莊靖

摘? 要：當(dāng)前在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的影響下，經(jīng)濟(jì)市場中的公共資源不斷減少，企業(yè)所面臨的競爭發(fā)展壓力不斷增大。為了能夠增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭影響力，提高資源總體占比，通過科學(xué)方式針對內(nèi)部財務(wù)審計工作進(jìn)行逐步優(yōu)化和革新，便顯得格外重要。企業(yè)希望能夠借助科學(xué)管理指導(dǎo)方針，將財務(wù)審計工作中所涉及到的問題進(jìn)行徹底解決，并制定出具有針對性的解決和優(yōu)化方案。本文就此進(jìn)行綜合詳述。

關(guān)鍵詞：財務(wù)審計;企業(yè)管理;問題對策;具體措施

一、企業(yè)財務(wù)審計概述

所謂的財務(wù)審計工作，從本質(zhì)上而言指的是企業(yè)內(nèi)部對財務(wù)管理類活動所進(jìn)行的審計工作，并設(shè)置相應(yīng)的管理執(zhí)行崗位。將財務(wù)審計工作與財務(wù)管理活動相容，不僅可以使得企業(yè)管理者和運(yùn)營監(jiān)督者加強(qiáng)對財務(wù)運(yùn)作的明確和認(rèn)知，同時也能在審計結(jié)果中得出有效信息依據(jù)，將其作為經(jīng)營決策的執(zhí)行參考內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營決策的科學(xué)化設(shè)計。

在企業(yè)財務(wù)審計工作開展期間，涉及到以下幾點(diǎn)特征：

其一，審計工作的真實(shí)性。因?yàn)槠髽I(yè)所開展的審計工作與財務(wù)經(jīng)營收益相關(guān)，是財務(wù)管理活動中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)內(nèi)容，因此為了能夠切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展收益，就必須切實(shí)保障審計數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性與可靠性，做到實(shí)事求是。

其二，審計工作的完整性。財務(wù)審計工作貫穿企業(yè)經(jīng)營管理和產(chǎn)品生產(chǎn)運(yùn)營全過程，各種業(yè)務(wù)項目、資金流動信息都記錄其中，因此整個財務(wù)審計過程所涉及到的內(nèi)容都比較完整。

其三，財務(wù)審計工作的準(zhǔn)確性。財務(wù)審計過程中，主要針對財務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，其工作執(zhí)行目標(biāo)便是為了給決策者和管理者提供更具價值的參考信息內(nèi)容，因此務(wù)必要保證財務(wù)審計內(nèi)容的準(zhǔn)確性。

二、企業(yè)財務(wù)審計工作開展期間所遇到的問題

（1）財務(wù)審計人員綜合素質(zhì)不高

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，結(jié)合目前我國中小企業(yè)中的財務(wù)審計開展情況來看，從中可以發(fā)現(xiàn)由于中小型企業(yè)經(jīng)營規(guī)模較小，在財務(wù)審計專業(yè)人員的招聘和選擇上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)部門審計員工綜合素質(zhì)不高、專業(yè)技術(shù)水平不足等現(xiàn)象問題。而對于財務(wù)審計工作而言，其審計工作者的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力將直接決定了審計工作的最終效果和質(zhì)量。

這是因?yàn)椋谄髽I(yè)日常發(fā)展和經(jīng)營管理期間，一直存在著“疏忽管理、審計關(guān)注度不足”等問題。此類問題的出現(xiàn)，將逐漸影響到企業(yè)管理者對審計管理工作的整體重視度。在這樣的企業(yè)環(huán)境中，不僅阻止了財務(wù)審計工作的正常進(jìn)行，同時也違背了企業(yè)的經(jīng)營文化，對整個企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重影響。而造成以上現(xiàn)象出現(xiàn)的關(guān)鍵原因還是在于，財務(wù)審計相關(guān)工作者工作執(zhí)行力較差、操作經(jīng)驗(yàn)不足，無法切實(shí)保障財務(wù)審計工作的質(zhì)量和安全性，影響到整個企業(yè)經(jīng)濟(jì)的平衡穩(wěn)定發(fā)展。

（2）對財務(wù)審計工作認(rèn)知存在誤區(qū)

