鄧玉文

摘 要：財務工作是企業(yè)運行管理中的重要一環(huán)，直接關系到企業(yè)經(jīng)濟效益。在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)所處的市場環(huán)境也發(fā)生了一系列的變化，為滿足新環(huán)境下對企業(yè)財務會計的要求，勢必要加強財務隊伍建設，提高財務隊伍整體水平?；诖?，本文概述了大數(shù)據(jù)時代與企業(yè)財務工作相關內(nèi)容，闡述了大數(shù)據(jù)環(huán)境對企業(yè)財務會計帶來的影響，分析了在大數(shù)據(jù)時代下建設企業(yè)財務會計隊伍的基本原則，以及當前企業(yè)財務會計隊伍建設過程中存在的問題，提出在大數(shù)據(jù)時代下建設企業(yè)財務隊伍的有效對策。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;財務會計;隊伍建設

在大數(shù)據(jù)技術高速發(fā)展與廣泛應用的時代背景下，信息技術成為企業(yè)發(fā)展不可避免的話題，在企業(yè)運營管理中不容忽視，企業(yè)財務部門要有專業(yè)的財務人員組成。在大數(shù)據(jù)時代背景下，財務工作者要認清時代發(fā)展趨勢，改變傳統(tǒng)工作模式，在日常財務工作中積極引入大數(shù)據(jù)技術與信息化技術，促進企業(yè)財務工作質(zhì)量與效率提升，確保企業(yè)財務工作不會對時代所淘汰，因此企業(yè)有必要探究如何在大數(shù)據(jù)時代建設財務隊伍。

一、大數(shù)據(jù)時代與企業(yè)財務工作相關內(nèi)容概述

1.大數(shù)據(jù)時代

在互聯(lián)網(wǎng)技術與計算機技術高速發(fā)展并廣泛應用的背景下，我們所處的時代背景已從信息化跨越到大數(shù)據(jù)時代，隨之而來的是各項信息資源處理量持續(xù)增加，傳統(tǒng)的處理方式難以滿足當前的發(fā)展趨勢與要求，因此要充分發(fā)揮出大數(shù)據(jù)統(tǒng)計與挖掘的優(yōu)勢與作用，展現(xiàn)出大數(shù)據(jù)時代下信息處理的特點。從整體發(fā)展情況來看，大數(shù)據(jù)時代最顯著的特點是需要對大量信息數(shù)據(jù)進行獲取與處理，解決具體實踐過程中存在的困難，面對新技術為行業(yè)發(fā)展帶來的沖擊，企業(yè)為保證所獲取信息內(nèi)容的真實性與時效性需要加大投入力度。若將大數(shù)據(jù)技術與相關平臺資源引入到企業(yè)中，可以有效提高企業(yè)自身的競爭力，有利于促進企業(yè)工作質(zhì)量與效率提升，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。

2.大數(shù)據(jù)時代背景下為企業(yè)財務工作帶來的挑戰(zhàn)

企業(yè)財務部門要探究如何利用大數(shù)據(jù)技術對本職工作渠道進一步改進與優(yōu)化，考慮到大數(shù)據(jù)技術包含各種信息與資源，需要具備一定的信息數(shù)據(jù)處理分析與整合能力，當前大多數(shù)企業(yè)并不具備先進的技術設備，在數(shù)據(jù)處理方面尚未達到理想水平。只有少數(shù)企業(yè)重視對大數(shù)據(jù)系統(tǒng)進行開發(fā)，探究如何實現(xiàn)智慧管理，因此企業(yè)在管理與發(fā)展的過程中要提高對智能化發(fā)展的重視，在財務管理方面做好各項硬件準備為大數(shù)據(jù)技術應用奠定良好基礎。此外，在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)各項管理工作要嘗試進行轉(zhuǎn)型與優(yōu)化，大數(shù)據(jù)技術的廣泛應用使得財務工作逐漸趨向智能化方向發(fā)展，因此企業(yè)在財務管理工作過程中要探索創(chuàng)新形式與方法，積極學習電子化與智能化管理，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從當前企業(yè)財會隊伍組成情況來看缺乏兼具職業(yè)素養(yǎng)與大數(shù)據(jù)素養(yǎng)的人才，財會人才不但要具備專業(yè)素養(yǎng)與信息素養(yǎng)，還要具備較高的思想水平與道德品質(zhì)，在任何情況下都始終堅持職業(yè)操守，特別是針對較為重要的大數(shù)據(jù)信息內(nèi)容要根據(jù)行業(yè)情況、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展方向，科學系統(tǒng)地開展財會工作，以此保證財務部門有序開展各項工作。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境對企業(yè)財會的影響

