吳昌嶸

摘 要：為了檢驗(yàn)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論在“無(wú)人工廠”時(shí)代的真理性，以智能財(cái)務(wù)為例，通過對(duì)價(jià)值量決定的分析，探究其與簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)的關(guān)系，深化了對(duì)智能財(cái)務(wù)技術(shù)研究開發(fā)人員以及智能財(cái)務(wù)應(yīng)用管理人員在財(cái)務(wù)工作價(jià)值創(chuàng)造中所起作用的認(rèn)識(shí)，最終檢驗(yàn)出馬克思勞動(dòng)價(jià)值論在“無(wú)人工廠”時(shí)代仍然具有真理性。最后從國(guó)家、高校、企業(yè)和個(gè)人角度提出了對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的啟示。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)價(jià)值論;智能財(cái)務(wù);就業(yè);復(fù)雜勞動(dòng)

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.36.043

0 引言

馬克思通過對(duì)資本主義社會(huì)商品關(guān)系的深刻分析形成了科學(xué)的勞動(dòng)價(jià)值論。當(dāng)前科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，自動(dòng)化機(jī)器使用的深度與廣度大大提高，出現(xiàn)了機(jī)器代替工人的“無(wú)人工廠”現(xiàn)象，進(jìn)而也引起了人們對(duì)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的質(zhì)疑。就財(cái)務(wù)領(lǐng)域來看，智能財(cái)務(wù)的快速發(fā)展及其技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用給財(cái)務(wù)工作崗位帶來了巨大的沖擊。新科技、人工智能和財(cái)務(wù)的深度結(jié)合，財(cái)務(wù)工作向自動(dòng)化、智能化轉(zhuǎn)變，不僅傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)處理方式將會(huì)發(fā)生徹底變革，也對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。如何用馬克思勞動(dòng)價(jià)值論解釋這些現(xiàn)象并將其指導(dǎo)財(cái)務(wù)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)實(shí)踐具有重要意義。

1 文獻(xiàn)綜述

學(xué)術(shù)界基于馬克思勞動(dòng)價(jià)值論這一主題的研究可以分為理論研究和應(yīng)用研究。

在對(duì)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的理論研究中：部分學(xué)者從不同角度解讀馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的內(nèi)涵。例如，侯彥杰（2019）基于生態(tài)學(xué)的視角，認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)值論揭示了生態(tài)危機(jī)發(fā)生的預(yù)兆，是社會(huì)主義與生態(tài)文明的內(nèi)在穩(wěn)固性和一致性的理論基礎(chǔ)。曹宇鵬（2010）基于系統(tǒng)科學(xué)的視角，認(rèn)為勞動(dòng)者處在非經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)領(lǐng)域內(nèi)的勞動(dòng)雖然脫離了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的限制，但仍然在一定程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步，所以也是創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的勞動(dòng)。王敏（2018）基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)視域，認(rèn)為馬克思勞動(dòng)價(jià)值論在當(dāng)今仍然能夠成功解釋市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)萬(wàn)象。部分學(xué)者基于馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的視角研究其他理論。馮金華（2019）基于馬克思勞動(dòng)價(jià)值論發(fā)現(xiàn)，在貨幣流通速度相對(duì)于貨幣數(shù)量的彈性大于-1的假定下，政府改變貨幣量將導(dǎo)致利率反方向變化。譚躍湘（2016）研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)以邊際勞動(dòng)等于邊際價(jià)值為均衡點(diǎn)。鄭治國(guó)（2014）提出，在勞動(dòng)價(jià)值論基礎(chǔ)上改進(jìn)SNA，會(huì)使得國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系更加嚴(yán)謹(jǐn)完善。這類學(xué)者的研究融合了許多學(xué)科的特質(zhì)，但只停留在理論層面。馬克思勞動(dòng)價(jià)值論關(guān)注的是人的勞動(dòng)，是現(xiàn)實(shí)社會(huì)，因此，純粹對(duì)理論進(jìn)行剖析、解讀和評(píng)價(jià)，這樣的研究成果在一定程度存在對(duì)社會(huì)主義社會(huì)貢獻(xiàn)力度不足的問題。

