張熙罡

【摘? ? 要】隨著科技的發(fā)展，人才需求總量也開(kāi)始進(jìn)入不斷上升的基礎(chǔ)周期。在這種背景下，社科人才的重要性迅速凸顯，其在各個(gè)方面的基礎(chǔ)作用開(kāi)始受到社會(huì)重視。在新時(shí)代背景下，為盡可能強(qiáng)化人才作用、發(fā)揮基礎(chǔ)引導(dǎo)價(jià)值，應(yīng)當(dāng)重視隊(duì)伍建設(shè)工作。本文主要針對(duì)新時(shí)代社科人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行深入研究，以供參考。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)科學(xué)? 人才儲(chǔ)備? 隊(duì)伍建設(shè)

中圖分類號(hào)：G4? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.23.056

人才戰(zhàn)略在我國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展與實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興階段具有關(guān)鍵性意義。社科人才能夠勝任精神產(chǎn)品生產(chǎn)的社會(huì)任務(wù)，同時(shí)也可以在理論研究、思想創(chuàng)新、社會(huì)修養(yǎng)建設(shè)等發(fā)揮顯著價(jià)值。為盡可能強(qiáng)化相關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，應(yīng)當(dāng)從核心作用入手，分析社科人才對(duì)于新時(shí)代的主要影響意義。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)明確人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題，并探索科學(xué)部署方案，確保社科人才能夠得到充分儲(chǔ)備，強(qiáng)化隊(duì)伍基礎(chǔ)實(shí)力，為應(yīng)對(duì)新時(shí)代挑戰(zhàn)提供重要支持。

一、社科人才新時(shí)代主要作用簡(jiǎn)析

（一）具有理論戰(zhàn)略創(chuàng)新引領(lǐng)力量

在建設(shè)我國(guó)特色社會(huì)主義的過(guò)程中，人才支持屬于至關(guān)重要的影響因素之一。我國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展歷程內(nèi)，社科人才通過(guò)堅(jiān)持馬克思主義、鄧小平理論等重要指導(dǎo)思想，為新時(shí)代社會(huì)建設(shè)開(kāi)辟了全新的探索道路?？梢哉J(rèn)為，社科人才對(duì)高速發(fā)展的社會(huì)具有不可替代的重要作用，其能夠從國(guó)際層面入手，分析核心戰(zhàn)略問(wèn)題并嘗試應(yīng)用現(xiàn)有理論成果進(jìn)行處理。在現(xiàn)有理論等工具不適用的情況下，還能夠借助人才創(chuàng)造力，進(jìn)一步革新相關(guān)思想方案，最終實(shí)現(xiàn)推動(dòng)我國(guó)社會(huì)發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)，如科教興國(guó)、可持續(xù)發(fā)展、依法治國(guó)等[1]。這些思想戰(zhàn)略方案均屬于在馬列基本原理與我國(guó)特色實(shí)踐基礎(chǔ)上進(jìn)行的高質(zhì)量理論創(chuàng)新，能夠在整體發(fā)展層面進(jìn)行落實(shí)，發(fā)揮其重要影響。在新時(shí)代背景下，我國(guó)建設(shè)任務(wù)已經(jīng)進(jìn)入長(zhǎng)期攻堅(jiān)階段，這一狀態(tài)對(duì)相關(guān)應(yīng)用理論與發(fā)展戰(zhàn)略提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，需要結(jié)合實(shí)際情況條件進(jìn)行完善與革新，確保其能夠在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中得到充分應(yīng)用。社科人才可以在完善、革新過(guò)程中發(fā)揮支持與引領(lǐng)作用，其屬于制度、科學(xué)、文化等方面的重要發(fā)展力量。因此，需要重視社科人才隊(duì)伍建設(shè)工作，確保其能夠在新時(shí)代背景下得到充分落實(shí)。

