汪聰

摘? ?要：如今，企業(yè)成長理論日益受到管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)界的重視?；趯?jīng)典文獻(xiàn)的研讀，系統(tǒng)回顧企業(yè)成長領(lǐng)域的研究成果，厘清企業(yè)成長的理論、概念和評價指標(biāo)，以期為企業(yè)成長的后續(xù)研究提供理論參考。目前，企業(yè)成長理論已形成內(nèi)生成長論和外生成長論兩大理論，主要表現(xiàn)為量的增長和質(zhì)的提升兩方面。目前國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)成長的評價指標(biāo)尚未達(dá)成一致。

關(guān)鍵詞：企業(yè)成長;內(nèi)生成長論;外生成長論;評價指標(biāo)

中圖分類號：F276? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? 文章編號：1673-291X（2022）05-0001-03

一、企業(yè)成長理論

企業(yè)成長理論源自西方，是學(xué)術(shù)界關(guān)注的重點。學(xué)者們依據(jù)自身的學(xué)科背景和時代背景，從各種領(lǐng)域研究企業(yè)成長，形成各自的派系。研究主題涉及企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、成長動力、經(jīng)營管理等。由此，該思想源遠(yuǎn)流長、流派眾多，形成了“叢林現(xiàn)象”。根據(jù)已有的研究成果，可將企業(yè)成長理論劃分為兩大類。一是外生成長論，基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，闡述企業(yè)成長的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義;二是內(nèi)生成長論，側(cè)重于管理學(xué)視角，探討企業(yè)成長的管理學(xué)價值。

外生成長論強(qiáng)調(diào)外部因素對企業(yè)成長的重要性。Adam Smith在《國富論》一書中指出，企業(yè)成長的根源在于不斷擴(kuò)大的勞動分工。這主要與勞動力的專業(yè)化程度有關(guān)，本質(zhì)上是將工作分解成若干小部分。隨著內(nèi)部分工的細(xì)化，工人們漸漸操作熟練化，對各自工作的專業(yè)化程度也逐步提升，每個工人都能成為該生產(chǎn)領(lǐng)域的專家，從而大大提升了生產(chǎn)效率。同樣，勞動者不必頻繁切換工作任務(wù)，這也進(jìn)一步節(jié)省了時間和生產(chǎn)成本。企業(yè)由于分工促進(jìn)了規(guī)模的增長，并由此為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益[1]。之后，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的代表人物John Stuart提出規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論，認(rèn)為由于在資本市場中，規(guī)模經(jīng)濟(jì)有需求，而規(guī)模效應(yīng)起到了作用，因此大企業(yè)取代小企業(yè)的現(xiàn)象日漸顯現(xiàn)[2]。此外，Marshall在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中對企業(yè)成長做了進(jìn)一步研究，包括企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)、企業(yè)的市場結(jié)構(gòu)和企業(yè)家理論[3]。法國學(xué)者Gibrat在《非均衡經(jīng)濟(jì)學(xué)》中，從企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面對企業(yè)成長的作用展開了探討[4]?；诮?jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長論，將企業(yè)視為一個整體展開研究，關(guān)注到了外部環(huán)境對企業(yè)的影響。該理論認(rèn)為，企業(yè)成長的動因主要來自于外部，企業(yè)成長只能被動適應(yīng)或調(diào)整。但是，基于經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長論尚沒有關(guān)注到企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)內(nèi)部成長的研究尚處于“黑箱”狀態(tài)。

內(nèi)生成長論強(qiáng)調(diào)了內(nèi)部因素對企業(yè)成長的重要性。Penrose（1959）首次從管理學(xué)領(lǐng)域闡述企業(yè)成長這一主題。他指出，無論是有形的管理資源，亦或是無形的，這些都是企業(yè)成長的源泉[5]。隨后，戰(zhàn)略成長理論的代表人物Ansoff探討了企業(yè)成長的主要范疇和具體方向，還針對產(chǎn)品和市場需求，將企業(yè)成長戰(zhàn)略劃分為四類，并指出企業(yè)的成長要朝著其優(yōu)勢的方向[6]。同樣，Poter（1985）分析了五種競爭力量對競爭優(yōu)勢的影響，這建立在三種基本戰(zhàn)略之上，以此促進(jìn)企業(yè)成長[7]。另外，Peter Drucker的經(jīng)營成長論指出，企業(yè)和員工的成長是一致的，高層管理者必須制定好經(jīng)營成長的任務(wù)，這關(guān)乎成長的快慢與方向[8]。此外，Chandler認(rèn)為，當(dāng)技術(shù)水平不斷提升進(jìn)步，市場規(guī)模日漸開拓，成為了企業(yè)成長的根本，這需要借助管理協(xié)調(diào)來創(chuàng)造機(jī)會[9]?；诠芾韺W(xué)的企業(yè)成長論，更多地將側(cè)重點放于了企業(yè)內(nèi)部。該理論認(rèn)為，企業(yè)成長的動因，主要來自于內(nèi)部。企業(yè)資源與能力在某種程度上決定了企業(yè)成長。但是，基于管理學(xué)的企業(yè)成長論過于強(qiáng)調(diào)內(nèi)部因素，而經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，外部環(huán)境的不確定性對企業(yè)成長的影響也日益顯著。

