趙若萱

【摘 要】在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的背景下，文章依據(jù)相關(guān)理論基礎(chǔ)，選取科技企業(yè)孵化器和科技型在孵企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)人力資本、財(cái)務(wù)能力、社會(huì)資本、結(jié)構(gòu)資本4個(gè)方面詳細(xì)分析了科技企業(yè)孵化器在在孵企業(yè)成長(zhǎng)中的作用。結(jié)果表明，科技企業(yè)孵化器可以通過(guò)提供孵化場(chǎng)地、資金支持等形式加速科技型在孵企業(yè)成長(zhǎng)，提高科技型在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率。根據(jù)研究結(jié)果，文章從實(shí)施符合企業(yè)差異化特征的孵化策略等4個(gè)方面提出了相關(guān)對(duì)策建議，對(duì)推動(dòng)科技企業(yè)孵化器和科技型在孵企業(yè)成長(zhǎng)具有一定的參考意義。

【關(guān)鍵詞】科技企業(yè)孵化器;科技型在孵企業(yè);企業(yè)成長(zhǎng)

【中圖分類號(hào)】F276.44 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2022）02-0004-03

1 研究背景

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的背景下，科技企業(yè)孵化器通常被寄予很高的期望。國(guó)家科技型中小企業(yè)對(duì)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化等具有積極作用。因此，國(guó)家對(duì)促進(jìn)科技型中小企業(yè)成長(zhǎng)高度重視。但是科技型中小企業(yè)的自身因素和所處外部環(huán)境往往影響著其成長(zhǎng)，大多數(shù)科技型中小企業(yè)都面臨融資難、人力資源短缺等問(wèn)題。因此，科技型中小企業(yè)成為國(guó)家和各地方政府重點(diǎn)扶持的對(duì)象。公共政策的扶持使得科技型在孵企業(yè)可以以多種形式獲益，企業(yè)孵化是公共政策扶持中常見(jiàn)的形式之一。

科技企業(yè)孵化器是孵化在孵企業(yè)、培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、支撐“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的重要載體，國(guó)家和各地區(qū)政府為科技企業(yè)孵化器投入了大量資金并出臺(tái)了系列扶持政策，有力地促進(jìn)了各省市科技企業(yè)孵化器的快速發(fā)展。此外，科技企業(yè)孵化器的認(rèn)定劃分為國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)3個(gè)等級(jí)。各級(jí)的認(rèn)定具有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)面臨很高的社會(huì)期望。國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器是依據(jù)科技部火炬中心相關(guān)認(rèn)定工作通知要求，各地方科技主管部門先對(duì)科技企業(yè)孵化器的申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，然后推薦到科技部，科技部進(jìn)行審核后公示名單。省級(jí)和市級(jí)科技企業(yè)孵化器由各地方科學(xué)技術(shù)局進(jìn)行評(píng)審公示。綜上，科技企業(yè)孵化器是否能促進(jìn)科技型在孵企業(yè)成長(zhǎng)顯得尤為重要，是當(dāng)前國(guó)家及各地方政府等主要關(guān)心的問(wèn)題。本研究以此為切入點(diǎn)，梳理相關(guān)理論，探討科技企業(yè)孵化器對(duì)科技型在孵企業(yè)成長(zhǎng)是否具有顯著的拉動(dòng)作用。

2 我國(guó)科技企業(yè)孵化器發(fā)展現(xiàn)狀

科技企業(yè)孵化器為在孵企業(yè)快速發(fā)展提供了多元化的環(huán)境保障，它以激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求為導(dǎo)向，引導(dǎo)各省市圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)布局建設(shè)孵化載體，完善區(qū)域科技創(chuàng)新服務(wù)體系。這也使得全國(guó)孵化載體在數(shù)量、規(guī)模和功能等方面均不斷提升。

