摘要：國有企業(yè)在支持和引導對中國經濟的高速發(fā)展有著重要的促進作用。國有企業(yè)政工人員黨建工作順利進行，對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說也是決定性的關鍵因素。然而，我國目前仍然有很多國有企業(yè)政工人員在黨建工作中存在不足之處，對國有企業(yè)的發(fā)展造成了極為不利的影響。因此，本文就對國有企業(yè)政工人員黨建工作中存在的問題進行分析，并提出若干關于促進國有企業(yè)政工人員黨建工作的優(yōu)化策略，以供國有企業(yè)領導參考借鑒。

關鍵詞：國有企業(yè);政工人員;黨建工作;優(yōu)化策略

黨建工作的意義在于：能夠始終保持黨的先進性，進一步保證黨員能夠在各單位以及各崗位上發(fā)揮出先鋒模范作用，是我國社會主義體制得以保障的重要因素。因此，在國有企業(yè)中政工人員必須要對黨建工作給予高度的重視，深刻挖掘自身的不足之處，并及時采取合理有效的方式對問題加以解決，最終確保黨建工作能夠發(fā)揮其應有的作用。

1.國有企業(yè)政工人員黨建工作中存在的問題

1.1國有企業(yè)政工人員缺乏先進的黨建觀念

目前，國有企業(yè)中政工人員的黨建觀念落后主要體現在三個方面：首先，是企業(yè)觀念落后。有一些國有企業(yè)過于追求經濟效益，認為市場經濟利益才是企業(yè)最重要的。不管是國有企業(yè)也好，還是私有企業(yè)也好，一個企業(yè)發(fā)展的最終目的就是要獲得更多的經濟效益。這個總體思想是沒有錯誤的，但這些國有企業(yè)的領導者卻忽視了另一個問題，忘記了國有企業(yè)還具有引領中國經濟發(fā)展的大方向的重要功能。因此，國有企業(yè)政工人員受到所謂經濟效益的約束，無法進行有效的黨建工作;其次，缺乏先進的業(yè)績觀。在企業(yè)業(yè)績進行考核的過程中，往往存在著把企業(yè)的生產經營等同于業(yè)績的問題，而忽視了企業(yè)的整體發(fā)展，使國有企業(yè)所具有的政治屬性幾乎無法得到具體的體現;最后，價值觀念落后。公司領導追求太多虛假的、大的、空洞的榮譽，喜歡把企業(yè)發(fā)展的成果都歸于自己，卻忘記了作為黨員對企業(yè)和社會應盡的責任。國有企業(yè)黨建工作對領導者來說同樣具有約束力，必須要加強企業(yè)領導人在主觀上對黨建工作的重視程度，不然國有企業(yè)未來的發(fā)展可能會因此受到一定不利的影響。

1.2國有企業(yè)黨建工作制度的匱乏

隨著我國社會經濟的高速發(fā)展，有一些國有企業(yè)黨政建設也需要不斷的完善。但就目前情況來看，大多數國有企業(yè)中都存在黨建制度不完善的問題。造成這種問題的原因在于：一是黨建責任不明確。在國有企業(yè)政工人員的黨建工作中，存在企業(yè)領導缺乏自覺，也沒有科學的部署來推進黨建工作發(fā)展的問題。雖然很多國有企業(yè)都相繼制定了相關的規(guī)章制度，但是在落實的過程中存在沒有嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行的問題，再加上政工人員在平時的工作中也很隨意;二是，群眾組織的工作沒有進展。缺乏對群眾工作者的意見和建議的重視，很多問題沒有得到進一步考慮。這些制度缺陷導致缺乏堅實的理論基礎來進行黨建工作。

1.3缺乏可靠的黨建工作措施

目前，許多國有企業(yè)中采取的黨建措施都與實際的勞動需要相違背，不能結合工作的實際情況，其主要表現在：黨建水平太低的問題上。很多國有企業(yè)政工人員認為黨建的工作就是定期召開會議并定期發(fā)布文件，但這并沒有與企業(yè)業(yè)務發(fā)展的實際相結合，沒有切實解決黨建工作中存在的問題;其次，負責黨建的政工人員的工作力度不夠。有些政工人員雖然發(fā)現了目前的黨建工作中存在一些問題，但由于多種原因不敢硬抓，特別是在高層領導的壓力下，一些政工人員迫于壓力，唯恐波及到自身，就放棄了對黨建工作進行完善的想法，不能勇于承擔起自己應負的責任;三是，黨政工作是方法落后。雖然說，經濟在發(fā)展時代在進步，但是，黨的建設工作卻止步不前，依然停留在過去的水平上，沒有與新時期發(fā)展的現狀相結合，致使黨的建設工作無法事項新時代社會需求，黨建工作與時代嚴重脫節(jié)。

