徐玉平
摘 要:學(xué)生管理是技工院校工作中的重要內(nèi)容,對技工院校整體學(xué)生管理和教學(xué)水平的提升產(chǎn)生著重要的影響。但是受生源相對復(fù)雜影響,技工院校的班級管理工作存在一定的難度。本文結(jié)合本人多年的技校班主任工作經(jīng)歷,從技校學(xué)生心理健康問題入手,分析了當(dāng)前技工學(xué)生的群體心理特征,就當(dāng)前技校學(xué)生有礙健康成長常見問題做了些探究,并提出相應(yīng)的對策,希望能夠提升學(xué)生管理水平,強(qiáng)化學(xué)生綜合素質(zhì)。
關(guān)鍵詞:心理學(xué)知識;技工院校;學(xué)生管理
受技工院校辦學(xué)性質(zhì)的影響,技工院校生源質(zhì)量普遍偏低,學(xué)校中學(xué)生群體不僅學(xué)習(xí)成績相對較差,還經(jīng)常違反學(xué)校紀(jì)律,嚴(yán)重者出現(xiàn)犯罪問題,為學(xué)生管理帶來極大的難度。技工院校學(xué)生群體普遍性的行為特征一般包含以下幾個(gè)方面:這一年齡段的學(xué)生初步形成自我價(jià)值觀,在行為上對同伴依賴性較強(qiáng),容易受到同伴影響;對父母和教師存在抵觸心理,希望在行為方面擺脫家庭和學(xué)校的束縛,甚至有意做出違反規(guī)則的行為來凸顯自身個(gè)性;在學(xué)習(xí)方面,還在課堂上普遍存在講話、睡覺現(xiàn)象,厭學(xué)心理嚴(yán)重。
一、技校生心理健康問題分析
(一)缺乏職業(yè)認(rèn)識,產(chǎn)生厭學(xué)心理
初中階段就未形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣于與心理品質(zhì),學(xué)習(xí)目的不明確,求知欲不強(qiáng),學(xué)習(xí)狀況不佳,缺乏對職業(yè)的認(rèn)識,沒有選擇與自己相符的專業(yè),又不能及時(shí)地做出調(diào)整和適應(yīng),無法建立興趣,導(dǎo)致自信心喪失,出現(xiàn)學(xué)習(xí)困難而最終厭學(xué)。
(二)人際交往障礙,抵制誘惑能力低
技校生心理發(fā)展不是很成熟,容易沖動(dòng),過度以自我為中心,容易造成人際關(guān)系緊張,從而產(chǎn)生消極情緒,影響學(xué)習(xí)和生活;還有的技校生受到外界不良環(huán)境的影響和肉或,沾染不良習(xí)氣,產(chǎn)生不良行徑。
(三)缺乏積極的心理品質(zhì),負(fù)面情緒嚴(yán)重
技校生中考失利進(jìn)入職業(yè)學(xué)校后,心理上面臨著許多壓力和困惑,而網(wǎng)絡(luò)在很大程度上滿足了他們的心理需求。尤其是一些性格內(nèi)向和遭受挫折的學(xué)生,更容易逃避現(xiàn)實(shí),成謎于網(wǎng)絡(luò),缺乏積極的心理品質(zhì);一些學(xué)生遭受挫折時(shí),沒有反思自身,而是歸咎于外在因素,從而產(chǎn)生逆反心理,負(fù)面情緒嚴(yán)重。
二、以學(xué)生常見行為為例分析行為心理學(xué)在技工院校學(xué)生管理工作中的應(yīng)用
(一)課堂上無法集中注意力。
原因分析:美國著名心理學(xué)教育專家指出,學(xué)生的學(xué)習(xí)行為具有一定的基本規(guī)律,也就是常說的效果律。學(xué)生在完成某項(xiàng)知識的學(xué)習(xí)后,如果能夠在這一過程中得到使其心理愉悅的結(jié)果,那么結(jié)果和學(xué)生之間的反應(yīng)聯(lián)結(jié)就會(huì)加強(qiáng),反之則會(huì)消弱。技工院校的學(xué)生在完成學(xué)習(xí)任務(wù)后如果無法在結(jié)果中獲得身心愉悅的情感,就必然會(huì)導(dǎo)致其與學(xué)習(xí)之間的聯(lián)結(jié)消弱,影響其學(xué)習(xí)注意力。