劉身鐘

[摘 要]隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，我國逐步迎來了全新時代.在新時代下，我國基層思想政治教育工作也應該做出一定的創(chuàng)新。尤其是廣大企業(yè)，更應該致力于加強基層思想政治教育工作質(zhì)量。因此，文章首先闡述了我國企業(yè)目前在基層思想政治教育工作中存在的問題，并對開展思政教育工作的有效策略進行了深入探究，希望能為廣大企業(yè)提供一定的借鑒和參考。

[關(guān)鍵詞]思想政治教育;企業(yè);新媒體;環(huán)境;以人為本

中圖分類號： D641? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）21-0001-03

思想政治教育工作的本質(zhì)就是以人為主體，幫助人們樹立正確、積極的價值觀念，并加強人們認識世界、改造世界的能力，給予人們樹立遠大理想、頑強拼搏的重要力量，這也是開展思想政治教育工作的根本目的。同時，思想政治教育工作還是我國其他一切工作的指導核心。但新時代背景下，我國仍有部分企業(yè)在思想政治教育工作開展的過程中存在一定的問題，對此，企業(yè)必須要充分認識到基層思想政治教育工作的重要性，并勇于對傳統(tǒng)工作模式進行創(chuàng)新，只有這樣，才能真正提高基層思想政治教育工作的質(zhì)量，促進企業(yè)員工思想覺悟的提升。

一、我國企業(yè)開展基層思想政治教育工作的現(xiàn)狀

目前，我國廣大企業(yè)都在努力將員工從保守、陳舊的傳統(tǒng)價值觀念中解放出來，從而激發(fā)和培養(yǎng)員工的頑強拼搏精神、創(chuàng)新改革能力和實效意識。但從實際情況來看，我國多數(shù)企業(yè)員工依然在很大程度上受傳統(tǒng)價值觀念局限，企業(yè)要想真正扭轉(zhuǎn)員工價值取向，賦予員工新時代精神，所面臨的困難無疑是巨大的。特別是一些較為傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)，其中大多數(shù)基層員工甚至會出現(xiàn)排斥新的價值觀念和行為準則的現(xiàn)象。作為掌握我國經(jīng)濟命脈的廣大國有企業(yè)和私營企業(yè)，應該采取積極的態(tài)度予以解決和處理，深入開展基層思想政治教育工作，堅定不移地走中國特色社會主義發(fā)展路線，以實現(xiàn)中華民族偉大復興為重要責任，同時還要尊重工人階級在企業(yè)中的主體地位，調(diào)動企業(yè)領(lǐng)導階層和基層員工的積極性和創(chuàng)造性，尤其在一些特殊部門，企業(yè)要靈活的進行體制改革。不過既然是改革，也勢必會帶來一系列的影響，甚至可能付出一定的代價。在改革過程中，基層思想政治教育工作起到的作用至關(guān)重要，企業(yè)應該以此為基礎(chǔ)，讓員工在真正意義上理解改革、支持改革并切實參與到改革當中來[1]。不然企業(yè)將很可能加深改革所帶來的負面影響，同時也會在很大程度上阻礙企業(yè)自身的文化建設，影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)效率的提高。

此外，近些年來，我國信息技術(shù)得到了較快發(fā)展，基層思想政治教育工作的開展途徑也越來越多元化，員工的文化需求和參與意識也愈發(fā)加強。但在這樣的背景下，還是有部分企業(yè)開展基層思想政治教育工作的途徑較為單一，僅僅依靠組織員工學習相關(guān)黨政材料或參觀一些文化場所等;在實踐中，也只是將大部分精力放在開導員工情緒、調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部矛盾等方面，導致基層思想政治工作很難發(fā)揮出原本的作用。不光如此，部分企業(yè)的思想政治教育工作內(nèi)容過于流于形式，口頭說教、強制灌輸?shù)默F(xiàn)象廣泛存在，長此以往，企業(yè)員工很可能產(chǎn)生排斥心理，很不利于調(diào)動員工的積極性。

二、企業(yè)開展基層思想政治教育工作的有效策略

（一）認識到環(huán)境對員工的重要性

無數(shù)的實踐表明：環(huán)境能對人造成不可忽視的影響。在基層思想政治教育工作當中，企業(yè)也應該充分利用環(huán)境，在潛移默化中影響員工，為員工營造各種不同的環(huán)境，積極發(fā)揮環(huán)境的暗示性，以此來加強基層思想政治教育工作的質(zhì)量。