在對(duì)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的應(yīng)用研究中：部分學(xué)者通過在宏觀領(lǐng)域的實(shí)踐來檢驗(yàn)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的真理性。例如，李衛(wèi)華（2019）基于勞動(dòng)價(jià)值論的研究認(rèn)為金融產(chǎn)品創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是金融產(chǎn)品使用價(jià)值的創(chuàng)新，這關(guān)鍵需要金融勞動(dòng)者創(chuàng)新金融勞動(dòng)。張宇寧（2018）認(rèn)為按勞分配這一分配制度的設(shè)想是基于馬克思對(duì)資本主義社會(huì)各種不合理制度的批判，不完全源自馬克思勞動(dòng)價(jià)值論。劉玉龍（2017）將最優(yōu)稅收問題轉(zhuǎn)變成了在保證擴(kuò)大再生產(chǎn)順利進(jìn)行所需要的均衡條件下設(shè)置稅率方式的問題。張富國(guó)、趙天睿（2016）認(rèn)為從勞動(dòng)價(jià)值論角度看，新型城鎮(zhèn)化就是將不同的勞動(dòng)者和勞動(dòng)模式綜合起來，使得不同的勞動(dòng)者通過不同的勞動(dòng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。部分學(xué)者通過在中觀領(lǐng)域的實(shí)踐來檢驗(yàn)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的真理性。例如，張寧（2019）基于馬克思勞動(dòng)價(jià)值論分析廣州沃土工坊CSA模式，提出涉農(nóng)企業(yè)應(yīng)提高農(nóng)產(chǎn)品內(nèi)在價(jià)值。崔振國(guó)（2019）提出上市公司要通過提高研發(fā)能力來縮短個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，進(jìn)而提高個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率。高暢（2015）認(rèn)為科研機(jī)構(gòu)勞動(dòng)力的使用價(jià)值體現(xiàn)在勞動(dòng)者以知識(shí)生產(chǎn)的方式實(shí)現(xiàn)知識(shí)資本的形成和運(yùn)行。部分學(xué)者通過在微觀領(lǐng)域的實(shí)踐來檢驗(yàn)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的真理性。例如，房曉飛（2018）鼓勵(lì)即將面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究生學(xué)習(xí)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論，讓自己的勞動(dòng)能力經(jīng)得起新時(shí)代的考驗(yàn)。馬亮（2015）提出要用馬克思勞動(dòng)價(jià)值論凈化高校環(huán)境，產(chǎn)生對(duì)大學(xué)生價(jià)值觀塑造的潛移默化的作用。張石?。?014）提出農(nóng)民要通過社會(huì)價(jià)值的交換和分配來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)增收。這類學(xué)者的研究本來就擁有了一定深度的理論基礎(chǔ)，不僅檢驗(yàn)了馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的真理性，而且研究成果對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)都具有較大的貢獻(xiàn)。

上述應(yīng)用研究當(dāng)中，還沒有學(xué)者通過智能財(cái)務(wù)的發(fā)展檢驗(yàn)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論在“無(wú)人工廠”時(shí)代的真理性，而目前研究智能財(cái)務(wù)的學(xué)者對(duì)其發(fā)展的解釋還沒有上升到哲學(xué)的高度。作為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的本科生，限于哲學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)的廣度以及哲學(xué)純理論研究范式掌握的深度，通過研究智能財(cái)務(wù)的發(fā)展來檢驗(yàn)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論在“無(wú)人工廠”時(shí)代的真理性，對(duì)自身而言，首先，因?yàn)樽约壕哂胸?cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，為后續(xù)深入研究奠定了基礎(chǔ);其次，有利于明確本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，提高自己對(duì)本專業(yè)研究的深度以及學(xué)習(xí)和運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)基本原理分析社會(huì)現(xiàn)實(shí)的能力，為自己將來面向勞動(dòng)力市場(chǎng)做準(zhǔn)備;對(duì)學(xué)術(shù)界而言，有利于豐富馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的應(yīng)用研究實(shí)例，進(jìn)一步證明馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的真理性，將智能財(cái)務(wù)發(fā)展的研究上升到哲學(xué)層面。

2 智能財(cái)務(wù)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)價(jià)值論的證明

智能財(cái)務(wù)的典型應(yīng)用主要包括智能財(cái)務(wù)機(jī)器人、智能財(cái)務(wù)助理、智能管理會(huì)計(jì)應(yīng)用以及智慧企業(yè)大腦等。其中，智能財(cái)務(wù)機(jī)器人又是智能財(cái)務(wù)發(fā)展最基礎(chǔ)最典型的代表，在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用相對(duì)于后三者來說更為廣泛。因此，從智能財(cái)務(wù)機(jī)器人這一角度切入分析智能財(cái)務(wù)的發(fā)展對(duì)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的證明將會(huì)更有說服力。