1.打破了企業(yè)傳統(tǒng)的崗位配置

在傳統(tǒng)工作模式下企業(yè)財會崗位主要工作對象是企業(yè)中財務領域中的各項內(nèi)容，但在大數(shù)據(jù)時代背景下，這一傳統(tǒng)的崗位配置受到了沖擊。財會人員管理工作會以大數(shù)據(jù)為基礎展開，不僅需要擴大企業(yè)財務部門的工作范圍，還需要與銷售部門與人力資源部門進行溝通交流，最終利用大數(shù)據(jù)技術對企業(yè)財務進行綜合管理。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財務管理工作的核心內(nèi)容不僅局限在財務信息核算方面，在整個行業(yè)受到大數(shù)據(jù)技術嚴重影響與沖擊的環(huán)境下，企業(yè)要應用互聯(lián)網(wǎng)技術與計算機技術，將日常運營與管理過程中產(chǎn)生的各項數(shù)據(jù)信息進行分析與整理，從海量的數(shù)據(jù)信息中篩選出企業(yè)在當前綜合財務管理工作中存在的不足之處，以此降低企業(yè)財務信息出現(xiàn)錯誤的概率，幫助企業(yè)有效避免財務風險。新環(huán)境下傳統(tǒng)財務崗位的工作職責與理念也產(chǎn)生了巨大的變化，新環(huán)境下新財務崗位隨時誕生，因此大數(shù)據(jù)時代下很多傳統(tǒng)的財務崗位會發(fā)生變化。

2.大數(shù)據(jù)技術對企業(yè)財務工作職能帶來了影響

企業(yè)財務部門負責對財務信息內(nèi)容進行核算與監(jiān)督，在以往企業(yè)財務工作中相關工作人員的主要職能是對會計信息進行記錄，在與財務相關工作內(nèi)容方面參與的十分有限。而大數(shù)據(jù)時代背景下對傳統(tǒng)會計工作模式帶來了沖擊，使得原有的財務信息核算流程變得更加簡單，能夠?qū)⑵髽I(yè)在日常經(jīng)營管理過程中產(chǎn)生的各項財務數(shù)據(jù)信息有效利用起來，并且能夠借助信息技術與計算機系統(tǒng)做好相關記錄與存儲工作，使數(shù)據(jù)的準確性有所提升。如此一來企業(yè)也形成了財務信息數(shù)據(jù)庫，相關管理人員有原有的企業(yè)財務部門中最初的財務信息記錄者，從而有效緩解了財務人員的工作壓力，使企業(yè)的財務職能發(fā)生了轉(zhuǎn)變。對企業(yè)財務人員的要求也隨之提高，不僅要求財務人員具備財務數(shù)據(jù)信息記錄的要求標準，還要求財務人員掌握大數(shù)據(jù)信息化管理技術，從而更好地適應大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財務工作發(fā)展要求。

三、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)建設財會隊伍要遵循的原則

1.以人為本

新環(huán)境下企業(yè)在建設財務隊伍的過程中不但要重視財會隊伍為企業(yè)日后發(fā)展起到的推動作用，還要促進企業(yè)經(jīng)營管理水平提高，并根據(jù)企業(yè)實際情況制定五年、十年經(jīng)營發(fā)展計劃。在建設財會隊伍過程中落實科學分配、高效應用人才等重要工作內(nèi)容。此外，企業(yè)要為財務人員提供學習進修的機會，切實有效的落實人性化管理。最后，要針對實際工作情況制定科學合理的獎懲機制，并對員工進行及時的激勵促進其不斷提高個人專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展起到積極推動的作用。

2.創(chuàng)新機構(gòu)

在企業(yè)財會隊伍建設過程中，要始終堅持創(chuàng)新思想，不斷嘗試突破。自改革開放以來我國經(jīng)濟體制得以快速轉(zhuǎn)變，但受時代發(fā)展影響很多企業(yè)的運作機構(gòu)并沒有與經(jīng)濟體制同時落實創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，所應用的運行方式與管理模式有待進一步更新，難以滿足當前新時代企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，并且對企業(yè)財務工作升級轉(zhuǎn)型帶來了一定的影響。因此，企業(yè)在建設一支高水平高素質(zhì)的財務隊伍的過程中要重視改革與創(chuàng)新，積極學習創(chuàng)新的財務工作理念與工作方法，不斷摸索與嘗試中，把握適合大數(shù)據(jù)時代需求的核算模式。為做出精準的決策奠定良好基礎，使各項支持企業(yè)決策的會計信息更加精準，為落實各項決策起到有力的保障。