1.物質(zhì)環(huán)境

企業(yè)應該合理利用物質(zhì)環(huán)境。我國廣大地區(qū)都密集分布著各類歷史博物館、革命紀念館等，這些場所都是我國歷史和文化的集中體現(xiàn)，都較為明確地梳理出了我國特色社會主義的發(fā)展歷程。因此，企業(yè)應該定期組織員工去往這些文化場所進行參觀學習，讓員工身臨其境地感受我國文化的魅力和中國共產(chǎn)黨波瀾壯闊的百年奮斗史，從而激發(fā)員工的民族自豪感、民族自信心，牢固樹立為國為民的奉獻精神和對黨絕對忠誠的政治品格。另外，如果條件允許，企業(yè)還可以在廠區(qū)、工區(qū)內(nèi)建設一些帶有我國文化特色的標志性建筑、文化墻，或者打造含有企業(yè)文化特征的集體徽章、展示櫥窗，將物質(zhì)環(huán)境的優(yōu)勢發(fā)揮到最大。

2.制度環(huán)境

企業(yè)還應該認識到制度環(huán)境的重要性。我國企業(yè)為了規(guī)范和約束員工言行，幾乎都制定了相應的行為規(guī)范和制度，但效果卻并不理想。面對這種情況，企業(yè)完全可以激發(fā)員工的自覺意識，讓員工成為自身言行的管理者。在基層思想政治教育工作當中，企業(yè)應該積極弘揚民主意識，崇尚科學精神，讓員工由衷地認識到自我教育和自我約束的重要性，消除員工的排斥心理，摒棄原本的強制灌輸方式，建立雙向互動的模式。這樣一來，將有利于營造企業(yè)內(nèi)部的良好氛圍，在制度環(huán)境的影響下，為基層思想政治教育工作的順利開展提供可靠保障。

3.精神環(huán)境

精神環(huán)境同樣重要。所謂精神環(huán)境，主要泛指人類社會生活中影響思想政治教育工作的所有因素，社會風氣、人際關(guān)系、企業(yè)意識形態(tài)、企業(yè)員工凝聚力等都屬于精神環(huán)境的一種。在精神環(huán)境的利用方面，一些西方國家擁有更加豐富的經(jīng)驗，相較于其他方面，他們更側(cè)重于塑造“企業(yè)人”，并將其作為基層思想政治教育工作的核心，用對員工高度負責的態(tài)度來保證員工對企業(yè)的忠誠度。但反觀我國企業(yè)，很多都更加關(guān)注員工的專業(yè)技能水平和業(yè)務素養(yǎng)等方面，幾乎很少會開展培養(yǎng)員工企業(yè)歸屬感和認同感的活動。因此，為了有效開展基層思想政治教育工作，我國企業(yè)應該尤為注重提高企業(yè)凝聚力，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。

（二）貫徹“以人為本”的教育思想

在開展基層思想政治教育工作的過程中，企業(yè)應該將“以人為本”的理念貫穿始終，關(guān)注員工的情感發(fā)展變化，從員工內(nèi)心入手，化解心理矛盾，做好心理疏導工作[2]。作為企業(yè)思想政治教育工作的管理者，在面對基層員工時，應該遵循不輕視、不放棄的原則，工作上給予他們最大的支持，生活上給予他們最大的關(guān)心，以此來構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，從而真正讓基層思想政治教育工作開花結(jié)果，對此，企業(yè)可以從以下幾個方面入手。

1.培養(yǎng)員工的理想信念

不同的社會形態(tài)能夠?qū)θ祟惖乃枷霂聿煌挠绊懀热绶饨ㄉ鐣?、資本主義社會和社會主義社會，這些社會形態(tài)對人的思想影響程度是不可控的，這無疑會給企業(yè)基層思想政治教育工作帶來巨大的阻力，因此，企業(yè)應該在思想政治教育工作中融入理想信念、宗旨教育方面的培養(yǎng)，著力讓員工牢固樹立遠大的理想，不斷將學習成效轉(zhuǎn)化為立足本職崗位的實際行動，讓員工能夠時刻保持本心，做到愛黨愛國、敬業(yè)奉獻。

