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        企業(yè)新型學(xué)徒技能提升,助力淄博新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換

        2021-11-25 06:29:49毛海鷹
        職業(yè) 2021年13期
        關(guān)鍵詞:新型學(xué)徒制技能人才實(shí)踐研究

        毛海鷹

        關(guān)鍵詞:新型學(xué)徒制 技能人才 實(shí)踐研究

        課 題:本文系中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)2019年立項(xiàng)研究課題——新型學(xué)徒制培養(yǎng)技能人才實(shí)踐案例研究(課題編號(hào):2019045)的研究成果。

        淄博市技師學(xué)院是淄博市首批開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)的學(xué)校,已累計(jì)培養(yǎng)新型學(xué)徒2 824人,占淄博市培養(yǎng)新型學(xué)徒數(shù)量的71%(淄博市3 997人),積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

        一、淄博市技師學(xué)院與企業(yè)新型學(xué)徒合作培養(yǎng)的基本情況

        2018年10月23日,淄博市技師學(xué)院與山東魯泰紡織有限公司(以下簡(jiǎn)稱魯泰)“新型學(xué)徒制班”開班儀式在魯泰舉行。企業(yè)新型學(xué)徒制的培養(yǎng)項(xiàng)目為機(jī)械裝配與維修(工種鉗工),培養(yǎng)時(shí)間為2年,培養(yǎng)模式是工學(xué)交替、雙師帶徒,培養(yǎng)目標(biāo)為高級(jí)工,學(xué)徒人數(shù)為50人。

        “招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”是企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)模式的特點(diǎn)。魯泰負(fù)責(zé)選拔導(dǎo)師,指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位技能訓(xùn)練,支付相關(guān)學(xué)徒培養(yǎng)費(fèi)用。淄博市技師學(xué)院承擔(dān)學(xué)徒的學(xué)籍管理、教學(xué)培訓(xùn)任務(wù)以及制訂教學(xué)計(jì)劃,負(fù)責(zé)學(xué)員管理、評(píng)價(jià)體系和考核辦法等。

        二、淄博市技師學(xué)院與魯泰的新型學(xué)徒合作培養(yǎng)實(shí)踐

        (一)企業(yè)嚴(yán)格遴選學(xué)員

        魯泰在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳企業(yè)新型學(xué)徒制政策,積極引導(dǎo)職工報(bào)名參訓(xùn)。魯泰人力資源部門牽頭通過組織考試、考核等方式對(duì)報(bào)名職工進(jìn)行篩選,最后確定了首批50名鉗工工種的新型學(xué)徒。

        (二)校企雙方商定教學(xué)方案

        淄博市技師學(xué)院根據(jù)魯泰提出的學(xué)徒培養(yǎng)要求,制定教學(xué)方案交付魯泰審核,在雙方共同協(xié)商下確定最終教學(xué)方案,具體如下:一是根據(jù)工作崗位需要和職業(yè)鑒定能力要求,確定教學(xué)課程、制訂教學(xué)計(jì)劃。二是發(fā)揮淄博市技師學(xué)院實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的優(yōu)勢(shì),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)教學(xué),同時(shí)協(xié)調(diào)好學(xué)徒在培訓(xùn)期間的工作與學(xué)習(xí),確保學(xué)習(xí)效果。三是學(xué)徒交替在校企參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)(一半時(shí)間在校學(xué)習(xí)崗位所需專業(yè)知識(shí),一半時(shí)間在企業(yè)進(jìn)行崗位職業(yè)技能訓(xùn)練),共計(jì)2年800學(xué)時(shí)。

        (三)淄博市技師學(xué)院師資配備

        淄博市技師學(xué)院設(shè)專職班主任教師一名,專職授課教師5名。班主任教師負(fù)責(zé)學(xué)徒學(xué)籍、學(xué)徒校內(nèi)學(xué)習(xí)、師生聯(lián)系、學(xué)校企業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。專職教師承擔(dān)專業(yè)課程的授課任務(wù)。

        (四)企業(yè)人員配備

        魯泰人力資源部門安排專人負(fù)責(zé)與淄博市技師學(xué)院的聯(lián)系,并負(fù)責(zé)監(jiān)管新型學(xué)徒工作及挑選組建企業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)。導(dǎo)師根據(jù)崗位需求和學(xué)徒實(shí)際,有針對(duì)性地對(duì)學(xué)徒進(jìn)行定期、定崗的指導(dǎo),以提升學(xué)徒的技能水平。

        (五)教學(xué)組織實(shí)施

        校企雙方對(duì)學(xué)徒2018年5月至2020年5月兩年的培訓(xùn)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)劃。周六統(tǒng)一由魯泰師傅帶領(lǐng)學(xué)徒開展企業(yè)實(shí)踐,周日淄博市技師學(xué)院安排專業(yè)教師集中到學(xué)校授課。在魯泰生產(chǎn)工期緊、無(wú)休息日時(shí),部分課程可以在周末晚上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直播教學(xué)。

