郭燕

摘要：本文從新常態(tài)的社會(huì)發(fā)展背景出發(fā)，對(duì)國(guó)企女工工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，并探究工作創(chuàng)新思路。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);國(guó)企女工;機(jī)遇和挑戰(zhàn);創(chuàng)新思路

引言

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)全面深化改革工作的推進(jìn)，如何做好女工工作引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。目前從宏觀層面來(lái)講，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國(guó)企女工面臨的工作壓力不斷增加，從微觀層面來(lái)看，國(guó)家人口政策的調(diào)整要求女性在家庭中需要投入更多的精力。這樣國(guó)企女工承受著社會(huì)、家庭的雙重壓力，因此，維護(hù)女工權(quán)益，做好女工工作則成為新常態(tài)下國(guó)企工作的重點(diǎn)。

一、新常態(tài)下國(guó)企女工工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，女性的地位和重要性日益凸顯。女工是國(guó)有企業(yè)中的特殊群體，其在企業(yè)發(fā)展中扮演著關(guān)鍵角色。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)的背景下，國(guó)有企業(yè)面臨著全面深化改革的壓力，而這必然會(huì)對(duì)女工的工作環(huán)境造成一定的影響，同時(shí)也對(duì)國(guó)企女工工作帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

第一，黨的十九大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨著新目標(biāo)新任務(wù)，這不僅關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展，更關(guān)系到全國(guó)人民的福祉，乃至中華民族的偉大復(fù)興。國(guó)有企業(yè)新目標(biāo)和新任務(wù)的確立，會(huì)影響女工的切身利益?；诖?，國(guó)有企業(yè)工會(huì)積極推進(jìn)全面深化改革，積極發(fā)揮女工的“半邊天”作用，切實(shí)做到圍繞中心、服務(wù)大局，促進(jìn)了工會(huì)工作的發(fā)展，維護(hù)了女工的合法權(quán)益，也為工作的創(chuàng)新開(kāi)展提供了機(jī)遇。第二，近幾年，男女性別平等的運(yùn)動(dòng)席卷全球，我國(guó)女性參與其中，并對(duì)男女平等的實(shí)現(xiàn)提供了強(qiáng)力推進(jìn)。在活動(dòng)的帶動(dòng)下，國(guó)有企業(yè)女工能夠抓住機(jī)遇，切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)，為改善自身的工作環(huán)境提供了保障;與此同時(shí)，也促使一些女性深入思考“什么是真正的男女平等？”“如何更加科學(xué)地維權(quán)？”等問(wèn)題，這促使了女性意識(shí)的發(fā)展，為國(guó)有企業(yè)女工工作的創(chuàng)新提供了新的思路。第三，我國(guó)計(jì)劃生育和人口政策的重大調(diào)整，特別是全面二孩政策的實(shí)施以及三胎政策的開(kāi)放，帶來(lái)了巨大的社會(huì)變革，女性的生育壓力增加，使得女性在家庭與工作之間的矛盾激化，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)女工工作帶來(lái)了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。第四，黨中央對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)提出了新要求，在工會(huì)深化改革的過(guò)程中，女工工作是重點(diǎn)也是難點(diǎn)，為工會(huì)工作的有效開(kāi)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)。

二、新常態(tài)下國(guó)企女工工作創(chuàng)新思路

（一）明確工作任務(wù)，把握女工工作重點(diǎn)

在新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)重視女工工作，并利用工會(huì)組織推動(dòng)工作落實(shí)。在女工工作創(chuàng)新實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)明確工作任務(wù)，把握工作重點(diǎn)。

第一，依托工會(huì)建立女工組織，起草女工工作計(jì)劃和工作總結(jié)，掌握統(tǒng)計(jì)女職工的基本情況;組織女工參與企業(yè)民主管理，參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同，指導(dǎo)和幫助女工簽訂勞動(dòng)合同;建立和完善困難女工幫扶工作機(jī)制，切實(shí)為女工辦好事實(shí)事。第二，建立完善女工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度，圍繞國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)組織參加各種競(jìng)賽活動(dòng)，提升女工綜合素養(yǎng)，體現(xiàn)女工的“半邊天”地位。第三，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)宣傳，做好監(jiān)督檢查工作。通過(guò)各種媒體渠道，宣傳男女平等思想，依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，支持女工同歧視、虐待、摧殘等行為作斗爭(zhēng)。第四，深化拓展女工關(guān)愛(ài)行動(dòng)，引導(dǎo)女工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德和職業(yè)素養(yǎng)，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女工。

（二）加強(qiáng)組織管理，緩解女工工作壓力

在新常態(tài)背景下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展下行壓力增加，對(duì)于國(guó)企女工而言，其在平衡家庭與工作關(guān)系，在協(xié)調(diào)家庭、職場(chǎng)以及社會(huì)中角色的過(guò)程中面臨著巨大的壓力。壓力的長(zhǎng)期存在不僅會(huì)影響女工的工作效率，也會(huì)對(duì)其身心造成巨大的傷害。針對(duì)此，國(guó)有企業(yè)在女工工作中應(yīng)加強(qiáng)組織管理，創(chuàng)新工作方法，引導(dǎo)幫助女工積極應(yīng)對(duì)壓力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

