李昕

摘要：當前社會經濟發(fā)展多元化，各企業(yè)也應順應時代的步伐，加速推進企業(yè)內部的相關改革。員工是組成企業(yè)的基礎，一個企業(yè)只有擁有穩(wěn)定的人員結構，才能持續(xù)的發(fā)展。因此，企業(yè)要將以人為本的理念滲透到工作的各個方面，對于員工所開展的思想政治工作，關愛員工、激發(fā)員工的情感共鳴，對其發(fā)展有著不可磨滅的作用。為了促進企業(yè)良好的發(fā)展，應當注重在生產過程中融入以人為本的理念，從而幫助企業(yè)的員工樹立良好的思想價值觀念，調動員工的主動性，更好地促進員工的日常工作水平和專業(yè)素質。同時，做好員工的以人為本的政工工作，也可以有效的提高企業(yè)員工對于工作的投入積極性。通過企業(yè)政工干部的相關工作，可以有效地促進企業(yè)良好發(fā)展和運營，應當注重以人為本的政工隊伍的相關建設，由此保證企業(yè)人員結構穩(wěn)定的發(fā)展。本文通過論述企業(yè)以人為本政工工作的必要性，分析了當前企業(yè)政工隊伍建設的現狀，基于以人為本的企業(yè)政工工作理念，促使企業(yè)更加長久的發(fā)展。

關鍵詞：以人為本;企業(yè);政工工作

（一）引言

當前我國企業(yè)發(fā)展迅速，但隨著社會的不斷發(fā)展，人們對企業(yè)的要求也逐漸提高。一些公司經常因員工離職而產生人員結構變化，導致企業(yè)波動。因此，企業(yè)應當在發(fā)展的過程中不斷的進行相應的變革，迎合時代發(fā)展，在企業(yè)政工工作中融入以人為本的理念。人為本的政工理念，有利于企業(yè)內部員工的思想政治狀態(tài)進行相應的更新。隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)內員工的思想觀念等都會隨著時代發(fā)生重大的變化，這就使得企業(yè)的政工隊伍在進行思想建設時會遇到一些難題。因此，以人為本的企業(yè)政工工作，有利于提高員工的積極性，并且對于完善對企業(yè)政工隊伍的建設起著重要的作用，確保企業(yè)各項產業(yè)措施得到妥善的運行，以人為本的政工理念可以增強企業(yè)內部的凝聚力，確保企業(yè)能夠更穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）以人為本的企業(yè)政工工作必要性

1.加強以人為本的企業(yè)政工工作是員工思想政治工作的基礎

當前我國市場經濟的相關制度正在不斷完善，人們在企業(yè)發(fā)展的過程中也越發(fā)注重企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。為了確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，只有在企業(yè)日常工作中融入以人為本的政工理念，滿足員工的內在需求，使企業(yè)的管理更加人性化、柔軟化。在進行企業(yè)管理的過程中，加強以人為本的企業(yè)政工工作，是先進的思想方法，是符合時代潮流的新手段、新策略，以人為本的政工理念會使得員工的思想政治水平得到明顯的提高，使員工的思想水平更加的適應當前的市場經濟的發(fā)展趨勢，更加適合當前企業(yè)發(fā)展的需要。

2.加強以人為本的企業(yè)政工工作是大力發(fā)展改革開放的必經之路

當前我國國有企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的挑戰(zhàn)，隨著經濟全球化的發(fā)展趨勢，市場對企業(yè)的工作水平提出了更高的要求。因此想要滿足人們對企業(yè)的相關要求，就需要貫徹以人為本的企業(yè)政工理念，充分發(fā)揮員工的獨特性和創(chuàng)造性，為員工營造一個良好的發(fā)展空間，這樣才能更好地順應我國當前的市場改革趨勢。企業(yè)的發(fā)展和進步需要先進的理念來進行支撐，以人為本的成功理念，可以穩(wěn)定企業(yè)內部人員結構，讓企業(yè)在改革開放的時代背景下平穩(wěn)運行，還可以調動起員工的生產積極性，使員工能夠更加深入地投入到自己的工作當中，從而確保企業(yè)能夠進行良好穩(wěn)定的發(fā)展。