        (六)學(xué)徒的日常管理

        對(duì)首批合作的50名學(xué)徒,魯泰負(fù)責(zé)收集其基本信息,并上報(bào)有關(guān)部門備案。在校內(nèi)教學(xué)期間,由淄博市技師學(xué)院指定的班主任負(fù)責(zé)學(xué)徒的考勤、紀(jì)律等方面的管理;在企業(yè)參加培訓(xùn)期間,由魯泰導(dǎo)師按照工作紀(jì)律和崗位要求對(duì)學(xué)徒進(jìn)行出勤、安全等方面的管理和教育,雙方互通信息,保證學(xué)徒管理的無(wú)縫對(duì)接。

        (七)完善保障機(jī)制

        為確保企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作的順利開展,魯泰人力資源部門全面協(xié)調(diào)指導(dǎo)企業(yè)新型學(xué)徒制工作。學(xué)徒培訓(xùn)期間,按照勞動(dòng)合同的規(guī)定,魯泰按照國(guó)家規(guī)定支付學(xué)徒相應(yīng)的基本工資。企業(yè)導(dǎo)師也因承擔(dān)帶徒任務(wù),享受相應(yīng)的帶徒津貼,提高了企業(yè)導(dǎo)師的工作積極性。

        三、對(duì)今后企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)的思考

        (一)完善補(bǔ)貼機(jī)制,加大財(cái)政補(bǔ)貼力度

        資金是企業(yè)運(yùn)行的基本保障,政府或可提前預(yù)撥70%資金到企業(yè),分擔(dān)企業(yè)人力成本,企業(yè)將作為一個(gè)“臨時(shí)存款”中介。也就是說(shuō),企業(yè)可以使用這部分撥款先支付給培訓(xùn)學(xué)校部分課時(shí)費(fèi),待學(xué)徒培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)鑒定通過率再支付剩余費(fèi)用,從而減少各方的資金壓力,提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

        (二)設(shè)立專門的組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)

        由政府牽頭,成立政府、企業(yè)和學(xué)校三方共同參加的組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),該機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是溝通協(xié)調(diào)各方主體,并定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查和監(jiān)控,監(jiān)督其是否嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)徒培養(yǎng)方案,同時(shí)監(jiān)督企業(yè)是否依法履行勞動(dòng)合同、支付學(xué)徒工資和導(dǎo)師津貼,以保障企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。

        (三)推行企業(yè)導(dǎo)師制度

        發(fā)揮政府部門對(duì)企業(yè)新型學(xué)徒制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)作用,探索推行企業(yè)導(dǎo)師制度。一是建立企業(yè)導(dǎo)師信息庫(kù),選擇德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)技術(shù)人員擔(dān)任導(dǎo)師,并建立人才檔案。二是實(shí)行“導(dǎo)師責(zé)任制”,將學(xué)徒的考核成績(jī)與導(dǎo)師的薪資掛鉤,增強(qiáng)導(dǎo)師帶徒的責(zé)任心和事業(yè)心。給予表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)導(dǎo)師發(fā)放榮譽(yù)證書,對(duì)于表現(xiàn)不合格的則應(yīng)予以解聘。三是鼓勵(lì)企業(yè)導(dǎo)師參與課程開發(fā),結(jié)合工作崗位技能的實(shí)際需要,與院校共同制定新型學(xué)徒制課程的標(biāo)準(zhǔn)。

        (四)構(gòu)建學(xué)徒權(quán)益保護(hù)屏障

        在工匠精神引領(lǐng)下,吸引更多的企業(yè)員工參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)是壯大技能人才隊(duì)伍的有效途徑。具體可從以下兩個(gè)方面著手:一是要提高學(xué)徒自身認(rèn)識(shí),理解新型學(xué)徒制的內(nèi)涵,認(rèn)識(shí)到其對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的作用;二是企業(yè)要樹立可持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的意識(shí),對(duì)于優(yōu)秀學(xué)徒,可以予以職位的提升和待遇的獎(jiǎng)勵(lì),從而激發(fā)更多學(xué)徒努力提高自身專業(yè)知識(shí)與技能水平。

        參考文獻(xiàn):

        [1]程豪華.企業(yè)新型學(xué)徒制的校企深度合作策略研究——以廣州市機(jī)電技師學(xué)院數(shù)控加工專業(yè)為例[J].機(jī)械職業(yè)教育,2017(3).

        [2]儲(chǔ)燕青.校企聯(lián)合背景下的新型學(xué)徒制研究[J].科教論壇,2017(10).

        [3]程豪華,謝黧,李紅強(qiáng).企業(yè)新型學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐探析[J].機(jī)械職業(yè)教育,2017(8).

        (作者單位:淄博市技師學(xué)院)

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