摘要：企業(yè)要發(fā)展，必須要依靠每一個職工，只有做到以人為本，才能真正激發(fā)出廣大職工建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的熱情和動力。國有煤炭企業(yè)工會作為維護職工權(quán)益的重要職能部門，一定要切實落實好以人為本工作原則，真正將暖心的工作做實做到位，增強職工對企業(yè)的歸屬感和向心力，更加團結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè) 工會 以人為本 思想教育

當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入了高質(zhì)量發(fā)展新時期，高質(zhì)量發(fā)展既呼喚著新動力，也催生著新動能，國企作為經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)力量，擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、發(fā)揮的作用日益重要、越發(fā)突出，因此國企未來發(fā)展必須要走好高質(zhì)量發(fā)展這一必由之路，必須要進一步深化改革創(chuàng)新力度，持續(xù)增強高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)力，不斷創(chuàng)造高質(zhì)量發(fā)展新業(yè)績。國有煤炭企業(yè)工會要深刻認清當(dāng)前形勢、強化工作擔(dān)當(dāng)，努力把以人為本的工作原則踐行到各項工作中，進一步溫暖人心、鼓舞人心、凝聚人心，讓廣大職工在與企業(yè)同發(fā)展、共進步中獲得更多幸福感，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。

一、抓好思想教育，強化思想引導(dǎo)

面對日益激烈的市場競爭以及新知識、新工藝快速更新的發(fā)展形勢，很多職工面對的壓力、承擔(dān)的責(zé)任日益增大，不同程度上存在著“本領(lǐng)恐慌”和“能力危機”。國有煤炭企業(yè)工會要細致分析研究這一新情況、新局面，切實站在職工角度考慮問題、思考對策、解決困難，從加強職工日常思想教育、更好樹立“三觀”入手，進一步培養(yǎng)好陽光向上、愛崗敬業(yè)的工作志向和追求，以更積極的心態(tài)、更高強的本領(lǐng)勝任工作、干好工作。一方面要結(jié)合企業(yè)發(fā)展、職工工作實際，有針對性、目標(biāo)性、生動性地開展新時代職工職業(yè)精神大討論活動，以煤炭行業(yè)“煤亮子”精神為基礎(chǔ)，深入討論當(dāng)前煤炭企業(yè)職工如何更好順應(yīng)改革發(fā)展潮流、增強服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)的職業(yè)精神和價值追求，進一步提升職工以企為家、為企服務(wù)的思想自覺和行動自覺。以深入開展黨史學(xué)習(xí)教育為重要契機，組織職工觀看紅色優(yōu)秀電影，進一步增強廣大職工向黨史先進人物、先進事跡的學(xué)習(xí)意識、看齊意識，同時要緊跟國家、企業(yè)法制法規(guī)、規(guī)章制度建設(shè)的步伐，組織職工觀看國家法制、企業(yè)制度教育片，不斷增強職工學(xué)法用法懂法，維護自身合法權(quán)益的意識和能力。要定期開展職工思想動態(tài)調(diào)研摸底工作，精準(zhǔn)了解職工所思所盼，積極主動地為職工解決好思想上的困惑、心理上的疑問，特別要對職工的消極心理、不良情緒加以有效疏解引導(dǎo)，讓職工以充滿正能量的心態(tài)認識自我、認清形勢、擺正心態(tài)、積極進取、求實有為。

