摘要：央企是國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)頭羊，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，我國(guó)對(duì)央企的建設(shè)愈發(fā)重視。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展的進(jìn)程，央企也在經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)浪潮中經(jīng)歷著深刻的變化，用戶(hù)需求不斷提升以及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使央企的發(fā)展面臨更大的契機(jī)與挑戰(zhàn)。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作乃至于其他一切工作開(kāi)展的生命線，加強(qiáng)思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)建設(shè)與發(fā)展具有十分重要的價(jià)值與意義。在央企的成立、發(fā)展與改革的進(jìn)程中，黨始終重視思想政治工作的建設(shè)，積極發(fā)揮思想政治工作的凝聚力，以更好地應(yīng)對(duì)發(fā)展中的危機(jī)。在新時(shí)期，加強(qiáng)思想政治工作也需要作出一定的改革與創(chuàng)新，聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)這一龐大的力量，以之為載體，推進(jìn)思想政治工作的全面開(kāi)展。本文從分析思想政治工作在央企的沿革脈絡(luò)入手，探究了央企加強(qiáng)思想政治工作互聯(lián)網(wǎng)新載體建設(shè)的創(chuàng)新與實(shí)踐方向。

關(guān)鍵詞：央企;思想政治工作;互聯(lián)網(wǎng)建設(shè);創(chuàng)新與實(shí)踐

中圖分類(lèi)號(hào)：G4文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.07.008

0引言

改革開(kāi)放以來(lái)，在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的發(fā)展策略的指導(dǎo)下，各大企業(yè)都十分重視經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，將發(fā)展中心集中在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，而忽略了軟環(huán)境的建設(shè)導(dǎo)致思想政治工作在企業(yè)中的地位被忽視。近年來(lái)，隨著國(guó)家加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，各企業(yè)已經(jīng)逐漸開(kāi)始重視軟環(huán)境的建設(shè)，但是由于企業(yè)之間涉及面的區(qū)別，對(duì)思想政治工作的運(yùn)用與貫徹策略也不能夠完全照搬照抄，需要探尋更為適合的方式，探索出創(chuàng)新性做法。充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一新載體開(kāi)展思想政治工作，能夠維持企業(yè)和諧穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證、文化動(dòng)力以及輿論支持。

1思想政治工作在央企的沿革脈絡(luò)

央企的思想政治工作機(jī)制與黨的領(lǐng)導(dǎo)體制具有密切的相關(guān)性，因此對(duì)于思想政治工作在央企中的建設(shè)，也是黨一直在探索的問(wèn)題。最初黨和國(guó)家是通過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)與管理的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)央企思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，并派出專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員輔助管理，在性質(zhì)上更多地體現(xiàn)出市場(chǎng)特征。之后經(jīng)歷了利稅改革，邁上了政企分開(kāi)的關(guān)鍵步驟，對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式也出現(xiàn)了相應(yīng)的變化。進(jìn)入21世紀(jì)以后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出了新態(tài)勢(shì)，并大力推進(jìn)思想政治工作的改革與創(chuàng)新，并更加注重人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，創(chuàng)設(shè)更為和諧的企業(yè)模式。目前，以互聯(lián)網(wǎng)為新載體的思想政治工作滲透方式已經(jīng)逐漸普及，并受到企業(yè)的廣泛歡迎。在互聯(lián)網(wǎng)的輔助下，能夠有助于和諧企業(yè)的更好創(chuàng)建，并成為促進(jìn)企業(yè)新發(fā)展的新動(dòng)力來(lái)源。

