guī)范、履行職工職責(zé)等，細(xì)化式開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)，提升國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)活動(dòng)可行性和開(kāi)展效率。

（四）推動(dòng)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制完善

國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、周期化的工作，是要同社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)政策改革結(jié)合進(jìn)行優(yōu)化更新的工作。所以要想實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)目的，還要注意精神文明長(zhǎng)效機(jī)制的建立，從各方面不斷完善精神文明建設(shè)內(nèi)容。即國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠定期反饋內(nèi)部建設(shè)情況，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革政策情況進(jìn)行對(duì)比，檢測(cè)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)是否存在問(wèn)題或者可優(yōu)化之處。同時(shí)，國(guó)企精神文明建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制還要配備相應(yīng)的責(zé)任制，保證國(guó)有企業(yè)黨委政工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)能夠牽頭重視精神文明建設(shè)，員工能夠積極參與配合精神文明建設(shè)，齊抓共管推進(jìn)精神文明建設(shè)活動(dòng)實(shí)施，高效整合國(guó)有企業(yè)內(nèi)部力量和資源實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)目的。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)精神文明的建設(shè)有助于提升國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，能夠加強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部員工凝聚力和向心力，有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和內(nèi)部管理工作開(kāi)展。要想優(yōu)化國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)效果，必須統(tǒng)一國(guó)企思想，創(chuàng)建精神文明建設(shè)基礎(chǔ)條件。要明確精神文明建設(shè)目標(biāo)，為精神文明建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展指引方向。要豐富精神文明活動(dòng)內(nèi)容，提升國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)號(hào)召力。另外，還要加快國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的完善，以此迎合新時(shí)期要求開(kāi)展高質(zhì)量的精神文明建設(shè)活動(dòng)。

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