沈鐵男 強如婷

摘要：本文運用“2019年中國社會工作動態(tài)調(diào)查”（CSWLS2019）江蘇地區(qū)數(shù)據(jù)，使用ologistic回歸模型對江蘇省青年社會工作從業(yè)者的個人背景、從業(yè)意圖、離職意愿進行調(diào)查，分析當前江蘇省青年社會工作從業(yè)者的從業(yè)動機對其進行職業(yè)選擇的影響。結(jié)果表明：年齡、戶籍、婚姻狀況、工資滿意度、兄弟姐妹人數(shù)對青年社會工作從業(yè)者的職業(yè)選擇存在顯著影響;公益傾向顯著影響了青年的職業(yè)選擇，公益傾向越高的青年社會工作從業(yè)者，越不會離職;利益傾向?qū)β殬I(yè)選擇沒有影響，進一步分析表明，工資滿意度在利益傾向和職業(yè)選擇之間發(fā)揮了調(diào)節(jié)作用，在對工資滿意的情況下，利益傾向越高的青年社會工作從業(yè)者，離職的可能性更大。

關(guān)鍵詞：從業(yè)動機;職業(yè)選擇;工資滿意度;調(diào)節(jié)效應

中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.04.032

0引言

社會工作從業(yè)者的高離職率和高流失率一直困擾社會工作的發(fā)展。在我國，深圳等地社會工作者的離職率約為20%，且大部分社會工作者離職后不再從事社工行業(yè)。社工人才的流失造成前期經(jīng)驗的缺失以及機構(gòu)資源的浪費，讓社會工作專業(yè)作用的發(fā)揮受到限制，使社會對社工行業(yè)的認可度降低。雖然有研究者對從業(yè)者離職的影響因素進行挖掘，但大多都局限于從家庭背景、工作條件等方面，未曾涉及從業(yè)者在進入到社會工作領(lǐng)域時，其個人所懷抱的意圖對于后期個人進行職業(yè)選擇的影響。因此，本研究從社會工作從業(yè)者的從業(yè)動機入手，探究不同從業(yè)動機對社會工作者進入社會工作行業(yè)后的職業(yè)選擇的影響，為促進江蘇省社會工作行業(yè)向好發(fā)展提供參考依據(jù)。

1文獻綜述與研究假設

公共服務動機通常被理解為一種服務于國家或人民的普遍的利他主義動機。國內(nèi)外學者用這一理論來解釋公共部門員工的離職傾向和意愿。Homberg F等人研究結(jié)果表明，較強的公共服務動機會降低公務員的離職傾向。同樣也有研究表明，有較高公共服務動機的個體，會傾向于留任公共部門。在本研究中，公益驅(qū)動是類似于公共服務動機的存在，是一種為他人服務的利他主義的體現(xiàn)。社會工作從業(yè)者會認為他們的工作是服務社會的崇高職業(yè)，相較于其他行業(yè)會更看重自身價值的實現(xiàn)。

因此，我們提出假設1：青年社會工作從業(yè)者受公益驅(qū)動的從業(yè)動機越強，其離職的傾向和意愿就越低。

學界對于離職及其影響因素已經(jīng)做了相當系統(tǒng)的研究，發(fā)現(xiàn)個人利益層面上的因素都會對從業(yè)者的離職產(chǎn)生影響。Price在其研究中提出工資是影響離職的重要結(jié)構(gòu)化變量，工資水平高的雇員，離職率相對較低。劉曉雪的研究結(jié)果表明薪酬待遇低是公益組織從業(yè)者離職的首要原因，公益組織薪酬缺乏競爭力，無法滿足從業(yè)者的基本生活需要而導致人才困境。綜上所述，個人利益導向下的薪酬、發(fā)展機會等對個人的離職傾向產(chǎn)生重要影響。目前我國社工行業(yè)總體工資水平偏低，從業(yè)者離開崗位的可能性較大。

由此，提出假設2：青年社會工作從業(yè)者受個人利益驅(qū)使的從業(yè)動機越強，其離職傾向也就越高。

在沈偉曄等人的調(diào)查中，薪酬待遇是關(guān)于工作滿意度調(diào)查中得分最低的一項，也是影響員工工作滿意度的最關(guān)鍵因素，過低即意味著不滿程度高。李紅芳等人研究稱社會工作者的工資水平與職業(yè)流動呈負相關(guān)，也就是說社會工作者的工資越低，其職業(yè)流動意愿越強烈。這與國內(nèi)外幾乎所有的實證研究結(jié)果一致。

