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        高職輔導(dǎo)員工作的人格魅力的培養(yǎng)研究

        2021-10-12 07:19:26葉玉萍
        錦繡·下旬刊 2021年10期
        關(guān)鍵詞:人格魅力輔導(dǎo)員高職

        摘要:高職院校的輔導(dǎo)員在工作中需要培養(yǎng)自身良好的個(gè)人魅力才能夠在教育管理中實(shí)施個(gè)性化教育,個(gè)人魅力的培養(yǎng)不是一蹴而就的,而是在工作中不斷提升的個(gè)人魅力,良好的個(gè)人魅力有助于各項(xiàng)教育工作的展開,學(xué)生對(duì)于輔導(dǎo)員的敬佩之情由心而生,更能夠達(dá)到教育的目標(biāo)。

        關(guān)鍵詞:高職;輔導(dǎo)員;人格魅力

        引言

        傳統(tǒng)教育中的以教師管制為主的教學(xué)模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)下的教育目標(biāo),作為高職院校學(xué)生的教育工作的主要負(fù)責(zé)者,輔導(dǎo)員需要提升個(gè)人魅力來贏取學(xué)生對(duì)于自身的信任,從而更好地開展教育工作。輔導(dǎo)員的言行對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)生活模式具有很大的影響,輔導(dǎo)員在教育工作中充分發(fā)揮個(gè)人魅力輔助教育工作已經(jīng)成為重要的內(nèi)容。

        1遵守政策法規(guī)

        作為一名輔導(dǎo)員需要在工作中能夠保護(hù)學(xué)生和教師的合法權(quán)益,明確高職院校的培養(yǎng)目標(biāo),促使學(xué)生遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,這一前提是輔導(dǎo)員自身對(duì)于規(guī)章制度深入學(xué)習(xí)和遵守,以身作則,然后用制度來規(guī)范、引導(dǎo)學(xué)生的行為。但是當(dāng)下的很多輔導(dǎo)員對(duì)于工作空有一腔熱血,并沒有抓到問題的本質(zhì),使得工作進(jìn)度停滯不前,工作成效微小,這是錯(cuò)誤的工作方式。輔導(dǎo)員需要定期組織學(xué)生開展對(duì)校紀(jì)校規(guī)的學(xué)習(xí),通過對(duì)這些規(guī)章制度的學(xué)習(xí),學(xué)生對(duì)自身的行為具有了明確的認(rèn)識(shí),能夠明確行為的正誤,對(duì)于校規(guī)的設(shè)定輔導(dǎo)員還需要給出相應(yīng)的解釋,幫助學(xué)生深入理解校規(guī)設(shè)定的初衷,便于學(xué)生從內(nèi)心認(rèn)同規(guī)定,從而自覺遵守規(guī)則,規(guī)范自身言行。這樣高度的規(guī)則意識(shí)有助于培養(yǎng)團(tuán)體的向心力,班級(jí)學(xué)生更加團(tuán)結(jié),隨后各項(xiàng)工作的開展就變得游刃有余。

        2關(guān)愛學(xué)生

        教師對(duì)學(xué)生真心的關(guān)愛,以學(xué)生的身心健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo),從學(xué)生需求的角度出發(fā),真正幫助學(xué)生解決問題,這樣的方式才能夠促進(jìn)自身和學(xué)生之間的關(guān)系,才能夠讓學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員產(chǎn)生信任,進(jìn)而便于開展隨后的工作。

        首先,對(duì)于不同的學(xué)生輔導(dǎo)員需要采取不同的措施,根據(jù)學(xué)生不同的個(gè)性特征和問題幫助學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo),高職階段的學(xué)生由于心理年齡還不是很成熟,對(duì)于問題的處理方式有時(shí)不是很恰當(dāng),一味地指責(zé)批評(píng)并不能解決問題,而是需要了解清楚學(xué)生行為背后的原因,從原因出發(fā),幫助學(xué)生從根本上認(rèn)識(shí)到這樣行為的錯(cuò)誤之處,以解決問題的態(tài)度而不是批評(píng)的態(tài)度來進(jìn)行教育溝通。為了更好地了解學(xué)生,還可以在學(xué)期開學(xué)時(shí),收集學(xué)生信息,認(rèn)識(shí)了解每一位新生的情況,快速熟悉各個(gè)學(xué)生的特點(diǎn),進(jìn)而有利于快速展開工作。

        其次,德育工作是首位的,高職階段的學(xué)生身心都還沒有完全成熟,這個(gè)時(shí)期很容易受到外界思想的影響,輔導(dǎo)員就需要定期組織學(xué)生開展相關(guān)的活動(dòng),通過活動(dòng)向?qū)W生傳達(dá)正確的價(jià)值觀,強(qiáng)化學(xué)生正確的價(jià)值方向,對(duì)于價(jià)值觀或者思想動(dòng)態(tài)有異常的學(xué)生,輔導(dǎo)員需要結(jié)合學(xué)生具體的情況對(duì)癥下藥,進(jìn)而達(dá)到因材施教的效果。作為學(xué)生未來人生成長(zhǎng)道路上的指明燈,輔導(dǎo)員需要梳理正確的教育理念,并努力提升自身的魅力,以自身魅力感染學(xué)生,將自身的位置設(shè)定為學(xué)生的朋友而不是嚴(yán)厲的管教者,以平和的態(tài)度和學(xué)生進(jìn)行交流,淡化職業(yè)身份的交流更能夠?qū)W(xué)生產(chǎn)生影響,還能夠獲得學(xué)生的尊重。