（二）具有引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣與深化社會(huì)主義思想功能

我國(guó)社會(huì)主義特色文化對(duì)于國(guó)家發(fā)展而言具有重要影響意義，其屬于整體建設(shè)的內(nèi)化框架。在新時(shí)代背景下，著重發(fā)展社會(huì)主義特色文化便是發(fā)展現(xiàn)代化，其對(duì)于民族未來(lái)具有不可忽視的重要作用，同時(shí)也是人民群眾思想發(fā)展的關(guān)鍵途徑。社科人才能夠在建設(shè)社會(huì)主義文化的過(guò)程中給予充分引導(dǎo)，貫徹落實(shí)理論支持意義，使民族基本文化素養(yǎng)在多個(gè)層面上得到提升。同時(shí)，相關(guān)人才也能夠發(fā)揮道德引領(lǐng)作用，促使社會(huì)主義思想深入人心，幫助風(fēng)氣層面向正確方向演變[2]。在社會(huì)思想日益復(fù)雜的新時(shí)代背景下，社科人才能夠有效傳播理想世界觀、價(jià)值觀，能夠降低不文明、不公平、不和諧問(wèn)題出現(xiàn)的可能性，從根源層面幫助社會(huì)主義內(nèi)在框架實(shí)現(xiàn)自我完善，達(dá)到理想建設(shè)目標(biāo)。因此，需要充分明確當(dāng)前相關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題，并采取科學(xué)、可執(zhí)行的方案進(jìn)行部署，確保社科人才能夠在新時(shí)代背景下充分發(fā)揮影響作用。

二、當(dāng)前社科人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀探索

（一）人才總量上升緩慢且結(jié)構(gòu)不平衡

在新時(shí)代背景下，雖然我國(guó)社會(huì)層面對(duì)于社科人才的重視程度不斷提升，但受限于相關(guān)策略或環(huán)境條件等因素，建設(shè)流程仍然存在一些負(fù)面問(wèn)題。例如，社科人才總存量無(wú)法有效上升、基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)存在不平衡問(wèn)題。自我國(guó)“十二五”以來(lái)，社科隊(duì)伍建設(shè)受到廣泛重視，相關(guān)人才總存量開(kāi)始逐漸上升。但是人才培育周期較長(zhǎng)，社會(huì)對(duì)相關(guān)隊(duì)伍的需求卻在快速增長(zhǎng)[3]。在這種情況下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論革新需求無(wú)法得到滿足，導(dǎo)致部分隊(duì)伍建設(shè)工作出現(xiàn)“拔苗助長(zhǎng)”問(wèn)題，嚴(yán)重干擾了正常的人才結(jié)構(gòu)，引發(fā)復(fù)合創(chuàng)新人才匱乏、老齡化問(wèn)題加劇、高端人才數(shù)量過(guò)少等情況。此類結(jié)構(gòu)不平衡問(wèn)題會(huì)削弱相關(guān)隊(duì)伍的理論作用，容易導(dǎo)致缺乏核心引領(lǐng)等負(fù)面因素產(chǎn)生。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)重視人才總量發(fā)展問(wèn)題，同時(shí)針對(duì)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，避免不平衡問(wèn)題進(jìn)一步干擾隊(duì)伍建設(shè)工作，為后續(xù)人才作用發(fā)揮夯實(shí)基礎(chǔ)條件。

（二）政策健全性不足且引入途徑單一

在相關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)階段，由于基礎(chǔ)政策健全性不足、實(shí)施流于表面等原因，實(shí)際人才發(fā)展?fàn)顟B(tài)堪憂，尚未達(dá)到理想級(jí)別且容易出現(xiàn)人才流失問(wèn)題。人才隊(duì)伍建設(shè)屬于一項(xiàng)綜合性工作，其復(fù)雜程度較高，需要相應(yīng)環(huán)境條件與政策支持才能夠達(dá)到理想效果。從當(dāng)前人才培育機(jī)制角度分析，大部分地區(qū)對(duì)社科隊(duì)伍的政策支持度不足，沒(méi)有注重環(huán)境條件支持與影響作用，引進(jìn)人才的渠道相對(duì)單一，同時(shí)難度較高、對(duì)投入的需求較大[4]。部分地區(qū)仍在采用傳統(tǒng)引進(jìn)方式，包括互聯(lián)網(wǎng)需求招聘、人才市場(chǎng)篩選等。這些措施不僅無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代人才總量需求，同時(shí)也容易導(dǎo)致引進(jìn)門檻過(guò)低，進(jìn)一步削弱隊(duì)伍建設(shè)效果，不利于社科理論發(fā)展。除此之外，我國(guó)大城市對(duì)于小城市、城鎮(zhèn)等地區(qū)還存在嚴(yán)重的人才虹吸作用。這一效應(yīng)會(huì)增加隊(duì)伍城市聚集性，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)落后、小規(guī)模地區(qū)的隊(duì)伍建設(shè)效果，不利于區(qū)域體系未來(lái)發(fā)展。為解決此類問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)重視人才政策的引導(dǎo)作用，確保其能夠與新時(shí)代背景相結(jié)合，充分完善體系框架，使相關(guān)人才能夠通過(guò)多種引入途徑，完善隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)條件，降低出現(xiàn)不良問(wèn)題的概率。