二、企業(yè)成長的概念

學(xué)術(shù)界對企業(yè)成長的概念觀點不一，但是對企業(yè)成長的本質(zhì)大多保持一致意見。企業(yè)成長是個過程，既體現(xiàn)在量變的過程，也是質(zhì)變的過程。量的增長和質(zhì)的提升是相互統(tǒng)一的，二者相互作用、相互促進(jìn)。量的積累到達(dá)一定程度會引起質(zhì)的提升，質(zhì)的變化再次促進(jìn)量的增長，最終實現(xiàn)企業(yè)成長。量變是指企業(yè)在規(guī)模、數(shù)量方面的增長，質(zhì)變是指企業(yè)在運(yùn)營質(zhì)量方面的提升。這既體現(xiàn)了企業(yè)的綜合實力在持續(xù)增長，也體現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力在不斷提升。通常，實證研究中，量的增長涵蓋企業(yè)內(nèi)外部資源的增加、員工規(guī)模的擴(kuò)大、產(chǎn)品類別的增多、銷售業(yè)績的增長、盈利能力的提升、市場價值的上升等;質(zhì)的提升包括企業(yè)經(jīng)營資源的轉(zhuǎn)換、企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整、支配主體的革新等。同樣，企業(yè)成長不僅是一個過程，還是一種結(jié)果。資源作為企業(yè)成長的基礎(chǔ)條件，企業(yè)成長是資源數(shù)量增加的結(jié)果。具體來說，當(dāng)資源數(shù)量積累到一定程度時，對資源進(jìn)行整合與重組，以此增強(qiáng)動態(tài)環(huán)境的適應(yīng)能力，最終實現(xiàn)企業(yè)資源在數(shù)量上的增長，在質(zhì)量上的提升。一方面，數(shù)量的增長表現(xiàn)為企業(yè)各維度可用數(shù)字來衡量的指標(biāo)變化。一是財務(wù)數(shù)據(jù)，如營業(yè)收入、凈利潤等;二是市場數(shù)據(jù)，如市場占有率、消費(fèi)者規(guī)模、行業(yè)水平等;三是管理數(shù)據(jù)，如在職人數(shù)等;四是生產(chǎn)運(yùn)營數(shù)據(jù)，如生產(chǎn)總值、產(chǎn)能數(shù)據(jù)等。另一方面，質(zhì)量的提升表現(xiàn)為企業(yè)運(yùn)營過程的效率提升和效能優(yōu)化，是企業(yè)能力的反映。一是決策能力，如決策效率、決策準(zhǔn)確率等;二是人員素質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、工作能力、創(chuàng)新能力等。

