黃櫟

（靖江市總工會，江蘇 靖江 214500）

黨的十九大報告指出，要創(chuàng)新工會工作方式方法，提升群團工作效能，切實發(fā)揮好聯系群眾紐帶作用。為持續(xù)釋放“黨工共建”品牌效應，全面提升工會工作質效，靖江市總工會在全市“兩新”組織工會中開展創(chuàng)建黨工共建“示范工會”活動，取得良好成果。

一、活動背景

（一）增強政治性的有力舉措

工會是黨領導的群眾組織，鮮明的政治性也成為工會工作的第一要務。各級工會組織必須聚焦主責主業(yè)，宣傳黨的方針政策，引導廣大黨員群眾擁護黨的決定、踐行黨的使命。靖江市通過在“兩新”組織開展創(chuàng)建黨工共建“示范工會”活動，全面加強基層工會政治建設工作，黨群關系進一步緊密，工會橋梁紐帶作用得到充分發(fā)揮。

（二）開創(chuàng)新局面的生動實踐

工會工作不是脫離實際的空中樓閣，必須與經濟社會發(fā)展緊密結合起來。工會工作要聚焦新時代文明實踐新要求，通過“兩新”組織開展創(chuàng)建黨工共建“示范工會”活動，可以提升廣大干部群眾文明實踐水平，積極打造社會新風尚，促進社會全面進步。

（三）加強自身建設的內在需要

工會組織要更好發(fā)揮作用，自身建設尤為關鍵。目前，靖江市各有各類工會組織5000余家，其中“兩新”組織工會有3500多家，占比超過70%，因此，抓好“兩新”組織工會工作尤為關鍵。“兩新”工會組織仍需不斷深化改革創(chuàng)新，加強自身建設，不斷加強平臺建設，提升服務水平，造福人民群眾。

二、主要做法

“兩新”組織創(chuàng)建黨工共建“示范工會”是靖江市總工會的創(chuàng)新依據，是釋放“黨工共建”品牌效應、加強基層工會服務能力和水平的關鍵一招。

（一）明確目標

深化黨工共建，推進新時代文明實踐，創(chuàng)“示范工會”活動面向全市“兩新”組織工會，聚焦龍頭重點企業(yè)，打造一批典型示范點位，帶動全市“兩新”組織工會整體服務水平得到顯著提升。

（二）明確內容

黨工共建“示范工會”創(chuàng)建主要抓好五個平臺建設，即政治引領平臺、陣地建設平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、關心關愛平臺、社會公益平臺，加強黨組織政治引領，加強黨工陣地聯合建設，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)活力，拓寬民主管理渠道，全面優(yōu)化升級“兩新”組織工會工作，輻射全市10萬勞動者大軍。

（三）有序推進

制定印發(fā)工作實施意見和具體方案，在全市各級“兩新”組織工會中開展創(chuàng)建活動。出臺針對不同行業(yè)、不同企業(yè)的工會建設具體指導方案，積極指導基層工會開展創(chuàng)建活動。同時，結合本轄區(qū)下屬“兩新”組織實際情況，指導創(chuàng)建組織結合自身實際，因地制宜地創(chuàng)新工作做法，提高活動成效。

（四）典型示范

創(chuàng)建活動開展以來，靖江市一些龍頭“兩新”企業(yè)在工會建設管理方面先試先行，在黨工共建方面取得突出效果，為全市各級單位提供了可供借鑒、可供參考復制的寶貴經驗。其中，華達汽車科技股份有限公司堅持“黨工一體”，實行支部建在廠區(qū)、黨小組覆蓋所有班組做法，推動在企業(yè)改革、職工權益維護、職業(yè)成長等方面取得突出成績，顯著提升了企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)改革發(fā)展注入新動能，成為我市首批“兩新”組織工會規(guī)范化建設示范點之一。

三、創(chuàng)建成效

2020年5月，靖州市總工會領導班子成員率調研組在前期綜合調研的基礎上，先后來到華達汽車科技股份有限公司、江蘇恒力制動器制造有限公司，走訪調研“兩新”組織創(chuàng)建黨工共建“示范工會”的基本情況。經梳理總結，黨工共建“示范工會”創(chuàng)建主要有四個方面。

（一）工會陣地建設進一步強化

通過創(chuàng)建“溫馨工會”，被調研“兩新”組織盤活用好了公司職工書屋、職工咖啡吧、多功能室、支部活動室等各類硬件資源，基礎設施到位、組織管理到位、活動經費到位。在職職工醫(yī)療互助保障活動實現全覆蓋，困難職工關愛行動也在有條不紊推進，尤其是華達科技“職工文化社團志愿組”、靖互股份職工“幸福小屋”、恒力“職工之家”這些工會服務已經形成了品牌效應，職工歸屬感顯著提升。