（三）投入過(guò)少且保障體系存在問(wèn)題

人才隊(duì)伍建設(shè)除政策需求外，還對(duì)基礎(chǔ)投入、追加投入等條件存在一定的要求。社科人才在新時(shí)代背景下往往存在培育投入不足、引進(jìn)投入不足等問(wèn)題，這些情況都會(huì)嚴(yán)重干擾人才隊(duì)伍建設(shè)效果，不利于高層次隊(duì)伍的建設(shè)與完善。同時(shí)，隊(duì)伍課題研究屬于人才作用發(fā)揮的重要步驟，然而一些地區(qū)專項(xiàng)投入不到位，導(dǎo)致課題研究獲得的資金遠(yuǎn)少于所需資金。在這種情況下，人才基礎(chǔ)生存環(huán)境較為艱難，同時(shí)隊(duì)伍工作也難以為繼，最終引發(fā)人才流失與隊(duì)伍分散現(xiàn)象，對(duì)地區(qū)社科活動(dòng)造成了負(fù)面影響。除此之外，人才保障也屬于投入的關(guān)鍵組成部分。針對(duì)社科人才的保障需要通過(guò)相關(guān)體系進(jìn)行，一旦體系健全性不足，便容易導(dǎo)致實(shí)際操作出現(xiàn)偏差、錯(cuò)漏等問(wèn)題，影響隊(duì)伍人才的引進(jìn)效果。因此，為確保人才隊(duì)伍建設(shè)能夠達(dá)到基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)重視專項(xiàng)投入級(jí)別，提高其基礎(chǔ)數(shù)額，使課題能夠正常進(jìn)行。[5]

三、新時(shí)代建設(shè)相應(yīng)人才隊(duì)伍的策略研究

（一）注重拓展人才引入途徑

在新時(shí)代背景下，為強(qiáng)化社科人才隊(duì)伍建設(shè)效果，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，貫徹落實(shí)相應(yīng)的策略，使人才總量能夠得到顯著提升。同時(shí)，還需要對(duì)人才引入途徑進(jìn)行深度發(fā)掘，豐富人才引入維度并強(qiáng)化高端人才吸引效果，為未來(lái)理論革新與建設(shè)基礎(chǔ)提供重要支持。在這一過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)明確社科隊(duì)伍人才實(shí)際結(jié)構(gòu)，針對(duì)緊缺部分進(jìn)行相應(yīng)的引入處理，保證高端人才的基礎(chǔ)占比符合需求。同時(shí)，人才引進(jìn)需要同時(shí)面向國(guó)內(nèi)與國(guó)外環(huán)境，確保引入途徑能夠符合新時(shí)代國(guó)際化需求，降低單一問(wèn)題帶來(lái)的負(fù)面影響。[6]人才引進(jìn)工作需要保障隊(duì)伍實(shí)際應(yīng)用效果，避免出現(xiàn)人才閑置等浪費(fèi)問(wèn)題。除此之外，各地區(qū)應(yīng)當(dāng)結(jié)合基礎(chǔ)情況條件，探索人才引入支持政策，使隊(duì)伍建設(shè)能夠在理想環(huán)境條件下開(kāi)展，盡可能提高總量的提升速率，并解決結(jié)構(gòu)偏差性問(wèn)題，為后續(xù)進(jìn)一步落實(shí)隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)提供重要支持。情況允許時(shí)需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)人才引進(jìn)緊急通道，通過(guò)企業(yè)、機(jī)構(gòu)配合等方式，探索政府與市場(chǎng)環(huán)境結(jié)合的部署方法，充分強(qiáng)化隊(duì)伍人才建設(shè)效果，拓寬相應(yīng)途徑以實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展目標(biāo)。