2央企加強(qiáng)思想政治工作互聯(lián)網(wǎng)新載體建設(shè)的路徑思考

2.1借助互聯(lián)網(wǎng)新載體開(kāi)展思想政治工作的新方式

互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，給思想政治工作提供了更大的空間?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代是人人都有麥克風(fēng)，人人都是發(fā)言人的新時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)為思想政治工作的開(kāi)展提供了更多渠道與方式，也成為滿足職工精神需求的重要途徑。在央企中，如果依舊只是沿襲傳統(tǒng)的媒體以及媒介傳播方式，是難以滿足企業(yè)職工對(duì)企業(yè)立體化、全面化的信息需求的?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)給思想政治工作的開(kāi)展提供了海量的信息資源以及豐富多彩的形式，例如微博、微信、微電影、微黨課等，給企業(yè)職工帶來(lái)了十分新奇便捷的體驗(yàn)，都是能夠進(jìn)行思想政治工作的新場(chǎng)所。在實(shí)踐中也已經(jīng)表明，將互聯(lián)網(wǎng)與思想政治教育工作結(jié)合，以企業(yè)職工的視角作為教育的切入點(diǎn)，并結(jié)合視頻、音頻、圖片等新媒體元素作為課程的點(diǎn)綴，更易于為企業(yè)職工所接受。因此央企在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，需要積極與互聯(lián)網(wǎng)這一新載體進(jìn)行結(jié)合，以把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。

在外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境不夠樂(lè)觀，企業(yè)不斷深化改革這一宏觀條件之下，央企的體制機(jī)制以及利益格局都發(fā)生了一系列的變化，在改革攻堅(jiān)以及提質(zhì)增效的關(guān)鍵時(shí)期，凝聚員工共識(shí)更為重要。傳統(tǒng)的央企與企業(yè)職工的思想溝通交流方式主要是集中會(huì)議以及上行下效，職工的主體性并未充分發(fā)揮，這是不符合目前央企的新型發(fā)展態(tài)勢(shì)的。在互聯(lián)網(wǎng)的輔助下，企業(yè)職工可以通過(guò)微信、微博、QQ等互聯(lián)網(wǎng)新媒體傳播方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與職工之間的雙向互動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)職工與企業(yè)組織之間平等、便捷的交流，從而使得思想政治工作由原來(lái)的“說(shuō)教式”轉(zhuǎn)化為新型的“啟發(fā)式”，由原來(lái)的“靜態(tài)式”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?dòng)態(tài)式”。此外，還可以利用微視頻等新媒體手段，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒榜樣力量，通過(guò)現(xiàn)身說(shuō)理的方式，拉近思想政治理論與企業(yè)職工之間的距離，讓思想政治工作更為深入人心。

但是與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)作為思想政治工作的新載體，在具體實(shí)施過(guò)程中難免具有一定的不足之處。主要體現(xiàn)在目前企業(yè)的改革與發(fā)展是干部職工輿論關(guān)注的重要焦點(diǎn)，因此在深入開(kāi)展企業(yè)思想政治工作時(shí)，難免會(huì)面臨企業(yè)職工的困惑與疑慮，這些情況是難以避免的。在以互聯(lián)網(wǎng)為載體的思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，需要充分利用其在解惑方面的突出優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步宣揚(yáng)主流思想政治思想，進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的開(kāi)展。特別是要將思想政治工作推行的目的與意義進(jìn)行深入滲透，營(yíng)造出更為良好的思想政治工作開(kāi)展氛圍。

2.2互聯(lián)網(wǎng)新載體的“四化”創(chuàng)新策略

2.2.1矩陣化建設(shè)

矩陣化建設(shè)是以互聯(lián)網(wǎng)作為新載體的思想政治工作開(kāi)展的重要措施，做到以互聯(lián)網(wǎng)為信息構(gòu)建中心，串聯(lián)多個(gè)基層單位與部門(mén)，更好地實(shí)現(xiàn)工作體系的構(gòu)建。例如在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，央企設(shè)立相應(yīng)的黨建信息平臺(tái)、黨群工作平臺(tái)，在互聯(lián)網(wǎng)的輔助下實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)以及縱向聯(lián)動(dòng)，是思想政治工作的開(kāi)展能夠突破時(shí)間與空間的限制，企業(yè)職工能夠隨地的進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)。

