鐘群

[摘 要]思想觀念會(huì)影響一個(gè)人的行為選擇和價(jià)值排序，在實(shí)踐工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中，觀念的塑造和影響作用是不容忽視的，因此很多企事業(yè)單位都會(huì)展開(kāi)思想政治管理工作，通過(guò)思想引導(dǎo)和文化宣傳來(lái)幫助職工更好地樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，進(jìn)而在工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中作出合理的選擇，端正態(tài)度。文章也將目光集中于思想政治工作，分析在新時(shí)代下疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作的創(chuàng)新路徑，主要內(nèi)容包括新時(shí)代疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作，即政工管理的主要工作方向和政工管理工作的重要性與必要性，以及現(xiàn)階段疾控機(jī)構(gòu)政工管理工作存在的問(wèn)題，并尋找出相應(yīng)的優(yōu)化路經(jīng)，希望通過(guò)文章的探討和分析可以為優(yōu)化疾控機(jī)構(gòu)的思想政治工作提供更多的借鑒和參考。

[關(guān)鍵詞]政工管理；疾控機(jī)構(gòu)；策略分析；創(chuàng)新優(yōu)化

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2022）09-0004-03

時(shí)代在不斷發(fā)展，每一名工作人員都會(huì)面臨著新的挑戰(zhàn)和新的問(wèn)題，同樣也會(huì)面臨著新的誘惑和新的困境，在這樣的情況下如何保證單位職工有效開(kāi)展工作，在日常工作中秉承著正確的思想觀念，作出正確的價(jià)值選擇，保證正確的價(jià)值取向，是每一家單位十分關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。疾控機(jī)構(gòu)也同樣如此，思想政治工作的有效落實(shí)對(duì)于疾控機(jī)構(gòu)工作人員的思想觀念的引導(dǎo)起著較大的幫助和影響，從而使職工對(duì)自身的工作開(kāi)展提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求，并不斷創(chuàng)新和優(yōu)化。思想領(lǐng)域得到了有效的塑造和引導(dǎo)，各項(xiàng)工作才能在有序的落實(shí)與實(shí)踐中進(jìn)入良性循環(huán)，并更好地適應(yīng)時(shí)代的需求。就現(xiàn)階段實(shí)踐情況來(lái)看，疾控機(jī)構(gòu)的思想政治工作仍存在著一定的缺陷和不足，與預(yù)期的實(shí)踐目標(biāo)仍存在著一些的落差，而為明確思想政治工作的優(yōu)化路徑，首先需要了解思想政治工作的主要工作內(nèi)容和方向，以及新時(shí)代下做好疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作的重要性和必要性。

一、政工管理工作概述

政工管理即思想政治工作，是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)和政治立場(chǎng)問(wèn)題，提高人們思想覺(jué)悟的工作。通過(guò)思想政治工作的有效落實(shí)，有目的地對(duì)單位職工施加意識(shí)形態(tài)的影響，進(jìn)而通過(guò)這種影響來(lái)約束、引導(dǎo)并指導(dǎo)職工的日常工作實(shí)踐，規(guī)范全體干部職工的工作行為、工作態(tài)度，優(yōu)化工作人員的工作方法。在思想政治工作的實(shí)踐落實(shí)過(guò)程中，不僅可以有效解決人們政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治行為等相關(guān)問(wèn)題，對(duì)于人們的價(jià)值觀念塑造、世界觀念引導(dǎo)、人生觀念優(yōu)化也可以起到一些的幫助。一般情況下，政工工作的內(nèi)容主要包括思想工作、組織工作、宣傳工作等，作為一家單位思想觀念的引導(dǎo)者，政工工作對(duì)于相關(guān)工作人員的要求是非常嚴(yán)格的，相關(guān)工作人員不僅需要具備較高的政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、知識(shí)素養(yǎng)，更需要具備一定的能力素養(yǎng)和身心素養(yǎng)，在確保各項(xiàng)工作有效落實(shí)的同時(shí)，使思想政治工作真正地內(nèi)化于心，外化于行，才能起到有效的引導(dǎo)和教化作用，充分調(diào)動(dòng)每一位職工的主觀能動(dòng)性。作為一名政工人員，在確保自身政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)的同時(shí)，在日常工作開(kāi)展的過(guò)程中要積極地思考如何有效地提高工作效率和工作質(zhì)量，以促進(jìn)自身和單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。目前，處于新時(shí)代的疾控機(jī)構(gòu)所面對(duì)的問(wèn)題和困境已發(fā)生變化，面臨著更大的挑戰(zhàn)和更多的工作困境，在這樣的背景下為讓疾控機(jī)構(gòu)的社會(huì)效益發(fā)揮到最大，更好地為保護(hù)人民群眾健康作出貢獻(xiàn)，起到其應(yīng)有的作用和影響，加強(qiáng)思想政治工作，落實(shí)政工管理則顯得十分必要[1]。