（二）強(qiáng)化培育和高端建設(shè)力度

隊(duì)伍建設(shè)離不開(kāi)人才的培養(yǎng)工作，在引進(jìn)社科人才的同時(shí)，隊(duì)伍本身也需要落實(shí)培養(yǎng)工作，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人才在高端領(lǐng)域的主要作用，為社科發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)條件。在實(shí)踐工作階段，需要積極落實(shí)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)與先進(jìn)講座引入等措施，使隊(duì)伍能夠定期針對(duì)內(nèi)部人才進(jìn)行訓(xùn)練與考核。同時(shí)，隊(duì)伍發(fā)展需要與當(dāng)前建設(shè)需求相適應(yīng)，采取有效的人才開(kāi)發(fā)體系框架，建立完善培養(yǎng)、評(píng)價(jià)應(yīng)用方案，確保人才基礎(chǔ)價(jià)值能夠得到充分體現(xiàn)?？煽康娜瞬排囵B(yǎng)策略能夠深入開(kāi)發(fā)社科人才在理論方面的引領(lǐng)作用，同時(shí)也能夠?qū)哂邪l(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)潛力的新型學(xué)科進(jìn)行針對(duì)性研究，使隊(duì)伍能夠占領(lǐng)先機(jī)，發(fā)揮重要作用。因此，需要重視人才培養(yǎng)的相關(guān)戰(zhàn)略，通過(guò)開(kāi)拓創(chuàng)新方式發(fā)展高端建設(shè)途徑，積極引入學(xué)科領(lǐng)軍人物并加強(qiáng)后備力量?jī)?chǔ)備，完善隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)用體系，實(shí)現(xiàn)理想育才目標(biāo)。借助雙向掛職、訪問(wèn)學(xué)者、商業(yè)合作等方式，相關(guān)隊(duì)伍能夠快速培育具有實(shí)用性的社科人才，強(qiáng)化基礎(chǔ)人才儲(chǔ)備多元性，創(chuàng)設(shè)良好的技能專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)環(huán)境，進(jìn)而提高新時(shí)代背景建設(shè)力度，為應(yīng)對(duì)未來(lái)社會(huì)發(fā)展提供理想條件，最大限度發(fā)揮社科隊(duì)伍的可靠作用。[7]

（三）借助平臺(tái)破解虹吸效應(yīng)

在新時(shí)代背景下，社會(huì)科學(xué)相關(guān)發(fā)展從傳統(tǒng)精細(xì)化分工、專門化建設(shè)逐漸過(guò)渡為交融、整合狀態(tài)。為確保相關(guān)隊(duì)伍建設(shè)能夠取得良好成績(jī)，應(yīng)當(dāng)秉持開(kāi)放性思維與建設(shè)性意識(shí)，從整體角度出發(fā)，分析虹吸效應(yīng)對(duì)隊(duì)伍人才的影響作用，同時(shí)通過(guò)集中力量攻關(guān)等方式，為地區(qū)平臺(tái)的引進(jìn)與整合創(chuàng)造理想條件。通過(guò)科學(xué)設(shè)置相關(guān)平臺(tái)，能夠使地區(qū)虹吸效應(yīng)得到一定程度的轉(zhuǎn)化，有利于從根源層面解決人才聚集性問(wèn)題，對(duì)后續(xù)進(jìn)一步展開(kāi)隊(duì)伍整合流程具有不可忽視的意義。因此，為達(dá)到理想戰(zhàn)略人才整合目標(biāo)，地區(qū)應(yīng)當(dāng)充分借用平臺(tái)發(fā)展理念，通過(guò)科學(xué)整合方式，使隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)能夠快速展開(kāi)。