另外，企業(yè)成長作為一個復(fù)雜的過程，具有動態(tài)性，能夠基于環(huán)境的不同而做出動態(tài)反應(yīng)。隨著內(nèi)外部環(huán)境的改變，企業(yè)調(diào)整內(nèi)部管理，以適應(yīng)外部營商環(huán)境，從而優(yōu)化經(jīng)營績效。這既是核心能力演化的過程，也是動態(tài)能力演化的過程，但二者皆屬于組織能力的范疇。同時，企業(yè)成長能力有效地保證了企業(yè)價值達(dá)到最大數(shù)。無形資產(chǎn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本，企業(yè)的成長既要做大做強(qiáng)，也要做穩(wěn)做久。企業(yè)成長往往能形成規(guī)模效應(yīng)，為企業(yè)樹立良好的名聲，在市場競爭中獲得優(yōu)勢。企業(yè)成長的實質(zhì)是將戰(zhàn)略選擇加以合法化，而后跨越“合法性門檻”，以此來獲取各類生產(chǎn)資源，再加以整合，提升社會認(rèn)可度，并且嵌入規(guī)章制度的全過程。當(dāng)企業(yè)面臨生存壓力時，成長是其必要的手段，否則將遭受嚴(yán)重的威脅，影響企業(yè)的存活。因此，本研究認(rèn)為，企業(yè)成長是一個動態(tài)過程，是成長能力和成長潛力的集合。企業(yè)憑借自身實力，尋找與整合現(xiàn)有資源，從而發(fā)掘隱藏的價值;參考企業(yè)現(xiàn)狀和外界環(huán)境，對企業(yè)以后的潛在趨勢作出評價，從而有效保證企業(yè)量的增長，促進(jìn)企業(yè)競爭力的轉(zhuǎn)化。在企業(yè)能力和環(huán)境支持的雙重作用下，形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢，在鞏固核心競爭力的同時，為企業(yè)成長潛力積攢能量。

三、企業(yè)成長的評價指標(biāo)

國內(nèi)外現(xiàn)有的關(guān)于企業(yè)成長的研究，對其評價指標(biāo)尚未達(dá)成一致。如何量化企業(yè)成長，并評價企業(yè)成長，乃是實證研究的重點。在研究方法上，單一指標(biāo)法往往從某一維度考察企業(yè)成長，復(fù)合指標(biāo)法的設(shè)計和學(xué)者的研究背景相關(guān)。在度量方式上，定量和定性相結(jié)合是最為理想的，但是現(xiàn)實應(yīng)用過程中測量難度較大。在量化指標(biāo)上，有財務(wù)指標(biāo)，如盈利水平、銷售額水平、固定資產(chǎn)等;也有非財務(wù)指標(biāo)，如Tobin Q、員工人數(shù)等。同樣，有相對指標(biāo)，如相對業(yè)績、資產(chǎn)增長率;也有絕對指標(biāo)，如企業(yè)資產(chǎn)、年度利潤等。

其一，單一指標(biāo)的研究有：徐寧（2014）提出，上市企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)成長的方式有兩種，一是借助外部融資籌措資金，二是利用企業(yè)內(nèi)部留存收益，這些體現(xiàn)在企業(yè)總資產(chǎn)上[10]。同樣，王維（2021）認(rèn)為，總資產(chǎn)收益率有效降低了市場通貨膨脹和生產(chǎn)效率提升等因素干擾，在一定程度上能整體地衡量企業(yè)成長狀況[11]。其二，財務(wù)指標(biāo)的研究有：吳斌（2011）在考察168家風(fēng)險投資企業(yè)中高管人力資本與企業(yè)成長的關(guān)系時，選擇財務(wù)指標(biāo)來衡量企業(yè)成長能力，包括盈利水平、現(xiàn)金獲取水平、資產(chǎn)運(yùn)營水平等方面[12]。陳金亮（2019）在探討企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)對新創(chuàng)企業(yè)的影響時，選取財務(wù)方面，資產(chǎn)增幅、銷量增幅、利潤增幅等相對指標(biāo)衡量企業(yè)成長[13]。其三，非財務(wù)指標(biāo)的研究有：許秀梅（2016）考察高管技術(shù)資本與企業(yè)成長能力的內(nèi)在聯(lián)系時，以可持續(xù)增長率為解釋變量，以Tobin Q為替代變量[14]。戴浩（2018）探討政府補(bǔ)貼對企業(yè)成長的作用時，選用單一指標(biāo)Tobin Q表示企業(yè)今后的組織績效，以股票市值情況來反映企業(yè)成長[15]。李小青（2020）在研究連鎖董事網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)成長的作用時認(rèn)為，Tobin Q值是投資者對企業(yè)價值的預(yù)計期望[16]。其四，相對指標(biāo)的研究有：楊雋萍（2013）在研究創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新創(chuàng)企業(yè)成長之間的關(guān)系時，選擇相對指標(biāo)衡量新創(chuàng)企業(yè)成長，涵蓋市場增長率、職工增長率、銷售增長率、產(chǎn)品增長率、利潤增長率等維度[17]。其五，復(fù)合指標(biāo)的研究有：倪嘉成（2018）在研究創(chuàng)業(yè)者人力資本對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長的影響時，綜合財務(wù)指標(biāo)和市場指標(biāo)，以技術(shù)創(chuàng)新能力、盈利能力、市場潛力測度企業(yè)成長[18]。同樣，徐尚昆（2020）在研究企業(yè)家經(jīng)歷對企業(yè)成長的影響時，選擇企業(yè)銷售額、凈利潤、員工數(shù)量三個維度來衡量企業(yè)成長[19]。綜上，實證研究中眾多學(xué)者采用了單一指標(biāo)來刻畫企業(yè)的成長，而且嘗試了多種單一指標(biāo)進(jìn)行驗證。這種評價方法計算量相對較小，數(shù)據(jù)可獲取性高，在實證研究中得到了較多的應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)：