據(jù)國(guó)家科技部火炬中心統(tǒng)計(jì)，截至2019年底，全國(guó)共有科技企業(yè)孵化器5 209家，其中國(guó)家級(jí)企業(yè)孵化器有1 177家，總孵化場(chǎng)地達(dá)12 927 900萬(wàn)m2，在孵企業(yè)有216 828家，顯著高于國(guó)外平均水平?？萍计髽I(yè)孵化器面向其特定的服務(wù)對(duì)象——新成立的科技型在孵企業(yè)，具有以下特點(diǎn)：？譹？訛科技企業(yè)孵化器擁有信息化服務(wù)、咨詢與培訓(xùn)等相關(guān)資源。？譺？訛科技企業(yè)孵化器能進(jìn)一步促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。？譻？訛科技企業(yè)孵化器可以幫助在孵創(chuàng)業(yè)者低成本快速獲得創(chuàng)業(yè)支持。？譼？訛科技企業(yè)孵化器與科技型在孵企業(yè)具備強(qiáng)關(guān)系。？譽(yù)？訛科技企業(yè)孵化器具備投資功能。？譾？訛科技企業(yè)孵化器收入結(jié)構(gòu)相對(duì)高級(jí)等。

在孵企業(yè)作為科技企業(yè)孵化器扶持的特定對(duì)象，主要特點(diǎn)如下：①初創(chuàng)企業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)——來(lái)自宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及自身產(chǎn)品服務(wù)的生存壓力;②企業(yè)規(guī)模小、員工數(shù)量不足、組織結(jié)構(gòu)扁平;③企業(yè)業(yè)務(wù)涉獵高新技術(shù)，研發(fā)資金不充足等。

科技企業(yè)孵化器呈現(xiàn)出方興未艾的發(fā)展形勢(shì)，它的運(yùn)作模式和發(fā)展前景吸引著越來(lái)越多的研究學(xué)者。這也進(jìn)一步表明科技企業(yè)孵化器的自身成長(zhǎng)及對(duì)科技型在孵企業(yè)的影響越來(lái)越受到關(guān)注。

3 科技企業(yè)孵化器在企業(yè)成長(zhǎng)中的作用

科技企業(yè)孵化器不僅可以助推創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和商業(yè)化，還可以進(jìn)一步提升科技型在孵企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功率，它對(duì)一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)做出重大貢獻(xiàn)。張煒[1]研究表明，科技型在孵企業(yè)成長(zhǎng)面臨的問(wèn)題主要包括資金不足、人才缺乏和企業(yè)文化不健全等。本研究將通過(guò)4個(gè)維度，探討科技企業(yè)孵化器為在孵企業(yè)提供的各項(xiàng)服務(wù)，并研究這些服務(wù)如何促進(jìn)在孵企業(yè)的快速成長(zhǎng)。

3.1 人力資本

人力資本對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)有著重要的作用[2]。在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的背景下，人力資源的合理利用已經(jīng)成為企業(yè)成長(zhǎng)的痛點(diǎn)。一般認(rèn)為，組織的人力資本包括組織中員工的知識(shí)儲(chǔ)備、工作技能、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等。Edvinsson等[3]認(rèn)為企業(yè)員工解決工作中存在問(wèn)題的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維、知識(shí)技能、企業(yè)文化等就是企業(yè)的人力資本。

張力等[4]對(duì)國(guó)家級(jí)企業(yè)孵化器及其孵化的企業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)研究，發(fā)現(xiàn)科技型在孵企業(yè)能否順利畢業(yè)在很大程度上受人力資本的影響。企業(yè)創(chuàng)始人是企業(yè)的靈魂，科技企業(yè)孵化器擁有強(qiáng)大的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，通?？梢栽诳萍夹驮诜跗髽I(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展等相關(guān)問(wèn)題上提供專業(yè)建議，為科技型在孵企業(yè)創(chuàng)始人及從業(yè)人員提供精準(zhǔn)的幫助，克服快速成長(zhǎng)的制約因素。