（二）主題教育成果進一步鞏固

圍繞建設“政治引領平臺”，被調研“兩新”組織持續(xù)鞏固主題教育成果，扎實抓好職工思想道德建設、文化建設和精神文明建設，統(tǒng)籌做好生產經營管理、職工技能提升等綜合工作。華達科技制定每日晨會制度，靖互股份堅持“每日一刻”集中學習，恒力公司創(chuàng)辦《恒力報》月刊，引導職工樹立“快樂工作、幸福生活”的健康工作理念，經常開展職工運功會、唱紅歌比賽、道德講堂、“書香工會”等豐富多彩的文體活動，不斷增強職工獲得感。

（三）職工素質技能進一步提升

被調研“兩新”組織集合本企業(yè)實際，充分利用集中與碎片化時間，采取職工喜聞樂見和易于接受方式，廣泛開展“線上+線下”集中培訓，勞動技能比武、知識競賽等活動，寓教于樂，不僅在潛移默化間提升了隊伍整體素質，更激發(fā)了廣大干部職工創(chuàng)新的激情、比爭的豪情，提高了企業(yè)凝聚力和向心力。華達汽車科技股份有限公司開設特色“黃埔軍?！迸嘤柊啵膭钇髽I(yè)干部職工大膽開拓創(chuàng)新，以真金白銀為獎勵；恒力制動器制造有限公司采取“老帶新”“師帶徒”的方式，加快隊伍新老更替與梯隊建設，取得良好效果；恒力兼有勞模工匠創(chuàng)新工作室，設立“合理化建議”獎，鼓勵技術創(chuàng)新，弘揚勞模精神，并積極組織崗位競賽等活動，調動企業(yè)活力。

（四）黨工共建理念進一步深化

被調研“兩新”組織積極踐行“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的理念，實現了黨工共建、融合發(fā)展，充分調動了廣大干部職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展活力得到充分釋放，企業(yè)內部凝聚力和向心力顯著增強。特別是恒力公司，精心打造“四統(tǒng)籌工作法”（統(tǒng)籌黨群共建、統(tǒng)籌陣地建設、統(tǒng)籌活動開展、統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展），創(chuàng)新統(tǒng)籌機制，夯實黨建基礎，極大地激發(fā)了“兩新”組織活力。

四、推進思路

“兩新”組織黨工共建“示范工會”創(chuàng)建雖說目前取得了一定成效，但也存在一些問題，比如工作開展不平衡不充分、創(chuàng)建與工作出現“兩張皮”現象、宣傳作用沒有得到充分發(fā)揮等。下一階段，“兩新”組織黨工共建“示范工會”創(chuàng)建將延伸拓展至提質擴面工作。

（一）學深悟透，在領會意義上下功夫

認真學習領會中央文件精神和省市相關工作安排部署，提高政治站位。在領會重要性和準確把握實踐要求基礎上，組織觀摩“示范工會”樣板點，綜合統(tǒng)籌使用現有的紅色文化資源、綠色生態(tài)資源和各種民生資源，探索建設新時代文明實踐，使之落地生根。

（二）黨工共建，在聯手互促上下功夫

在推進黨工共建中，按照“分工負責、屬地管理”的原則實行黨工共建目標任務層層分解，責任細化到人，由黨工組織負責人齊抓共管，聯手互促，狠抓工作落實。通過探索創(chuàng)新工會組建方式，促進黨工組建齊頭并進，做到在黨建的聯手互促下，工會組建盯著項目走，職工入會盯著勞動合同走，會員管理盯著勞動關系走。

（三）創(chuàng)建典型，在打造樣板上下功夫

以“構筑黨工共建新格局、激發(fā)工會組織新活力”為目標，積極開展“兩新”組織創(chuàng)建黨工共建“示范工會”打造樣板活動，進一步發(fā)揮主力軍作用，引領廣大職工廣泛開展勞動競賽；進一步組織職工踴躍投入技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造；進一步推廣新建“兩新”組織的安全監(jiān)控體系、班組安全建設和工資集體協(xié)商機制等。

（四）夯實責任，在完善機制上下功夫

“兩新”組織創(chuàng)建黨工共建“示范工會”要在建設和運行中堅持問題導向，通過夯實責任建立機制保障各項工作的順利開展。堅持工會主席靠前指揮，深入調研、主動探索解決工作中存在的問題，集合各部門工作合力，解決好職工群眾所需所求，提高工作實際效果。要建立常態(tài)化志愿服務制度，夯實服務隊伍人員責任，制定活動辦法，統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一行動，在活動中展現工會隊伍良好形象。

（五）注重實效，在考核激勵上下功夫

推進黨工共建活動，堅持從建章立制上尋找突破口。“兩新”黨組織負責創(chuàng)建黨工共建“示范工會”工作的推進和落實，市總工會負責指導建設進度和質量，把創(chuàng)建工作納入“兩新”組織工會工作年度考核，確保工作取得實效。對獲評的黨工共建“示范工會”的“兩新”組織酌情給予專項獎補，用于完善硬件建設和活動開展。

五、結語

通過在“兩新”組織推行創(chuàng)建黨工共建“示范工會”活動，產生創(chuàng)建輻射效應，形成長效化、常態(tài)化的黨工共建工作機制，夯實全市基層企業(yè)工會陣地建設，促進產業(yè)工人隊伍建設，為靖江高標準、高質量發(fā)展提供堅實保障。