二、新時(shí)代疾控機(jī)構(gòu)創(chuàng)新政工管理工作的重要性

（一）創(chuàng)新政工管理工作是管理機(jī)制改革創(chuàng)新的根本

新時(shí)代，隨著人民群眾對(duì)美好生活的需求越來(lái)越高，黨和國(guó)家對(duì)疾控機(jī)構(gòu)提出的標(biāo)準(zhǔn)和要求也在發(fā)生變化。疾控機(jī)構(gòu)在日常工作中要不斷提升自身能力建設(shè)，從容應(yīng)對(duì)復(fù)雜形勢(shì)下疾病譜不斷變化帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，才能更好地為人民群眾健康服務(wù)，從而保障疾控機(jī)構(gòu)的良性發(fā)展和和諧社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行。隨著黨的十九大實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略的提出，黨和國(guó)家對(duì)于疾控機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)和要求達(dá)到了新高度。在這樣的背景下，為保障疾控機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展，達(dá)到科學(xué)防病，保障健康的目標(biāo)，每一名職工都需要嚴(yán)格按照管理機(jī)制開(kāi)展工作，嚴(yán)格服從組織和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。但不可否認(rèn)的是，在某些實(shí)際工作環(huán)節(jié)中，職工的個(gè)人利益與整體利益有可能出現(xiàn)沖突，而這個(gè)時(shí)候思想政治工作就會(huì)起到重要的影響。有效的思想政治工作可以緩和內(nèi)部矛盾，防止內(nèi)部矛盾激化，同時(shí)在具體工作的開(kāi)展過(guò)程中也可以指導(dǎo)相關(guān)工作人員樹(shù)立正確的目標(biāo)和態(tài)度，引入正確的工作方法，實(shí)現(xiàn)自我教化、自我管理和自我升級(jí)，只有這樣疾控管理機(jī)制在改革和創(chuàng)新之后才可以更好地投入實(shí)踐，發(fā)揮創(chuàng)新后管理機(jī)制所能達(dá)成的效益和影響[2]。

（二）創(chuàng)新政工管理工作可以更好地激勵(lì)和引導(dǎo)職工

思想政治工作在實(shí)踐開(kāi)展過(guò)程中的主要作用方向是單位內(nèi)部所有員工的思想觀念，包括人生觀、價(jià)值觀、道德觀和世界觀，通過(guò)思政工作的有效落實(shí)和有效引導(dǎo)，端正單位內(nèi)部各職工的思想態(tài)度和觀念方法，提升每一位職工的歷史使命感、職業(yè)歸屬感和職業(yè)責(zé)任感，讓每一位職工都秉承著積極健康的態(tài)度和為大眾服務(wù)的理念來(lái)展開(kāi)日常工作，并且不斷優(yōu)化自己的工作方法，更加積極主動(dòng)地推動(dòng)工作效率和工作質(zhì)量的提升。同時(shí)進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，提高職工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)新性，發(fā)揮疾控機(jī)構(gòu)的最大效益和影響，調(diào)動(dòng)全體干部職工想干事、干成事的積極性。

（三）創(chuàng)新政工管理工作可以推動(dòng)機(jī)制建設(shè)

規(guī)章制度的建設(shè)在任何實(shí)踐運(yùn)行過(guò)程中都是十分重要的。它可以保證每一位工作人員都在自己的工作崗位上有條不紊地開(kāi)展工作，確保各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展和穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，而正確的思想政治觀念則可以為規(guī)章制度的建設(shè)和優(yōu)化提供更多的思路和參考，汲取更多的借鑒和理念，從而保障規(guī)章制度設(shè)置的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。規(guī)章制度的合理設(shè)定，讓疾控機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)防病工作得以順利開(kāi)展，也讓每一位工作人員都積極配合，并且愿意踐行規(guī)章制度[3]。

