丁玎

摘 要：企業(yè)高水平的管理能夠使其保持優(yōu)勢地位，而開展工商管理培訓(xùn)工作恰恰能對企業(yè)整體管理水平的提升發(fā)揮強有力的推動作用。企業(yè)相關(guān)人員必須要不斷轉(zhuǎn)變工作理念，充分認知工商管理培訓(xùn)的價值，并且完善培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法，這樣才能為企業(yè)構(gòu)建一支高素質(zhì)的人才隊伍，并提高企業(yè)市場競爭力。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn);企業(yè)管理水平;作用

1 工商管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的作用

1.1 提升員工專業(yè)技能素養(yǎng)

在企業(yè)內(nèi)部開展工商管理培訓(xùn)對企業(yè)的生存和發(fā)展能夠發(fā)揮極大的優(yōu)勢作用。通過培訓(xùn)，能夠提升企業(yè)在管理人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。目前，我國存在一部分企業(yè)管理人員學(xué)歷較低并且綜合素養(yǎng)較差的現(xiàn)象，在履行其管理職責(zé)時由于缺乏專業(yè)性的理論知識和操作技能，容易在工作過程中產(chǎn)生一定的問題。例如，管理過于分散，企業(yè)難以匯聚整體的力量;結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，在企業(yè)運行中產(chǎn)生矛盾等。企業(yè)工商管理培訓(xùn)的有效落實能夠提高工作人員在管理工作方面對理論知識的深入學(xué)習(xí)和掌握以及管理技巧方式的增強，并將所學(xué)知識技能通過實際工作體現(xiàn)出來，從而能夠直接影響到企業(yè)整體管理水平的逐步提升，使企業(yè)內(nèi)部的管理工作能夠科學(xué)系統(tǒng)的順利開展。

1.2 建立特色企業(yè)文化

持久的、有針對性的工商管理培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建特色的內(nèi)部文化，從而有效提升企業(yè)管理水平，加強企業(yè)的市場競爭力。特色企業(yè)文化的構(gòu)建是一項長期的過程，企業(yè)文化也是建立在員工能力基礎(chǔ)之上的，因此，我們要加強工商管理培訓(xùn)，要提高員工隊伍的知識水平，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，幫助員工群體建立正確的人生觀、價值觀、世界觀，鼓勵他們積極熱情地投入到工作過程之中，將個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行有機結(jié)合，從而構(gòu)建一種雙贏的局面，促進企業(yè)特色文化的形成與完善。

1.3 幫助企業(yè)快速實現(xiàn)市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型

世界經(jīng)濟一體化進程已經(jīng)是未來世界發(fā)展的主要趨勢，企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略的過程中應(yīng)將眼光放長遠，為了應(yīng)對復(fù)雜的市場變化，企業(yè)就需要吸納大量專業(yè)人才，以此來提升企業(yè)自身的綜合實力。通過科學(xué)的工商管理培訓(xùn)，既可以得提升員工的管理水平，還可以獲得有效提升企業(yè)的經(jīng)濟收益，實現(xiàn)企業(yè)管理與國際經(jīng)濟發(fā)展快速接軌，促進企業(yè)綜合實力的快速提升。

2 企業(yè)工商管理人才現(xiàn)狀

基于社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展特點，我國傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部的工商管理模式已經(jīng)明顯地滯后于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的水平，這在很大程度上限制了企業(yè)的發(fā)展速度，不利于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，到了必須進行優(yōu)化改的地步。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)企業(yè)工商管理方式中存在多種問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：第一，很多企業(yè)并沒有明確地工商管理人才培養(yǎng)目標(biāo)，對相關(guān)人才的培養(yǎng)不夠重視;第二，企業(yè)內(nèi)部工商管理培訓(xùn)的課程體系略顯落后，并不能滿足當(dāng)前現(xiàn)代化工商管理人員能力的需求;第三，工商管理人才培養(yǎng)方式缺乏創(chuàng)新性，工商管理培訓(xùn)效果不理想。因此，當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展需要首先解決工商管理培訓(xùn)效用不高的問題，以此來為企業(yè)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。

