李明
(青特集團(tuán)有限公司,山東 青島 266106)
中小民營(yíng)企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍,必須加強(qiáng)人才管理。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況建立和完善人力資源激勵(lì)機(jī)制,吸引更多人才加入,留住現(xiàn)有的人才,不斷壯大企業(yè)人才隊(duì)伍,推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。
人力資源激勵(lì)機(jī)制不僅能夠提高民營(yíng)企業(yè)員工的整體素質(zhì),幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,而且能夠激發(fā)員工的工作積極性,使員工全身心地投入工作,促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。應(yīng)用人力資源激勵(lì)機(jī)制對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),能夠激勵(lì)員工不斷提升自身的職業(yè)道德素養(yǎng),將個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)展示出來(lái),保持積極上進(jìn)的工作狀態(tài);也能夠使員工通過(guò)自我反省,認(rèn)識(shí)到自身的不足之處,從而改變自己的行為,在工作崗位上不斷成長(zhǎng)。同時(shí),在人力資源激勵(lì)機(jī)制下,民營(yíng)企業(yè)能為員工提供公平公正的發(fā)展平臺(tái),能夠充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性,改善員工的工作態(tài)度,使其樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。在滿足員工物質(zhì)和精神需求的同時(shí),將員工的工作動(dòng)機(jī)、工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,大大提高工作效率[1]。除此之外,人力資源激勵(lì)機(jī)制還能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛力。
將人力資源激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用于員工管理工作,站在民營(yíng)企業(yè)的角度來(lái)看,不僅可以為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì),使員工自愿留在企業(yè),與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步,而且有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力,提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。
民營(yíng)企業(yè)想要持久穩(wěn)定發(fā)展,必須提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。大多數(shù)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè),都有共同的特點(diǎn),即薪酬福利待遇及優(yōu)惠政策非常全面,并具有很強(qiáng)的人才吸引力[2]。因此,中小民營(yíng)企業(yè)完善人力資源激勵(lì)機(jī)制能夠提升人才吸引力,吸引更多高素質(zhì)人才加入,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制能夠使中小民營(yíng)企業(yè)形成良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,企業(yè)員工在公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,能夠最大限度地發(fā)揮個(gè)人潛能,積極主動(dòng)地工作。同時(shí),企業(yè)員工受良好競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的影響,能將工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,保持積極向上的工作狀態(tài)。
許多中小民營(yíng)企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化,只注重企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)資源優(yōu)化配置,激勵(lì)機(jī)制主要針對(duì)銷售部門。因此,人力資源激勵(lì)機(jī)制的效果不明顯,留不住人才,而其他非銷售崗位的人員流動(dòng)性強(qiáng),吸引不到新的人才加入。最終,企業(yè)內(nèi)部各部門發(fā)展不協(xié)調(diào),整體發(fā)展不穩(wěn)定,人力資源激勵(lì)機(jī)制效果不明顯。
許多企業(yè)對(duì)激勵(lì)機(jī)制的重視度不夠,對(duì)激勵(lì)機(jī)制的開(kāi)發(fā)力度不足。有的民營(yíng)企業(yè)雖然建立了人力資源激勵(lì)機(jī)制,但激勵(lì)效果不明顯,人員管理問(wèn)題依舊存在。例如,許多政策是應(yīng)急性的,要么吸引力不夠,要么延續(xù)性不足,員工參與意愿不強(qiáng)。
中小民營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行激勵(lì)宣導(dǎo)時(shí),缺乏有效的溝通,沒(méi)有做好溝通協(xié)調(diào)工作,激勵(lì)機(jī)制由企業(yè)以命令形式傳授給員工,員工的實(shí)際需求得不到回應(yīng)。在激勵(lì)手段上,中小民營(yíng)企業(yè)只注重物質(zhì)方面的激勵(lì),忽略了員工的精神需求,導(dǎo)致員工看不到自己在企業(yè)中的價(jià)值和發(fā)展空間,得不到企業(yè)管理者對(duì)其工作的認(rèn)可[3]。久而久之,員工在工作崗位上的積極性受到嚴(yán)重打擊,工作效率降低。