3.整體開發(fā)

在現(xiàn)代化財會隊伍建設過程中要培養(yǎng)相關工作人員學習國際經(jīng)濟格局方面的知識內(nèi)容，拓展其視野，并定期組織開展各項實踐培訓活動，不能只單純學習專業(yè)理論知識內(nèi)容，要在多種多樣的實踐活動中讓財會人員接觸到更多的工作內(nèi)容，豐富其工作經(jīng)驗，提升其專業(yè)素養(yǎng)與技能。另外，在整個建設過程中要重視專業(yè)理論知識與實踐活動的有機結(jié)合，還要對財會人員進行道德素養(yǎng)教育。大數(shù)據(jù)時代背景下只有具備高水平、高素質(zhì)的財會人員，才能精準高效地開展各項財務工作，從而提升企業(yè)整體的財務工作效率。在企業(yè)財務隊伍建設過程中，要遵循上述原則，為企業(yè)培養(yǎng)出更多優(yōu)質(zhì)高效的財務工作者，促進企業(yè)競爭力持續(xù)提升。

四、當前企業(yè)在財務隊伍建設中存在的問題

1.對財務工作的重要性缺乏認識財務人員配比有待調(diào)整與優(yōu)化

在大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)財會隊伍建設工作要達到新的要求與目標，大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中并未制定長遠計劃與發(fā)展戰(zhàn)略，沒能認識到財會工作的重要性。因此在財會隊伍建設方面有所欠缺，由于思想認識不到位導致企業(yè)在經(jīng)營管理過程中通常會將主要精力集中在經(jīng)營管理方面，使得財會隊伍建設工作出現(xiàn)資金有限、人力分布不均等現(xiàn)象。從當前市場形勢來看，不同企業(yè)的規(guī)模與業(yè)務都存在差異，但在生產(chǎn)加工與流通環(huán)節(jié)都存在共同之處，若要保證財務管理工作有序進行，在企業(yè)每個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)都要配備相應的財務人員。在實踐工作過程中由于企業(yè)對財會工作重視不到位，因此在開展各項經(jīng)營活動過程中沒能配備充裕的財會人員，使整個企業(yè)內(nèi)部從事財會工作人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊、無證上崗、一人多崗等情況較為常見，導致整個財會隊伍建設工作遇到困難。

2.領導者法治觀念薄弱會計人員職業(yè)道德操守低下

若想對大數(shù)據(jù)時代下財會隊伍建設工作起到有效的改善，勢必要關注企業(yè)領導層的觀念。大數(shù)據(jù)時代下在建設財會隊伍的過程中要保證企業(yè)領導具有較高的法治觀念，財會人員能夠遵從職業(yè)道德，考慮到財會工作本身具有一定的特殊性，財會人員要遵循相關法律準則與職業(yè)道德開展日常工作，如：《會計法》、《會計職業(yè)道德規(guī)范》等，諸多企業(yè)在實施財會隊伍建設的過程中對考核指標能否實現(xiàn)予以過多的關注，甚至有些領導對財會人員的違規(guī)操作現(xiàn)象視而不見，其目的是提高企業(yè)利潤，對企業(yè)各項業(yè)務數(shù)據(jù)進行瞞報。如此一來會嚴重影響到整個行業(yè)的健康發(fā)展，不利于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標，因此大數(shù)據(jù)時代下在落實財會隊伍建設過程中，勢必要對財會人員的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德水平進行進一步的教育與提升，

督促財務人員能夠在工作中始終保持清醒冷靜的狀態(tài)，始終堅持自身的立場，不可盲目聽從領導的安排與指導。在財會隊伍建設過程中需要重視改善當前的局面，要讓企業(yè)中的領導層認識到。做好財會隊伍建設工作的重要性，在提高財會人員自身能力的同時確保符合國家相關法律法規(guī)。