3.2 財(cái)務(wù)能力

財(cái)務(wù)指標(biāo)詮釋著企業(yè)的成長(zhǎng)質(zhì)量。高春玲[5]在對(duì)所研究的公司進(jìn)行估值時(shí)，選取了盈利能力指標(biāo)、償債能力指標(biāo)和運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)作為衡量指標(biāo)。Dvoulety等[6]指出有孵化經(jīng)歷的企業(yè)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)比沒(méi)有孵化的企業(yè)好。

因此，在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)能力進(jìn)行研究時(shí)，需綜合考慮財(cái)務(wù)報(bào)表中的關(guān)鍵指標(biāo)?？萍夹驮诜跗髽I(yè)可以在會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等一般性的業(yè)務(wù)上得到幫助。財(cái)務(wù)能力不僅包括企業(yè)的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)信息，還包括企業(yè)的融資能力。在孵企業(yè)依托大量的資金進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)投入，而投資功能是科技企業(yè)孵化器的重要特點(diǎn)之一，會(huì)為在孵企業(yè)提供資金及項(xiàng)目融資方面的支持，從而不斷助推在孵企業(yè)的成長(zhǎng)。同時(shí)，通過(guò)資源共享，在孵企業(yè)能夠從科技企業(yè)孵化器內(nèi)部的規(guī)模經(jīng)濟(jì)中獲益，降低自身管理費(fèi)用，具備較好的加速企業(yè)成長(zhǎng)功能。

3.3 社會(huì)資本

企業(yè)是一個(gè)開放的系統(tǒng)，其成長(zhǎng)與外部環(huán)境密不可分。Elenurm[7]提出，企業(yè)成長(zhǎng)的核心因素是企業(yè)能夠得到的外部資源。劉紅麗等[8]對(duì)100余家在孵企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查研究，結(jié)果表明企業(yè)社會(huì)資本可以助推企業(yè)的成長(zhǎng)。

企業(yè)孵化器在孵化企業(yè)與外部環(huán)境之間承擔(dān)著重要的中介作用[9]，網(wǎng)絡(luò)是成功實(shí)施企業(yè)孵化計(jì)劃的決定性因素?？萍计髽I(yè)孵化器作為一個(gè)網(wǎng)格化的集合，能夠?yàn)樵诜跗髽I(yè)創(chuàng)造便利條件，提供有效的資源，引導(dǎo)在孵企業(yè)加入網(wǎng)絡(luò)化活動(dòng)，同時(shí)被孵化的創(chuàng)業(yè)者之間能夠進(jìn)行業(yè)務(wù)交流、經(jīng)驗(yàn)分享甚至發(fā)展外部業(yè)務(wù)成為合作伙伴。無(wú)論是弱連接帶來(lái)的隱知識(shí)，還是強(qiáng)連接衍生出的異質(zhì)性主體合作，都為在孵企業(yè)加速成長(zhǎng)提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

3.4 結(jié)構(gòu)資本

結(jié)構(gòu)資本作為一種轉(zhuǎn)換機(jī)制，可以將個(gè)體資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)人力資源，主要包括科技企業(yè)孵化器的企業(yè)文化、企業(yè)家組織管理能力、企業(yè)形象、企業(yè)規(guī)章制度等。同時(shí)，能夠全面發(fā)揮科技企業(yè)孵化器結(jié)構(gòu)資本的“成本黏性”，為企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才，以便助推科技型在孵企業(yè)成長(zhǎng)。

Edvinsson和Malone[10]提出，組織的結(jié)構(gòu)資本分為有形資本和無(wú)形資本。其中，有形資本指科技企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中全部有價(jià)值的項(xiàng)目，科技企業(yè)的有形資本和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力之間具有正相關(guān)關(guān)系。無(wú)形資本指不具有實(shí)物狀態(tài)的資本，如企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度和企業(yè)形象等。科技企業(yè)的結(jié)構(gòu)資本還包括利于科技型在孵企業(yè)創(chuàng)新和成長(zhǎng)的平臺(tái)和環(huán)境，如孵化器提供的基礎(chǔ)設(shè)備、共享辦公空間、自主開發(fā)的軟件系統(tǒng)等。由此可見(jiàn)，結(jié)構(gòu)資本在促進(jìn)科技型在孵企業(yè)成長(zhǎng)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