2.滿足員工的合理需求

在新時代背景下，人的需求的主要包括精神、物質(zhì)、交際、安全等方面。受我國體制影響，人們在勞動的過程中，這幾種需求會起到較為關(guān)鍵的作用。一旦這些需求沒有得到滿足，說明企業(yè)在基層思想政治教育工作的方法存在一定的問題。同時，思想政治工作并不單單是管理者的工作，而是和每位企業(yè)員工都息息相關(guān)，因此，企業(yè)要想開展好基層思想政治教育工作，應該在滿足員工的合理需求前提下，通過創(chuàng)新性、群眾性的實踐活動潛移默化地讓全員自覺參與思想政治工作。

3.引導員工樹立積極的價值觀

衡量一個人的標準，絕不應該將目光局限在這個人處在順境的時候，而是應將更多的注意力放在這個人在逆境中的選擇上面，這需要基層思想政治教育工作者對員工進行科學合理的引導和細致入微的觀察。因此，在開展基層思想政治教育工作的過程中，企業(yè)應該努力幫助員工養(yǎng)成正確的思維方式，要把社會主義核心價值觀融入員工的思想深處，確保員工世界觀、人生觀、價值觀正確。

（三）豐富思想政治教育的內(nèi)容和形式

在企業(yè)生產(chǎn)工作中，通常會將關(guān)注點放在效益上，而在政治教育工作中，企業(yè)也要重視效益。不然企業(yè)將會失去教育目標，嚴重影響基層思想政治教育工作的開展效率[3]。為此，企業(yè)應該立足于當前形勢，將員工的思想和實際工作進行有機結(jié)合，不能簡單機械地灌輸知識、思想，而要通過大眾喜聞樂見的形式，比如觀影、參觀教育基地、舉行文體活動等。只有這樣，員工對思政政治教育的主動性才會被有效激發(fā)出來?；诖?，企業(yè)應該注意以下幾點。

1.將思想政治教育和員工實際工作相結(jié)合

為了加強企業(yè)基層思想政治教育工作的滲透，企業(yè)應該幫助員工明確思想政治理論和實際生產(chǎn)工作之間的關(guān)系：“在加強自身工作能力和專業(yè)素養(yǎng)的同時，主動屏蔽掉其他任何負面的東西，搞清楚理論和工作的關(guān)系?！蓖瑫r，企業(yè)還應該將思想政治理論合理的融入到員工的生產(chǎn)環(huán)節(jié)當中，切實幫助企業(yè)克服現(xiàn)實矛盾，努力將其中的負面因素轉(zhuǎn)化為積極因素，以此來帶動企業(yè)整體生產(chǎn)力的發(fā)展。

2.開展時事教育，提高員工的政治敏感度

在開展基層思想政治教育工作之前，企業(yè)應該對傳統(tǒng)政治教育工作的思想和方法進行創(chuàng)新，深入探究我國企業(yè)當前在內(nèi)部改革方面所存在的問題，正確認識當代企業(yè)在開展基層思想政治教育工作過程中的規(guī)律和錯誤，并進行深刻反思和總結(jié)。面對員工提出的問題，企業(yè)應該予以正面解答，并引起員工深層次的思考，激發(fā)員工的討論熱情。企業(yè)可以就當下一些政治熱點問題，組織員工展開詳細的分析和探討，以此來加強員工的思想政治素養(yǎng)。

3.組織開展形式多樣的政治活動和社會活動

在員工生產(chǎn)工作之余，企業(yè)可以開展多種形式的政治活動和社會活動，開闊員工的政治眼界，讓員工能夠?qū)W習到更多的政治理論，并可以及時了解到我們黨最新的政策和方針，加強員工的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。爭取培養(yǎng)出對黨絕對忠誠、事業(yè)責任心強、專業(yè)技術(shù)水平高的基層員工隊伍，從而促進企業(yè)生產(chǎn)水平和文化體系建設進程的快速發(fā)展。

（四）提升員工的新媒體素養(yǎng)

