李曉

[摘要]作為一種消極的心理情緒，職業(yè)倦怠對編輯身心健康的影響雖然已得到普遍認(rèn)同，但是未在相關(guān)的學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域受到應(yīng)有的重視。筆者以中國期刊全文數(shù)據(jù)庫和萬方數(shù)據(jù)庫收錄的114篇相關(guān)文獻為樣本，分別從研究對象、研究方法、研究內(nèi)容等角度對我國出版編輯職業(yè)倦怠的研究現(xiàn)狀、研究特點進行統(tǒng)計分析，了解其中的不足之處，并以此為基礎(chǔ)對未來的研究方向提出展望。

[關(guān)鍵詞]職業(yè)倦怠;編輯;出版;現(xiàn)狀研究;文獻計量分析

職業(yè)倦怠又稱“職業(yè)枯竭”或“工作倦怠”，是指個體為了應(yīng)對長期的工作壓力以及復(fù)雜的人際關(guān)系而出現(xiàn)消極情緒的心理綜合征。這一癥狀主要出現(xiàn)在兩類人群身上：一類是高壓群體，如企業(yè)高級管理人員、崗位競爭激烈人員等;另一類是以人為服務(wù)對象的助人行業(yè)工作人員，如教師、警察、醫(yī)護人員等[1-3]。當(dāng)然，如果人們的工作毫無挑戰(zhàn)性，無法發(fā)揮個人能力，缺乏社會認(rèn)同感及個人成就感也容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。出版編輯工作嚴(yán)謹(jǐn)，專業(yè)性強，且本質(zhì)上也屬于助人行業(yè)。隨著出版業(yè)競爭的日益激烈，編輯群體的心理狀態(tài)也發(fā)生了顯著的變化，亦成為職業(yè)倦怠的高發(fā)人群之一[4]。相關(guān)研究認(rèn)為，長期處于高壓環(huán)境下、歸屬感不高、重復(fù)的流水作業(yè)、工作結(jié)果的期望值與實際的落差均容易使編輯產(chǎn)生職業(yè)倦怠情緒[5-6]。編輯人員產(chǎn)生職業(yè)倦怠情緒不僅影響自身的身心健康，而且嚴(yán)重影響工作效率，導(dǎo)致書刊的出版質(zhì)量下降?？v觀國內(nèi)已有研究，關(guān)于職業(yè)倦怠的研究對象主要集中于教師、警察及醫(yī)護人員，而對編輯職業(yè)倦怠現(xiàn)象的研究較少。本研究通過梳理我國編輯職業(yè)倦怠的研究現(xiàn)狀，分析其中的不足之處，并以此提出合理的研究方向，旨在為今后編輯職業(yè)倦怠的相關(guān)研究提供依據(jù)，以期更好地促進出版業(yè)穩(wěn)定和諧的發(fā)展。

一、資料來源和檢索方法

筆者以國內(nèi)出版編輯人群職業(yè)倦怠的相關(guān)文獻為研究對象，首先在中國期刊全文數(shù)據(jù)庫和萬方數(shù)據(jù)庫中檢索相關(guān)文獻，設(shè)定檢索主題詞為“編輯+職業(yè)倦怠”“編輯+工作倦怠”“編輯+職業(yè)枯竭”“編輯+職業(yè)疲勞”等;其次利用文獻檢索與管理軟件NoteExpress剔除重復(fù)文獻、會議論文及與研究主題關(guān)聯(lián)性較弱的文章;最后以文獻的發(fā)表時間、研究對象、研究方法和研究內(nèi)容等對文獻進行分類，并運用Excel軟件進行統(tǒng)計分析。

二、分析結(jié)果

在設(shè)定檢索主題詞后，筆者從中國期刊全文數(shù)據(jù)庫和萬方數(shù)據(jù)庫中共搜索到編輯職業(yè)倦怠相關(guān)文獻165篇（檢索日期范圍為兩個數(shù)據(jù)庫自建庫以來至2021年8月30日），剔除51篇重復(fù)文獻、會議論文及與研究主題關(guān)聯(lián)性較弱的文章，最終納入研究的文獻共114篇。其中，期刊文獻110篇，碩士學(xué)位論文3篇，學(xué)術(shù)輯刊1篇。