3.加強以人為本的企業(yè)政工工作是促進企業(yè)和諧發(fā)展的必然要求

企業(yè)能夠進行良好的運營不僅僅需要資金的投入和相關的生產資料，更重要的是員工的積極參與。因此，以人為本的企業(yè)政工理念，對于企業(yè)內部的整體發(fā)展有著不可忽略的影響。企業(yè)將以人為本的政工理念宣傳在內部體制當中，可以讓員工感受到企業(yè)的溫度，有利于企業(yè)內部的團結一致，從而進一步促進企業(yè)和諧發(fā)展，長此以來能夠更好地提高員工的整體思想水平，使員工能夠擁有正確且積極的思想觀念，從而提高企業(yè)員工的整體業(yè)務水平和工作積極性。根據以人為本的理念開展相關工作，可以使得管理人員更加了解基層員工的準確情況，明確員工的實際需求，這樣就可以有效地促進管理人員進行更加合理的安排和管理，使工作人員在進行管理的過程中更加的民主且合理。同時，通過宣傳以人為本的政工理念，可以使員工積極地投入到企業(yè)的相關生產工作過程中，使員工能夠在工作的時候具有一定的“主人翁”精神。

（三）以人為本的企業(yè)政工工作所面臨的問題

1.企業(yè)政工師能力欠缺

目前各大企業(yè)正處轉型時期，需要針對企業(yè)內部的向心力進行思想上的架構，這就需要企業(yè)政工師做好以人為本的政工工作。同時，政工師需要對以人為本的理念做出科學解釋，充分考慮員工實際需要，滿足員工的合理需求，增加其工作積極性，使其能夠幫助企業(yè)進行完美轉型。由此，企業(yè)政工師不僅需要對國家相關政策進行詳細了解，同時需要具備一定的教育學知識與心理學知識，把控員工心理情況，更好的將以人為本的理念落到實處，讓各級員工發(fā)自內心的配合企業(yè)的政策和制度。除此之外，企業(yè)對政工師的培訓還遠遠不夠，沒有針對階段性的企業(yè)工作重點內容進行業(yè)務培訓，使得政工師在工作處理過程當中未與企業(yè)的實際情況相結合，沒有將以人為本的理念和實際情況相結合，所以要提高政工師的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，在日常工作中善于觀察員工的情緒，認真聆聽多學習相關心理學知識，豐富自己的專業(yè)能力，以更好的落實以人為本的企業(yè)政工工作。

2.政工師以人為本的工作方式陳舊

目前在大部分企業(yè)當中，政工師的工作方法，還是傳統的灌輸式方式，企業(yè)員工只能夠被動的在培訓課堂中了解以人為本的理念，聽政工師對企業(yè)以人為本政策的枯燥講解，未能形成自己的思考和感受。這樣不僅使企業(yè)員工對其政治政策的理解程度不深，還會產生厭煩心理，還可能會人為企業(yè)的以人為本理念只是形式主義，不會真正落實，這樣員工可能對企業(yè)乃至工作產生抵觸心理，不利于企業(yè)的生產和勞動，如果員工消極怠工的話，會使得企業(yè)的生產效率下降，并且公司內部也沒有核心凝聚力，很有可能在其他公司獵頭開除高條件就跳槽了，如果企業(yè)人員結構出現了大幅度的變動，那么勢必會對企業(yè)的長久發(fā)展產生影響，不利于公司的健康和穩(wěn)定。因此，繼續(xù)沿用陳舊老套的、古板的、傳統的以人為本教育與培訓方式，并不能夠更好的進行企業(yè)政工工作。

3.政工隊伍對以人為本工作理念的重視程度有待提高

在國有企業(yè)內部，企業(yè)員工對于以人為本工作理念的整體重視程度較低，相關的工作開展也以書面文字形式進行簡要匯報，缺乏實際性。在開展以人為本的政工活動時，對于思想理論的學習過于表面，沒有正確認識到以人為本的政工工作同國有企業(yè)良好運轉之間的關系。就目前國有企業(yè)的整體工作模式而言，在企業(yè)內部存在過高的重視企業(yè)的工作效率，而忽視了員工個人的心理需求和感受，對于相關的以人為本建設活動，企業(yè)內部員工的參與積極性并不高。因此對于這種情況，需要不斷提升員工的思想建設，強化政工隊伍對以人為本工作理念的重視程度，更加關心員工的真正需求，而不是一味提高企業(yè)的生產效率，只有重視起以人為本的理念，企業(yè)才能健康有序的發(fā)展。