作為人工智能技術(shù)的發(fā)展及其在財(cái)務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的結(jié)果，智能財(cái)務(wù)機(jī)器人可以看作是勞動(dòng)工具之一。相比于原始時(shí)代斧頭或弓箭等勞動(dòng)工具，它所具備的優(yōu)越性在于高端化和智能化的特點(diǎn)，能夠模仿人腦的機(jī)能。目前，智能財(cái)務(wù)機(jī)器人的普及率還不高，并不是所有的企業(yè)都有能力利用智能財(cái)務(wù)機(jī)器人。企業(yè)利用其完成的工作和任務(wù)主要是之前由財(cái)務(wù)人員來完成的對(duì)賬、審查與復(fù)核，會(huì)計(jì)核算、報(bào)表及附注生成，信息通知等。財(cái)務(wù)人員在被智能財(cái)務(wù)機(jī)器人替代之前在這些工作和任務(wù)中施展的勞動(dòng)能力可以看作是勞動(dòng)力商品，仍然屬于馬克思勞動(dòng)價(jià)值論中商品的范疇，其價(jià)值量由財(cái)務(wù)人員完成這些工作和任務(wù)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。利用智能財(cái)務(wù)機(jī)器人完成這些工作和任務(wù)的企業(yè)能夠提高個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率，縮短個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，使其低于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，從而這些勞動(dòng)力商品的個(gè)別價(jià)值低于社會(huì)價(jià)值，企業(yè)將獲得更多收入。

未來，智能財(cái)務(wù)機(jī)器人將在所有企業(yè)得到普及，或者說社會(huì)上所有企業(yè)的技術(shù)水平都將達(dá)到能夠利用智能財(cái)務(wù)來完成財(cái)務(wù)工作的程度。需要明確的是，勞動(dòng)者仍然是財(cái)務(wù)人員，而不是智能財(cái)務(wù)機(jī)器人。智能財(cái)務(wù)技術(shù)本身并不能創(chuàng)造價(jià)值，但智能財(cái)務(wù)技術(shù)在工作中的應(yīng)用可以使勞動(dòng)對(duì)象的范圍更廣、性能更好，從而有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的縮短，最終使得勞動(dòng)力商品的單位價(jià)值量變小。由于商品價(jià)值量同簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)有密切關(guān)系，被智能財(cái)務(wù)機(jī)器人替代的勞動(dòng)逐漸由過去的復(fù)雜勞動(dòng)變成了現(xiàn)在的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。按照這樣的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)財(cái)務(wù)工作中越來越多的部分將會(huì)由智能財(cái)務(wù)機(jī)器人完成，這些被代替完成的工作又終將被證明是簡(jiǎn)單勞動(dòng)，留給財(cái)務(wù)人員完成的都將是智能財(cái)務(wù)機(jī)器人無(wú)法完成的復(fù)雜勞動(dòng)。在相同的勞動(dòng)時(shí)間里，復(fù)雜勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值大于簡(jiǎn)單勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值。因此，從簡(jiǎn)單勞動(dòng)中解放出來的財(cái)務(wù)人員就有更多的時(shí)間來完成越來越復(fù)雜和高級(jí)的勞動(dòng)，不斷提升企業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)——股東價(jià)值最大化。由此可以得出的規(guī)律是，勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)永遠(yuǎn)趨于復(fù)雜，那些趨于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)終將由勞動(dòng)工具來完成，或者說那些被勞動(dòng)工具來完成的勞動(dòng)終將被證明是簡(jiǎn)單勞動(dòng)。

深化對(duì)智能財(cái)務(wù)技術(shù)研究開發(fā)人員以及智能財(cái)務(wù)應(yīng)用管理人員在財(cái)務(wù)工作價(jià)值創(chuàng)造中所起作用的認(rèn)識(shí)。智能財(cái)務(wù)機(jī)器人所替代的直接生產(chǎn)者，與研究和開發(fā)智能財(cái)務(wù)機(jī)器人的科技人員以及管理人員構(gòu)成總體工人，在財(cái)務(wù)工作中共同創(chuàng)造價(jià)值。智能財(cái)務(wù)機(jī)器人之所以能運(yùn)作，是因?yàn)樗惠斎肓舜罅堪瑥?fù)雜的財(cái)務(wù)邏輯的程序代碼，因此，研究開發(fā)智能財(cái)務(wù)機(jī)器人等科技勞動(dòng)和管理智能財(cái)務(wù)機(jī)器人等腦力勞動(dòng)，不僅作為一般勞動(dòng)在財(cái)務(wù)工作價(jià)值創(chuàng)造中起著重要作用，而且作為更高層次的復(fù)雜勞動(dòng)，創(chuàng)造的價(jià)值要大大高于被智能財(cái)務(wù)機(jī)器人替代的之前由財(cái)務(wù)人員完成的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。

綜上所述，通過對(duì)價(jià)值量決定的分析，并探究其與簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)的關(guān)系，深化了對(duì)智能財(cái)務(wù)技術(shù)研究開發(fā)人員以及智能財(cái)務(wù)應(yīng)用管理人員在財(cái)務(wù)工作價(jià)值創(chuàng)造中所起作用的認(rèn)識(shí)，最終檢驗(yàn)出馬克思勞動(dòng)價(jià)值論在“無(wú)人工廠”時(shí)代仍然具有真理性。

3 勞動(dòng)價(jià)值論對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)就業(yè)的啟示