隊(duì)伍建設(shè)屬于一項(xiàng)涉及多個(gè)層面的綜合性工作，在社科隊(duì)伍完善與強(qiáng)化的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)重視平臺(tái)作用，探索其在各個(gè)層面的人才吸引價(jià)值，通過(guò)此類方式使隊(duì)伍建設(shè)能夠得到有效完善，實(shí)現(xiàn)人才作用發(fā)揮目標(biāo)。在這一過(guò)程中，各地區(qū)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況條件，使平臺(tái)能夠規(guī)避地區(qū)存在的負(fù)面問(wèn)題，解決大城市人才虹吸效應(yīng)，提高對(duì)社科高端人才的基礎(chǔ)吸引力。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)承載力表現(xiàn)優(yōu)秀、學(xué)術(shù)影響力良好的基礎(chǔ)載體與相關(guān)品牌，使虹吸效應(yīng)能夠被有效覆蓋，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。地區(qū)可以通過(guò)積極組織舉辦社科會(huì)議、學(xué)術(shù)沙龍等方式，使高端人才能夠逐漸熟悉地區(qū)特性，為后續(xù)引入工作提供重要支持[8]。同時(shí)，還可以發(fā)揮隊(duì)伍合力作用，促使人才逐漸產(chǎn)生聚集效應(yīng)，有效提高地區(qū)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際站位，達(dá)到理想發(fā)展目標(biāo)。在這一過(guò)程中，針對(duì)人才實(shí)際需求進(jìn)行強(qiáng)化屬于解決虹吸效應(yīng)的關(guān)鍵點(diǎn)。地區(qū)應(yīng)當(dāng)明確社科人才核心，同時(shí)積極收集相關(guān)信息，促使人才引入進(jìn)程加快，為地區(qū)隊(duì)伍建設(shè)工作提供重要支持。

（四）落實(shí)轉(zhuǎn)化流程展現(xiàn)隊(duì)伍價(jià)值

社科隊(duì)伍建設(shè)工作與基礎(chǔ)成果轉(zhuǎn)化程度存在密切聯(lián)系，成果既能夠有效體現(xiàn)人才實(shí)際價(jià)值，同時(shí)也能夠證明隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際狀態(tài)。在新時(shí)代背景下，各地區(qū)強(qiáng)化相關(guān)隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)從成果針對(duì)性轉(zhuǎn)化入手，確保人才作用能夠得到充分體現(xiàn)，進(jìn)一步發(fā)揮引進(jìn)聚集效應(yīng)，為后續(xù)進(jìn)一步展開(kāi)隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在實(shí)踐流程中，需要營(yíng)造具有競(jìng)爭(zhēng)性的隊(duì)伍環(huán)境，同時(shí)注重政策的寬松程度，避免出現(xiàn)過(guò)于嚴(yán)格導(dǎo)致的人才流失問(wèn)題。通過(guò)此類方式，能夠有效調(diào)動(dòng)相關(guān)人才，積極參與到隊(duì)伍成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)中，充分展現(xiàn)基礎(chǔ)價(jià)值并為理論內(nèi)容的革新提供落實(shí)途徑。地區(qū)需要強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)科學(xué)性，保證社科隊(duì)伍相應(yīng)成果能夠得到及時(shí)應(yīng)用[9]。成果對(duì)應(yīng)主管部門應(yīng)當(dāng)制定基礎(chǔ)預(yù)案，對(duì)成果轉(zhuǎn)化流程進(jìn)行快速審批與落實(shí)。

通過(guò)此類措施，可以有效促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化效率提升，增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。同時(shí)，地區(qū)還可與高校進(jìn)行深度合作，探索隊(duì)伍理論與創(chuàng)新成果的校內(nèi)應(yīng)用途徑。條件允許的情況下，還可借助成果評(píng)估、教授深度合作等機(jī)制，完善隊(duì)伍實(shí)際轉(zhuǎn)化效果，進(jìn)一步提高建設(shè)可靠性。除此之外，為確保成果轉(zhuǎn)化流程能夠正常進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況條件，包括批準(zhǔn)規(guī)模等，對(duì)經(jīng)費(fèi)支持進(jìn)行靈活調(diào)整，使其能夠滿足隊(duì)伍實(shí)際發(fā)展需求，完善建設(shè)執(zhí)行體系。[10]

綜上所述，新時(shí)代背景下社科人才具有至關(guān)重要的作用。為盡可能發(fā)揮人才價(jià)值，實(shí)現(xiàn)理論發(fā)展引領(lǐng)目標(biāo)。需要從隊(duì)伍建設(shè)入手，明確當(dāng)前存在的主要問(wèn)題，并落實(shí)相應(yīng)策略進(jìn)行處理，使隊(duì)伍建設(shè)效果能夠達(dá)到理想標(biāo)準(zhǔn)，為應(yīng)對(duì)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展挑戰(zhàn)夯實(shí)基礎(chǔ)條件，實(shí)現(xiàn)理論革新目標(biāo)。

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