對于企業(yè)而言，財務(wù)審計工作所相對應(yīng)的財務(wù)數(shù)據(jù)，是企業(yè)經(jīng)營過程中的資金流通賬務(wù)，是整個企業(yè)財務(wù)管理的命脈所在，關(guān)乎于所有的企業(yè)部門。企業(yè)為了能夠切實(shí)保障財務(wù)審計結(jié)果的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，便需要在日常工作中積極收集與財務(wù)工作流程和業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，并引導(dǎo)所有部門成員共同參與其中，在全公司上下成員的幫助下更好地完成財務(wù)審計任務(wù)。

然而，在實(shí)際的財務(wù)審計工作中，由于其工作內(nèi)容涉及面狹窄，多數(shù)情況下只延伸到財務(wù)會計工作領(lǐng)域中，但是對于更大領(lǐng)域的財務(wù)管理工作來說，財務(wù)審計卻沒有進(jìn)行完全覆蓋，審計工作的價值和影響作用無法得到切實(shí)的體現(xiàn)。長此以往，必然影響到財務(wù)審計的結(jié)果真實(shí)性，讓工作者對財務(wù)審計工作產(chǎn)生錯誤性認(rèn)知，阻礙了財務(wù)審計活動的健康穩(wěn)定開展。

（3）財務(wù)審計工作部門獨(dú)立性缺失

當(dāng)企業(yè)正式針對財務(wù)審計工作進(jìn)行有效開展期間，審計工作的維系和穩(wěn)定是需要建立在獨(dú)立性特點(diǎn)的基礎(chǔ)上來進(jìn)行。這是因?yàn)?，只有切?shí)保障財務(wù)審計工作部門的獨(dú)立存在，才能使得財務(wù)審計工作者長期保持“公正、客觀”的工作執(zhí)行原則，才能在原有基礎(chǔ)上針對審計工作質(zhì)量和效果進(jìn)行重點(diǎn)提升。

然而盡管我國相關(guān)法律法規(guī)制度條令中，已經(jīng)明確規(guī)定了審計部門的獨(dú)立性原則，但是在具體的執(zhí)行和企業(yè)落實(shí)過程中，缺乏了必要的有效保障機(jī)制。而這也就導(dǎo)致了企業(yè)在安排財務(wù)審計工作期間，其獨(dú)立性缺失很容易受到影響因素的干擾和限制。例如，“企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)、其他管理部門、部門同事”等因素，都將對財務(wù)審計部門的獨(dú)立性產(chǎn)生一定影響。

三、企業(yè)財務(wù)審計工作的優(yōu)化與發(fā)展措施

（1）構(gòu)建審計專業(yè)人才隊伍，完善企業(yè)管理制度

財務(wù)審計工作對于企業(yè)本身而言，一直以來都是一項較為復(fù)雜的多元化工作，需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營和管理實(shí)況對財務(wù)審計中所涉及到的財務(wù)信息內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)觀察，并依照管理和工作執(zhí)行要求對審計模式進(jìn)行全面優(yōu)化，為企業(yè)提供更具參考價值的財務(wù)審計結(jié)果。倘若想針對企業(yè)中的財務(wù)審計工作模式進(jìn)行必要革新與完善，就理當(dāng)從審計人才隊伍資源建設(shè)和發(fā)展角度開始著手，全面提高審計工作者的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以“高質(zhì)量”的工作執(zhí)行水平來加強(qiáng)財務(wù)審計工作開展效果，為推動財務(wù)管理活動的可持續(xù)發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。這是因?yàn)?，無論是對于任何業(yè)務(wù)經(jīng)營模式企業(yè)，專業(yè)化審計工作人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展，不僅能夠推動審計工作的進(jìn)一步優(yōu)化，同時也能增強(qiáng)審計人員工作執(zhí)行力，從中深入挖掘企業(yè)財務(wù)問題，并針對問題制定出具有針對性的解決和優(yōu)化方案。

