馬福春

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的如今，企業(yè)的數(shù)量也越來(lái)越多，而且規(guī)模也在日益增大。但是在大部分的企業(yè)里面都有一個(gè)值得關(guān)注的事情，就是企業(yè)政工人員沒(méi)有對(duì)工作該有的重視。在如今新的社會(huì)形勢(shì)之下，企業(yè)要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，除了具備足夠的資金和先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備之外還有加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。本文在政工人員在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用及現(xiàn)階段企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了淺要分析，并對(duì)在新形勢(shì)下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用提出了幾點(diǎn)見(jiàn)解。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);發(fā)揮;企業(yè)政工人員;作用

引言：

企業(yè)政工人員要用自身的思想與行為來(lái)指引企業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)所有工作人員開(kāi)展積極向上的工作態(tài)度。企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)的思想政治工作的前景，保證企業(yè)實(shí)時(shí)的融入新鮮血液。企業(yè)政工人員可以幫助企業(yè)更好的建設(shè)和完善在黨建和團(tuán)委等方面的工作，并給企業(yè)的精神文明建設(shè)提供有利的條件。因此，本文分析了企業(yè)政工人員中發(fā)揮的重要作用及企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題，并對(duì)在新形勢(shì)下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、企業(yè)政工人員在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用

（一）引導(dǎo)的作用

企業(yè)內(nèi)部的政工人員實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)型企業(yè)的轉(zhuǎn)換，在落實(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型中，其政工人員具有較強(qiáng)的組織能力及作用。但從專(zhuān)業(yè)視角分析，政工人員在企業(yè)中發(fā)揮著相對(duì)重要且引導(dǎo)的作用。他們?cè)谄髽I(yè)中工作的主要內(nèi)容為：不斷指導(dǎo)與宣傳黨政思想或社會(huì)主義制度下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、以及法律和法規(guī)等多種理論。由于企業(yè)內(nèi)部政工的建設(shè)工作時(shí)不能與黨正確指導(dǎo)脫離，故企業(yè)的政工者應(yīng)切實(shí)依照黨政的思想理論，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部工作中充分發(fā)揮出引導(dǎo)、傳承思想的重責(zé)。該學(xué)習(xí)性的引導(dǎo)主要體現(xiàn)為：積極開(kāi)展和落實(shí)企業(yè)的思政工作，從而把該思想注入至政工人員血液之中，切實(shí)抓準(zhǔn)我黨在思政方面的著手點(diǎn)，落實(shí)具有實(shí)際性質(zhì)黨政相關(guān)工作，做好一切與黨中央有關(guān)的思政工作。

（二）組織的作用

在新形勢(shì)之下社會(huì)具有創(chuàng)新性的發(fā)展特征，只有持續(xù)的進(jìn)行創(chuàng)新，才能以較高效率去推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的提升。由于學(xué)習(xí)是創(chuàng)新得以實(shí)現(xiàn)的重要源泉，故企業(yè)若要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃，就要先展開(kāi)連續(xù)性的創(chuàng)新學(xué)習(xí)，將企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者、政工同時(shí)拉攏至學(xué)習(xí)大團(tuán)體中。但該過(guò)程的實(shí)現(xiàn)滋生了很多難題，學(xué)習(xí)資料、內(nèi)容都較易被找尋和學(xué)習(xí)，卻很難有相對(duì)集中式的集體性學(xué)習(xí)條件。因此，很難組織集體性，故形成了學(xué)習(xí)無(wú)情趣、不到位以及無(wú)深度一系列問(wèn)題。然而，企業(yè)內(nèi)部的政工人員先天有著獨(dú)特優(yōu)勢(shì)及條件，即帶動(dòng)思想的優(yōu)秀者，能在學(xué)習(xí)的方面產(chǎn)生較強(qiáng)的號(hào)召能力，運(yùn)用其政工人員對(duì)我黨引領(lǐng)中國(guó)發(fā)展思想被有力挖掘出來(lái)，統(tǒng)一了內(nèi)部實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的一致性，方便了各企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性的學(xué)習(xí)。

（三）帶動(dòng)的作用

政工工作與企業(yè)文化二者存在非常密切的聯(lián)系。在實(shí)踐中，企業(yè)需要明確自身文化定位，充分利用信息技術(shù)，廣泛收集相關(guān)數(shù)據(jù)信息，為各個(gè)部門(mén)工作的順利開(kāi)展提供支持。不僅如此，政工人員還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳，將文化植根于員工腦海當(dāng)中，采取情感溝通等方式，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度，從而為企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)等工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)一份力量。當(dāng)員工具有統(tǒng)一的目標(biāo)，便會(huì)在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，繼而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。除此，企業(yè)制度作為文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。面對(duì)企業(yè)所處的新環(huán)境，應(yīng)結(jié)合國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革相關(guān)制度，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)制度，為企業(yè)管理水平的提升提供制度依據(jù)，且有效能為企業(yè)遇到危機(jī)時(shí)發(fā)揮引導(dǎo)作用。政工人員應(yīng)在此發(fā)揮保護(hù)功能，當(dāng)企業(yè)決策時(shí)，給予一定指導(dǎo)，確保企業(yè)制定的決策符合國(guó)家政治法律法規(guī)，構(gòu)建成具有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)。