第一，企業(yè)應(yīng)改善工作環(huán)境，切斷對(duì)女工造成消極壓力的工作源。工作環(huán)境會(huì)對(duì)人的身心環(huán)境造成深刻的影響，國(guó)有企業(yè)在深入分析女工工作壓力源的情況下，從噪聲、光線、舒適、整潔、裝飾等細(xì)節(jié)調(diào)整工作環(huán)境，確保環(huán)境的舒適與安全，強(qiáng)化環(huán)境對(duì)女工的正向影響。

第二，合理安排工作負(fù)荷，為女工扮演好各類(lèi)角色提供條件。根據(jù)女工所在崗位的職責(zé)、工作能力等因素，調(diào)整工作量和工作時(shí)間，在保證正常生產(chǎn)的情況下，適當(dāng)減輕工作負(fù)荷，為女工回歸家庭、提升自我創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

第三，加強(qiáng)工作危機(jī)壓力的管理，提高女工自我應(yīng)對(duì)能力。企業(yè)內(nèi)應(yīng)營(yíng)造學(xué)習(xí)、上進(jìn)的工作氛圍，為女工提升自我提供條件;定期組織心理健康講座、報(bào)告等活動(dòng)，從多方面提升女工應(yīng)對(duì)工作壓力的能力。

（三）完善績(jī)效考核，健全薪酬管理機(jī)制

完善績(jī)效考核與加強(qiáng)薪酬管理是國(guó)企女工工作的重點(diǎn)，是影響女工作滿(mǎn)意度，提升女工在自我價(jià)值的重要環(huán)節(jié)。

在新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)注重女工的績(jī)效考核管理?？茖W(xué)的績(jī)效考核能夠影響女工對(duì)工作的滿(mǎn)意度，為女工的工作規(guī)劃提供方向，同時(shí)也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)女工工作中的問(wèn)題，促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效改進(jìn)。目前國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下不斷完善。企業(yè)應(yīng)維護(hù)女工的合法權(quán)益，調(diào)整并完善績(jī)效考核系數(shù)，明確考核的目的，完善量化考核體系，提高考核工作的可掌控性與可實(shí)現(xiàn)性，利用績(jī)效考核呈現(xiàn)女工工作效果。此外，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工的薪酬管理。薪酬福利是影響女工工作滿(mǎn)意度的最敏感因素，同時(shí)也是激勵(lì)女工工作積極性的重要手段。國(guó)有企業(yè)在同工同酬的基本原則下，完善薪酬福利體系，保證女工的工作能夠得到充分的認(rèn)可，同時(shí)也為女工的晉升、發(fā)展搭建臺(tái)階。

（四）關(guān)注女工心理，促進(jìn)女工心理健康

隨著女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的參與度逐漸提到，女性身份和成就之間的矛盾也不斷凸顯，而當(dāng)精神需要得不到真正的滿(mǎn)足時(shí)，女性則會(huì)在心理層面面臨著嚴(yán)重的危機(jī)。新常態(tài)下國(guó)企女工工作在創(chuàng)新發(fā)展中應(yīng)重視女性的心理健康，通過(guò)積極地引導(dǎo)，協(xié)調(diào)女性的心理狀態(tài)，促使女性以更加積極的狀態(tài)應(yīng)對(duì)工作，并參與到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中來(lái)。

在女工心理健康工作中，國(guó)有企業(yè)首先要注重平衡女性心態(tài)，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的幸福觀。例如引導(dǎo)女工正確認(rèn)識(shí)幸福的含義，在工作和生活現(xiàn)狀中認(rèn)清了本身和自我，通過(guò)建立正確的自我認(rèn)知提高從工作和生活中獲得幸福的能力。其次，幫助女工構(gòu)造積極的心理防御機(jī)制。企業(yè)總會(huì)可以定期組織心理講座、心理報(bào)告等活動(dòng)，培養(yǎng)女工學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí)，促使她們正確對(duì)待生活、工作終于到的挫折與困難，提高心理素質(zhì)。最后，企業(yè)工會(huì)可以組織女工參與休閑活動(dòng)，拓寬社交范圍，豐富其精神世界，幫助女工形成積極健康的心理狀態(tài)。

結(jié)束語(yǔ)

總之，在新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)關(guān)注女工的生存與發(fā)展，明確工作任務(wù)，把握女工工作重點(diǎn);加強(qiáng)組織管理，緩解女工工作壓力;完善績(jī)效考核，健全薪酬管理機(jī)制;關(guān)注女工心理，維護(hù)女工心理健康，促進(jìn)女工發(fā)展。