馬福春
摘要:在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的如今,企業(yè)的數(shù)量也越來(lái)越多,而且規(guī)模也在日益增大。但是在大部分的企業(yè)里面都有一個(gè)值得關(guān)注的事情,就是企業(yè)政工人員沒(méi)有對(duì)工作該有的重視。在如今新的社會(huì)形勢(shì)之下,企業(yè)要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),除了具備足夠的資金和先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備之外還有加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。本文在政工人員在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用及現(xiàn)階段企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了淺要分析,并對(duì)在新形勢(shì)下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用提出了幾點(diǎn)見(jiàn)解。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);發(fā)揮;企業(yè)政工人員;作用
引言:
企業(yè)政工人員要用自身的思想與行為來(lái)指引企業(yè)的發(fā)展,引導(dǎo)所有工作人員開(kāi)展積極向上的工作態(tài)度。企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)的思想政治工作的前景,保證企業(yè)實(shí)時(shí)的融入新鮮血液。企業(yè)政工人員可以幫助企業(yè)更好的建設(shè)和完善在黨建和團(tuán)委等方面的工作,并給企業(yè)的精神文明建設(shè)提供有利的條件。因此,本文分析了企業(yè)政工人員中發(fā)揮的重要作用及企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題,并對(duì)在新形勢(shì)下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、企業(yè)政工人員在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用
(一)引導(dǎo)的作用
企業(yè)內(nèi)部的政工人員實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)型企業(yè)的轉(zhuǎn)換,在落實(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型中,其政工人員具有較強(qiáng)的組織能力及作用。但從專(zhuān)業(yè)視角分析,政工人員在企業(yè)中發(fā)揮著相對(duì)重要且引導(dǎo)的作用。他們?cè)谄髽I(yè)中工作的主要內(nèi)容為:不斷指導(dǎo)與宣傳黨政思想或社會(huì)主義制度下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、以及法律和法規(guī)等多種理論。由于企業(yè)內(nèi)部政工的建設(shè)工作時(shí)不能與黨正確指導(dǎo)脫離,故企業(yè)的政工者應(yīng)切實(shí)依照黨政的思想理論,進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部工作中充分發(fā)揮出引導(dǎo)、傳承思想的重責(zé)。該學(xué)習(xí)性的引導(dǎo)主要體現(xiàn)為:積極開(kāi)展和落實(shí)企業(yè)的思政工作,從而把該思想注入至政工人員血液之中,切實(shí)抓準(zhǔn)我黨在思政方面的著手點(diǎn),落實(shí)具有實(shí)際性質(zhì)黨政相關(guān)工作,做好一切與黨中央有關(guān)的思政工作。
(二)組織的作用
在新形勢(shì)之下社會(huì)具有創(chuàng)新性的發(fā)展特征,只有持續(xù)的進(jìn)行創(chuàng)新,才能以較高效率去推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的提升。由于學(xué)習(xí)是創(chuàng)新得以實(shí)現(xiàn)的重要源泉,故企業(yè)若要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃,就要先展開(kāi)連續(xù)性的創(chuàng)新學(xué)習(xí),將企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者、政工同時(shí)拉攏至學(xué)習(xí)大團(tuán)體中。但該過(guò)程的實(shí)現(xiàn)滋生了很多難題,學(xué)習(xí)資料、內(nèi)容都較易被找尋和學(xué)習(xí),卻很難有相對(duì)集中式的集體性學(xué)習(xí)條件。因此,很難組織集體性,故形成了學(xué)習(xí)無(wú)情趣、不到位以及無(wú)深度一系列問(wèn)題。然而,企業(yè)內(nèi)部的政工人員先天有著獨(dú)特優(yōu)勢(shì)及條件,即帶動(dòng)思想的優(yōu)秀者,能在學(xué)習(xí)的方面產(chǎn)生較強(qiáng)的號(hào)召能力,運(yùn)用其政工人員對(duì)我黨引領(lǐng)中國(guó)發(fā)展思想被有力挖掘出來(lái),統(tǒng)一了內(nèi)部實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的一致性,方便了各企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性的學(xué)習(xí)。
(三)帶動(dòng)的作用
政工工作與企業(yè)文化二者存在非常密切的聯(lián)系。在實(shí)踐中,企業(yè)需要明確自身文化定位,充分利用信息技術(shù),廣泛收集相關(guān)數(shù)據(jù)信息,為各個(gè)部門(mén)工作的順利開(kāi)展提供支持。不僅如此,政工人員還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳,將文化植根于員工腦海當(dāng)中,采取情感溝通等方式,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度,從而為企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)等工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)一份力量。當(dāng)員工具有統(tǒng)一的目標(biāo),便會(huì)在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力,繼而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。除此,企業(yè)制度作為文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。面對(duì)企業(yè)所處的新環(huán)境,應(yīng)結(jié)合國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革相關(guān)制度,構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)制度,為企業(yè)管理水平的提升提供制度依據(jù),且有效能為企業(yè)遇到危機(jī)時(shí)發(fā)揮引導(dǎo)作用。政工人員應(yīng)在此發(fā)揮保護(hù)功能,當(dāng)企業(yè)決策時(shí),給予一定指導(dǎo),確保企業(yè)制定的決策符合國(guó)家政治法律法規(guī),構(gòu)建成具有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)。