3.企業(yè)規(guī)章制度有待進一步完善會計工作雜亂無章

為確保企業(yè)財會隊伍建設符合新環(huán)境下大數(shù)據(jù)時代的背景與要求，勢必要根據(jù)大數(shù)據(jù)時代背景下與行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定完善的財會隊伍規(guī)章制度是企業(yè)在財會隊伍建設過程中能夠得到更加完善的制度支持，促進企業(yè)財會隊伍建設工作順利實施。當前市場中存在各種各樣的行業(yè)，每行每業(yè)在運行發(fā)展過程中對財會工作都有獨特的要求，在財會隊伍建設過程中要按照行業(yè)標準落實相關工作。很多企業(yè)并未制定長期發(fā)展計劃，也沒有針對長期發(fā)展制定完善的規(guī)章制度，使得財會隊伍在建設過程中缺乏完善的制度支持，而無法為相關崗位工作者提供相應的參考標準。造成這一情況的主要原因在于企業(yè)管理層沒能把握好財會工作的地位與性質(zhì)，在財會隊伍建設過程中會受到諸多因素影響與干擾，導致財會隊伍無法長期規(guī)范發(fā)展。

4.沒能有效落實財會隊伍后續(xù)教育與培訓工作

在財會隊伍建設過程中需要做好相關教育與培訓工作，大數(shù)據(jù)時代背景下財會隊伍教育與培訓工作要適應時代發(fā)展趨勢，提高財會人員的專業(yè)能力與業(yè)務水平。在大數(shù)據(jù)時代下很多企業(yè)在建設財務隊伍過程中并沒有及時更新思路與方法，無論是企業(yè)管理者還是財會人員都沒有意識到落實教育與培訓工作的重要性，依舊應用傳統(tǒng)的教育模式與培訓理念。有些管理者將建設財會隊伍視為消費性投資，在此理念下企業(yè)通常不愿承擔這部分費用，投入有限也是造成快隊伍培訓與后續(xù)教育不達標的主要原因，企業(yè)建設財會隊伍的過程沒能嚴格遵照大數(shù)據(jù)時代發(fā)展要求，在知識更新與體系調(diào)整方面存在不足之處，財會隊伍的教育與培訓工作依舊沒能得到有效的深入與拓展，導致財會隊伍建設工作缺乏規(guī)范的體系有待進一步更新與優(yōu)化。財會隊伍的教育與培訓依舊停留在基礎內(nèi)容層面上并沒有引入新進的技術，導致企業(yè)財會人員在領導者做出決策時無法提供有效的輔助。

五、大數(shù)據(jù)時代下建設企業(yè)財會隊伍的有效對策

1.優(yōu)化財會專業(yè)人才引進制度

新環(huán)境下企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境在不斷變化，若想提高企業(yè)的發(fā)展水平更好地適應大數(shù)據(jù)時代的要求有必要對企業(yè)財會隊伍人才結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。對有一定基礎的企業(yè)來說經(jīng)過一段時間的發(fā)展雖然累積了豐富的財會工作與財會隊伍建設經(jīng)驗，但從財會隊伍實際情況來看存在年齡分布不均的現(xiàn)象，大多數(shù)財會人員資歷較老，有必要將年輕力量融入其中。雖然具備一定工作經(jīng)驗的老員工在業(yè)務經(jīng)驗方面占據(jù)一定的優(yōu)勢，但在大數(shù)據(jù)時代背景下大多數(shù)老員工沒能把握時代發(fā)展趨勢與潮流缺乏創(chuàng)新意識，無論是工作方法還是洞察力都有待加強，無法及時掌握市場的發(fā)展需求，因此企業(yè)在建設財會隊伍的過程中要重視年輕力量不足的問題。若想在大數(shù)據(jù)時代下提高財會隊伍建設水平，要從人才引進方面入手，企業(yè)要以自身的實際情況為基礎對財會專業(yè)畢業(yè)生眼鏡策略進行優(yōu)化與調(diào)整，將財會專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生引入到企業(yè)中。在企業(yè)財會隊伍建設過程中融入新的力量，財會專業(yè)的青年人才大多具備敏銳的洞察力并且能夠把握時代發(fā)展趨勢，能夠其實了解并吸收全新的財務管理理念，從而有效促進企業(yè)財會工作創(chuàng)新與優(yōu)化，因此在財會隊伍建設過程中將優(yōu)秀的財會專業(yè)畢業(yè)生引入到企業(yè)中，能夠?qū)ζ髽I(yè)財會隊伍新老員工比例進行調(diào)整，為企業(yè)財會工作注入新鮮活力。