具體而言，需要從“企業(yè)”、“員工”兩大方面進(jìn)行入手。以完善企業(yè)人力資源管理體系制度為核心，針對內(nèi)部審計員工展開定期培訓(xùn)和教育指導(dǎo)工作，為審計員工提供更多學(xué)習(xí)和崗位晉升機(jī)會。同時，企業(yè)還要引導(dǎo)審計員工在培訓(xùn)教育指導(dǎo)下，形成持續(xù)學(xué)習(xí)的優(yōu)良品格思想，在實(shí)踐訓(xùn)練中著重針對員工綜合素質(zhì)進(jìn)行重點(diǎn)培育，從而在滿足企業(yè)人才儲備要求的基礎(chǔ)上，建立專業(yè)化的審計人才隊伍。

（2）建立審計監(jiān)督體系，優(yōu)化財務(wù)審計流程

在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時代下，企業(yè)財務(wù)審計工作的推進(jìn)和發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，無法緊隨時代改革步伐。因此，企業(yè)還需要根據(jù)財務(wù)審計工作具體開展情況，針對內(nèi)部審計監(jiān)督管理體系進(jìn)行不斷完善，實(shí)現(xiàn)審計工作運(yùn)行的正常進(jìn)行。首先，可以借助審計監(jiān)察與管理工作，對財務(wù)數(shù)據(jù)分析過程中所發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時修正，以此降低資金流通活動中所帶來的財務(wù)風(fēng)險，推動審計工作執(zhí)行力度進(jìn)一步加強(qiáng)。

其次，針對企業(yè)財務(wù)審計工作建立完善的監(jiān)督體系，還可以有效預(yù)防因?qū)徲嫻ぷ魅藛T工作失誤所帶來的財務(wù)安全風(fēng)險，加大企業(yè)財務(wù)資金安全性，在原先的基礎(chǔ)上提高財務(wù)審計質(zhì)量與水平。

最后，在信息化時代全面推進(jìn)下，企業(yè)中的財務(wù)審計工作可以與信息化建設(shè)活動相融合，借助先進(jìn)的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)備，將財務(wù)審計工作流程精細(xì)化管理，以保障在創(chuàng)新審計工作模式中將審計作用進(jìn)行有效體現(xiàn)。

（3）全面保障財務(wù)審計部門獨(dú)立性優(yōu)勢

為了能夠更好地保障財務(wù)審計工作部門的獨(dú)立性和完整性，全面拓展審計工作在企業(yè)財務(wù)管理中的職能影響覆蓋范圍，首先便需要從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)模角度來營造優(yōu)良的審計工作環(huán)境，為審計部門單獨(dú)辟出獨(dú)立工作空間，為保障其部門獨(dú)立性優(yōu)勢奠定牢固基礎(chǔ)。

其次，在保障財務(wù)審計獨(dú)立性期間，還要保證審計工作者與企業(yè)其他業(yè)務(wù)經(jīng)營項目之間不存在任何利益糾紛，審計工作開展過程不會受到諸多外界因素的干擾，只有這樣才能使得財務(wù)審計結(jié)果的“公平、公正與獨(dú)立”。

最后，企業(yè)財務(wù)審計部門作為第三方組織，在實(shí)際審計工作執(zhí)行期間，一定要保持客觀性態(tài)度來對審計流程業(yè)務(wù)活動進(jìn)行科學(xué)評價工作，真正意義上做到有效預(yù)防和管理，從而為促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理活動健康穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

結(jié)論：總而言之，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)體系的優(yōu)化和改革，無疑是對廣大社會企業(yè)群體造成了一定影響，促使企業(yè)財務(wù)管理模式進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變和完善。對于我國企業(yè)來說，為了能夠更好地迎合市場經(jīng)濟(jì)體制改革活動所帶來的影響，企業(yè)在整個管理和運(yùn)營控制過程中，理當(dāng)逐漸加強(qiáng)對財務(wù)收支的審計管理工作，并同時精準(zhǔn)提高財務(wù)審計質(zhì)量和效率，從推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)綠色健康發(fā)展角度進(jìn)行入手，借助財務(wù)審計工作的優(yōu)化和革新過程，來全面提高企業(yè)市場核心競爭力，為穩(wěn)定社會地位增強(qiáng)經(jīng)營管理效應(yīng)提供必要的執(zhí)行發(fā)展路徑。

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