李小勝

摘要：近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出持續(xù)穩(wěn)中向好的態(tài)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓艙石的作用日益突出。財(cái)務(wù)審計(jì)工作在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中扮演著關(guān)鍵的角色，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的建設(shè)力度，是保障國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康經(jīng)營(yíng)和保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重要手段，當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的相關(guān)內(nèi)容還不夠完善，在實(shí)際的工作過(guò)程中還存在許多問(wèn)題需要解決，本文主要圍繞如何提升國(guó)企財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性展開(kāi)討論，具有一定借鑒意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)企財(cái)務(wù)審計(jì);實(shí)效性;措施研究

一、國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)

（一）國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作概述

我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度都明確指出，按照法律規(guī)定審計(jì)部門(mén)有責(zé)任監(jiān)督國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)和損益的真實(shí)性，并且還需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，采用客觀公正的態(tài)度來(lái)評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)中有關(guān)的會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，在充分保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效的前提下，將會(huì)計(jì)信息整理成系統(tǒng)化的審計(jì)報(bào)告。

（二）國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的意義

從我國(guó)國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位可以看出，不斷完善國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義。國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)能夠使管理者掌握最真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況，同時(shí)還可以促使企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，避免企業(yè)采取不正當(dāng)?shù)墓芾斫?jīng)營(yíng)手段，從而損害職工、股東和國(guó)家的利益。國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的作用就是防范風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)主體責(zé)任的落實(shí)，規(guī)范國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的行為，做到規(guī)范、穩(wěn)健持續(xù)經(jīng)營(yíng)，維護(hù)和提升國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的核心地位。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)中主要存在的問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng)

財(cái)務(wù)審計(jì)工作一定要秉持客觀公正的工作原則，避免審計(jì)相關(guān)工作和價(jià)值判斷受到外部因素干擾。因此，應(yīng)當(dāng)充分保證國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性。但是實(shí)際的財(cái)務(wù)審計(jì)工作卻與之大相徑庭，大部分國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作的過(guò)程中，并沒(méi)有保持財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性，而是會(huì)受到各種各樣的因素影響，比如，涉及到其他部門(mén)的利益問(wèn)題時(shí)，財(cái)務(wù)審計(jì)工作就會(huì)受到阻礙，一定程度上限制了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的發(fā)展，降低了審計(jì)人員以及審計(jì)流程對(duì)企業(yè)行為的監(jiān)督力度。

（二）審計(jì)相關(guān)制度執(zhí)行不到位

從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作的現(xiàn)狀可以看出，在實(shí)際的財(cái)務(wù)審計(jì)工作過(guò)程中，審計(jì)工作人員不能按照審計(jì)相關(guān)規(guī)定，落實(shí)審計(jì)監(jiān)督職能的問(wèn)題比較突出，導(dǎo)致工作的執(zhí)行力不足，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的權(quán)威性和有效性。財(cái)務(wù)審計(jì)工作具有其自身的標(biāo)準(zhǔn)，但是相關(guān)審計(jì)工作人員不按照規(guī)定來(lái)執(zhí)行工作，從而使財(cái)務(wù)管理制度無(wú)法發(fā)揮出其真正的作用。由于國(guó)有企業(yè)不注重財(cái)務(wù)審計(jì)制度以及財(cái)務(wù)審計(jì)體系的建設(shè)，導(dǎo)致其內(nèi)部結(jié)構(gòu)疏松，就會(huì)出現(xiàn)許多的漏洞，一些財(cái)務(wù)工作人員專門(mén)利用這些漏洞來(lái)逃避工作，致使財(cái)務(wù)審計(jì)工作的效率大打折扣。