綜上，科技企業(yè)孵化器的作用主要體現(xiàn)在可以為科技型在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程節(jié)省時(shí)間、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)者集聚效應(yīng)，提供孵化場(chǎng)地、資金支持、孵化服務(wù)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等，加快初創(chuàng)企業(yè)和羽毛未豐滿的企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展，進(jìn)一步降低高新技術(shù)在孵企業(yè)的創(chuàng)業(yè)失敗率。

4 科技企業(yè)孵化器在企業(yè)成長(zhǎng)中存在的問(wèn)題

4.1 戰(zhàn)略定位模糊，發(fā)展規(guī)劃不完善

多數(shù)科技企業(yè)孵化器在成長(zhǎng)過(guò)程中都存在目標(biāo)不明確和定位不清等問(wèn)題，同時(shí)部分科技企業(yè)孵化器商業(yè)模式不清晰、服務(wù)內(nèi)容同質(zhì)化嚴(yán)重、在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)及投融資等深度服務(wù)上沒(méi)有相應(yīng)升級(jí)，未形成完備的服務(wù)機(jī)制，持續(xù)性一般，效率低下，不具備競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)在孵企業(yè)成長(zhǎng)不能形成一定的支持優(yōu)勢(shì)。

4.2 決策效率低，人員激勵(lì)機(jī)制不完善

科技企業(yè)孵化器的組織架構(gòu)與行政事業(yè)單位相似。它在受各級(jí)政府的政策扶持的同時(shí)，也會(huì)受到行政事業(yè)單位的制度限制。相關(guān)部門審核決策時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，運(yùn)行效率隨之降低。同時(shí)，科技企業(yè)孵化器受行政事業(yè)單位體制影響，對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制不完善，員工對(duì)工作存在畏難情緒、積極性不高、工作拖延等情況，使得科技企業(yè)孵化器內(nèi)部普遍創(chuàng)新意識(shí)不足、管理水平不高、服務(wù)能力不強(qiáng)，從而對(duì)科技型在孵企業(yè)成長(zhǎng)產(chǎn)生不利影響。

4.3 區(qū)域發(fā)展不平衡，經(jīng)營(yíng)機(jī)制不完善

在科技企業(yè)孵化器工作隊(duì)伍中，部分管理人員來(lái)自行政事業(yè)單位，存在管理模式相對(duì)傳統(tǒng)、缺少科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題。并且，各區(qū)域之間的財(cái)力差距較大，科技企業(yè)孵化器的發(fā)展高低不等。相較于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)，在經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的中西部地區(qū)，高校資源不豐富，位置偏遠(yuǎn)，人才儲(chǔ)備不足，創(chuàng)業(yè)氛圍不夠濃厚，更容易受外部環(huán)境制約，科技企業(yè)孵化器孵化能力弱，無(wú)法為在孵企業(yè)成長(zhǎng)提供充分的服務(wù)。

5 對(duì)策及建議

5.1 清晰定位，實(shí)施符合企業(yè)差異化特征的孵化策略

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)格局的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)化階段。科技企業(yè)孵化器應(yīng)當(dāng)明晰自身發(fā)展方向，增強(qiáng)自身軟增值服務(wù)能力，根據(jù)科技型在孵企業(yè)的不同成長(zhǎng)階段或不同類型等特征進(jìn)行資源合理化配置。同時(shí)，應(yīng)加大對(duì)科技企業(yè)孵化器的人力資源和財(cái)務(wù)資源投入的力度，在政策方面適當(dāng)傾斜，在稅收優(yōu)惠等方面給予支持，降低運(yùn)營(yíng)成本，協(xié)調(diào)好科技企業(yè)孵化器的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)其投融資等深度服務(wù)進(jìn)行升級(jí)，進(jìn)一步緩解科技型在孵企業(yè)的融資困境、增加融資渠道，幫助其對(duì)接配套資源，并與風(fēng)險(xiǎn)投資相結(jié)合。風(fēng)險(xiǎn)投資能極大地影響在孵企業(yè)的畢業(yè)率，對(duì)科技型在孵企業(yè)成長(zhǎng)起到有力的助推作用。