二、抓好文體活動，豐富職工文化生活

如何把職工業(yè)余時間用好，如何舉辦好職工喜聞樂見、愿意參與的文體互動，這是國有煤炭企業(yè)工會必須要思考的重要工作，是必須抓實抓好的重要工作。要充分用好企業(yè)自建的各類文體設(shè)施，同時要結(jié)合企業(yè)實際、職工需求，更新完善必要文體設(shè)施，為更好開展職工文體活動提供重要保障。要組建好職工文體活動社團，根據(jù)不同職工、不同愛好，引導(dǎo)組建好象棋隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、健身隊等興趣小組，定期組織開展相應(yīng)活動，在活動中一方面展示好職工良好的風(fēng)貌，一方面增進大家的友誼。針對不同時段、不同節(jié)日的特點，組織開展職工新春聯(lián)歡會、中秋節(jié)趣味比賽、元宵節(jié)猜謎比賽、端午節(jié)詩歌朗誦等活動，讓職工在自導(dǎo)自演的文體節(jié)目中充分展示才能和活力，在豐富職工業(yè)余文化生活的同時，進一步密切職工關(guān)系，讓“職工都是一家人”的企業(yè)文化氛圍持續(xù)升溫，營造快樂、和諧、溫馨的環(huán)境。

三、充分尊重職工，強化溫情管理

國有煤炭企業(yè)工會在落實以人為本工作原則的過程中，必須要充分尊重、公平對待職工，從人性化工作角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)建設(shè)現(xiàn)代化治理體系、增強現(xiàn)代化發(fā)展能力需要，深入基層、認真調(diào)研、集思廣益，積極建立溫情管理模式，以更具溫度、更有力度、更有感染力的管理，努力把工會工作更好地融入到職工日常工作生活中、關(guān)注好職工的熱切期盼，切實做到急職工之所急、幫職工之所需。要貫徹落實國家關(guān)于發(fā)放職工福利的標(biāo)準(zhǔn)和要求，更好、更精準(zhǔn)地發(fā)放職工相關(guān)福利物資，有效增強職工的獲得感。要根據(jù)制度規(guī)定，細化對職工生病、生育、生日、結(jié)婚、退休等各類情況的慰問標(biāo)準(zhǔn)，及時將各類慰問物資發(fā)放到位，讓職工及職工家屬充分感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，營造企業(yè)為大家、大家為企業(yè)的濃厚氛圍。

四、關(guān)注職工成長需求，努力幫助職工進步

隨著時代進步的加速進行、企業(yè)發(fā)展的日新月異，職工面臨的工作形勢、崗位技能有了新的變化、新的要求，職工必須要順應(yīng)這一形勢，不斷提升自我工作本領(lǐng)，才能更好滿足工作需要。國有煤炭企業(yè)工會要深入了解掌握職工提升自我本領(lǐng)的內(nèi)在需求，從平臺搭建、物資保障、制度考核等方面入手，積極為職工學(xué)習(xí)進步提供良好保障。要結(jié)合職工日常培訓(xùn)活動，與相關(guān)部門深化合作，共同開展好安全從業(yè)、技能培訓(xùn)、法制宣傳、廉潔教育等活動，特別要把學(xué)習(xí)好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為日常思政教育重點環(huán)節(jié)，與宣傳政工部門密切合作，大力推動理論學(xué)習(xí)進基層、入班組，讓職工在增強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，更要相應(yīng)提升自身理論認識和政治覺悟。要充分發(fā)揮新媒介、學(xué)習(xí)軟件覆蓋面廣、使用便捷的優(yōu)勢，推動學(xué)習(xí)工作抓在日常、落在平時，在潤物無聲中不斷提升職工的從業(yè)素質(zhì)。要積極主動引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)崗位新知識、新要求、新標(biāo)準(zhǔn)，同時要結(jié)合職工成長需要，為職工制定相應(yīng)的成才工作計劃，努力打通職工進步通道，讓職工在實現(xiàn)自我成長的同時，更好地為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。

五、結(jié)語

國有煤炭企業(yè)工會要在改革發(fā)展中，始終把以人為本的工作原則挺在前面，努力把維護好、發(fā)展好職工合法權(quán)益工作與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展緊密結(jié)合起來，更好推動企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工，增強全員幸福感、獲得感，強化全員對企業(yè)的歸屬感、向心力，更加積極主動投身到企業(yè)發(fā)展工作中，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展再提升、職工幸福再增強的共贏目標(biāo)。

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作者簡介：劉群（1983.6.）女 漢族 本科 中共黨員 政工師 遼寧省錦州人 工會建設(shè)方面