二、企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題

（一）政工人員創(chuàng)新力度不夠

一般來(lái)說(shuō)，在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中，政工人員雖然對(duì)于思想政治工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是，由于人的習(xí)慣思維對(duì)人的工作方式會(huì)產(chǎn)生較大的影響，所以很多時(shí)候，工作開(kāi)展的同時(shí)也會(huì)受到其影響，無(wú)法突破自己固有思路瓶頸，尋求新的方法實(shí)施思想政治工作，導(dǎo)致工作中的創(chuàng)新力度不夠，無(wú)法有效提高政工管理。企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新力度如何跟企業(yè)的管理也是密不可分的。

（1）如果一個(gè)企業(yè)對(duì)于政工人員投入的培訓(xùn)力度較低，就會(huì)使企業(yè)的政工人員無(wú)法接受新知識(shí)，開(kāi)拓思維受局限;

（2）很多時(shí)候，企業(yè)即使對(duì)政工人員投入培訓(xùn)，但是培訓(xùn)不夠重視，只是進(jìn)行單一的培訓(xùn)渠道，而且開(kāi)展培訓(xùn)的形式也很簡(jiǎn)單，很多培訓(xùn)只是針對(duì)職稱(chēng)教育，因此，即使開(kāi)展了培訓(xùn)，效果也是微乎其微。從上述中可以看出，能否加強(qiáng)政治工作在企業(yè)中的創(chuàng)新力度，其實(shí)與企業(yè)的管理脫不開(kāi)關(guān)系。

（二）對(duì)政治工作認(rèn)識(shí)模糊

在當(dāng)今快節(jié)奏生活的時(shí)代中，一切都是要求講究效率和利益，像政治工作這種的工作管理，很多企業(yè)都會(huì)往往忽視，認(rèn)為這只是屬于非經(jīng)營(yíng)性工作，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起不到作用，而且，很多企業(yè)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性靠的是經(jīng)濟(jì)手段或者是行政手段，完全忽視政治思想工作對(duì)員工工作積極的重要性;企業(yè)政工人員的配備情況特別不平衡，有些企業(yè)中出現(xiàn)了精簡(jiǎn)人員時(shí)首先精簡(jiǎn)政工人員，甚至一些企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人也主動(dòng)積極地要求精簡(jiǎn)、轉(zhuǎn)行。所以，崗位的不穩(wěn)定性，導(dǎo)致從事這一行業(yè)的從業(yè)人越來(lái)越少，而且很多原先從事這一行業(yè)的，也一直在尋求機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行，在得不到足夠重視的情況下，政治工作的管理問(wèn)題遲遲不能解決。

三、新形勢(shì)下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用

（一）在思想觀念上首先要進(jìn)行創(chuàng)新

在這個(gè)社會(huì)快節(jié)奏里，人們思維方式、工作方式都有很大的變化。想要提高企業(yè)政工管理與創(chuàng)新，就一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作的思維方式，首先在思想觀念上進(jìn)行創(chuàng)新，把員工的事業(yè)發(fā)展以及在企業(yè)中的個(gè)人價(jià)值同思想政治工作掛鉤，不斷鼓勵(lì)員工更新思想，構(gòu)建企業(yè)新的思想體系，才能促使企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路。

（二）重視思想政治工作的積極開(kāi)展

現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展，會(huì)受到物質(zhì)文明與精神文明兩個(gè)層面的影響，因此，要不斷的加強(qiáng)與完善企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，并要積極的開(kāi)展企業(yè)的政工工作任務(wù)，更加的深化、全面、細(xì)致等的開(kāi)展政工工作。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)候，既要使用有效的制度、規(guī)范等，還要發(fā)揮企業(yè)政工工作的職能作用，將二者有效的結(jié)合在一起，去化解企業(yè)的各種問(wèn)題。企業(yè)政工人員與企業(yè)員工之間要進(jìn)行實(shí)時(shí)性、經(jīng)常性的溝通，在交流的過(guò)程中，將企業(yè)文化、黨政理論等宣傳給員工，植入他們的心里，做好思想工作;讓員工了解企業(yè)發(fā)展的過(guò)程與實(shí)際情況等，激發(fā)員工的積極性，提高員工的思想道德水平，促進(jìn)員工的行為與思想保持一致。

結(jié)束語(yǔ)

政工人員作為企業(yè)職工的主要成員，應(yīng)時(shí)刻以其清晰頭腦、較強(qiáng)斗志落實(shí)思政工作，同時(shí)增強(qiáng)自身在工作中的使命感、責(zé)任感。切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工人員的重要性，并通過(guò)了解企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題，開(kāi)展可落實(shí)具有創(chuàng)新性的思政工作，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)性健康的發(fā)展之路，讓企業(yè)政工人員在新形勢(shì)下發(fā)揮更重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

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