5.2 健全審核制度，建立良好的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制

科技企業(yè)孵化器因其所處特定行業(yè)，政府的資金和政策等方面會(huì)對(duì)其產(chǎn)生非常關(guān)鍵的影響。研究表明，不論科技企業(yè)孵化器的投資主體是誰(shuí)，都應(yīng)采取企業(yè)化運(yùn)營(yíng)模式，只有將政府作用從孵化器中剝離出去，使企業(yè)成為一個(gè)營(yíng)利性組織，建立健全自身審核制度，著重審核創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人員構(gòu)成及其創(chuàng)業(yè)意愿，才能充分激發(fā)孵化器的積極性，進(jìn)而推動(dòng)科技型孵化企業(yè)成長(zhǎng)。人才激勵(lì)問(wèn)題是任何科技型孵化企業(yè)發(fā)展到任何階段都需要面臨的問(wèn)題，科技企業(yè)孵化器要制定合理、合適的宣傳政策和執(zhí)行模式，便于大眾接受，或允許從業(yè)人員以特殊才能、優(yōu)秀表現(xiàn)入股，鼓舞更多人參與科技創(chuàng)新，同時(shí)重視高校等人才輸出地，加強(qiáng)“產(chǎn)學(xué)研”合作，引進(jìn)高素質(zhì)人才，為在孵企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，達(dá)到促進(jìn)成長(zhǎng)的目的。

5.3 完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科技企業(yè)孵化器多元化發(fā)展

我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與發(fā)展動(dòng)力已發(fā)生大幅度轉(zhuǎn)換?？萍计髽I(yè)孵化器需要持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)孵化環(huán)境，制定合理的經(jīng)營(yíng)策略，塑造積極的企業(yè)文化，打破區(qū)域壁壘，促進(jìn)區(qū)域間協(xié)調(diào)創(chuàng)新，積極探索符合所在地區(qū)區(qū)域發(fā)展的新型孵化模式，使得企業(yè)自身發(fā)展和所處地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成連帶效應(yīng)，從而提高在孵企業(yè)畢業(yè)率，更有效地對(duì)在孵企業(yè)進(jìn)行孵化。同時(shí)，為營(yíng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、補(bǔ)齊科技企業(yè)孵化器經(jīng)營(yíng)機(jī)制不足、完善孵化器考核和內(nèi)部管理體系，需要?jiǎng)?chuàng)新孵化器管理模式，全方位增強(qiáng)管理隊(duì)伍工作才干，促使在孵企業(yè)與眾多其他主體形成聯(lián)系，獲得更多的資源空間，提升綜合實(shí)力。這會(huì)對(duì)受其孵化的企業(yè)產(chǎn)生持續(xù)性的積極影響，進(jìn)而推動(dòng)科技型在孵企業(yè)高速發(fā)展。

5.4 建立在孵企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)

研究發(fā)現(xiàn)，科技型在孵企業(yè)屬于初創(chuàng)企業(yè)，很多企業(yè)信息并未披露，大多數(shù)學(xué)者在對(duì)其進(jìn)行研究時(shí)常陷入“無(wú)數(shù)據(jù)可用”的尷尬境地[11]。在孵企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)包括科技型在孵企業(yè)初創(chuàng)、成長(zhǎng)、成熟的全過(guò)程數(shù)據(jù)，為判斷科技型在孵企業(yè)成長(zhǎng)、審核創(chuàng)業(yè)者是否具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)等情況發(fā)揮重要作用，更為學(xué)者進(jìn)行其他相關(guān)研究時(shí)提供助益，有助于科技企業(yè)孵化器對(duì)科技型在孵企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)培育與扶植，提高創(chuàng)業(yè)扶持的成效，推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”政策落實(shí)，為科技企業(yè)孵化器、科技型在孵企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參 考 文 獻(xiàn)

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