（四）創(chuàng)新政工管理工作是單位和諧發(fā)展的必然要求B0F9A98B-A120-4879-BF2A-4BAE076EEB4F

思想政治工作可以進(jìn)一步提高全體干部職工的凝聚力和向心力。這有助于職工在日常工作開(kāi)展過(guò)程中相互協(xié)作，同時(shí)實(shí)現(xiàn)共同提升。政工管理工作的思想教育功能和引導(dǎo)功能可以讓內(nèi)部職工實(shí)現(xiàn)一體化的良性發(fā)展，全體干部職工為了單位的和諧有序發(fā)展共同努力奮斗。因此，疾控機(jī)構(gòu)的發(fā)展和思想政治工作建設(shè)兩者息息相關(guān)，相互影響、相互作用。新時(shí)代對(duì)于疾控機(jī)構(gòu)的工作也提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，疾病防控工作為更好地滿足時(shí)代和社會(huì)的需求，就需要在思想政治工作方面作出相應(yīng)的優(yōu)化和創(chuàng)新，確保理論先行、思想先行，進(jìn)而推動(dòng)工作發(fā)展和效益優(yōu)化，因此思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化改良和發(fā)展是時(shí)代的發(fā)展必然要求，也是政工管理工作有效開(kāi)展的必然趨勢(shì)[4]。

三、疾控機(jī)構(gòu)中政工管理工作存在的問(wèn)題

（一）認(rèn)識(shí)不夠深入

政工管理工作作為思想觀念領(lǐng)域的重要工作，在觀念引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)職工方面可以起到很大的幫助和影響，但是在實(shí)踐工作開(kāi)展過(guò)程中，很多單位并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作所能帶來(lái)的影響和效益，忽視了政工管理工作與日常業(yè)務(wù)工作兩者之間的底層邏輯和內(nèi)在關(guān)聯(lián)，因此對(duì)于政工管理工作的關(guān)注和重視不夠，更多的是將注意力集中于日常業(yè)務(wù)工作，這就導(dǎo)致很多單位的政工管理工作在實(shí)踐落實(shí)過(guò)程中的效應(yīng)和影響相對(duì)較低，缺乏相應(yīng)的制度支撐、管理幫助和觀念重視，導(dǎo)致政工管理工作流于表面，沒(méi)有起到實(shí)際的效益和影響。

（二）形式相對(duì)單一

思想政治工作在實(shí)踐落實(shí)過(guò)程中所需要考量的方向相對(duì)較多，不僅包括政治思想和政治觀念，更包括每名員工的思想觀念、價(jià)值排序、工作態(tài)度等等，但是在實(shí)踐工作開(kāi)展的過(guò)程中，很多單位的政工管理工作都將目光集中于純理論性的知識(shí)學(xué)習(xí)，過(guò)于強(qiáng)化理論概念知識(shí)的傳輸，學(xué)習(xí)形式單一，不符合新時(shí)代的發(fā)展要求，沒(méi)有將目光集中在職工的思想素質(zhì)的引導(dǎo)方面，在所選擇的內(nèi)容上也不夠豐富?；貧w到政工管理工作的本質(zhì)來(lái)看，思想政治工作的開(kāi)展是為了更好地影響和塑造員工的價(jià)值觀念，從而指導(dǎo)職工的社會(huì)生活實(shí)踐，但是現(xiàn)階段的政工管理教育內(nèi)容大多與職工的日常實(shí)踐關(guān)聯(lián)性較低，對(duì)于員工的幫助和影響微乎其微[5]。

（三）缺乏崗位設(shè)置

因?yàn)閷?duì)政工管理工作給予的關(guān)注和重視較低，且在實(shí)踐落實(shí)過(guò)程中因?yàn)閮?nèi)容選擇科學(xué)性較低，以及形式較為單一，導(dǎo)致政工管理工作在實(shí)踐落實(shí)過(guò)程中所起到的效益和影響相比較小。在這樣的背景下，個(gè)別單位可能選擇性地弱化政工管理工作，甚至沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的工作崗位或者即便設(shè)置了工作崗位，但缺乏明確的工作目標(biāo)和制度，這就導(dǎo)致政工管理工作在實(shí)踐落實(shí)過(guò)程中所能起到效益和影響進(jìn)一步降低，從而陷入了惡性循環(huán)[6]。