（一）研究時間和對象

文獻年度分布的統(tǒng)計結(jié)果顯示，關(guān)于出版編輯職業(yè)倦怠的研究始于2004年，截至2021年相關(guān)文獻雖有所增加，但年度發(fā)文量均不高，總體發(fā)展進程依舊緩慢。2004年1月—2021年8月各年度發(fā)文量分別為1、3、3、8、5、5、6、7、7、11、12、8、9、6、6、4、10、3篇，2014年的文獻量達到最高值，也僅為12篇。這些文獻的研究對象主要為學(xué)報、科技或醫(yī)學(xué)等專業(yè)性學(xué)術(shù)期刊的編輯群體，其中將學(xué)報編輯作為研究對象的文獻最多，共51篇，占總數(shù)的44.7%。另外，有關(guān)青年編輯的研究也較為突出，而針對其他年齡層次編輯群體的研究則很少。將性別因素作為分類點的研究中，以女性編輯為研究對象的文獻有3篇，未見針對男性編輯職業(yè)倦怠的相關(guān)研究。除期刊編輯，對其他領(lǐng)域編輯群體的研究少之又少，將圖書編輯作為研究對象的文獻僅有2篇，分別是2018年葛倩的《圖書編輯職業(yè)倦怠心理分析及對策》[7]和2019年鄭月林的《圖書編輯職業(yè)倦怠成因分析及解決對策》[8]。針對網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)倦怠的研究僅有1篇[9]。

（二）研究方法

114篇文獻中有96篇采用了定性研究方法，有18篇采用了定量研究方法，即實證研究或調(diào)查報告。這些定量研究大多以調(diào)查問卷的方式進行描述性分析（占定量研究的83.3%），缺少系統(tǒng)的統(tǒng)計比較。在已發(fā)表的定量研究中，有14篇文獻（77.8%）將Maslash Bumout Inventory（MBI）作為測量工具，特別是采用李超平等在2003年以企業(yè)員工或醫(yī)護人員為對象制訂的職業(yè)倦怠問卷中文修訂版（MBI-GS），占定量研究的55.6%;采用人類服務(wù)普適版MBI-HSS進行調(diào)查的文獻有2篇;采用馮鶯等制訂的以護士為研究對象的MBI修訂量表進行調(diào)查的文獻有1篇;1篇文獻未說明所用調(diào)查量表。

（三）研究內(nèi)容與質(zhì)量

通過對入選文獻進行研讀，筆者將國內(nèi)出版編輯職業(yè)倦怠的研究內(nèi)容主要分為成因分析、現(xiàn)狀調(diào)查、現(xiàn)有干預(yù)措施、文獻綜述、相關(guān)關(guān)系研究、影響因素分析等六類。成因分析的結(jié)果主要歸納為工作性質(zhì)、工作投入和工作體制三方面。現(xiàn)狀調(diào)查的結(jié)論較為一致，即出版編輯普遍存在職業(yè)倦怠情緒?，F(xiàn)有干預(yù)措施主要包括組織干預(yù)、自我調(diào)適和出版改革等。如張文忠分析了編輯職業(yè)倦怠在認(rèn)知、情緒、行為、態(tài)度等幾個維度上的特征，提出了有針對性的自我調(diào)試方法[9]。趙正等梳理了編輯職業(yè)倦怠在影響因素、危害及干預(yù)等方面的研究成果，并對相關(guān)研究成果進行了評價[10]。入選文獻對職業(yè)倦怠相關(guān)影響因素的分析主要體現(xiàn)在心理健康、工作滿意度、壓力、主觀幸福感、睡眠質(zhì)量、社會支持等方面，其中研究心理健康與職業(yè)倦怠關(guān)系的文獻最多，約占相關(guān)關(guān)系研究的80%。此次調(diào)查的結(jié)果顯示，發(fā)表2篇論文的作者僅有7位，未見連續(xù)發(fā)文2篇以上的作者。國內(nèi)第一篇研究編輯職業(yè)倦怠的碩士學(xué)位論文是2010年西南大學(xué)王世華撰寫的《高校校報編輯壓力、職業(yè)倦怠與主觀幸福感的關(guān)系研究》[11]，相較于之前的碎片化研究，該學(xué)位論文則對這一課題進行了較深入、系統(tǒng)的探討，從一定意義上反映了有關(guān)編輯職業(yè)倦怠研究的可行性和重要性。然而，隨著時間的推移，有關(guān)這一課題的研究雖有所增加，但鮮有新視角和新觀點出現(xiàn)。就基金項目情況而言，有基金資助的文獻共27篇（23.7%），其中省市級基金資助的文獻有10篇，地方高?；鹳Y助的文獻有7篇，高校學(xué)會或編輯學(xué)會基金資助的文獻有7篇，其他類型基金資助的文獻有3篇。