隨著信息時代的來臨，數(shù)字技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和移動通訊技術(shù)在我國得到了快速發(fā)展，同時，手機、平板電腦等各種移動終端相繼出現(xiàn)，成為廣大新媒體平臺的重要傳播載體[4]。與電視、廣播和報紙等傳統(tǒng)傳播方式相比，新媒體已經(jīng)成為大部分企業(yè)員工獲取信息的主要途徑，并在很大程度上對企業(yè)干部和員工的工作、生活和學習產(chǎn)生了廣泛的影響。對此，企業(yè)應該在基層思想政治教育工作中合理利用新媒體技術(shù)，加強員工的新媒體素養(yǎng)。

1.加強基層思想政治教育工作和互聯(lián)網(wǎng)的相互滲透

在信息時代下，企業(yè)應該將新媒體作為基層思想政治教育工作的重要陣地，將網(wǎng)絡和現(xiàn)實進行合理結(jié)合，通過“線上+線下”的模式，運用好新媒體技術(shù)的教育功能，加強對員工思想政治方面的教育和引導。同時，企業(yè)還應該努力加強自身信息化建設，提高網(wǎng)絡服務水平，在思想政治教育和新媒體之間構(gòu)建一道橋梁，使二者相互扶持、相輔相成。

2.提高政治教育工作者的新媒體技術(shù)能力

企業(yè)應該主動為政治教育的相關(guān)工作者提供和優(yōu)化新媒體條件，確?；鶎铀枷虢逃块T的新媒體人才儲備和運行經(jīng)費充足，從而打造一支思想政治理論水平高、新媒體技術(shù)能力強的人才隊伍，這是保證基層思想政治教育工作落到實處的必備條件。另外，作為思想政治教育工作者，應該加強對新媒體知識和技能的學習和積累，提高自身的新媒體水平，更好地滿足思想政治教育工作和新媒體相結(jié)合的需求。

3.提升基層員工的新媒體素養(yǎng)

在新時代下，企業(yè)應該在員工素質(zhì)教育當中融入新媒體素養(yǎng)教育，注重網(wǎng)絡道德教育，樹立員工的自我約束意識，培養(yǎng)員工的網(wǎng)絡自覺意識、政治意識和安全意識等。企業(yè)在開展基層思想政治教育工作的過程中，要立足于當前新媒體的發(fā)展形勢和員工所普遍存在的具體問題，加強教育工作的針對性[5]。同時，企業(yè)還要注意增強員工分析具體問題的能力，讓員工能夠在企業(yè)正確價值觀的培養(yǎng)下，正確處理已經(jīng)發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生的問題，能夠辯證地看待網(wǎng)絡文化，去其糟粕，取其精華。

（五）加強對專兼職黨務工作者的管理

專兼職黨務工作者的專業(yè)性是保證企業(yè)基層思想政治教育工作順利開展的前提。企業(yè)應該確保專兼職黨務工作者在入職前受過系統(tǒng)的馬克思主義哲學、思想政治工作學和基層黨務知識等專業(yè)知識的教育，這是確保其能夠勝任企業(yè)基層思想政治教育工作的根本保證。同時，企業(yè)還應該提高對專兼職黨務工作者的管理和錄用標準，在專業(yè)和政治面貌方面可以做一定要求，對于自身思想政治水平較高的，企業(yè)要予以重點培養(yǎng)，并進行合理的職務升遷;而對于那些思想政治素養(yǎng)較低的，企業(yè)則應該進行有針對性的教導、派出學習，讓他們充分認識到自身的不足，找到正確的提升方向。只有這樣，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才會得到有效提高，基層思想政治教育工作才會得到真正落實。這對企業(yè)和員工來說，都是大有裨益的。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時代背景下，企業(yè)要想切實提高基層思想政治教育工作質(zhì)量，首先要認識到環(huán)境對員工的重要性，并貫徹“以人為本”的教育理念，豐富政治教育的內(nèi)容;其次應該順應信息時代的發(fā)展，提升員工的新媒體素養(yǎng);最后企業(yè)應該加強對專兼職黨務工作者的管理，保證黨務工作者的思想政治、能力水平。這樣一來，企業(yè)的基層思想政治教育水平才會真正得到提高。

參考文獻：

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[4] 楊艷.新時代創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考[J].經(jīng)濟與社會發(fā)展研究，2020（02）：166.

[5] 楊雷，何永勝.如何創(chuàng)新新時代企業(yè)基層思想政治工作[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（02）：132+191.