四、疾控機(jī)構(gòu)政工管理工作創(chuàng)新性優(yōu)化的路徑

（一）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向

當(dāng)前群眾利益訴求日益多樣化，面對(duì)突發(fā)公共事件，主動(dòng)釋疑、正面引導(dǎo)和澄清謬誤的意識(shí)和能力不夠強(qiáng)，以及體制機(jī)制不夠健全等一系列問(wèn)題，尤其是在當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)和信息飛速發(fā)展的時(shí)代下，每一個(gè)人都處于信息的洪流中，不良網(wǎng)絡(luò)文化帶來(lái)的思想、行為亂象或多或少會(huì)對(duì)人民的觀念造成影響，尤其是網(wǎng)絡(luò)規(guī)制不夠健全，網(wǎng)絡(luò)上的信息文化質(zhì)量良莠不齊、內(nèi)容好壞不一，這些不良思想和觀念一旦滲透到職工的腦中，就會(huì)直接影響職工的價(jià)值觀念和思想態(tài)度，從而作用到職工的日常行為工作上。因此，作為思想政治工作者要時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，從思想理論層面、社會(huì)價(jià)值層面、社會(huì)文化層面和社會(huì)規(guī)范層面，科學(xué)設(shè)置思想政治工作的內(nèi)容，充分認(rèn)識(shí)政工管理工作在實(shí)踐中落實(shí)的緊迫感和必要性，更加積極主動(dòng)地參與到優(yōu)化政治思想工作中，指導(dǎo)政工管理工作的有效開(kāi)展，通過(guò)氛圍營(yíng)造、文化宣傳等方式，堅(jiān)定職工的理想信念，提升職工的責(zé)任感和職業(yè)歸屬感。通過(guò)優(yōu)化工作內(nèi)容和工作方法，解決政工管理工作內(nèi)容單一、形式單一的問(wèn)題，用更加生動(dòng)有趣深入淺出的方式，對(duì)內(nèi)部職工進(jìn)行思想教育和有效的觀念引導(dǎo)，發(fā)揮政工管理工作的時(shí)間效益和影響[7]。

（二）創(chuàng)新工作理念

為對(duì)政工管理工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新和優(yōu)化，首先需要了解現(xiàn)階段政治思想工作在實(shí)踐落實(shí)過(guò)程中存在的問(wèn)題。要認(rèn)真調(diào)查分析，根據(jù)實(shí)踐問(wèn)題和潛在問(wèn)題找出相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策和解決方案，在工作理念優(yōu)化和創(chuàng)新的過(guò)程中，需要加強(qiáng)與基層員工之間的溝通和交流，主動(dòng)融入職工的日常工作和生活，善于談心談話，真正理解人、關(guān)心人、體貼人。更全面地了解現(xiàn)階段職工在實(shí)際工作和生活中面臨的問(wèn)題、困境和內(nèi)心的訴求，針對(duì)實(shí)際問(wèn)題分析相應(yīng)的思想觀念引導(dǎo)方向和教育方向，實(shí)施人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)相結(jié)合。與此同時(shí)，作為疾控機(jī)構(gòu)的政工人員，還需要深刻牢記疾控機(jī)構(gòu)屬于衛(wèi)生健康體系的重要組成部分，因此，在工作理念優(yōu)化的過(guò)程中需要將公益性這一特殊性融入其中，要著重對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，并以此為中心讓政工管理工作在實(shí)踐落實(shí)過(guò)程中更貼合實(shí)際，更好地發(fā)揮其應(yīng)有的效益和影響，實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新[8]。

（三）優(yōu)化管理機(jī)制

為了保證政工管理工作切實(shí)落實(shí)于實(shí)踐，發(fā)揮其應(yīng)有的效益和影響，各級(jí)疾控機(jī)構(gòu)應(yīng)組建專業(yè)性相對(duì)較強(qiáng)的人才隊(duì)伍，并定期地培訓(xùn)相關(guān)工作人員。在培訓(xùn)開(kāi)展的過(guò)程中，傳輸最新的工作理念、工作方法、工作技術(shù)，保證從事政工管理的相關(guān)工作人員的思想始終處于本單位的最前沿，具有較高的政治思想覺(jué)悟和較高的專業(yè)性。確保政工管理工作在落實(shí)與實(shí)踐的過(guò)程中切實(shí)發(fā)揮效用，為思想政治工作的優(yōu)化改良創(chuàng)新打下扎實(shí)的人才基礎(chǔ)，同時(shí)也通過(guò)教育工作的落實(shí)和管理機(jī)制的優(yōu)化，讓政工人員成為疾控機(jī)構(gòu)中的思想榜樣，發(fā)揮起榜樣作用，潛移默化地引導(dǎo)和影響其他職工，形成良好的工作風(fēng)氣和工作氛圍，使思想政治工作真正落到實(shí)處，得人心，暖人心，振奮人心。

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