2.2.2欄目化運(yùn)維

在互聯(lián)網(wǎng)輔助下進(jìn)行思想政治工作欄目運(yùn)維，能夠打造出更加優(yōu)質(zhì)的思想政治工作互聯(lián)網(wǎng)新載體品牌。在欄目化運(yùn)維時(shí)，需要保證信息的垂直度，使新媒體傳播的思想政治內(nèi)容具有更高的針對(duì)性，走向欄目化與對(duì)象化。例如在企業(yè)的官方微信中，就可以開(kāi)展類(lèi)似于《企業(yè)宣傳片》《扶貧故事》等欄目，并考慮到不同年齡階層與不同崗位企業(yè)職工的真切需求，設(shè)計(jì)不同的欄目呈現(xiàn)形式。此外，還可以開(kāi)設(shè)一些具備鮮明主題的新媒體欄目，結(jié)合視頻展示以及現(xiàn)場(chǎng)采訪等方式，引導(dǎo)企業(yè)職工能夠以榜樣作為前行的力量，讓思想政治理念潛移默化的滲透到每一位員工的心中。

2.2.3多樣化活動(dòng)

豐富多元的思想政治工作開(kāi)展形式有助于提升企業(yè)職工的參與度與參與興趣，并有效提高思想政治工作新載體具有的吸引力?；诖?，央企在開(kāi)展以互聯(lián)網(wǎng)為新載體的思想政治工作時(shí)，需要始終堅(jiān)持正確的輿論引導(dǎo)，將理想信念作為思想政治工作開(kāi)展的核心，通過(guò)與貫徹新形勢(shì)下的發(fā)展任務(wù)和職業(yè)道德理念的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的深入滲透。傳統(tǒng)的思想政治工作多為灌輸式教育，這種方式取得的效果不夠顯著，反而容易引起企業(yè)職工的排斥心理，而在互聯(lián)網(wǎng)的輔助下，能夠?qū)⑦@些晦澀難懂的大道理轉(zhuǎn)化為接地氣、深入人心的小故事，在深受企業(yè)職工喜愛(ài)的新媒體作品中得到符合時(shí)代發(fā)展形勢(shì)的飛躍式發(fā)展。例如有部分央企在企業(yè)提質(zhì)增效的關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期，為提升企業(yè)職工的節(jié)約資源意識(shí)，創(chuàng)設(shè)了以節(jié)約資源為專(zhuān)題的思想政治傳播專(zhuān)門(mén)欄目，以期通過(guò)在具有新意的活動(dòng)形式以及細(xì)節(jié)化的欄目緩解中，實(shí)現(xiàn)節(jié)約資源與日常工作的有效結(jié)合，并取得了良好的欄目效果。

2.2.4大眾化參與

為進(jìn)一步提升在互聯(lián)網(wǎng)這一新載體輔助下的思想政治工作的影響力，需要重視企業(yè)職工與企業(yè)組織之間的雙向灌輸，才能夠取得預(yù)期成效。傳統(tǒng)的思想政治工作開(kāi)展方式是企業(yè)向職工的單向傳輸，并未充分意識(shí)到職工的主體性對(duì)思想政治工作順利開(kāi)展的有益之處，所以取得的效果也不甚理想。在這一新的思想政治傳播環(huán)境中，央企更為尊重企業(yè)職工的主體性，并有效發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)這一新思想政治工作傳播載體的作用，做到了緊緊圍繞企業(yè)職工以及企業(yè)干部有的放矢的開(kāi)展思想政治工作，在激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性的基礎(chǔ)之上，形成良好的思想政治工作開(kāi)展態(tài)勢(shì)。就比如在每一季度的企業(yè)職工思想政治動(dòng)態(tài)調(diào)研工作中，利用互聯(lián)網(wǎng)所具備的信息傳播優(yōu)勢(shì)，通過(guò)網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查以及信息收集的方式，得到企業(yè)職工的一手真實(shí)思想?yún)R報(bào)，并尊重企業(yè)職工的人格、尊嚴(yán)與情感。在這一過(guò)程中，不僅激發(fā)了企業(yè)職工的自我發(fā)展能力以及創(chuàng)新創(chuàng)在能力，還為企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的正確方式提供了重要的參考借鑒依據(jù)。因此可以說(shuō)，在互聯(lián)網(wǎng)新載體下的思想教育工作創(chuàng)新了央企的思想政治工作內(nèi)容，強(qiáng)化了思想政治工作的效果，并顯著提升了思想政治工作所具有的實(shí)效性。此外，關(guān)于思想教育工作具體內(nèi)容方面，主要是借由互聯(lián)網(wǎng)中的影像資料以及聲音、文字資料的糅合，擴(kuò)大央企思想政治工作的覆蓋面，在不斷強(qiáng)化的思想政治理論學(xué)習(xí)平臺(tái)中，提高思想政治理論的吸引力、感染力與影響力。