由此，提出假設3：在其他條件不變的情況下，工資滿意度在青年社會工作從業(yè)者的從業(yè)動機和職業(yè)選擇之間具有調(diào)節(jié)效應。

1數(shù)據(jù)變量與方法

1.1數(shù)據(jù)與方法

本研究數(shù)據(jù)為CSWLS2019江蘇地區(qū)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)中包含江蘇省社會工作樣本564人，根據(jù)世界衛(wèi)生組織對青年的定義“15～44歲”的條件并刪除異常和缺失值后，有效樣本量為483人。由于因變量通過“我可能在未來三年內(nèi)離開目前任職的機構(gòu)”進行測量，問題取值為“1.非常不同意”“2.不同意”“3.中立”“4.同意”“5.非常同意”為類別超過兩種的定序變量，因此本文采用ologistic回歸模型進行檢驗分析。

1.2變量

（1）因變量。本研究將職業(yè)選擇作為因變量，通過“我可能在未來三年內(nèi)離開目前任職的機構(gòu)”進行測量，問題取值為“1.非常不同意”“2.不同意”“3.中立”“4.同意”“5.非常同意”。

（2）自變量。本研究使用CSWLS2019調(diào)查中的“各項因素對您選擇從事社會工作行業(yè)有何種程度的影響？”這問題下的9個題目，并結(jié)合stata進行因子分析，對從業(yè)動機進行測量（表1）。

表1中的前四個變量在因子1上的因子負荷大于0.75;表1中的后五個變量在因子2上的因子負荷均大于0.50。因此，得出因子1對與公益傾向相關(guān)的變量具有較強的解釋力度，反映了青年社會工作從業(yè)者在從業(yè)動機的公益傾向，因子1命名為公益傾向;因子2對與利益傾向相關(guān)的變量具有較強的解釋力度，反映了青年社會工作從業(yè)者在從業(yè)動機的利益傾向，因子2命名為利益傾向。

通過對公益傾向4個題目進行分析，α值為0.863，總體KMO值為0.795，各測量題目的KMO值和因子負荷都在0.75以上，方差貢獻率達到71.27%，說明測量結(jié)果符合預期;利益傾向5個題目的α值為0.746，總體KMO值為0.755，各測量題目的KMO值在0.70以上，方差貢獻率達51%，說明測量題目具有較好的內(nèi)在一致性，信度較高，測量結(jié)果符合預期。

（3）其他變量。本研究的控制變量主要包含人口學的基本變量以及工資滿意度，并增加從業(yè)動機與工資滿意度的交互項。人口學變量中包括年齡、性別（男性=1）、民族（漢族=1）、戶籍（省內(nèi)戶籍=1^10）、黨員身份（黨員=1）、婚姻狀況（有過婚姻經(jīng)歷=1）、兄弟姐妹人數(shù)（非獨生子女=1）;工資滿意程度越低，離職可能性越大，已經(jīng)成為學界共識。因此，結(jié)合本文對從業(yè)動機和職業(yè)選擇影響的研究重點，將設置從業(yè)動機和工資滿意程度的交互項，從而判斷在不同工資滿意程度下，從業(yè)動機對職業(yè)選擇的影響，更進一步明確影響，滿意=1。本文數(shù)據(jù)分析部分所使用的變量描述統(tǒng)計如表2所示。

（4）模型的建立。為檢驗在從業(yè)動機與職業(yè)選擇關(guān)系及其影響因素，首先，建立包含所有控制變量的模型1，檢驗各控制變量對于職業(yè)選擇的影響是否顯著;其次，將公益傾向、利益傾向分別納入基準模型中，建立模型2、3，檢驗在控制其他因素后，從業(yè)動機對于其職業(yè)選擇的影響;最后，建立從業(yè)動機和工資滿意度的交互影響模型4、5，從而判斷在不同工資滿意度下，從業(yè)動機對職業(yè)選擇的影響，更進一步確定從業(yè)動機對職業(yè)選擇的影響。