應(yīng)用策略:根據(jù)學(xué)生這一行為,教師應(yīng)該重新對課程進(jìn)行設(shè)計(jì),將每節(jié)課的學(xué)習(xí)時(shí)間縮短為40分鐘,并指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行提前五分鐘的預(yù)習(xí),既緩解上一節(jié)課的學(xué)習(xí)壓力,也培養(yǎng)學(xué)生良好的預(yù)習(xí)興趣。同時(shí),在課堂教學(xué)中,教師應(yīng)該合理控制教學(xué)時(shí)間,為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)參與機(jī)會(huì),增加教學(xué)互動(dòng)環(huán)境在課堂教學(xué)中的比重,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,提升課堂學(xué)習(xí)效果。
(二)能夠積極承認(rèn)錯(cuò)誤,但不愿意改正。
原因分析:這是由于學(xué)生自尊心發(fā)育不健全所導(dǎo)致的。心理學(xué)研究中將其稱之為“應(yīng)付”心理,就是在接受教師批評中,在相對緊張環(huán)境刺激下產(chǎn)生的一種逃避心理。研究結(jié)果表明,每一個(gè)學(xué)生的應(yīng)付行為類型都具有一定的傾向性特征,學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中產(chǎn)生的“積極承認(rèn)錯(cuò)誤,但不愿意改正”回避心理是一種相對消極的應(yīng)付方式。也就是說在學(xué)生承認(rèn)錯(cuò)誤過程中并沒有進(jìn)行深層次的反省,認(rèn)為只要道歉態(tài)度還就能夠彌補(bǔ)自身過錯(cuò),進(jìn)而減輕懲罰。應(yīng)用策略:技工院校的學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中面臨著基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)、人際交往以及就業(yè)等一系列相關(guān)問題,這一時(shí)期是人類個(gè)體心理發(fā)育沖突最為劇烈和動(dòng)蕩的時(shí)期,所以應(yīng)用行為心理學(xué)對學(xué)生心理模式進(jìn)行導(dǎo)正應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮:首先,教師應(yīng)該認(rèn)真關(guān)心學(xué)生思想發(fā)育,真誠的與每一位學(xué)生交流,在對學(xué)生展開批評時(shí)也應(yīng)該注意周圍環(huán)境和批評教育方式,維護(hù)學(xué)生身心健康;其次,要加強(qiáng)對學(xué)生世界觀、人生觀以及價(jià)值觀的培養(yǎng),幫助學(xué)生在生活和學(xué)習(xí)中保持積極樂觀的人生態(tài)度,在遇到困難和挫折時(shí)能夠以積極心態(tài)去應(yīng)對,促進(jìn)學(xué)生心理成長;最后,針對不同群體學(xué)生開展有針對性的教育工作。如男生群體中的個(gè)體遇到困難時(shí),教師應(yīng)該適當(dāng)采取壓抑應(yīng)對策略,加強(qiáng)男生群體的求助意識思想教育。技工院校學(xué)生不良行為習(xí)慣還有很多,如打架、吸煙、自我評價(jià)過高、浪費(fèi)資源等,應(yīng)用行為心理學(xué)對這些學(xué)生行為進(jìn)行分析,能夠找出這些行為產(chǎn)生的原因,并提出相應(yīng)的應(yīng)對對策,幫助學(xué)生改變自身不良行為習(xí)慣,提升技工院校學(xué)生管理水平,促進(jìn)技工院校學(xué)生得到更好的教育和發(fā)展。
三、結(jié)論
技工院校學(xué)生管理工作存在著巨大的難度,學(xué)生管理工作人員只有依據(jù)教育學(xué)、心理學(xué)以及行為學(xué)等理論的指導(dǎo),深入分析學(xué)生不良行為產(chǎn)生的原因,并提出科學(xué)的應(yīng)對管理措施,才能從根本上改變技工學(xué)校學(xué)生行為發(fā)展現(xiàn)狀,解決學(xué)生管理工作難點(diǎn),為學(xué)生的未來發(fā)展創(chuàng)造良好條件.