三、討論

（一）關(guān)注度較低，研究對象單一，缺乏差異性對比分析

通過文獻檢索平臺筆者發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)有關(guān)職業(yè)倦怠的研究始于1990年。筆者以“職業(yè)倦怠”“工作倦怠”“職業(yè)枯竭”為檢索詞，共搜索到10515篇與研究主題關(guān)聯(lián)性較強的文獻，這些文獻的研究對象以教師、醫(yī)護人員為主。與這些行業(yè)相比，我國關(guān)于編輯職業(yè)倦怠的研究相對較少且起步較晚。國內(nèi)學(xué)者對編輯職業(yè)倦怠的關(guān)注度遠(yuǎn)低于其他行業(yè)，合計發(fā)文量僅占同期職業(yè)倦怠研究成果的1.08%。通過分析這十幾年來出版編輯職業(yè)倦怠的相關(guān)研究筆者發(fā)現(xiàn)，樣本對象過于單一，除期刊編輯，對其他領(lǐng)域編輯群體的研究極少，且大多是從編輯職業(yè)的普遍性進行職業(yè)倦怠分析的，缺乏對不同工作性質(zhì)、學(xué)歷、職稱、性別、地域等編輯群體的多樣性、差異性對比。

（二）研究方法單一，缺乏創(chuàng)新的研究視角

目前，我國有關(guān)出版編輯職業(yè)倦怠的研究仍處于初級階段，研究方法單一，大多為經(jīng)驗總結(jié)，缺乏較科學(xué)的實證研究。眾多學(xué)者或從理論上通過單純的思辨式方法對編輯職業(yè)倦怠進行闡述，或以問卷調(diào)查的方式說明編輯職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀以及發(fā)生的原因，從而制訂干預(yù)措施，但這些方法都存在一定的局限性，缺乏創(chuàng)新的研究視角。同樣，可能是由于定量研究的文獻較少，無法運用元分析法將相似結(jié)果進行整合與比較，因此，到目前為止依然沒有文獻用元分析法對出版編輯職業(yè)倦怠研究的差異因素進行比較。

（三）研究質(zhì)量不高，研究層次有待提升

目前的研究大多是通過職業(yè)的普遍性來分析編輯職業(yè)倦怠的，研究內(nèi)容和研究結(jié)論大同小異，缺乏高質(zhì)量的論文。隨著時間的推移，相較于其他領(lǐng)域的職業(yè)倦怠的研究，研究編輯職業(yè)倦怠的新內(nèi)容、高層次、多視角的課題較少出現(xiàn)，大部分文章仍停留在低層次的經(jīng)驗總結(jié)層面，缺乏深度的理論剖析。筆者發(fā)現(xiàn)，支持編輯職業(yè)倦怠研究的基金較少，且缺乏較高級別的基金項目，省市級基金資助的文獻僅有10篇?；鹳Y助的項目一般反映了學(xué)術(shù)前沿問題，代表著該領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢[12]。這也說明編輯職業(yè)倦怠問題并未引起大多數(shù)人的關(guān)注，這與該課題近年發(fā)文量不高亦有一定的關(guān)系。此次調(diào)查結(jié)果顯示，發(fā)表2篇論文的作者僅有7位，未見連續(xù)發(fā)文2篇以上的作者，說明國內(nèi)學(xué)者對該領(lǐng)域的研究較分散，未形成明顯的集中分布趨勢，缺乏系統(tǒng)性研究，導(dǎo)致后續(xù)研究缺乏方法依據(jù)和可借鑒資源。同時，筆者從文獻研究中發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)幾乎沒有關(guān)于編輯職業(yè)倦怠的干預(yù)和預(yù)防措施的實證研究。