[1]? ?亞當(dāng)·斯密.國民財富的性質(zhì)和原因的研究[M].郭大力，譯.北京：商務(wù)印書館，1997.

[2]? ?約翰·穆勒.政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理及其在社會哲學(xué)上的若干應(yīng)用：上卷[M].朱泱，譯.北京：商務(wù)印書館，1991.

[3]? ?馬歇爾.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理[M].朱志泰，譯.北京：商務(wù)印書館，1981.

[4]? ?傅紅巖.吉布萊特定律與西方企業(yè)成長理論評述[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)，1998，（8）.

[5]? ?彭羅斯.企業(yè)成長理論[M].趙曉，譯.上海：上海人民出版社，2007.

[6]? ?Ansoff H. I. Corporate Strategy： An Analytic Approach to Business Policy For Growth and Expansion[M].1965.

[7]? ?Porter M. E. Competitive Strategy： Techniques for Analyzing Industries and Competitors[J].Social Science Electronic Publishing， 1980（2）：86-87.

[8]? ?德魯克.管理的實踐[M].齊若蘭，譯.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2009：10.

[9]? ?錢德勒.看得見的手：美國企業(yè)的管理革命[M].重武，譯.北京：商務(wù)印書館，1997：1-6.

[10]? ?徐寧，任天龍.高管股權(quán)激勵對民營中小企業(yè)成長的影響機(jī)理——基于雙重代理成本中介效應(yīng)的實證研究[J].財經(jīng)論叢，2014，（4）：55-63.

[11]? ?王維，宋芳菲，喬朋華.企業(yè)家心理韌性對企業(yè)成長的影響——探索式創(chuàng)新與社會連帶的中介調(diào)節(jié)作用[J].科技進(jìn)步與對策，2021，38（3）：124-132.

[12]? ?吳斌，劉燦輝，史建梁.政府背景、高管人力資本特征與風(fēng)險投資企業(yè)成長能力：基于典型相關(guān)方法的中小板市場經(jīng)驗證據(jù)[J].會計研究，2011，（7）：78-84.

[13]? ?陳金亮，林嵩，劉小元，葛建新.企業(yè)家社會團(tuán)體紐帶與新創(chuàng)企業(yè)成長——信息處理觀權(quán)變視角的探究[J].管理評論，2019，31（5）：175-190.

[14]? ?許秀梅.技術(shù)資本、高管團(tuán)隊異質(zhì)性與企業(yè)成長——國有與民營企業(yè)的對比分析[J].中國科技論壇，2016，（2）：81-85.

[15]? ?戴浩，柳劍平.政府補(bǔ)助、技術(shù)創(chuàng)新投入與科技型中小企業(yè)成長[J].湖北大學(xué)學(xué)報：哲學(xué)社會科學(xué)版，2018，45（6）：138-145.

[16]? ?李小青，周建，溫豐羽，喬朋華.連鎖董事網(wǎng)絡(luò)嵌入、認(rèn)知距離與民營創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].預(yù)測，2020，39（1）：35-42.

[17]? ?楊雋萍，唐魯濱，于曉宇.創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與新創(chuàng)企業(yè)成長[J].管理評論，2013，25（1）：24-33.

[18]? ?倪嘉成，李華晶，林漢川.人力資本、知識轉(zhuǎn)移績效與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長——基于互聯(lián)網(wǎng)情境的跨案例研究[J].研究與發(fā)展管理，2018，30（1）：47-59.

[19]? ?徐尚昆，鄭辛迎，楊汝岱.國有企業(yè)工作經(jīng)歷、企業(yè)家才能與企業(yè)成長[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2020，（1）：155-173.

[責(zé)任編輯? ?柯? ?黎]

3388501908240