二、企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題
(一)政工人員創(chuàng)新力度不夠
一般來(lái)說(shuō),在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中,政工人員雖然對(duì)于思想政治工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),但是,由于人的習(xí)慣思維對(duì)人的工作方式會(huì)產(chǎn)生較大的影響,所以很多時(shí)候,工作開(kāi)展的同時(shí)也會(huì)受到其影響,無(wú)法突破自己固有思路瓶頸,尋求新的方法實(shí)施思想政治工作,導(dǎo)致工作中的創(chuàng)新力度不夠,無(wú)法有效提高政工管理。企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新力度如何跟企業(yè)的管理也是密不可分的。
(1)如果一個(gè)企業(yè)對(duì)于政工人員投入的培訓(xùn)力度較低,就會(huì)使企業(yè)的政工人員無(wú)法接受新知識(shí),開(kāi)拓思維受局限;
(2)很多時(shí)候,企業(yè)即使對(duì)政工人員投入培訓(xùn),但是培訓(xùn)不夠重視,只是進(jìn)行單一的培訓(xùn)渠道,而且開(kāi)展培訓(xùn)的形式也很簡(jiǎn)單,很多培訓(xùn)只是針對(duì)職稱(chēng)教育,因此,即使開(kāi)展了培訓(xùn),效果也是微乎其微。從上述中可以看出,能否加強(qiáng)政治工作在企業(yè)中的創(chuàng)新力度,其實(shí)與企業(yè)的管理脫不開(kāi)關(guān)系。
(二)對(duì)政治工作認(rèn)識(shí)模糊
在當(dāng)今快節(jié)奏生活的時(shí)代中,一切都是要求講究效率和利益,像政治工作這種的工作管理,很多企業(yè)都會(huì)往往忽視,認(rèn)為這只是屬于非經(jīng)營(yíng)性工作,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起不到作用,而且,很多企業(yè)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性靠的是經(jīng)濟(jì)手段或者是行政手段,完全忽視政治思想工作對(duì)員工工作積極的重要性;企業(yè)政工人員的配備情況特別不平衡,有些企業(yè)中出現(xiàn)了精簡(jiǎn)人員時(shí)首先精簡(jiǎn)政工人員,甚至一些企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人也主動(dòng)積極地要求精簡(jiǎn)、轉(zhuǎn)行。所以,崗位的不穩(wěn)定性,導(dǎo)致從事這一行業(yè)的從業(yè)人越來(lái)越少,而且很多原先從事這一行業(yè)的,也一直在尋求機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行,在得不到足夠重視的情況下,政治工作的管理問(wèn)題遲遲不能解決。
三、新形勢(shì)下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用
(一)在思想觀念上首先要進(jìn)行創(chuàng)新
在這個(gè)社會(huì)快節(jié)奏里,人們思維方式、工作方式都有很大的變化。想要提高企業(yè)政工管理與創(chuàng)新,就一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作的思維方式,首先在思想觀念上進(jìn)行創(chuàng)新,把員工的事業(yè)發(fā)展以及在企業(yè)中的個(gè)人價(jià)值同思想政治工作掛鉤,不斷鼓勵(lì)員工更新思想,構(gòu)建企業(yè)新的思想體系,才能促使企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路。
(二)重視思想政治工作的積極開(kāi)展
現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展,會(huì)受到物質(zhì)文明與精神文明兩個(gè)層面的影響,因此,要不斷的加強(qiáng)與完善企業(yè)思想政治工作的建設(shè),并要積極的開(kāi)展企業(yè)的政工工作任務(wù),更加的深化、全面、細(xì)致等的開(kāi)展政工工作。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)候,既要使用有效的制度、規(guī)范等,還要發(fā)揮企業(yè)政工工作的職能作用,將二者有效的結(jié)合在一起,去化解企業(yè)的各種問(wèn)題。企業(yè)政工人員與企業(yè)員工之間要進(jìn)行實(shí)時(shí)性、經(jīng)常性的溝通,在交流的過(guò)程中,將企業(yè)文化、黨政理論等宣傳給員工,植入他們的心里,做好思想工作;讓員工了解企業(yè)發(fā)展的過(guò)程與實(shí)際情況等,激發(fā)員工的積極性,提高員工的思想道德水平,促進(jìn)員工的行為與思想保持一致。
結(jié)束語(yǔ)
政工人員作為企業(yè)職工的主要成員,應(yīng)時(shí)刻以其清晰頭腦、較強(qiáng)斗志落實(shí)思政工作,同時(shí)增強(qiáng)自身在工作中的使命感、責(zé)任感。切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工人員的重要性,并通過(guò)了解企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題,開(kāi)展可落實(shí)具有創(chuàng)新性的思政工作,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)性健康的發(fā)展之路,讓企業(yè)政工人員在新形勢(shì)下發(fā)揮更重要的作用。
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