        3率先垂范,以身作則

        輔導(dǎo)員自身的言行對(duì)于學(xué)生具有很大的影響,因此,輔導(dǎo)員首先需要規(guī)范自己的言行,起到榜樣的作用,成為學(xué)生成長(zhǎng)中的“領(lǐng)頭羊”。這就需要輔導(dǎo)員走進(jìn)學(xué)生生活,多參與學(xué)生活動(dòng),深入了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活,并在活動(dòng)中以實(shí)際行動(dòng)為學(xué)生梳理榜樣,努力和認(rèn)真的態(tài)度會(huì)被學(xué)生看到,整個(gè)班級(jí)的狀態(tài)都和輔導(dǎo)員的個(gè)人狀態(tài)有很大的關(guān)系。例如,在學(xué)生特別關(guān)心的評(píng)優(yōu)方面,輔導(dǎo)員需要做到公平公正,這樣的方式可以讓所有學(xué)生內(nèi)心敬服,但若是輔導(dǎo)員不能夠在做人做事上坦誠,出現(xiàn)言行不一的情況,那么就會(huì)使得班級(jí)管理一團(tuán)糟,學(xué)生對(duì)于這樣的輔導(dǎo)員也是不信服的。若是想要學(xué)生能夠積極進(jìn)取,那么輔導(dǎo)員一定要嚴(yán)格規(guī)范自己的言行,并請(qǐng)學(xué)生監(jiān)督,以自身的魅力影響學(xué)生的行為習(xí)慣,形成良好的循環(huán)。

        除此之外,對(duì)于本學(xué)院專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)也是必不可少的,這樣可以更加了解學(xué)生學(xué)習(xí)的實(shí)際困難。例如,在技能課的鋼琴課中,由于許多學(xué)生之前并沒有接觸過鋼琴的經(jīng)歷,在學(xué)習(xí)鋼琴時(shí)效果并不是很好,久之就對(duì)學(xué)習(xí)鋼琴產(chǎn)生了厭惡之情。此時(shí),輔導(dǎo)員可以和學(xué)生一起上課,明確學(xué)生學(xué)習(xí)的難點(diǎn)所在,并在課下和學(xué)生一起練習(xí),幫助學(xué)生向老師請(qǐng)教不會(huì)的問題,以學(xué)生的角度學(xué)習(xí)鋼琴知識(shí),幫助解決實(shí)際學(xué)習(xí)中的問題,這樣的方式可以幫助學(xué)生快速提升鋼琴技能。這樣的方式可以拉近學(xué)生和輔導(dǎo)員之間的距離,使得學(xué)生的學(xué)習(xí)更加積極。

        輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容都是復(fù)雜和細(xì)碎的,學(xué)生的方方面面都需要輔導(dǎo)員能夠關(guān)注到,但是一個(gè)人的力量畢竟是有限的,很難真正做到對(duì)每個(gè)學(xué)生的關(guān)懷關(guān)愛,這時(shí)就需要發(fā)動(dòng)學(xué)生的自我管理,輔導(dǎo)員可以借助學(xué)生干部的力量實(shí)現(xiàn)學(xué)生群體的自我管理。學(xué)生干部是學(xué)生群體中選拔出來的優(yōu)秀學(xué)生,主要是由班級(jí)內(nèi)部的班委會(huì)和團(tuán)委會(huì)共同構(gòu)成,這些學(xué)生通常具有較高的素質(zhì)和能力,人格和思想觀念在學(xué)生群體中都是很優(yōu)秀的,并且具有良好的班級(jí)服務(wù)意識(shí),這樣的學(xué)生在班級(jí)管理中可以起到很好的榜樣作用。學(xué)生自我管理和輔導(dǎo)員管理的不同點(diǎn)是學(xué)生管理是學(xué)生群體之中的管理,學(xué)生干部能夠深入了解班級(jí)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,在日常的管理中更能夠切實(shí)幫助到班級(jí)學(xué)生。

        結(jié)語

        高職輔導(dǎo)員需要重視對(duì)學(xué)生的教育工作,首先規(guī)范自己的言行,以身作則,并能夠在實(shí)際的教育過程中積極提升自身魅力,學(xué)習(xí)各項(xiàng)管理的方法技能,在實(shí)際的教育過程中采用合理的方式,實(shí)現(xiàn)因材施教,達(dá)到教育目的。

        參考文獻(xiàn)

        [1]秦莉萍. 論新時(shí)期高校思想政治教育者素質(zhì)提升的困境與對(duì)策[J]. ?吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(11)

        [2]楊雪. 淺談高校輔導(dǎo)員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[J]. ?出國(guó)與就業(yè)(就業(yè)版). 2018(11)

        作者簡(jiǎn)介:姓名:葉玉萍 ?籍貫:湖南 ?研究方向:雙語教學(xué) ?郵編:832000 ?單位:石河子工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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