2.做好培訓教育工作

大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)財會隊伍建設工作需要落實相關培訓教育活動，在各種各樣的培訓教育活動中提高財會人員的業(yè)務能力與職業(yè)素養(yǎng)，當前很多企業(yè)都存在財會隊伍年齡搭配不合理的情況。一些老員工難以掌握先進的職業(yè)理念，與當前企業(yè)用人需求存在矛盾沖突，為解決大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)對財會人員的需求，企業(yè)要定期對財會人員組織開展培訓教育活動，在資金方面加大投入力度，鼓勵財務人員積極參與到培訓活動中。在具體實踐過程中企業(yè)要做好相關宣傳工作，讓財會人員意識到財務隊伍建設工作在當今時代下的重要性并積極主動參與到財會培訓活動中。讓企業(yè)中的財會工作者意識到大數(shù)據(jù)時代背景下，對財會人員提出的進一步要求并且要根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，確保財會人員能夠在培訓中提高自身專業(yè)素養(yǎng)。另外，企業(yè)在組織開展財會人員進行培訓時要重視培養(yǎng)復合型人才，要求財會工作者不僅掌握財務專業(yè)理論知識與技能，還要具備計算機實踐操作能力，滿足大數(shù)據(jù)時代下社會對企業(yè)財會人員提出的基本要求。

3.做好財會隊伍思想道德建設工作

由于財會工作本身具有一定的特殊性，財會人員在實際工作過程中要嚴格遵循相關法律法規(guī)與規(guī)章制度，要求財會人員具備高水平的思想道德素養(yǎng)，從而避免財會人員在日常工作中做出違規(guī)行為。因此大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)在開展財會隊伍建設工作的過程中，要重視思想道德建設工作，確保財會人員能夠在日常工作中認識到自身的職責，并在崗位上規(guī)范自身思想與行動，能夠?qū)Ω鞣N不良誘惑說不。

4.加強財會隊伍績效評價制度

在大數(shù)據(jù)時代背景下要求企業(yè)財會隊伍建設過程中重視績效評價，在很長一段時間里企業(yè)財會制度與人才建設工作都存在形式固定的特點，財會隊伍建設工作要與培訓教育為載體實現(xiàn)在培訓教育，過程中要重視方式方法的優(yōu)化與更新并緊跟大數(shù)據(jù)時代發(fā)展趨勢?？紤]到大數(shù)據(jù)時代下對企業(yè)財會隊伍建設工作提出了更高的要求，要求企業(yè)中每個財會人員都要積極主動參與到隊伍建設中，并且要在工作中積累工作經(jīng)驗提高自身綜合素養(yǎng)。同時企業(yè)在進行財會隊伍建設的同時要構(gòu)建完善的績效評價制度，并以此為基礎將財會崗位的具體責任落實到相關工作人員身上，并制定考核期限，通過績效考核檢驗財會人員能否繼續(xù)從事本崗位工作，以此促進企業(yè)財會隊伍建設水平提升。

5.重視財會隊伍信息化建設

在大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)財會工作要充分利用信息化技術的優(yōu)勢與作用，要求企業(yè)中財會隊伍中的每個成員都要具備信息化意識，并且能夠靈活熟練地掌握信息化技術，為此企業(yè)在財會隊伍建設過程中勢必要重視信息化建設與培訓工作，向財會人員滲透信息化思想與理念。在財會工作開展的過程中建立信息化機制，構(gòu)建財會信息化系統(tǒng)并以財會信息化系統(tǒng)為基礎實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息流通與共享，便于企業(yè)中相關部門可以利用財會信息化系統(tǒng)，對各項信息進行調(diào)用與共享，提高企業(yè)財會工作的質(zhì)量與效率。在企業(yè)運行發(fā)展過程中會產(chǎn)生大量的財會信息，要想保證財會工作的整體質(zhì)量勢必要保證財會信息及時更新，因此在企業(yè)財發(fā)隊伍建設過程中要重視信息化建設工作。

六、結(jié)束語

綜上所述，在網(wǎng)絡信息技術高速發(fā)展與廣泛應用的背景下，各行各業(yè)都產(chǎn)生了巨大的變化，大數(shù)據(jù)時代的到來不但對企業(yè)帶來了機遇，也帶來了一定的沖擊。企業(yè)所處的市場環(huán)境競爭也愈發(fā)激烈。對企業(yè)來說要加強財會隊伍建設工作、緊跟時代發(fā)展趨勢，培養(yǎng)出滿足時代發(fā)展的財會人才，才能充分利用大數(shù)據(jù)技術的優(yōu)勢，提高企業(yè)裁判工作的質(zhì)量與效率，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎。

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