2.3建立科學(xué)有效監(jiān)督機(jī)制與評(píng)估方式

科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制與評(píng)估方式是保證思想政治工作能夠順利開(kāi)展、健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，如若缺乏這些基礎(chǔ)的奠基，勢(shì)必會(huì)造成嚴(yán)重的工作失誤，進(jìn)而產(chǎn)生非常嚴(yán)重的后果。在社會(huì)新發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步增大，生產(chǎn)模式也越來(lái)越復(fù)雜化，如若忽視思想政治工作，固然會(huì)導(dǎo)致一系列的生產(chǎn)與發(fā)展問(wèn)題。對(duì)思想政治工作開(kāi)展時(shí)的約束主要是通過(guò)約束機(jī)制進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，在嚴(yán)格監(jiān)管下以及逐步完善的機(jī)制建設(shè)下，才能夠更好地發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)這一新載體對(duì)思想政治工作開(kāi)展的輔助作用。其中對(duì)思想政治工作的主要評(píng)估方面包括全面性定性評(píng)估、日常性定量評(píng)估以及督察式評(píng)估，主要是通過(guò)集中人力與物力對(duì)思想政治工作的開(kāi)展效果進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估，以確定進(jìn)一步的完善改進(jìn)方案。例如在日常性評(píng)估方面，主要是憑借企業(yè)政工部分對(duì)企業(yè)職工的日常考慮記錄，并聯(lián)合階段性的調(diào)研結(jié)果錄入互聯(lián)網(wǎng)的職工系統(tǒng)中，經(jīng)過(guò)精準(zhǔn)比對(duì)計(jì)算得出綜合性評(píng)價(jià)結(jié)果。此外，央企在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中，已經(jīng)逐漸具備了相對(duì)完善的思想政治工作機(jī)制，使思想政治工作的開(kāi)展能夠更為順利。目前在央企的實(shí)際運(yùn)作中，建立起的主要思想政治機(jī)構(gòu)包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及工作機(jī)構(gòu)兩大類(lèi)，在明確機(jī)構(gòu)職能以及人員職責(zé)的基礎(chǔ)上進(jìn)行量化分工，從而能夠以上下貫通的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治觀念的傳播，保證了傳播效率與效果。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)在思想政治工作中的效用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于激勵(lì)、監(jiān)督與評(píng)估，隨著思想政治工作的深入開(kāi)展，其優(yōu)勢(shì)會(huì)更加清晰地展現(xiàn)。

3結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代背景之下，將互聯(lián)網(wǎng)作為思想政治工作的新載體是具有重要的實(shí)踐價(jià)值與意義的。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的一項(xiàng)重要工作，在央企中對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新與實(shí)踐不能僅限于理念、機(jī)制與方法上的創(chuàng)新，還需要滲透于內(nèi)容、形式與載體等方面的創(chuàng)新，從而突破傳統(tǒng)的思想政治工作的限制，開(kāi)展生動(dòng)形象化的思想政治教育，使之根植于每一位企業(yè)職工的心中。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)企業(yè)發(fā)展的新需求，央企需要將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況緊密結(jié)合，在互聯(lián)網(wǎng)這一新載體的輔助下加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：王麗娟（1977-），女，公共管理碩士，高級(jí)政工師，中鐵建華南建設(shè)有限公司黨委工作部部長(zhǎng)、女工主任。

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