四、展望

研究出版編輯的職業(yè)倦怠情緒，增加編輯的心理資本是時代的需要，也是出版事業(yè)發(fā)展的需要。目前，國內(nèi)關(guān)于出版編輯職業(yè)倦怠研究的高質(zhì)量論文較少，研究對象單一，缺乏差異性的對比分析，研究層次有待提升。因此，在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，我們確定未來編輯職業(yè)倦怠的研究方向，能進一步拓展和延伸編輯職業(yè)倦怠的研究空間。

（一）研究對象多樣化

我們應(yīng)擴大編輯職業(yè)倦怠的研究范圍，即使研究對象多樣化。除了把期刊編輯、圖書編輯、美術(shù)編輯、網(wǎng)絡(luò)編輯等同一類編輯作為研究對象，我們還可以按區(qū)域、職稱、年齡段等進行劃分，將不同類別的編輯群體作為研究對象，以點面結(jié)合的形式，從聚焦型或個案型的方向進行探討，加強系統(tǒng)性研究，包括不同類別編輯職業(yè)倦怠的層次結(jié)構(gòu)、發(fā)展變化，甚至是內(nèi)部群體間相互作用機制的研究。

（二）研究方法層次化

對出版編輯職業(yè)倦怠的問題研究，我們在特有的定性、定量研究方法的基礎(chǔ)上，可通過分層次、多角度進行分析，將觀察法、聚類分析法、個案研究法、自制問卷調(diào)查以及針對編輯職業(yè)特點的普適量表調(diào)查等描述性和實證性研究相結(jié)合，真正做到有理有據(jù)，同時可以采用比較研究法、差異研究法、歷史對照法等進行對比分析。研究方法的層次化不僅可以獲得更全面、翔實的信息，使論據(jù)更充足，而且可以避免因主觀意識造成的偏差，使結(jié)論更可靠[13]。

（三）研究內(nèi)容系統(tǒng)化

在了解和分析出版編輯職業(yè)倦怠的研究現(xiàn)狀后，我們可在已有研究成果的基礎(chǔ)上，從學(xué)術(shù)融合的角度出發(fā)，建立跨學(xué)科的理論分析模式，特別是有關(guān)跨界融合的發(fā)展，如心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等，從不同的視角出發(fā)，加強系統(tǒng)性研究[14]。目前，國內(nèi)外對教師、醫(yī)護人員、警察等職業(yè)倦怠的研究相對較多，涉及的理論和視角比較全面，我們可以參照或引用其研究方式，以此豐富編輯職業(yè)倦怠的研究內(nèi)容。因為國內(nèi)幾乎沒有關(guān)于編輯職業(yè)倦怠的干預(yù)和預(yù)防措施的實證研究，所以在科研經(jīng)費充足的情況下，我們可以細(xì)化編輯職業(yè)倦怠心理的影響因素，注重對編輯職業(yè)情感消耗與職業(yè)投入的對比研究，亦可在對比性和差異性研究的基礎(chǔ)上，通過探討差異源、差異因素及差異程度等，制訂針對性的干預(yù)或預(yù)防措施，并利用歷史對照的方法進行實證研究設(shè)計，以此科學(xué)地驗證方法的可行性，將研究成果化[15]。

出版編輯職業(yè)倦怠的研究不僅與編輯個人的身心健康、生活滿意度及社會奉獻值息息相關(guān)，還關(guān)系到我國精神文明建設(shè)。精神文明建設(shè)離不開文化產(chǎn)業(yè)的推動，而編輯在這個推動過程中處于重要地位，其是文化思想的把關(guān)者和傳播人。如果編輯長期受倦怠心理影響，不僅會影響本職工作，還會妨礙精神文明建設(shè)的發(fā)展[16]。因此，編輯職業(yè)倦怠研究的深入發(fā)展，特別是有關(guān)職業(yè)倦怠的預(yù)防及處理措施的研究尤顯重要，不僅有益于編輯身心健康發(fā)展，而且能夠間接地弘揚主流價值觀，傳遞社會正能量，進一步推動出版業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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