就業(yè)是每個(gè)大學(xué)生終將面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。作為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的本科生，在運(yùn)用馬克思勞動(dòng)價(jià)值論分析了智能財(cái)務(wù)的發(fā)展，檢驗(yàn)了其在“無(wú)人工廠”時(shí)代的真理性之后，應(yīng)該發(fā)揮科學(xué)的理論對(duì)實(shí)踐的巨大指導(dǎo)作用，將馬克思勞動(dòng)價(jià)值論指導(dǎo)財(cái)務(wù)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)。就業(yè)不僅關(guān)乎個(gè)人，而且關(guān)乎宏觀和中觀各個(gè)主體。因此，將基于勞動(dòng)價(jià)值論，從國(guó)家、高校、企業(yè)和個(gè)人這四個(gè)層面對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)提出啟示。根據(jù)內(nèi)因與外因的辯證關(guān)系原理，內(nèi)因是事物自身運(yùn)動(dòng)的源泉和動(dòng)力，是事物發(fā)展的根本原因，外因則是事物發(fā)展、變化的第二位原因。因此，前三個(gè)層面是外因，最后一個(gè)層面是內(nèi)因，也是作為勞動(dòng)者來說能否在勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造價(jià)值的根本原因。

（1）國(guó)家層面：大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)和科技，為智能財(cái)務(wù)技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，進(jìn)而創(chuàng)造更多財(cái)務(wù)就業(yè)崗位，為財(cái)務(wù)專業(yè)大學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì);尊重價(jià)值規(guī)律，發(fā)揮其自發(fā)刺激智能財(cái)務(wù)技術(shù)發(fā)展以及自發(fā)調(diào)節(jié)社會(huì)收入的分配的作用，鼓勵(lì)企業(yè)將自己研發(fā)的智能財(cái)務(wù)技術(shù)在市場(chǎng)上公開推廣，提高社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率，避免收入兩極分化;推廣智能財(cái)務(wù)能力相關(guān)的資格等級(jí)證書，引導(dǎo)大學(xué)生提升相關(guān)理論水平。

（2）高校層面：從本科開始給財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生灌輸智能財(cái)務(wù)發(fā)展的理念，推進(jìn)財(cái)會(huì)專業(yè)和大數(shù)據(jù)、人工智能等專業(yè)的融合，或者在財(cái)會(huì)專業(yè)培養(yǎng)方案中明確要求畢業(yè)生具備大數(shù)據(jù)和人工智能等基礎(chǔ)知識(shí)，以應(yīng)對(duì)智能財(cái)務(wù)的發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)人員工作崗位的沖擊;聘請(qǐng)?jiān)谥悄茇?cái)務(wù)使用深度較高的企業(yè)中的相關(guān)財(cái)務(wù)人員擔(dān)任學(xué)生的就業(yè)實(shí)習(xí)導(dǎo)師，讓智能財(cái)務(wù)進(jìn)校園;支持學(xué)生進(jìn)行智能財(cái)務(wù)領(lǐng)域的科學(xué)研究，促進(jìn)校企合作。

（3）企業(yè)層面：在引進(jìn)和研發(fā)智能財(cái)務(wù)技術(shù)的同時(shí)明確財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容，提高對(duì)財(cái)務(wù)人員對(duì)智能財(cái)務(wù)技術(shù)掌握程度和水平的要求;充分肯定智能財(cái)務(wù)技術(shù)研究開發(fā)人員以及智能財(cái)務(wù)應(yīng)用管理人員在創(chuàng)造價(jià)值中付出的勞動(dòng)，在收入分配方面使他們的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)貢獻(xiàn)相匹配，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，這能消除大學(xué)生在財(cái)務(wù)工作中的倦怠、不思進(jìn)取的心理，引導(dǎo)大學(xué)生在財(cái)務(wù)工作中從事高端勞動(dòng)、復(fù)雜勞動(dòng)。

（4）個(gè)人層面：了解因智能財(cái)務(wù)技術(shù)發(fā)展而已被替代、將被替代、難以替代或者可能產(chǎn)生的工作崗位，明白未來的財(cái)務(wù)工作不僅要求具備扎實(shí)財(cái)務(wù)知識(shí)，還要求熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)或人工智能等知識(shí)以及較強(qiáng)的管理能力;從價(jià)值量與簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)的關(guān)系中意識(shí)到，財(cái)務(wù)人員將來從事的工作一定越來越高端和復(fù)雜;進(jìn)入工作崗位后還要不斷學(xué)習(xí)智能財(cái)務(wù)的新知識(shí)，了解財(cái)務(wù)領(lǐng)域最新發(fā)展動(dòng)態(tài);財(cái)會(huì)專業(yè)證書多，考取難度大，既要通過考證提高自己的專業(yè)理論知識(shí)水平，更要抬頭看路，意識(shí)到智能財(cái)務(wù)時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的更高要求。

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