受企業(yè)長(zhǎng)期思想管理的限制,許多人力資源部門人員缺乏相關(guān)激勵(lì)機(jī)制理念和新思路,在擬定激勵(lì)機(jī)制時(shí)著重關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,而忽視了員工個(gè)人的發(fā)展和利益,對(duì)現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制落實(shí)不到位。除此之外,人力資源激勵(lì)機(jī)制的完善,沒(méi)有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行,導(dǎo)致許多激勵(lì)條例形同虛設(shè),整個(gè)企業(yè)的激勵(lì)氛圍不夠濃厚。
中小民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該不斷完善人力資源激勵(lì)機(jī)制,提升人力資源激勵(lì)機(jī)制的有效性,堅(jiān)持以人為本的原則,吸引更多的人才加入企業(yè),留住現(xiàn)有的人才。在進(jìn)行激勵(lì)時(shí),必須秉持公平公正的原則,建立健全的薪酬體系和獎(jiǎng)懲制度[4]。企業(yè)要根據(jù)不同階段的發(fā)展需求,及時(shí)彌補(bǔ)人力資源激勵(lì)機(jī)制的不足之處,并監(jiān)督人力資源部門將激勵(lì)機(jī)制落實(shí)到位,以此提高人力資源激勵(lì)機(jī)制的有效性。
中小民營(yíng)企業(yè)的管理層應(yīng)該提高對(duì)人力資源激勵(lì)機(jī)制的重視度,及時(shí)與人力資源部門溝通,人力資源部門也要及時(shí)向企業(yè)管理層反饋激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施效果。有效的溝通能讓人力資源激勵(lì)機(jī)制工作得到改善,及時(shí)反饋有利于加深企業(yè)管理人員對(duì)員工的了解,并及時(shí)調(diào)整人力資源激勵(lì)機(jī)制。
中小民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該將內(nèi)部激勵(lì)和外部激勵(lì)相結(jié)合,不斷提升人力資源激勵(lì)機(jī)制的有效性。不僅要注重員工的薪酬福利需求,而且要注重員工的晉升發(fā)展需求。滿足員工的內(nèi)在需求可以增強(qiáng)員工在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的滿足感,激發(fā)員工的工作興趣和積極性,對(duì)發(fā)揮其個(gè)人價(jià)值具有重要意義。
外部激勵(lì)就是對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)方面的激勵(lì),如工資、獎(jiǎng)金、福利等。物質(zhì)激勵(lì)有利于激發(fā)員工對(duì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的追求欲望,促使員工的工作行為符合企業(yè)規(guī)定,同時(shí)為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。在進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)時(shí),企業(yè)應(yīng)該注重激勵(lì)機(jī)制的公平性,既要滿足底層員工的物質(zhì)需求,也要滿足高級(jí)人才的需求。員工受到相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)后,會(huì)感受到企業(yè)對(duì)個(gè)人價(jià)值的重視,從而自尊心得到滿足[5]。
內(nèi)部激勵(lì)能滿足員工的自尊心和成就感,使員工在企業(yè)中有更大的發(fā)展空間和更多的晉升機(jī)會(huì)。中小企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部激勵(lì)時(shí)可以采取榜樣激勵(lì)法,通過(guò)表彰表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,在企業(yè)內(nèi)部宣傳先進(jìn)個(gè)人的事跡,激勵(lì)更多的員工向榜樣學(xué)習(xí)。
中小民營(yíng)企業(yè)想要完善人力資源激勵(lì)機(jī)制,應(yīng)該努力營(yíng)造良好的激勵(lì)氛圍,良好的激勵(lì)氛圍能夠潛移默化地影響工作氛圍,提升全體員工的工作積極性,營(yíng)造良好的激勵(lì)氛圍離不開(kāi)有效的激勵(lì)手段[6]。例如,中小民營(yíng)企業(yè)可以對(duì)員工采取管理激勵(lì),建立合理、嚴(yán)密的績(jī)效考核體系,對(duì)員工進(jìn)行階段性考評(píng),不斷激發(fā)員工在工作中的主觀能動(dòng)性,鼓勵(lì)考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的人才參與企業(yè)管理工作,滿足優(yōu)秀人才的發(fā)展需求,同時(shí)提升其他員工爭(zhēng)優(yōu)評(píng)優(yōu)的積極性,營(yíng)造良好的激勵(lì)氛圍。
中小民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該立足于實(shí)際情況,對(duì)不同崗位、不同層次的員工設(shè)立科學(xué)合理的績(jī)效目標(biāo),幫助企業(yè)員工在各自的工作崗位上找到適合自己發(fā)展的方向,只有設(shè)立合理科學(xué)的績(jī)效目標(biāo),員工才能按照目標(biāo)開(kāi)展工作,從而進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與員工個(gè)人利益的共贏。
企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中抓住人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),應(yīng)該從企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況及員工實(shí)際需求出發(fā),制定科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制,發(fā)揮人力資源激勵(lì)機(jī)制的作用,改變傳統(tǒng)激勵(lì)模式。