（三）審計(jì)工作人員綜合素質(zhì)較低

財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員是開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要保障，并且財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)能夠直接影響到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量以及效率。當(dāng)前，我國(guó)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)普遍偏低，同時(shí)缺乏專業(yè)理論基礎(chǔ)，不能完全滿足國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的需要。部分國(guó)有企業(yè)不重視對(duì)審計(jì)人員的培養(yǎng)，多數(shù)審計(jì)人員是從財(cái)務(wù)或者其他專業(yè)轉(zhuǎn)型而來(lái)，在上崗前都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，都是直接投入到工作崗位當(dāng)中，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員缺乏一定的專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)，致使財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量和效率難以提高。

（四）財(cái)務(wù)審計(jì)程序不規(guī)范

通過(guò)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)踐可以看出，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)程序存在不規(guī)范的問(wèn)題，工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員也不負(fù)責(zé)的情況時(shí)有發(fā)生。在年報(bào)審計(jì)工作期間，由于工作任務(wù)重，工作隨意性的問(wèn)題被放大，會(huì)出現(xiàn)申報(bào)信息未經(jīng)嚴(yán)格審查，審計(jì)程序履行不到位，審計(jì)問(wèn)題溝通不充分，審計(jì)整改要求不明確等問(wèn)題，導(dǎo)致整體審計(jì)程序運(yùn)行不暢，審計(jì)作用發(fā)揮不到位。

三、新時(shí)期提升國(guó)企財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性的具體措施

（一）進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性

保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性能夠促使財(cái)務(wù)審計(jì)工作不受其他外部因素的干擾，能充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的職能。國(guó)有企業(yè)需要不斷加大對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度，發(fā)揮好財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)監(jiān)督管理的作用，充分體現(xiàn)出財(cái)務(wù)審計(jì)工作在國(guó)有企業(yè)中的主體地位，確保企業(yè)健康、規(guī)范發(fā)展。提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多真實(shí)經(jīng)營(yíng)信息，有助于全面發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題，及早防范風(fēng)險(xiǎn)，保障國(guó)有企業(yè)不斷健康發(fā)展。

（二）不斷提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合能力

國(guó)有企業(yè)應(yīng)不斷提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。首先，建立完善的審計(jì)人員選聘機(jī)制，為企業(yè)篩選出更加優(yōu)秀的財(cái)務(wù)審計(jì)人員。其次，建立健全財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)管理制度，進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)審計(jì)人員的職業(yè)道德及專業(yè)能力，促使財(cái)務(wù)審計(jì)人員規(guī)范發(fā)展。最后，定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員能學(xué)習(xí)到更加系統(tǒng)的理論知識(shí)，掌握更先進(jìn)的信息化審計(jì)手段，從而提升財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合能力。

（三）建立完善的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)體系

完善國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)體系建設(shè)，是開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要依據(jù)，不僅能規(guī)范財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作流程，還可以進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，也有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)信息與上級(jí)單位及國(guó)資監(jiān)管部門(mén)的信息共享，有利于國(guó)有企業(yè)規(guī)范穩(wěn)定發(fā)展。

（四）豐富財(cái)務(wù)審計(jì)的工作內(nèi)容

隨著信息化的迅猛發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的手段也在發(fā)生日新月異的變化，特別是財(cái)務(wù)工作信息化集成的程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的審計(jì)手段已不能適應(yīng)新時(shí)期審計(jì)工作的需要，加強(qiáng)審計(jì)信息化手段顯得尤為重要。國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立審計(jì)信息共享中心，逐步實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)審計(jì)，積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等方式，探索建立審計(jì)實(shí)時(shí)監(jiān)督平臺(tái)，提高審計(jì)監(jiān)督時(shí)效性和審計(jì)質(zhì)量。

結(jié)束語(yǔ)：提升國(guó)企財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性，能推動(dòng)國(guó)有企業(yè)法人治理更加完善，資產(chǎn)質(zhì)量更加優(yōu)良，財(cái)務(wù)信息更加真實(shí)，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)降低，并且獲得良好的發(fā)展前景，本文針對(duì)國(guó)企財(cái)務(wù)審計(jì)工作中主要存在的問(wèn)題，提出行之有效的解決措施，不斷完善相關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)制度，從而不斷提升國(guó)企財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)效性。

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