2數(shù)據(jù)分析結(jié)果

模型一（表3）是僅包含控制變量的基準模型，結(jié)果顯示社會工作從業(yè)者年齡越大，選擇離職的可能性就更低;江蘇省省外戶籍的青年社會工作者，選擇離職的可能性較省內(nèi)的大;未婚的青年社會工作從業(yè)者離職的可能性比已婚、有過婚姻的青年社會工作從業(yè)者離職的可能性高;社會工作從業(yè)者的工資滿意度越高，離職的可能性越低;社會工作從業(yè)者中非獨生子女離職的可能性比獨生子女離職的可能性高。而在基準模型中，性別、民族、黨員身份都與青年社會工作從業(yè)者職業(yè)選擇都沒有顯著性相關(guān)關(guān)系。

模型二是在基準模型的基礎上加入公益傾向變量，結(jié)果表明加入公益傾向變量后，控制變量中年齡、戶籍、婚姻狀況與工資滿意度依舊與青年社會工作從業(yè)者的職業(yè)選擇存在顯著負向相關(guān)關(guān)系，兄弟姐妹人數(shù)與青年社會工作從業(yè)者職業(yè)選擇有顯著正向相關(guān)關(guān)系。而公益傾向變量的系數(shù)為-0.240（p<0.01），這表明公益傾向顯著影響青年社會工作者職業(yè)選擇，且青年社會工作從業(yè)者的公益傾向越高，選擇離職的可能性就越低，因此假設1成立。

型三是在基準模型的基礎上加入利益傾向變量，結(jié)果顯示各控制變量結(jié)果與模型一中的結(jié)果大致相同，而利益傾向變量未表現(xiàn)出與青年社會工作從業(yè)者職業(yè)選擇顯著相關(guān)性，因此本文假設2不成立。

模型四在模型二的基礎上加入了工資滿意度和公益傾向的交互項，模型五在模型三的基礎上加入了工資滿意度和利益傾向的交互項。模型四結(jié)果表明，在加入工資滿意度和公益傾向的交互項之后，工資滿意度沒有對公益傾向與青年社會工作從業(yè)者職業(yè)選擇起到明顯的調(diào)節(jié)作用;模型五結(jié)果顯示，在加入工資滿意度和利益傾向交互項后，利益傾向仍舊不顯著，系數(shù)為-0.205，而工資滿意度與利益傾向的交互項在1%的水平上顯著，且交互項系數(shù)為0.540，表明工資滿意度在江蘇省青年社會工作從業(yè)者的從業(yè)動機和職業(yè)選擇之間具有調(diào)節(jié)效應，具體來說，在對工資不滿意的人中，利益傾向?qū)β殬I(yè)選擇的影響不顯著;但是在對工資滿意的人中，利益傾向越高的青年社會工作者，離職的可能性更大。綜上所述，工資滿意度在青年社會工作從業(yè)者的從業(yè)動機和職業(yè)選擇之間具有調(diào)節(jié)效應，因此假設3成立。

3總結(jié)討論

本研究使用CSWLS2019江蘇地區(qū)數(shù)據(jù)分析了江蘇省青年社會工作從業(yè)者在從業(yè)動機背景下的職業(yè)選擇及其影響因素。將公益傾向、利益傾向以及工資滿意程度與前二者的交互項分別納入研究后，發(fā)現(xiàn)公益傾向越高，越不會離職;利益傾向?qū)β殬I(yè)選擇沒有影響;工資滿意度在從業(yè)動機和職業(yè)選擇之間存在調(diào)節(jié)效應，在對工資滿意的人中，利益傾向越高的青年社會工作從業(yè)者，離職的可能性更大。以上結(jié)果都說明了，因懷抱著實現(xiàn)個人價值、助人福利提升理想而加入社會工作行業(yè)中的從業(yè)者會對行業(yè)有更加純粹和穩(wěn)定的聯(lián)系。

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基金項目：江蘇省研究生科研與實踐創(chuàng)新計劃項目（SJCX20_0094）。

作者簡介：沈鐵男，南京理工大學社會工作專業(yè)碩士研究生;強如婷，南京理工大學社會工作專業(yè)碩士研究生。