（四）以人為本的企業(yè)政工工作開展措施

1.健全以人為本的管理機制

企業(yè)員工在進行工作中經常會受到外界因素的影響，而對公司產生負面情緒，大多數的企業(yè)會忽略員工的感受進行來管理工作，這就會造成公司人員的流失，所以公司要貫徹落實以人為本的企業(yè)政工理念，遵守國家要求的合理工作時間，從員工的實際需求出發(fā)，考慮到員工的身體和心理的各種因素來安排日常工作，挖掘其工作潛力，為其個性發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

2.引導工作人員樹立積極的學習觀念

在進行企業(yè)政工工作時應保證企業(yè)人員的整體參與度，使每一位員工都能體會到以人為本的理念。在進行政工工作時，對參加的人員進行相應的考察，明確其需求，這樣才能有針對性的開展以人為本的企業(yè)政工工作。企業(yè)在開展工作時，不應只有普通員工來參加，同時員工的上級管理人員也應該接受以人為本的理念。只有管理層級人員的整體素質和關心員工的能力不斷地提高，才能使公司人員結構更加穩(wěn)定。只有積極進行以人為本政工理念的學習，才能提高企業(yè)人員工作效率和積極性。

3.重視企業(yè)以人為本理念的相關宣傳

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)政工工作的開展模式也變的多樣化，同時多樣化的宣傳手段可以有效的提高企業(yè)內部員工的積極性。因此，在國有企業(yè)內部開展以人為本的政工工作時，可以依托互聯網平臺，以多媒體方式宣傳以人為本思想，通過短視頻、動畫敘述等方式開展政工工作，增強企業(yè)內部員工對于以人為本的理解。隨著經濟的不斷發(fā)展，科學技術的不斷提高，不斷將科學的思想方針政策以多媒體方式向企業(yè)內部員工進行宣傳。還可以將以人為本的政工理念和企業(yè)文化相結合，這樣不僅可以增強企業(yè)的競爭力，還可以保持企業(yè)內部凝聚力，增強其在市場經濟背景下的競爭力，以人為本的政工理念，還可以幫助企業(yè)更好地建立管理機制，可以利用相關平臺對其企業(yè)核心理念進行宣傳，讓更多的人員了解到以人為本的政工理念，為企業(yè)平穩(wěn)健康運行，打下良好的基礎。

4.確保以人為本的理念有思路創(chuàng)新

對于企業(yè)不同群體的以人為本理念落實工作，遵循的工作方式要有所區(qū)別，以不同的方式提高不同全體員工的思想狀態(tài)，促進企業(yè)在政工隊伍的帶領下堅定不移的跟隨黨的政治路線前進，跟隨時代的潮流前進，尊重員工的思想創(chuàng)新，對于員工提出的企業(yè)發(fā)展新思路新方法也要有足夠的重視，是員工在公司有歸屬感，感受到企業(yè)帶給他的關心和溫暖，為員工創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，減輕其心理壓力。企業(yè)員工的以人為本理念，需要通過黨政工隊伍的相關工作得到提升。強化政工隊伍的服務意識，強化政工隊伍的以人為本的核心理念，對于國有企業(yè)的職工具有著積極意義。依據不同的群體特征，針對員工在企業(yè)中從事經營管理工作、生產工作和普通工作等多種情況，不斷增強國電企業(yè)內部以人為本的意識，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

②確保開展以人為本理念的工作形式創(chuàng)新

在開展以人為本的政工工作過程中，要以先進的思想帶動整體工作的進行，提高工作效率，并相應地進行創(chuàng)新和改進。積極引進計算機、多媒體設備等先進技術設備。通過相關的電子設備來提高的以人為本理念落實效率，增加不同的工作形式。也使企業(yè)政工工作更具有時代特征，為政工隊伍注入活力，增添時代印記。

（四）結束語

綜上所述，以人為本的企業(yè)政工理念，可以使企業(yè)內部更加的團結一致，對于公司內部人員結構的穩(wěn)定起著積極作用。以人為本的企業(yè)政工工作不僅可以激發(fā)員工工作的積極性，還可以讓員工體會到企業(yè)的溫暖。同時，以人為本的理念還可以讓企業(yè)給員工創(chuàng)造更舒適的發(fā)展空間，增強員工的創(chuàng)造性和探索性，滿足企業(yè)發(fā)展的有需要，使企業(yè)能夠平穩(wěn)可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻

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