3 基于提升企業(yè)管理水平的工商管理培訓(xùn)開展思路

3.1 加大企業(yè)對工商管理培訓(xùn)的重視程度

企業(yè)是由一個個工作人員所構(gòu)成的整體，企業(yè)員工的觀念間接影響著企業(yè)整體觀念的形成，因此，提升管理人員對強化工商管理培訓(xùn)重要性的認識實際上是在增強企業(yè)對這一任務(wù)的重視程度，可以定期組織專家講座對提升企業(yè)整體管理水平的重要性進行大力宣傳，使全體企業(yè)管理人員能夠加強對自身職業(yè)的認識以及要求，使其能夠以不斷提升自身職業(yè)能力和知識體系為發(fā)展目標(biāo)，在工作中始終保持高度的熱情和積極性，認真對待工商管理培訓(xùn)活動，從中學(xué)習(xí)到對自己實際工作有幫助的內(nèi)容，在工作中加以運用體現(xiàn)出培訓(xùn)的效用。目前，企業(yè)經(jīng)營者對工商管理培訓(xùn)活動重視程度較低的原因，還在于沒有將培訓(xùn)工作所花費的成本納入年度開銷的匯總之中，因而沒有將培訓(xùn)活動當(dāng)作企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中十分重要的任務(wù)來看待，無法體現(xiàn)出培訓(xùn)工作所具有的實際意義。因此，在現(xiàn)階段只有首先從思想觀念方面引起企業(yè)對培訓(xùn)開展的重視，才能推動后續(xù)工作的展開，從而在根本上推動企業(yè)整體管理水平的提升。

3.2 建立完善的企業(yè)管理培訓(xùn)模式

由于我國特定的經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)的工商管理培訓(xùn)與國外發(fā)達國家相比起步晚，起點低，整體的基礎(chǔ)較為薄弱，并沒有形成較為完善的管理培訓(xùn)體系，因此，也就導(dǎo)致在具體的企業(yè)管理培訓(xùn)中經(jīng)常性地出現(xiàn)各種錯誤，嚴重影響和制約的企業(yè)自身管理能力的提升，建立完善的企業(yè)管理培訓(xùn)模式非常有必要。首先，選拔合適的培訓(xùn)講師，要求基礎(chǔ)能力強，專業(yè)素養(yǎng)高且擁有一定培訓(xùn)經(jīng)驗的人員進行，切不可為了完成培訓(xùn)任務(wù)而濫竽充數(shù)，這是開展高效培訓(xùn)工作的開始也是重要前提。其次，完善具體的培訓(xùn)內(nèi)容，一是要契合企業(yè)發(fā)展的實際情況，講解員工切實遇到的問題，避免假大空理論的出現(xiàn)。二是要有豐富的實踐案例進行對照學(xué)習(xí)，以此來將專業(yè)理論知識形象化、具體化提升員工的理解效率。三是要進行總結(jié)評比，要求員工在完成培訓(xùn)后自我總結(jié)，以此來鞏固培訓(xùn)的有效性。最后，企業(yè)應(yīng)該堅持以人為本的原則來進行企業(yè)工商培訓(xùn)工作，要尊重企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位，通過各種激勵手段來激發(fā)員工參與培訓(xùn)的主動性和積極性。

3.3 構(gòu)建培訓(xùn)效果評價機制

為了開展高質(zhì)量的工商管理培訓(xùn)，相應(yīng)的培訓(xùn)效果評價機制是必不可少的，企業(yè)要成立一支專門的規(guī)劃小組，對課程培訓(xùn)制定一個科學(xué)有效的評價方法;要保證評價的全面性、公平性以及科學(xué)性，從而實現(xiàn)有效的教學(xué)反饋，促進工商管理培訓(xùn)得以優(yōu)化和提升。最后，企業(yè)可以把工商管理培訓(xùn)評價效果納入到員工的業(yè)績考核之中，從而有效提高員工的學(xué)習(xí)積極性和培訓(xùn)過程的配合性。隨著時代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)方式已經(jīng)無法完全適應(yīng)新時代的企業(yè)發(fā)展需求，因此，我們對傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式加以優(yōu)化，完善與升級培訓(xùn)課程。培訓(xùn)師需要對受訓(xùn)者進行知識結(jié)構(gòu)分析，研究其所缺失的能力，并且制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，在開展理論教學(xué)的同時，結(jié)合一定的實踐活動，提高培訓(xùn)過程的趣味性，而受訓(xùn)者也要積極配合培訓(xùn)師的工作，要認知到培訓(xùn)的過程也是自我提升的過程，而不是簡單的完成任務(wù)。只有二者之間做到高質(zhì)量的雙向溝通，才能夠讓工商管理培訓(xùn)發(fā)揮價值，促進員工的成長和企業(yè)的進步。

結(jié)束語

在企業(yè)工商管理的過程中依然受到多種因素的影響，為了使得企業(yè)能夠更好地順應(yīng)市場經(jīng)濟變革的要求，就需要結(jié)合工商管理工作對企業(yè)運行模式進行優(yōu)化改善，增強管理工作的質(zhì)量水平。企業(yè)在新時代背景下需要更加注重工商管理工作的落實，基于創(chuàng)新性的理念以及基本工作原則，提升企業(yè)工商管理的整體質(zhì)量水平。

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