1.4黨建工作中缺乏可靠的保障

造成國有企業(yè)政工人員黨的建設工作不到位的情況，缺乏有效的監(jiān)督是最主要原因。在國有企業(yè)中，各級黨員不可避免地會產生一些聯系，從而導致利益關系糾纏不清。這些復雜的人情關系網絡已經成為阻礙黨的建設發(fā)揮在那的最大絆腳石。腐敗貪污等問題的出現，通常來說都不是個人的責任，可能牽連出一干人等。當事人會選擇相互包庇進而使自己的利益不受影響。這就導致了在整個企業(yè)的大環(huán)境中，不排除有極少數沒有參與的人的可能性，為了能夠維持人際關系的穩(wěn)定，這些人只能選擇“保護自己”對貪腐現象不發(fā)一言。這就導致了國有企業(yè)政工人員在黨的建設工作中存在無人控制、不敢監(jiān)督的現象，國有企業(yè)中存在的問題積累的越來越多，最終對國有企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展造成嚴重的影響。

2.國有企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化策略

2.1對黨員的思想政治教育進行加強

能夠確保黨建正確發(fā)展的重要前提是正確的黨建思想，企業(yè)領導人要把黨員的思想教育放在黨建工作的首位。通過黨員理想信念教育，黨員們深知，只有在黨的領導下，與黨同步，才能實現國有企業(yè)的快速發(fā)展，而且黨員要接受嚴格的培訓，把企業(yè)發(fā)展方針和黨建理論知識作為日常學習和研究的素材，建設一支高素質、專業(yè)化的企業(yè)人才隊伍，并通過廣告宣傳教育，營造濃厚的企業(yè)文化，營造鮮明的文化氛圍，保證黨員自覺形成勤勞敬業(yè)的良好素質，從工作實踐中貫徹落實黨的方針政策，為黨的建設打下堅實的思想基礎。

2.2對黨建工作制度進行完善

完善的制度是保證黨的建設健康發(fā)展的首要前提。完善黨建制度，要從以下幾點入手：一是完善黨建責任制，通過在國有企業(yè)中層中劃分席位，明確職責，實現各部門之間的相互配合和平衡[1];其次，當國有企業(yè)中出現一些重大問題和黨政工作遇到困境時，政工人員要及時制定相應的規(guī)章制度，將不利于黨的建設的現狀從根本上進行轉變;最后，要對員工管理制度進行完善。企業(yè)發(fā)展的核心是人才，人才是發(fā)展的第一動力。有了完善員是工管理制度，才能聘用高素質人才，并且通過合理的管理方式和激勵機制，能夠促使員工能力不斷得到提高，增加人才的粘度，減少人才流失現象，為國有企業(yè)建設提供員工保障。

2.3加強監(jiān)督以為黨政工作提供保障

黨的建設的正常持續(xù)發(fā)展離不開嚴密的監(jiān)督，一是要實行民主監(jiān)督，改變過去民主只是喊口號的形式，真正賦予企業(yè)職工民主的權利;其次，要建立起專門的監(jiān)督服務機構，對黨員在實際工作中的不同行為進行監(jiān)督，根據黨員的工作實踐，進行公平公正的考核[2];最后，加強對違法違紀行為的處罰。一旦發(fā)現有腐敗、貪污或者利用職務之便在企業(yè)中謀取私利的案件，要依法從重處罰，增加企業(yè)員工違法違規(guī)成本，進而杜絕此類行為的發(fā)生。最終實現維護其他職工的合法權益，維護黨的聲譽的目的。

結束語

綜上所述，我們可以看出，國有企業(yè)政工人員黨建工作有著極其重要的作用。盡管在目前的黨建工作中依然存在很多的文藝，但是我們可以通過采取本文闡述的幾點優(yōu)化黨政工作措施來進行完善，以確保國有企業(yè)政工人員黨建工作能夠順利進行。

參考文獻

[1]張弘彬，?楊倩.?強化國有企業(yè)基層黨建政工工作的策略探討[J].?企業(yè)文化（下旬刊），?2018，?000（007）：107.

[2]徐遠濤.?探究加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].?幸福生活指南（51）：1.

作者簡介

崔源波，男，1977年7月出生，湖北恩施人，土家族，本科，農藝師。